Lascia in Libano

Gestire i diritti di congedo dei dipendenti in Libano richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro del paese. Queste normative definiscono i diritti minimi di cui i dipendenti dispongono riguardo al tempo libero per vari motivi, tra cui riposo, malattia, osservanze pubbliche e eventi significativi della vita. Rispettare questi requisiti statutari è fondamentale per la conformità e per mantenere relazioni positive con i dipendenti.

I datori di lavoro operanti in Libano devono navigare tra regole specifiche che governano le ferie annuali, le festività pubbliche, il congedo per malattia e diverse forme di congedo parentale e personale. Queste politiche garantiscono ai dipendenti un tempo adeguato di assenza dal lavoro, contribuendo al loro benessere e alla loro produttività.

Ferie annuali

I dipendenti in Libano hanno diritto a un minimo di ferie annuali retribuite, che generalmente aumentano con la loro anzianità di servizio. Queste ferie sono destinate al riposo e al relax.

• I dipendenti che hanno completato almeno un anno di servizio hanno diritto a un minimo di 15 giorni di ferie annuali retribuite all'anno.
• Dopo aver completato cinque anni di servizio con lo stesso datore di lavoro, il diritto minimo aumenta a 21 giorni all'anno.
• Le ferie annuali devono generalmente essere usufruite entro l'anno in cui sono maturate, anche se talvolta si possono concordare disposizioni specifiche tra datore di lavoro e dipendente.
• La tempistica delle ferie annuali è di solito determinata dal datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell'azienda e delle preferenze del dipendente.

Festività pubbliche

Il Libano osserva numerose festività pubbliche durante l'anno, riflettendo il suo paesaggio culturale e religioso diversificato. I dipendenti sono generalmente autorizzati a prendere un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Le date specifiche di alcune festività religiose variano ogni anno in base ai rispettivi calendari.

Le festività pubbliche più comuni in Libano includono:

• Capodanno
• Natale ortodosso armeno
• Giorno di San Marone
• Compleanno del Profeta Maometto (la data varia)
• Venerdì Santo (occidentale ed orientale)
• Domenica di Pasqua (occidentale ed orientale)
• Festa dei Lavoratori
• Festa della Liberazione
• Eid al-Fitr (la data varia)
• Eid al-Adha (la data varia)
• Assunzione
• Ashura (la data varia)
• Tutti i Santi
• Festa dell'Indipendenza
• Natale

Quando una festività pubblica cade nel fine settimana, generalmente non è richiesto per legge concedere un giorno di riposo sostitutivo, anche se alcuni datori di lavoro possono scegliere di farlo. I dipendenti che devono lavorare in un giorno festivo hanno generalmente diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale paga, oltre alla normale retribuzione per quel giorno.

Congedo per malattia

I dipendenti in Libano hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio, a condizione che presentino un certificato medico. La durata del congedo per malattia retribuito dipende dalla anzianità di servizio del dipendente.

Durata di servizio	Diritto al congedo per malattia retribuito (all'anno)
3 mesi - 2 anni	Mezza mensilità (15 giorni) a paga piena
2 anni - 5 anni	Mezza mensilità (15 giorni) a paga piena, più mezza mensilità (15 giorni) a metà paga
5 anni - 10 anni	Un mese (30 giorni) a paga piena, più un mese (30 giorni) a metà paga
Oltre 10 anni	Un mese e mezzo (45 giorni) a paga piena, più un mese e mezzo (45 giorni) a metà paga

• I diritti al congedo per malattia sono generalmente rinnovati annualmente.
• È richiesto un certificato medico di un medico autorizzato per giustificare il congedo.
• Il datore di lavoro può avere il diritto di verificare lo stato di salute del dipendente tramite il proprio medico.

Congedo parentale

La legge sul lavoro libanese prevede diritti specifici per il congedo di maternità. Le disposizioni per il congedo di paternità e adozione sono meno esplicitamente definite dalla legge e possono dipendere più dalla politica aziendale o dalla negoziazione individuale.

Congedo di maternità

Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.

• Il periodo di congedo di maternità previsto dalla legge è di 10 settimane (70 giorni).
• Questo congedo può essere preso prima e dopo il parto, con un minimo di 40 giorni richiesti dopo la nascita.
• Il congedo di maternità è pagato alla paga piena della dipendente.
• Il Fondo Nazionale di Sicurezza Sociale (NSSF) copre generalmente una parte della retribuzione durante il congedo di maternità, con il datore di lavoro che copre il resto, a seconda della registrazione e dei contributi al NSSF.
• Un dipendente non può essere licenziato durante il congedo di maternità.

Congedo di paternità

Non esiste un diritto statutario specifico per il congedo di paternità secondo la legge sul lavoro libanese. Qualsiasi periodo di assenza concesso ai padri intorno al momento del parto è generalmente a discrezione del datore di lavoro o basato sulla politica aziendale.

Congedo per adozione

La legge sul lavoro libanese non prevede esplicitamente un congedo per adozione. Qualsiasi congedo concesso ai dipendenti che adottano un bambino si baserebbe sulla politica aziendale o potrebbe essere negoziato come congedo non retribuito o utilizzando le ferie annuali maturate.

Altri tipi di congedo

La legge sul lavoro libanese prevede anche altri tipi specifici di congedo in determinate circostanze.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a un breve periodo di congedo retribuito (spesso 2-3 giorni, anche se non strettamente definito dalla legge per tutti i casi) in caso di morte di un familiare stretto (coniugi, genitori, figli).
• Congedo matrimoniale: Alcune interpretazioni e accordi collettivi possono concedere un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio, 2 giorni) per il matrimonio di un dipendente, anche se questo non è universalmente richiesto dalla legge principale per tutti i settori.
• Congedo per studi/anno sabbatico: Non esiste un diritto statutario a congedi retribuiti o non retribuiti per motivi di studio o sabbatici. Tali accordi sono a totale discrezione del datore di lavoro.
• Congedo per doveri ufficiali: I dipendenti possono essere concessi congedi per svolgere doveri ufficiali, come essere membri di una giuria o comparire in tribunale, anche se le disposizioni specifiche e se tali congedi sono retribuiti possono variare.