Orari di lavoro in Gambia

Navigating the complexities of international labor laws is crucial for businesses employing staff in different countries. In The Gambia, working time regulations are established to protect employees and ensure fair labor practices. Understanding these rules is essential for employers to maintain compliance, avoid potential legal issues, and foster a positive working environment.

Conformità alla legge sul lavoro gambiana riguardo alle ore di lavoro, straordinari, periodi di riposo e registrazioni è una responsabilità fondamentale per qualsiasi Employer of Record, EOR, operante nel paese. Queste normative definiscono la settimana lavorativa standard, specificano le condizioni in cui è possibile lavorare ore straordinarie e impongono pause e periodi di riposo necessari per tutelare il benessere dei dipendenti.

Standard Working Hours

La settimana lavorativa standard in The Gambia è generalmente definita dalla legislazione sul lavoro. Sebbene specifici accordi collettivi o contratti di lavoro possano prevedere meno ore, la legge stabilisce un limite massimo per le ore di lavoro ordinarie.

• La settimana lavorativa standard è tipicamente 48 ore.
• Questa si distribuisce generalmente su sei giorni, con un giorno di riposo.
• Il numero massimo di ore ordinarie che possono essere lavorate in un singolo giorno è generalmente 8 ore.

Qualsiasi ora lavorata oltre i limiti giornalieri o settimanali standard è considerata straordinario e soggetta a regolamentazioni e requisiti di compenso specifici.

Overtime Regulations

Il lavoro straordinario in The Gambia è consentito in determinate condizioni, ma deve essere compensato a un tasso superiore alla normale paga oraria. Ci sono limiti alla quantità di straordinari che un Contractors può lavorare.

• Lo straordinario è definito come le ore lavorate in eccesso rispetto alle ore standard giornaliere o settimanali.
• Lo straordinario dovrebbe essere generalmente volontario o richiesto solo in circostanze specifiche (ad esempio, emergenze).
• Esiste tipicamente un limite massimo alle ore totali che un Contractor of Record può lavorare in una settimana, inclusi gli straordinari. Questo limite è spesso di circa 60 ore a settimana.

La compensazione per gli straordinari è obbligatoria a tariffe premium:

Periodo di straordinario	Tasso minimo di compenso
Giorni feriali	1,5 volte la tariffa normale
Domeniche e Festivi pubblici	2 volte la tariffa normale

Questi tassi si applicano a meno che un Recruitment o un Contract non specifichino una tariffa più alta.

Rest Periods and Breaks

La legge sul lavoro gambiana richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti periodi di riposo e pause adeguate durante la giornata lavorativa e tra i turni. Queste disposizioni sono progettate per prevenire la fatica e garantire la salute e sicurezza dei dipendenti.

• Pause giornaliere: I dipendenti che lavorano per un certo periodo hanno diritto a una pausa durante la giornata lavorativa. Tipicamente, un dipendente che lavora più di 6 ore ha diritto a una pausa di almeno 30 minuti a 1 ora. Questa pausa è di solito non retribuita, salvo diverso accordo.
• Riposo giornaliero: I dipendenti hanno diritto a un periodo di riposo minimo tra la fine di una giornata lavorativa e l'inizio della successiva. Questo periodo di riposo giornaliero è comunemente di 11 ore consecutive.
• Riposo settimanale: I dipendenti hanno diritto ad almeno 24 ore consecutive di riposo a settimana. Questo giorno di riposo è di solito la domenica, ma possono essere concordate alternative, purché il dipendente riceva il riposo settimanale obbligatorio.

Night and Weekend Work

Sebbene la settimana lavorativa standard includa spesso il sabato, la domenica è tipicamente il giorno di riposo settimanale designato. Il lavoro svolto la domenica e nei giorni festivi ufficiali è soggetto a una tariffa di compenso per straordinari più alta (raddoppio della tariffa normale) se supera le ore settimanali standard o se il dipendente è richiesto di lavorare nel giorno di riposo o nei giorni festivi.

Potrebbero esistere regolamentazioni specifiche per i turni notturni, che coinvolgono potenzialmente limiti sulle ore, controlli sanitari obbligatori o compensi aggiuntivi, anche se la distinzione principale per il compenso spesso riguarda se il lavoro costituisce straordinario o cade in un giorno di riposo/festivo.

Working Time Recording

I datori di lavoro in The Gambia hanno l'obbligo legale di mantenere registrazioni accurate delle ore lavorate dai propri Contractors. Questo è fondamentale per dimostrare la conformità alle normative sul tempo di lavoro, inclusi le ore standard, gli straordinari e i periodi di riposo.

• I datori di lavoro devono conservare registrazioni che mostrino gli orari di inizio e fine del lavoro di ogni Contractor.
• Le registrazioni devono anche dettagliare le ore di straordinario lavorate e la compensazione pagata per gli straordinari.
• Queste registrazioni devono essere conservate per un periodo specificato (ad esempio, tipicamente un anno o più) e rese disponibili per ispezioni da parte delle autorità del lavoro su richiesta.
• La registrazione accurata è essenziale per calcolare correttamente le retribuzioni e risolvere eventuali controversie riguardanti le ore di lavoro o la paga.