Contributi fiscali del datore di lavoro

Tipo di tassa	Aliquota	Base
Tassa Sociale (ST)	12%	Salario lordo
Ritenuta d'acconto dell'Imposta sul Reddito Personale (PIT) (Residenti)	12%	Reddito lordo del dipendente (dopo le detrazioni)
Ritenuta d'acconto dell'Imposta sul Reddito Personale (PIT) (Non-residenti)	20%	Reddito da lavoro di origine uzbeka
Fondo Pensionistico Individuale	0,1%	Reddito lordo del dipendente

Presentazione delle dichiarazioni e conformità

• Le dichiarazioni fiscali mensili (per PIT, Tassa Sociale, Fondo Pensionistico) e i pagamenti sono dovuti entro il 15° giorno del mese successivo al mese di riferimento.
• Le dichiarazioni fiscali e i rapporti salariali annuali sono dovuti entro il 15 febbraio dell'anno successivo all'anno di riferimento.
• Le dichiarazioni dell'Imposta sul Reddito delle Società (CIT) sono presentate trimestralmente entro il 20° giorno del mese successivo al trimestre di riferimento; le dichiarazioni annuali di CIT sono dovute entro il 1° marzo.

Deductions fiscali dei dipendenti in Uzbekistan sono calcolate in base al reddito lordo del dipendente e comprendono contributi obbligatori per la sicurezza sociale e l'imposta sul reddito personale.

Contributi alla Sicurezza Sociale

• Tassa Sociale: I datori di lavoro contribuiscono con il 12% del reddito lordo del dipendente a favore della tassa sociale. Vi è anche un contributo al fondo pensionistico individuale accumulativo, dove i datori di lavoro contribuiscono con lo 0,1% del reddito lordo del dipendente, che viene detratto dall'imposta sul reddito individuale maturata. Al giorno d'oggi, i cittadini stranieri senza permessi di soggiorno uzbekistani sono generalmente esentati da questo contributo.

Imposta sul Reddito Personale (PIT)

• Aliquota Standard: L'aliquota standard dell’PIT è del 12% per i residenti fiscali. I non residenti sono tassati al 20%. Una aliquota ridotta del 6% si applica ai lavoratori stranieri altamente qualificati.
• Deduzioni Fiscali: Several detrazioni possono ridurre la base imponibile per il calcolo dell’PIT. Queste includono contributi obbligatori al fondo pensionistico, spese educative (per auto-formazione o figli sotto i 26 anni che studiano in istituzioni di istruzione superiore uzbeki), e premi per polizze di assicurazione sulla vita a lungo termine da assicuratori uzbeki autorizzati.
• Esenzioni Fiscali: Alcuni tipi di reddito sono esenti dall’PIT, inclusi indennità per missioni di lavoro (entro le norme stabilite), contributi assicurativi pagati dal datore di lavoro (obbligatori e accumulativi) e assistenza finanziaria per le spese funebri di parenti stretti.

Considerazioni Aggiuntive

• Salario Minimo: Il salario minimo viene rivisto e aggiornato periodicamente. A partire dal 1 agosto 2025, il salario minimo è fissato a UZS 1.271.000 al mese.
• Frequenza degli Stipendi: Gli stipendi in Uzbekistan sono tipicamente pagati mensilmente.
• Termini: Le dichiarazioni fiscali mensili per imprenditori individuali con dipendenti devono essere presentate entro il 15 del mese successivo. Le dichiarazioni annuali della tassa sociale sono dovute entro il 15 febbraio.
• Aliquote Fiscali Ridotte: Sono disponibili riduzioni temporanee delle aliquote della tassa sociale e dell’PIT per gruppi e situazioni specifici. Ad esempio, i datori di lavoro che assumono giovani dipendenti (under 25) possono beneficiare di rimborsi sulla tassa sociale, e aliquote ridotte possono applicarsi a membri di famiglie a basso reddito o studenti sotto certe condizioni. Si consiglia sempre di verificare le ultime normative per l’applicabilità attuale.
• Agevolazioni Fiscali per la Creazione di Lavoro: Agevolazioni fiscali e differimenti sono disponibili per le imprese fuori Tashkent che creano nuovi posti di lavoro come parte del programma "20.000 imprenditori - 500.000 specializzati qualificati". Questi benefici includono riduzioni o esenzioni di tasse su proprietà e terreni, basate sul numero di posti di lavoro creati.

Queste informazioni si riferiscono alle normative fiscali vigenti al 17 febbraio 2026 e potrebbero essere soggette a modifiche con nuovi aggiornamenti legislativi. È sempre consigliabile consultare risorse ufficiali del governo uzbeko o professionisti fiscali per i dettagli più accurati e aggiornati.