Recruitment in Serbia

La Serbia continua a essere un mercato dinamico per le aziende internazionali che desiderano espandere le proprie operazioni e accedere a una forza lavoro qualificata. La posizione strategica del paese, unita a un’economia in crescita e a un focus sullo sviluppo di settori chiave, ne fanno una destinazione attraente per l’Employer of Record, EOR, e per le attività di Recruitment. Comprendere le sfumature del mercato del lavoro locale, la disponibilità di talenti e le strategie di reclutamento efficaci è fondamentale per un’espansione di successo nel 2026.

Navigare nel processo di Recruitment in un nuovo paese richiede di considerare le leggi sul lavoro locali, le aspettative culturali e il panorama competitivo. Le aziende che vogliono assumere in Serbia devono essere consapevoli di tempistiche di assunzione tipiche, benchmark salariali e dei canali di comunicazione preferiti dai candidati per costruire team efficaci in modo efficiente.

Mercato del Lavoro Corrente e Settori Chiave

Il mercato del lavoro serbo nel 2026 è caratterizzato da crescita in settori specifici, in particolare IT, shared services, manifatturiero ed energia rinnovabile. Belgrado e Novi Sad rimangono i principali hub per la tecnologia e i servizi professionali, attirando una quota significativa di forza lavoro qualificata. Altre regioni stanno sviluppando il settore manifatturiero e agricolo. Il tasso di disoccupazione complessivo si sta riducendo, portando a una maggiore concorrenza per i candidati qualificati nei settori ad alta domanda.

Le aspettative salariali variano notevolmente in base al settore, al ruolo, al livello di esperienza e alla località. Mentre i costi del lavoro complessivi possono risultare competitivi rispetto all’Europa occidentale, le competenze specializzate, in particolare in IT, richiedono salari più elevati.

Settore	Stipendio di Ingresso (EUR/mese)	Stipendio Medio (EUR/mese)	Stipendio Senior (EUR/mese)
IT (Sviluppo Software)	900 - 1300	1700 - 2700	3000 - 4800+
Shared Services	700 - 1000	1100 - 1700	1900 - 2600+
Manifatturiero	600 - 900	1000 - 1500	1600 - 2300+
Marketing/Vendite	700 - 1000	1100 - 1800	1900 - 2900+
Finanza/Contabilità	800 - 1100	1300 - 1900	2100 - 3100+

Nota: Questi valori sono approssimativi e possono variare in base alla specifica azienda, ai benefit e alle qualifiche individuali.

Pool di Talenti e Disponibilità di Competenze

La Serbia vanta una forza lavoro ben istruita, con capacità solide nei settori tecnici, ingegneristici e linguistici. Le università nelle principali città producono un flusso costante di laureati, in particolare in IT e ingegneria. La conoscenza dell’inglese è relativamente alta tra i professionisti, soprattutto nelle aree urbane e nei settori orientati all’export. Pur essendoci una buona disponibilità di talenti di livello entry e junior, trovare professionisti altamente specializzati o senior, in particolare in aree di tecnologia avanzata, può risultare più impegnativo a causa della concorrenza internazionale per queste competenze.

Le preferenze dei candidati spesso includono salari competitivi, opportunità di sviluppo professionale, una cultura del lavoro positiva e un buon equilibrio tra vita professionale e privata. Le opzioni di lavoro remoto e ibrido sono diventate sempre più popolari e sono spesso richieste dai candidati in determinati settori.

Metodi e Canali Efficaci di Reclutamento

Il Recruitment di successo in Serbia di solito coinvolge un approccio multi-channel. I portali di lavoro online sono molto usati, con diverse piattaforme locali di rilievo che dominano il mercato. I siti di networking professionale sono essenziali per raggiungere candidati esperti e passive. Le piattaforme di social media sono anch’esse utilizzate, in particolare per coinvolgere giovani talenti e promuovere la cultura aziendale.

Portali di Lavoro Online: Piattaforme principali per pubblicare annunci e cercare database di candidati.
Network Professionali: LinkedIn è ampiamente usato per networking professionale e outreach diretto.
Social Media: Facebook, Instagram e altre piattaforme possono essere efficaci per il branding del datore di lavoro e campagne mirate.
Agenzie di Ricerca e Selezione: Agenzie locali e internazionali con esperienza nel mercato serbo possono offrire accesso a un bacino di talenti più ampio e semplificare il processo.
Centri Universitari per l’Orientamento al Lavoro: Utile per recrutare neolaureati e stagisti.
Referral Interni: Spesso una fonte affidabile per trovare candidati di fiducia.

