Lascia in Uzbekistan

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti in Uzbekistan richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamenti del lavoro del paese. Queste politiche sono progettate per garantire il benessere dei dipendenti e fornire il tempo necessario per riposo, questioni personali, malattia e responsabilità familiari. La conformità a queste normative è essenziale per gli Employer of Record, EOR, che operano in Uzbekistan.

La legislazione sul lavoro uzbeka delinea vari tipi di ferie a cui i dipendenti hanno diritto, tra cui ferie annuali retribuite, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Durate e condizioni specifiche si applicano a ciascun tipo di ferie, e i datori di lavoro devono rispettare questi requisiti per mantenere la conformità legale e supportare efficacemente la loro forza lavoro.

Ferie annuali

I dipendenti in Uzbekistan hanno diritto a ferie annuali retribuite. La durata minima per le ferie annuali di base è di 15 giorni di calendario. Alcune categorie di dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni pericolose, persone con disabilità o sotto i 18 anni, possono avere diritto a periodi di ferie estesi. La pianificazione delle ferie annuali è generalmente determinata da un calendario concordato tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo conto delle esigenze operative del datore di lavoro e delle preferenze del dipendente.

Tipo di ferie	Diritto minimo	Note
Ferie annuali di base	15 giorni di calendario	Per la maggior parte dei dipendenti
Ferie estese	Varia	Per categorie specifiche (ad esempio, condizioni pericolose)

Le ferie possono essere generalmente suddivise in parti, purché una parte non sia inferiore a 12 giorni di calendario. Le ferie non utilizzate possono, in determinate condizioni, essere trasferite all'anno successivo o essere compensate al termine del rapporto di lavoro.

Festività pubbliche

L'Uzbekistan osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. In questi giorni, i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso al doppio della tariffa normale.

Sebbene le date esatte di alcune festività come Eid al-Fitr e Eid al-Adha dipendano dal calendario lunare e dagli annunci ufficiali, le festività pubbliche fisse generalmente includono:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
21 marzo	Navruz
9 maggio	Giorno della Memoria e dell'Onore
1 settembre	Festa dell'Indipendenza
1 ottobre	Festa degli Insegnanti e Mentori
8 dicembre	Festa della Costituzione
Variabile	Eid al-Fitr (Ramazon Hayit)
Variabile	Eid al-Adha (Qurbon Hayit)

Se una festività pubblica cade nel fine settimana, può essere concesso un giorno di riposo sostitutivo, spesso il lunedì successivo.

Congedo per malattia

I dipendenti in Uzbekistan hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Il congedo per malattia viene concesso sulla base di un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario. La durata del congedo per malattia retribuito e la percentuale di salario pagata dipendono da fattori come la durata del servizio del dipendente e la natura della malattia.

Durata del servizio	Percentuale di salario medio	Durata massima (generale)
Fino a 5 anni	60%	Varia (spesso fino a 4 mesi)
Da 5 a 8 anni	80%	Varia (spesso fino a 4 mesi)
Oltre 8 anni	100%	Varia (spesso fino a 4 mesi)

Per alcune condizioni, come tubercolosi o malattie professionali, il congedo per malattia può essere pagato al 100% indipendentemente dalla durata del servizio e può avere durate massime più lunghe. Il pagamento per malattia è generalmente finanziato attraverso contributi all'assicurazione sociale.

Congedo parentale

L'Uzbekistan prevede vari tipi di congedo legati alla nascita e all'assistenza all'infanzia, tra cui il congedo di maternità, il congedo per l'assistenza all'infanzia e, potenzialmente, il congedo per adozione.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto al congedo di maternità, che è un periodo combinato di ferie prima e dopo il parto. La durata standard è di 70 giorni di calendario prima della nascita e 56 giorni dopo la nascita (86 giorni in caso di parto complicato o nascite multiple). Questo totale è di 126 o 156 giorni di calendario. Il congedo di maternità è pagato al 100% dello stipendio medio del dipendente, finanziato tramite l'assicurazione sociale.

Congedo per assistenza all'infanzia

Dopo il congedo di maternità, uno dei genitori o un altro membro della famiglia che si prende cura del bambino può avere diritto a un congedo non retribuito per l'assistenza all'infanzia fino a quando il bambino non raggiunge l'età di tre anni. Durante questo periodo, il posto di lavoro del dipendente viene mantenuto.

Congedo per adozione

I dipendenti che adottano un bambino hanno anch'essi diritto a un congedo, simile a quello di maternità, dalla data di adozione fino a quando il bambino non raggiunge una certa età (spesso collegata alla fine del periodo di congedo di maternità se il bambino fosse nato dal dipendente).

Altri tipi di ferie

Il codice del lavoro uzbeko prevede anche altri tipi di ferie in circostanze specifiche:

• Congedo di studio: I dipendenti che seguono un percorso di studi possono ricevere ferie retribuite o non retribuite per frequentare corsi, sostenere esami o lavorare alla tesi, a seconda del tipo di formazione e dell'accordo con il datore di lavoro.
• Congedo senza retribuzione: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per motivi personali o familiari. Di solito è richiesta l'approvazione del datore di lavoro, anche se la legge può specificare casi in cui il datore di lavoro non può rifiutare (ad esempio, per determinate circostanze familiari).
• Congedo per lutto: Sebbene non sempre abbia una durata specifica obbligatoria, i datori di lavoro generalmente concedono un breve periodo di ferie retribuite o non retribuite ai dipendenti che affrontano la perdita di un familiare stretto.
• Congedo per doveri di stato o pubblici: I dipendenti chiamati a svolgere doveri di stato o pubblici (ad esempio, servizio di giuria, addestramento militare) vengono generalmente dispensati dal lavoro e possono ricevere un compenso dall'ente statale competente.

Le specifiche di questi ulteriori tipi di ferie possono variare, ed è importante che i datori di lavoro consultino gli articoli pertinenti del Labor Code o si rivolgano a esperti locali per garantire la piena conformità.