Employer of Record in Gambia

Un Employer of Record (EOR) in Gambia è un modo semplice per la tua azienda di assumere dipendenti nel paese senza dover creare una entità locale. Un EOR agisce come il datore di lavoro legale per i membri del tuo team gambiano, gestendo tutte le attività HR come paghe, tasse, benefici e conformità alle leggi sul lavoro locali. Questo ti permette di concentrarti sulle operazioni principali della tua attività. Per le aziende che desiderano assumere in Gambia, un fornitore di EOR come Rivermate può semplificare il processo.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Gambia

Utilizzare un EOR in Gambia semplifica l’assunzione e l’impiego. Ecco come funziona tipicamente:

• Trovi il Talento: Recluti e selezioni il candidato migliore per il tuo team in Gambia.
• L’EOR Assume il Tuo Candidato: L’EOR assume legalmente il dipendente per tuo conto tramite un contratto di lavoro locale conforme.
• L’Onboarding è Gestito: L’EOR si occupa dell’intero processo di onboarding, assicurando che tutta la documentazione necessaria sia completata correttamente.
• Paghe e Benefici sono Gestiti: L’EOR si occupa dei pagamenti salariali, delle tasse e dei benefici obbligatori, assicurando che tutto sia in linea con le normative gambiane.
• Supporto HR Continuo: L’EOR fornisce supporto HR continuo ai tuoi dipendenti, gestendo aspetti come le ferie e altre attività amministrative.
• Gestisci il Lavoro Quotidiano: Tu mantieni il controllo sulle attività quotidiane e le responsabilità del tuo dipendente, come qualsiasi altro membro del tuo team.

Perché usare un Employer of Record in Gambia

Utilizzare un EOR in Gambia dà alla tua azienda un vantaggio competitivo quando si espande in West Africa. Ti permette di accedere rapidamente ed efficacemente al pool di talenti locale, senza le complicazioni burocratiche di creare una entità legale nel paese. Questo approccio ti fa risparmiare tempo e denaro, permettendoti di testare un nuovo mercato con rischi minimi.

Ecco alcuni vantaggi chiave di usare un EOR in Gambia:

• Evita di Creare una Società Locale: Puoi assumere dipendenti senza dover registrare un’attività locale, processo che può essere complesso e richiedere molto tempo.
• Garantisce la Conformità Legale: Un EOR rimane aggiornato sulle leggi sul lavoro del Gambia, così non devi preoccuparti tu. Questo include la gestione dei contratti di lavoro, delle ore lavorative e delle politiche di ferie.
• Semplifica Paghe e Tasse: L’EOR si occupa di tutte le elaborazioni delle paghe e delle detrazioni fiscali, assicurando che i tuoi dipendenti siano pagati correttamente e puntualmente.
• Gestisce i Benefici dei Dipendenti: I tuoi dipendenti gambiani riceveranno tutti i benefici obbligatori, come i contributi previdenziali, gestiti dall’EOR.
• Riduce il Carico Amministrativo: Puoi delegare le attività HR e amministrative, liberando le risorse interne per concentrarti sulla crescita della tua attività.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Gambia include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Gambia.

Assunzioni in Gambia richiedono la comprensione delle leggi locali sul lavoro per garantire un rapporto equo e conforme con i tuoi dipendenti. Il quadro normativo, principalmente il Labour Act del 2007, stabilisce gli standard per l'occupazione, con l'obiettivo di proteggere sia te che i tuoi lavoratori. Copre tutto, dai contratti e orari di lavoro alle procedure di licenziamento.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

Dovresti fornire un contratto scritto per tutti i dipendenti, ad eccezione di lavoratori occasionali o temporanei. Sebbene possano esistere contratti orali, un accordo scritto in inglese fornisce chiarezza e protezione sia per te che per il tuo dipendente.

Ci sono alcuni tipi di contratti di lavoro che puoi utilizzare:

• A tempo indeterminato: Questi contratti non hanno una data di fine stabilita e sono per ruoli continuativi.
• A tempo determinato: Sono per un periodo specifico o un progetto.
• Basato su compiti: Questi contratti terminano quando un lavoro specifico è completato.

I tuoi contratti di lavoro devono includere dettagli chiave per essere conformi.

Periodi di prova

Puoi includere un periodo di prova nel contratto di lavoro per valutare l'idoneità di un nuovo dipendente. La durata massima di questo periodo dipende dal livello di competenza del dipendente.

• Dipendenti qualificati: fino a 12 mesi.
• Dipendenti semi-qualificati: fino a 6 mesi.
• Dipendenti non qualificati: fino a 3 mesi.

Durante il periodo di prova, sia tu che il dipendente potete risolvere il contratto, spesso con un preavviso più breve.

Orari di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Gambia è tipicamente di 40 ore, spesso strutturata come 8 ore al giorno per 5 giorni. Tuttavia, alcune fonti affermano che può arrivare fino a 48 ore a settimana, distribuite su sei giorni.

