Ferie in Uzbekistan

Gestione delle ferie e delle indennità di leave dei dipendenti in Uzbekistan richiede una chiara comprensione delle leggi e normative lavorative del paese. Queste politiche sono progettate per garantire il benessere dei dipendenti e fornire il tempo necessario per riposo, questioni personali, malattia e responsabilità familiari. La conformità a queste normative è essenziale per i datori di lavoro che operano all’interno dell'Uzbekistan.

La legislazione sul lavoro dell'Uzbekistan definisce vari tipi di leave a cui i dipendenti hanno diritto, tra cui ferie annuali retribuite, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Durate e condizioni specifiche si applicano a ciascun tipo di leave, e i datori di lavoro devono rispettare questi requisiti per mantenere la conformità legale e supportare efficacemente la loro forza lavoro.

Ferie Annuali

I dipendenti in Uzbeskistan hanno diritto alle ferie annuali retribuite. La durata minima per le ferie annuali di base è di 15 giorni lavorativi. Alcune categorie di dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni pericolose, persone con disabilità o sotto i 18 anni, possono avere diritto a periodi di ferie estesi. La pianificazione delle ferie annuali viene solitamente definita da un calendario concordato tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo conto delle esigenze operative del datore di lavoro e delle preferenze del dipendente.

Tipo di leave	Diritto minimo	Note
Ferie Annuali di Base	15 giorni lavorativi	Per la maggior parte dei dipendenti
Ferie Estese	Varia	Per categorie specifiche (ad esempio, lavori pericolosi)

Le ferie possono essere generalmente suddivise in parti, purché una parte non sia inferiore a 12 giorni lavorativi. Le ferie non godute possono, in determinate condizioni, essere accumulate per l’anno successivo o essere compensate al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Festività Pubbliche

L’Uzbekistan osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. In questi giorni, i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è chiamato a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una maggiorazione della retribuzione, spesso doppia rispetto alla normale.

Sebbene le date precise di alcune festività come Eid al-Fitr e Eid al-Adha dipendano dal calendario lunare e dalle comunicazioni ufficiali, le festività pubbliche fisse includono generalmente:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
21 marzo	Navruz
9 maggio	Giornata della Memoria e dell’Onore
1 settembre	Festa dell’Indipendenza
1 ottobre	Festa degli Insegnanti e Mentori
8 dicembre	Festa della Costituzione
Variabile	Eid al-Fitr (Ramazon Hayit)
Variabile	Eid al-Adha (Qurbon Hayit)

Se una festività pubblica cade nel fine settimana, può essere concesso un giorno di riposo sostitutivo, spesso il giorno seguente, cioè il lunedì.

Congedo per Malattia

I dipendenti in Uzbekistan hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Il congedo per malattia viene concesso mediante certificato medico rilasciato da un professionista sanitario. La durata del congedo per malattia retribuito e la percentuale di stipendio pagata dipendono da fattori come la durata del servizio del dipendente e la natura della malattia.

Durata del servizio	Percentuale di stipendio medio	Durata massima (generale)
6 a 96 mesi	60%	Fino a 182 giorni civili all'anno
Oltre 96 mesi	80%	Fino a 182 giorni civili all'anno

Per alcune condizioni, come tubercolosi o malattie professionali, il congedo per malattia può essere pagato al 100%, indipendentemente dalla durata del servizio, e può avere durate massime più lunghe. Il pagamento per malattia è generalmente finanziato tramite contributi di assicurazione sociale.

Congedo Parentale

L'Uzbekistan prevede vari tipi di leave correlati a parto e cura dei figli, tra cui congedo di maternità, congedo per cura del bambino e potenzialmente congedo per adozione.

Congedo di Maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto al congedo di maternità, che è un periodo combinato di leave prima e dopo il parto. La durata standard è di 70 giorni civili prima del parto e 56 giorni dopo il parto (70 giorni in caso di parto complicato o di nascite multiple). Questo totale è di 126 o 140 giorni civili. Il congedo di maternità è pagato in percentuale dello stipendio medio del dipendente, finanziato tramite assicurazione sociale.

Durata del servizio	Percentuale di stipendio medio
10–24 mesi	75%
25–60 mesi	85%
Oltre 60 mesi	100%

Congedo per Cura del Bambino

Dopo il congedo di maternità, uno dei genitori o un altro membro della famiglia che si prende cura del bambino può avere diritto a un congedo non retribuito per la cura del bambino fino al compimento dei tre anni di età. Durante questo periodo, il posto di lavoro del dipendente è conservato.

Congedo per Adozione

I dipendenti che adottano un bambino hanno anch’essi diritto al congedo, simile a quello di maternità, a partire dalla data di adozione fino al raggiungimento di una certa età del bambino (spesso collegata alla fine del periodo di congedo di maternità se il bambino fosse nato dal dipendente).

Altri Tipi di Leave

Il codice del lavoro uzbeko prevede anche altri tipi di leave in particolari circostanze:

• Congedo di Studio: Dipendenti che seguono un percorso formativo possono ottenere leave retribuito o non retribuito per frequentare corsi, sostenere esami o lavorare su tesi, a seconda del tipo di formazione e dell’accordo con il datore di lavoro.
• Congedo Non Retribuito: I dipendenti possono richiedere leave senza paga per motivi personali o familiari. Si richiede generalmente l’approvazione del datore di lavoro, anche se la legge può specificare casi in cui il datore non può rifiutare (ad esempio, per determinate circostanze familiari).
• Congedo per Lutto: Sebbene non sempre abbia una durata specifica obbligatoria, i datori di lavoro di solito concedono un breve periodo di leave retribuito o non retribuito per i dipendenti che affrontano il lutto di un familiare stretto.
• Congedo per Doveri di Stato o Pubblici: I dipendenti chiamati a svolgere funzioni di stato o pubbliche (ad esempio, servizio di giuria, esercitazioni militari) vengono di norma esonerati dal lavoro e possono ricevere un'indennità dall’ente statale competente.

Le specifiche di questi ulteriori tipi di leave possono variare, ed è importante che i datori di lavoro consultino gli articoli rilevanti del Labor Code o si rivolgano a esperti locali per garantire la piena conformità.