I tempi di assunzione tipici possono variare. Per ruoli di livello entry o meno specializzati, il processo può richiedere 4-6 settimane. Per posizioni di livello medio-senior o altamente specializzate, può estendersi a 8-12 settimane o più, a seconda della complessità del ruolo e della disponibilità dei candidati.

Vantaggi del Reclutamento

Assumere in Serbia offre diversi vantaggi per le aziende internazionali:

Accesso a Talenti Qualificati: Una forza lavoro istruita e tecnicamente competente.
Costi del Lavoro Competitivi: Costi operativi generalmente più bassi rispetto a molti paesi dell’Europa occidentale.
Posizione Strategica: Prossimità ai principali mercati europei.
Economia in Crescita: Un contesto economico stabile e in sviluppo.
Forza Lavoro Multilingue: Elevati livelli di conoscenza dell’inglese tra i professionisti.

Sfide del Reclutamento e Soluzioni Pratiche

Nonostante i vantaggi, le aziende possono incontrare delle sfide nel reclutare in Serbia:

Concorrenza per i Talenti: La forte domanda in settori chiave, in particolare IT, porta a una competizione elevata per l’assunzione.
- Soluzione: Offrire pacchetti salariali competitivi, evidenziare cultura aziendale e opportunità di crescita uniche e ottimizzare il processo di selezione.
Gap di Competenze: Trovare candidati con competenze molto specifiche o di nicchia può essere difficile.
- Soluzione: Investire in programmi di formazione e sviluppo, assumere candidati promettenti con competenze correlate e offrire corsi di upskilling, oppure collaborare con istituzioni educative.
Complessità Amministrativa: Navigare tra leggi sul lavoro e regolamentazioni salariali locali richiede expertise.
- Soluzione: Collaborare con un esperto locale o con un servizio di Employer of Record (EOR) per garantire conformità e gestire le pratiche amministrative.
Aspettative dei Candidati: Soddisfare le richieste di lavoro flessibile e crescita professionale.
- Soluzione: Sviluppare politiche chiare sul lavoro da remoto/ibrido, creare percorsi di carriera strutturati e promuovere un ambiente di lavoro positivo e coinvolgente.

Come Reclutare

Il processo di Recruitment in Serbia comprende alcuni passaggi fondamentali:

Definire il Ruolo: Descrivere chiaramente il job description, le competenze richieste, le qualifiche e le responsabilità.
Determinare la Retribuzione: Ricercare benchmark salariali per ruoli simili in Serbia per offrire un pacchetto competitivo.
Selezionare i Canali di Reclutamento: Scegliere le piattaforme e i metodi più efficaci per raggiungere i candidati target (portali di lavoro, agenzie, social media, ecc.).
Pubblicizzare la Posizione: Creare annunci coinvolgenti in serbo e in inglese, evidenziando cultura aziendale e benefici.
Selezionare le Candidature: Revisionare curriculum e lettere di presentazione per individuare candidati qualificati.
Condurre Colloqui: Utilizzare un processo di intervista strutturato, eventualmente includendo valutazioni tecniche o studi di caso.
Verificare Referenze: Controllare le informazioni e le referenze del candidato, laddove necessario e legale.
Presentare l’Offerta: Offrire una proposta di lavoro formale, comprensiva di stipendio, benefit e condizioni di impiego, garantendo conformità alla normativa serba.
Onboarding: Facilitare un processo di inserimento senza problemi per il nuovo dipendente.

Come Scegliere l’Agenzia di Ricerca e Selezione Migliore

Scegliere la giusta agenzia di Recruitment può influire significativamente sul successo delle assunzioni in Serbia. Considera i seguenti fattori:

Expertise nel Mercato Locale: Scegli un’agenzia con una profonda conoscenza del mercato del lavoro serbo, delle specificità del settore e delle aspettative dei candidati.
Successi Confirmati: Cerca un’agenzia con una storia comprovata di inserimenti di successo nel settore o per ruoli simili.
Network di Candidati: Un’agenzia con una rete robusta può offrire accesso a un ampio bacino di candidati attivi e passivi.
Servizi Offerti: Verifica che l’agenzia fornisca i servizi di cui hai bisogno, come sourcing, screening, coordinamento dei colloqui e, eventualmente, supporto nella negoziazione dell’offerta.
Comunicazione e Trasparenza: Opta per un’agenzia che comunichi chiaramente e fornisca aggiornamenti regolari sul processo di selezione.
Conoscenza normativa: Accertati che l’agenzia sia informata sulle leggi sul lavoro serbe e sulle normative di assunzione.