Se un dipendente lavora oltre le ore standard, devi pagarlo per gli straordinari. La tariffa degli straordinari è generalmente:

• 1,5 volte il normale salario orario per gli straordinari nei giorni lavorativi regolari.
• 2 volte il tasso normale per lavoro durante le festività pubbliche o nei fine settimana.

Festività pubbliche e regionali

I tuoi dipendenti hanno diritto a giorni di ferie retribuite per le festività pubbliche. La Gambia celebra sia festività civili che religiose. Alcune festività sono basate sul calendario lunare, quindi le loro date cambiano ogni anno.

Ecco le festività pubbliche per il 2025:

Assunzione di contractors in Gambia

Puoi assumere contractors indipendenti per lavori basati su progetto o specializzati. Questo offre flessibilità e può essere conveniente poiché generalmente non devi pagare benefici o tasse sul payroll.

Tuttavia, è fondamentale classificare correttamente i lavoratori. Se un contractor viene trattato come un dipendente, c'è il rischio di errata classificazione. Ciò può portare a sanzioni, inclusi arretrati fiscali e multe.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a mitigare questo rischio. Un EOR agisce come datore di lavoro legale per i tuoi lavoratori in Gambia. Gestiscono tutti gli aspetti dell'impiego, tra cui:

• Contratti locali conformi
• Amministrazione di payroll e tasse
• Gestione dei benefici

Utilizzare un EOR garantisce che le tue pratiche di assunzione siano conformi alle leggi sul lavoro gambiane, permettendoti di concentrarti sulle operazioni della tua azienda senza gli oneri legali e amministrativi dell'impiego internazionale.

Navigating compensation and payroll in Gambia requires understanding the local labor laws. This ensures you attract and keep talented people. It also keeps you compliant with the country's regulations. Paying your team accurately and on time is key to a good working relationship.

Cicli di paga & struttura salariale

In Gambia, the most common payroll cycle is monthly. You typically pay employees at the end of the month. Direct bank transfers are the preferred payment method. Mobile money is also becoming a popular option.

Your wage structure should include the basic salary. It is also common to offer allowances. These can cover expenses like:

• Trasporto
• Alloggio
• Pasti

You must provide employees with a payslip each pay period. The payslip should detail gross pay, all deductions, and the final net pay.

Straordinari & minimi

The national minimum wage in Gambia is 50 Gambian Dalasi (GMD) per day. A standard work week is typically 36.5 to 48 hours.

There are no national laws that limit overtime hours. Your employment contract should define overtime rates and any maximums. A common practice is to pay 150% of the normal hourly rate for standard overtime. Work on Sundays and public holidays is often compensated at 200%.

Tasse e contributi del datore di lavoro

As an employer in Gambia, you are responsible for several contributions. These are calculated as a percentage of your employee's salary.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Employees in Gambia also contribute to their social security. Their income is also taxed at progressive rates.

Personal income tax is applied in brackets:

In Gambia, fornire i benefici e le ferie giuste è essenziale per attrarre e mantenere dipendenti talentuosi. Comprendere le leggi sul lavoro locali ti aiuta a rimanere conforme e a costruire un team forte. Questa guida spiega cosa devi sapere riguardo alle ferie statutory, alle festività e ad altri benefici.

Ferie statutory

Ecco i tipi di ferie richiesti dalla legge che devi fornire ai tuoi dipendenti in Gambia.

• Ferie annuali: Dopo un anno di servizio continuativo, i dipendenti hanno diritto a 21 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite. Tu e il tuo dipendente dovreste concordare quando può usufruire di queste ferie.
• Ferie per malattia: I dipendenti hanno diritto a ferie per malattia retribuite se sono malati e non possono lavorare. Tipicamente, questa durata è di 14 giorni all'anno, e per assenze più lunghe è necessario un certificato medico.
• Ferie di maternità: Le dipendenti donne ricevono 14 settimane di ferie di maternità retribuite. Queste possono essere prese prima e dopo il parto. Per essere idonea, di solito, la dipendente deve aver lavorato per te almeno 12 mesi.

Festività pubbliche e festività regionali

I tuoi dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo retribuito per le festività pubbliche. Se devono lavorare, devi fornire una paga extra o un giorno di riposo in sostituzione.

Nota: Le date di Eid al-Fitr, Eid al-Adha e Ashura cambiano ogni anno poiché si basano sul calendario lunare.

Benefici supplementari tipici

Per rimanere competitivi, molti datori di lavoro offrono più dei benefici minimi richiesti. Ecco una panoramica sia dei benefici statutory che di quelli non statutory.

Come un EOR può aiutare nell'implementazione dei benefici

Configurare un piano di benefici in un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR ha già una entità legale in Gambia, quindi non devi crearne una. Gestiscono le complessità delle leggi sul lavoro locali e assicurano che tu sia conforme a tutte le normative. Un EOR gestisce il tuo payroll e l'amministrazione dei benefici, risparmiandoti tempo e riducendo i rischi. Questo ti permette di concentrarti sulla crescita della tua attività mentre l'EOR si occupa degli aspetti legali e HR.

