Orari di lavoro in Uzbekistan

La legislazione sul lavoro dell'Uzbekistan stabilisce linee guida chiare riguardo alle ore di lavoro, ai periodi di riposo e agli straordinari per garantire un trattamento equo e proteggere il benessere dei dipendenti. I datori di lavoro operanti nel paese devono aderire strettamente a queste normative per mantenere la conformità e evitare potenziali problemi legali.

Comprendere e implementare correttamente queste regole è essenziale per gestire una forza lavoro in Uzbekistan, sia che si stia creando un'entità locale o assumendo individui in remoto tramite un Employer of Record. La conformità copre tutto, dalla definizione degli orari di lavoro standard al calcolo e alla corretta retribuzione degli straordinari.

Standard Working Hours and Workweek Structure

La settimana lavorativa standard in Uzbekistan è fissata a un massimo di 40 ore. Per i dipendenti che lavorano una settimana di cinque giorni, ciò si traduce generalmente in una giornata lavorativa di otto ore. Tuttavia, la legge prevede anche orari di lavoro ridotti per alcune categorie di dipendenti, come quelli sotto i 18 anni o che lavorano in condizioni pericolose.

La struttura più comune della settimana lavorativa è di cinque giorni con due giorni di riposo, solitamente sabato e domenica. È anche consentita una settimana di sei giorni, a condizione che le ore settimanali totali non superino le 40, risultando in giornate lavorative più corte.

Struttura della settimana lavorativa	Ore settimanali massime	Ore giornaliere tipiche (settimana di 5 giorni)
Standard	40 ore	8 ore
Ridotta	Variabile per categoria	Variabile per categoria

Overtime Regulations and Compensation Requirements

Gli straordinari sono definiti come il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro oltre la durata stabilita del tempo di lavoro, il turno giornaliero e la gestione del tempo di lavoro. Gli straordinari sono generalmente consentiti solo con il consenso del dipendente, tranne in circostanze specifiche definite dalla legge (ad esempio, prevenzione di incidenti, esecuzione di lavori urgenti).

Ci sono limiti alla quantità di straordinari che un dipendente può lavorare. La durata totale del lavoro straordinario non dovrebbe superare le 12 ore settimanali e le 120 ore annuali per ciascun dipendente.

Il lavoro straordinario deve essere retribuito a una tariffa maggiorata. La tariffa minima per la retribuzione degli straordinari è il doppio della tariffa oraria standard del dipendente. Questa tariffa maggiorata si applica a tutte le ore lavorate oltre il normale orario di lavoro.

Tipo di lavoro	Tariffa minima di compenso
Straordinari	Doppio della tariffa standard
Lavoro durante le festività	Doppio della tariffa standard

Rest Periods and Break Entitlements

I dipendenti in Uzbekistan hanno diritto a vari periodi di riposo durante la giornata lavorativa e la settimana lavorativa.

• Pause durante la giornata lavorativa: I dipendenti hanno diritto a una pausa per riposo e pasti durante la giornata lavorativa. Questa pausa dovrebbe durare almeno 30 minuti e non più di due ore. Non è inclusa nel tempo di lavoro e i dipendenti possono usarla a loro discrezione. La tempistica specifica di questa pausa è solitamente stabilita dalle regole interne sul lavoro o dal contratto di lavoro.
• Riposo giornaliero: La durata del riposo giornaliero tra la fine del lavoro e l'inizio del giorno successivo (turno) deve essere almeno il doppio della durata del lavoro nel giorno precedente (turno), inclusa la pausa pranzo.
• Riposo settimanale: I dipendenti hanno diritto a un riposo settimanale ininterrotto. Per una settimana di cinque giorni, di solito sono due giorni. Per una settimana di sei giorni, di solito è un giorno. La durata del riposo settimanale ininterrotto non dovrebbe essere inferiore a 42 ore.

Night Shift and Weekend Work Regulations

Il periodo notturno è definito come il periodo dalle 22:00 alle 6:00. Lavorare durante le ore notturne può essere soggetto a regolamentazioni specifiche e potenzialmente a una retribuzione maggiorata, anche se la tariffa standard degli straordinari di doppio pagamento copre spesso il lavoro svolto durante queste ore se costituisce straordinario. Alcune categorie di dipendenti, come donne in gravidanza, donne con figli sotto una certa età e persone sotto i 18 anni, sono generalmente vietate dal lavorare di notte o richiedono il loro consenso esplicito.

Il lavoro nei fine settimana (giorni di riposo) e nei giorni festivi è generalmente vietato, salvo nei casi specificati dalla legge o da accordi collettivi. Se un dipendente è tenuto a lavorare in un giorno di riposo o in un giorno festivo, questo lavoro deve essere retribuito con una tariffa di almeno il doppio della tariffa standard, oppure il datore di lavoro può concedere un altro giorno di riposo in sostituzione di un pagamento maggiorato, se concordato con il dipendente.

Working Time Recording Obligations for Employers

I datori di lavoro in Uzbekistan hanno l'obbligo legale di registrare accuratamente il tempo di lavoro di ogni dipendente. Ciò include la registrazione degli orari di inizio e fine del lavoro, così come delle ore di straordinario lavorate.

Mantenere registrazioni precise è fondamentale per garantire la conformità ai limiti massimi di ore di lavoro, calcolare correttamente le retribuzioni, inclusi gli straordinari, e dimostrare il rispetto delle leggi sul lavoro durante le ispezioni. Queste registrazioni devono essere accessibili e mantenute in un formato che consenta la verifica. La mancata conservazione di registrazioni accurate del tempo di lavoro può comportare sanzioni per il datore di lavoro.