Lascia in Gambia

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in qualsiasi paese. In The Gambia, le leggi sul lavoro delineano requisiti specifici riguardo a vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia, questioni familiari e osservanze nazionali. Comprendere queste normative è essenziale affinché gli Employer of Record, EOR, possano mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

Gli Employer of Record in The Gambia devono rispettare i minimi statutari per ferie annuali, ferie per malattia e congedo parentale, tra gli altri. Inoltre, i dipendenti hanno diritto a giorni di riposo per le festività pubbliche designate. Navigare correttamente questi requisiti garantisce operazioni fluide ed evita potenziali controversie lavorative.

Ferie annuali

I dipendenti in The Gambia hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un certo periodo di servizio. Il diritto minimo è generalmente basato sulla durata dell'impiego.

• Diritto: I dipendenti sono generalmente titolari di almeno 21 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di servizio continuativo.
• Acquisizione: Le ferie vengono tipicamente maturate nel corso del periodo di impiego.
• Tempistica: La tempistica delle ferie annuali è di solito determinata di comune accordo tra l'Employer of Record e il dipendente, tenendo conto delle esigenze operative dell'azienda.
• Trasferimento: Le normative possono specificare limitazioni sul trasferimento delle ferie non godute da un anno all’altro.

Festività pubbliche

La Gambia osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è richiesto di lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata o a un giorno di riposo compensativo, come stabilito dalla legge sul lavoro o dagli accordi collettivi.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in The Gambia. Si noti che le date di alcune festività (come Eid al-Fitr, Eid al-Adha e Ashura) sono basate sul calendario lunare e sono soggette a comunicazioni ufficiali, spesso variando di un giorno o due.

Festività	Data Tipica (2025)	Note
Capodanno	1 gennaio	Data Fissa
Festa dell’Indipendenza	18 febbraio	Data Fissa
Venerdì Santo	18 aprile	Variabile Annualmente (Cristiano)
Lunedì di Pasqua	21 aprile	Variabile Annualmente (Cristiano)
Festa dei Lavoratori	1 maggio	Data Fissa
Festa dell’Africa	25 maggio	Data Fissa
Eid al-Fitr (Koriteh)	Fine marzo / inizio aprile	Variabile Annualmente (Islamico, Fine Ramadan)
Eid al-Adha (Tobaski)	Inizio giugno	Variabile Annualmente (Islamico, Festa del Sacrificio)
Ashura (Tamkharit)	Fine giugno / inizio luglio	Variabile Annualmente (Islamico)
Compleanno del Profeta	Settembre	Variabile Annualmente (Islamico)
Natale	25 dicembre	Data Fissa (Cristiano)

Nota: Le date specifiche delle festività islamiche nel 2025 sono stime basate sul calendario lunare e richiedono conferma ufficiale.

Ferie per malattia

I dipendenti in The Gambia hanno diritto a ferie per malattia retribuite quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: I dipendenti sono generalmente titolari di un certo numero di giorni di ferie per malattia retribuite all’anno. Il diritto specifico può dipendere dalla durata del servizio e dalla durata della malattia.
• Certificato medico: Di solito, i datori di lavoro richiedono un certificato medico da un medico qualificato come prova di malattia, specialmente per assenze superiori a un certo numero di giorni (ad esempio, due o tre giorni consecutivi).
• Pagamento: Le ferie per malattia sono di solito pagate, spesso alla normale retribuzione del dipendente, per il periodo di diritto statutario.
• Malattia a lungo termine: Possono esistere disposizioni per periodi più lunghi di assenza a causa di malattie gravi o infortuni, che potrebbero coinvolgere una combinazione di ferie pagate e non pagate o benefici di sicurezza sociale.

Congedo parentale

Le disposizioni sul congedo parentale in The Gambia coprono principalmente il congedo di maternità. Sebbene il congedo di paternità e di adozione statutariamente possa non essere definito o imposto con la stessa chiarezza del congedo di maternità, alcuni Employer of Record possono offrire tale congedo in base alla politica aziendale o agli accordi collettivi.

Congedo di maternità

• Diritto: Le dipendenti femmine sono generalmente titolari di un periodo di congedo di maternità retribuito. Il diritto standard è spesso di circa 12 settimane.
• Tempistica: Il congedo di maternità può essere generalmente preso prima e dopo la nascita del bambino.
• Pagamento: Il congedo di maternità è generalmente retribuito, spesso a una percentuale dello stipendio normale del dipendente, e può essere coperto in parte dal datore di lavoro e in parte dai contributi di sicurezza sociale, a seconda delle normative specifiche e della storia contributiva del dipendente.
• Protezione del posto di lavoro: Una dipendente in congedo di maternità è generalmente tutelata contro il licenziamento durante il periodo di congedo ed ha diritto a tornare alla propria posizione precedente o a una posizione simile.

Congedo di paternità e adozione

• Le disposizioni statutarie per il congedo di paternità e adozione sono meno comuni o potrebbero non essere esplicitamente imposte dalla legge rispetto al congedo di maternità.
• Alcuni datori di lavoro possono offrire alcuni giorni di congedo di paternità retribuito o non retribuito o di adozione come parte del pacchetto di benefici per i dipendenti.

Altri tipi di congedo

Sebbene le ferie annuali, le festività pubbliche, le ferie per malattia e il congedo di maternità siano i diritti statutari più comuni, altri tipi di congedo possono essere riconosciuti o concessi in base a circostanze specifiche, politica aziendale o accordi di contrattazione collettiva.

• Congedo per lutto: Alcuni datori di lavoro possono concedere alcuni giorni di congedo retribuito o non retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo per studio: Il congedo per scopi educativi non è tipicamente un diritto statutario, ma può essere concesso dai datori di lavoro, in particolare per formazione o sviluppo rilevante per il lavoro del dipendente.
• Congedo sabbatico: Il congedo a lungo termine per sviluppo personale o professionale non è un requisito statutario e di solito viene offerto dai datori di lavoro come beneficio discrezionale, spesso dopo molti anni di servizio.
• Servizio civile / dovere civico: I dipendenti possono avere diritto a giorni di riposo per doveri civici come richiesto dalla legge.