Termine di un rapporto di lavoro in Gambia richiedono una comunicazione chiara e il rispetto delle leggi locali sul lavoro. Il processo, noto come terminazione o offboarding, è guidato dal Labour Act del 2007. Questa legge stabilisce le regole sia per te che per il tuo dipendente, garantendo un processo equo e trasparente. Che si tratti della fine di un contratto o di un licenziamento, comprendere i tuoi obblighi è fondamentale per una uscita senza problemi.

Periodi di preavviso

Quando decidi di terminare un contratto di lavoro, devi dare al tuo dipendente un preavviso anticipato. La durata di questo preavviso dipende da quanto tempo il dipendente ha lavorato per te.

Ecco i periodi di preavviso minimi richiesti dalla legge:

• Meno di 5 anni di servizio: 1 mese di preavviso.
• 5 anni di servizio o più: 3 mesi di preavviso.

Devi fornire il preavviso per iscritto. Se preferisci, puoi pagare al dipendente il suo stipendio per il periodo di preavviso invece di farlo lavorare. Questo è spesso chiamato pagamento in luogo del preavviso.

Indennità di fine rapporto

In alcune situazioni, potresti dover fornire un’indennità di fine rapporto a un dipendente che lascia l’azienda. Questo è un pagamento a supporto durante la transizione verso un nuovo impiego. L’indennità di fine rapporto è generalmente richiesta quando si termina un contratto per motivi come la riduzione del personale.

L’importo dell’indennità di fine rapporto si basa sulla durata del servizio del dipendente. Una pratica comune è pagare un mese di stipendio base per ogni anno di lavoro presso di te. Tuttavia, se licenzi un dipendente per grave misconduct, non sei obbligato a pagare l’indennità di fine rapporto.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Quando collabori con un Employer of Record come Rivermate, gestiamo l’intero processo di offboarding per te. Assicuriamo che ogni terminazione sia conforme alla legge sul lavoro gambiana.

Ecco come lo gestiamo:

• Conformità legale: Rimaniamo aggiornati su tutte le normative locali sul lavoro per garantire che ogni fase del processo di terminazione sia conforme.
• Documentazione: Gestiamo tutta la documentazione necessaria, incluso il preavviso formale di terminazione.
• Pagamenti finali: Calcoliamo e processiamo tutti i pagamenti finali, inclusi stipendio residuo, ferie maturate e eventuali indennità di fine rapporto richieste.
• Comunicazione chiara: Facilitamo una comunicazione chiara e professionale con il dipendente che lascia, per garantire un’uscita rispettosa e senza problemi.

Navigare tra visti e permessi di lavoro in Gambia richiede la comprensione di alcuni passaggi chiave. Se pianifichi di vivere e lavorare nel paese, avrai bisogno di un permesso di soggiorno. Il processo prevede che il tuo employer sponsorizzi la tua domanda, ed è importante mettere tutto in ordine prima di partire.

Visti di lavoro & realtà dello sponsorship

Per lavorare in Gambia, avrai bisogno di un permesso di soggiorno di Tipo B o Tipo C. Questi permessi sono legati al tuo impiego e funzionano essenzialmente come il tuo permesso di lavoro. Il tuo employer deve sponsorizzare la tua domanda e dimostrare che un cittadino gambiano non può ricoprire la posizione.

Un Employer of Record (EOR) può agire come tuo legale employer in Gambia e gestire il processo di sponsorship. Ecco una panoramica realistica di cosa ciò comporta per te:

• Cosa può sponsorizzare un EOR: Un EOR può generalmente sponsorizzare dipendenti stranieri per ruoli qualificati, professionali o manageriali. Questo è comune per posizioni in cui c’è una necessità dimostrata di competenze specializzate scarse sul mercato locale. L’EOR gestirà il processo di domanda, dalla presentazione della documentazione necessaria al contatto con le autorità gambiane.

• Cosa probabilmente un EOR non può sponsorizzare: Un EOR non può sponsorizzare un ruolo se non esiste un vero contratto di lavoro o se la posizione potrebbe essere facilmente ricoperta da un lavoratore locale. Le autorità gambiane privilegiano l’assunzione dei propri cittadini, quindi è sempre necessaria una giustificazione valida per l’assunzione di un cittadino straniero. L’EOR non può procedere senza la documentazione corretta da parte tua e della tua azienda, come un passaporto valido, prova delle qualifiche e un contratto di lavoro firmato.

Conformità ai viaggi d’affari

Se visiti Gambia per attività di lavoro a breve termine, avrai bisogno di un visto business. Questo visto ti permette di entrare nel paese per un periodo limitato, solitamente fino a 30 giorni, per svolgere compiti specifici legati al business. È importante ricordare che un visto business non autorizza a intraprendere un’attività lavorativa nel paese.

Ecco alcune delle attività generalmente consentite con un visto business:

• Partecipare a riunioni e conferenze di lavoro
• Esplorare opportunità di business
• Consultarsi con partner commerciali