Ferie in Gambia

Gestione delle ferie dei dipendenti e delle ferie legali è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in qualsiasi paese. In The Gambia, le leggi sul lavoro definiscono requisiti specifici riguardo a vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti un adeguato tempo di riposo, malattia, questioni familiari e osservanze nazionali. Comprendere queste normative è essenziale affinché gli Employer of Record, EOR e gli Employer mantengano la conformità legale e favoriscano un ambiente di lavoro positivo.

Gli Employer in The Gambia devono rispettare i minimi statutari per ferie annuali, ferie per malattia e congedi parentali, tra gli altri. Inoltre, i dipendenti hanno diritto a ferie per le festività pubbliche designate. Navigare correttamente questi requisiti garantisce operazioni senza intoppi ed evita potenziali controversie lavorative.

Ferie annuali

I dipendenti in The Gambia hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un certo periodo di servizio. Il diritto minimo di norma si basa sulla durata dell’impiego.

• Diritto: I dipendenti hanno generalmente diritto a un minimo di 21 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di servizio continuo.
• Acquisizione: Le ferie vengono generalmente maturate durante il periodo di impiego.
• Tempistica: La tempistica delle ferie annuali è solitamente determinata dall’accordo tra Employer e dipendente, tenendo conto delle esigenze operative dell’azienda.
• Trasferimento: Le normative possono specificare limitazioni sul trasferimento di ferie non utilizzate da un anno all’altro.

Festività pubbliche

In The Gambia si osservano diverse festività pubbliche durante l’anno. Di norma, i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è chiamato a lavorare in una festività pubblica, ha generalmente diritto a una retribuzione maggiorata o a un tempo di ferie compensativo, come previsto dalla legge sul lavoro o dagli accordi collettivi.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in The Gambia. Si noti che le date di alcune festività (come Eid al-Fitr, Eid al-Adha e Ashura) sono basate sul calendario lunare e soggette a comunicazione ufficiale, spesso variando di un giorno o due.

Festività	Data tipica (2025)	Note
Capodanno	1 gennaio	Data fissa
Festa dell’indipendenza	18 febbraio	Data fissa
Venerdì Santo	18 aprile	Variabile annualmente (cristiano)
Lunedì di Pasqua	21 aprile	Variabile annualmente (cristiano)
Festa dei Lavoratori	1 maggio	Data fissa
Festa dell’Africa	25 maggio	Data fissa
Eid al-Fitr (Koriteh)	Fine marzo/inizio aprile	Variabile annualmente (Islamico, fine Ramadan)
Eid al-Adha (Tobaski)	Inizio giugno	Variabile annualmente (Islamico, Festa del sacrificio)
Ashura (Tamkharit)	Fine giugno/inizio luglio	Variabile annualmente (Islamico)
La Festa del Profeta	Settembre	Variabile annualmente (Islamico)
Natale	25 dicembre	Data fissa (Cristiano)

Nota: Le date specifiche delle festività islamiche nel 2025 sono stime basate sul calendario lunare e richiedono conferma ufficiale.

Ferie per malattia

I dipendenti in The Gambia hanno diritto a ferie per malattia retribuite quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: I dipendenti hanno generalmente diritto a un certo numero di giorni di ferie per malattia retribuite all’anno. Il diritto specifico può dipendere dalla durata del servizio e dalla durata della malattia.
• Certificato medico: Gli Employer di norma richiedono un certificato medico da un medico qualificato come prova di malattia, specialmente per assenze superiori a un certo numero di giorni (ad esempio, due o tre giorni consecutivi).
• Retribuzione: Le ferie per malattia sono di solito retribuite, spesso alla normale paga del dipendente, per il periodo di diritto stabilito.
• Malattie di lunga durata: Possono esistere disposizioni per periodi più lunghi di assenza a causa di malattia grave o infortunio, che potrebbero coinvolgere una combinazione di ferie pagate e non pagate o benefici di sicurezza sociale.

Congedo parentale

Le disposizioni sul congedo parentale in The Gambia coprono principalmente il congedo di maternità. Sebbene il congedo di paternità e di adozione statutario possa non essere definito o richiesto esplicitamente come il congedo di maternità, alcuni Employer possono offrire tale congedo in base alla politica aziendale o agli accordi collettivi.

Congedo di maternità

• Diritto: Le dipendenti sono generalmente ammesse a un periodo di congedo di maternità retribuito. L’ammontare tipico è di solito circa 12 settimane.
• Tempistica: Il congedo di maternità può usualmente essere preso prima e dopo la nascita del bambino.
• Retribuzione: Il congedo di maternità è generalmente retribuito, spesso a una percentuale dello stipendio normale del dipendente, e può essere coperto in parte dal Employer e in parte dai contributi di sicurezza sociale, a seconda delle normative specifiche e della storia contributiva dell’impiegata.
• Protezione del lavoro: Una dipendente in congedo di maternità è generalmente tutelata contro il licenziamento durante il suo periodo di congedo ed ha diritto a tornare alla sua posizione precedente o simile.

Congedo di paternità e di adozione

• Le disposizioni di legge per il congedo di paternità e di adozione sono meno comuni o potrebbero non essere esplicitamente richieste dalla legge rispetto al congedo di maternità.
• Alcuni Employer possono offrire alcuni giorni di congedo di paternità retribuito o non retribuito o di adozione come parte del pacchetto di benefici ai dipendenti.

Altri tipi di ferie

Mentre ferie annuali, festività pubbliche, ferie per malattia e congedo di maternità rappresentano le principali attribuzioni di legge, altri tipi di ferie possono essere riconosciuti o concessi in base a circostanze specifiche, politica aziendale o accordi di contrattazione collettiva.

• Congedo per lutto: Alcuni Employer possono concedere alcuni giorni di ferie retribuite o non retribuite in caso di morte di un familiare stretto.
• Congedo per studio: Il congedo per motivi educativi di solito non è un diritto statutario, ma può essere concesso dagli Employer, in particolare per formazione o sviluppo rilevante per il lavoro del dipendente.
• Congedo sabbatica: Il congedo a lungo termine per sviluppo personale o professionale non è un obbligo statutario e di solito viene offerto dagli Employer come beneficio discrezionale, spesso dopo molti anni di servizio.
• Servizio civile/obblighi civici: I dipendenti possono avere diritto a congedi per doveri civici come richiesto dalla legge.