Navigating the complexities of international employment requires a thorough understanding of local labor laws. In Serbia, the legal framework provides a robust set of rights and protections for employees, designed to ensure fair treatment, safe working conditions, and clear procedures for employment relationships. Employers operating in Serbia, whether directly or through services like an Employer of Record, must adhere strictly to these regulations to maintain compliance and foster positive employee relations.
Understanding the core components of Serbian labor law is essential for any company employing individuals in the country. This includes grasping the rules around hiring, managing, and terminating employees, ensuring non-discrimination, upholding standards for working hours and leave, guaranteeing workplace safety, and providing clear avenues for resolving potential disputes. Adherence to these principles not only fulfills legal obligations but also contributes to a stable and productive work environment.
Termination Rights and Procedures
The termination of an employment contract in Serbia is subject to specific legal requirements and procedures. An employer can terminate a contract based on grounds related to the employee's conduct, work performance, or due to operational needs of the employer (redundancy). Strict adherence to procedural steps, including providing written notice and justification, is mandatory.
Notice periods are a key component of the termination process, particularly for terminations initiated by the employer due to performance issues or redundancy. The length of the notice period is typically determined by the employee's length of service with the employer.
| Length of Service | Minimum Notice Period |
|---|---|
| Up to 5 years | 8 working days |
| 5 to 10 years | 12 working days |
| 10 to 20 years | 15 working days |
| Over 20 years | 30 working days |
In cases of gross misconduct, termination may occur without a notice period, but specific legal grounds and procedures must still be followed. Employees also have the right to terminate their employment, typically requiring a notice period as stipulated in the contract or collective agreement, but not exceeding 30 days.
Leggi e Procedure di Risoluzione Interdetti
La risoluzione di un employment contract in Serbia è soggetta a requisiti e procedure legali specifici. Un employer può terminare un contratto basandosi su motivi relativi alla condotta del dipendente, alle performance lavorative o a bisogni operativi dell'employer (ridondanza). È obbligatorio rispettare rigidamente i passaggi procedurali, inclusa la comunicazione scritta e una motivazione valida.
I periodi di preavviso sono una componente chiave del processo di risoluzione, in particolare per le cessazioni avviate dall'employer a causa di problemi di performance o ridondanza. La durata del periodo di preavviso è tipicamente determinata dalla anzianità di servizio del dipendente presso l'employer.
| Anzianità di servizio | Periodo minimo di preavviso |
|---|---|
| Fino a 5 anni | 8 giorni lavorativi |
| Da 5 a 10 anni | 12 giorni lavorativi |
| Da 10 a 20 anni | 15 giorni lavorativi |
| Oltre 20 anni | 30 giorni lavorativi |
In casi di grave inadempienza, la risoluzione può avvenire senza un periodo di preavviso, ma sono comunque necessari specifici motivi legali e procedure. I dipendenti hanno anche il diritto di terminare il loro rapporto di lavoro, di solito richiedendo un preavviso come previsto dal contratto o dall'accordo collettivo, ma non superiore a 30 giorni.
Leggi Antidiscriminazione e Enforceable
La legge serba vieta esplicitamente la discriminazione in assunzione basata su varie caratteristiche personali. Questa protezione si applica durante tutto il ciclo di vita dell'impiego, dalla selezione e assunzione ai termini e condizioni di lavoro, promozione, formazione e risoluzione.
Le caratteristiche protette principali includono:
| Caratteristica Protetta |
|---|
| Origine razziale o etnica |
| Religione o credo |
| Genere o orientamento sessuale |
| Disabilità |
| Età |
| Opinione politica |
| Origine sociale |
| Stato civile o familiare |
| Status finanziario |
| Iscrizione a sindacati |
| Altre caratteristiche personali |
Gli employer sono obbligati legalmente a garantire pari opportunità e trattamento per tutti i dipendenti e candidati. I dipendenti che credono di aver subito discriminazione possono cercare rimedio tramite procedure interne aziendali, l'Ispettorato del Lavoro o i tribunali. La responsabilità della prova può spostarsi sull'employer nei casi di discriminazione, richiedendo di dimostrare che non si è verificata discriminazione.
Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro
La legge serba stabilisce standard chiari per le ore di lavoro, i periodi di riposo e i diritti di congedo per proteggere il benessere dei dipendenti. La settimana lavorativa a tempo pieno standard è 40 ore.
Principali standard delle condizioni di lavoro includono:
| Standard | Requisito |
|---|---|
| Settimana Lavorativa Standard | 40 ore |
| Riposo Giornaliero | Minimo 12 ore consecutive tra i giorni lavorativi |
| Riposo Settimanale | Minimo 24 ore consecutive a settimana |
| Congedo Annuale Minimo | 20 giorni lavorativi all'anno |
| Straordinari | Limitati dalla legge, richiedono il consenso del dipendente (con eccezioni), pagati a tasso maggiorato |
| Festività pubbliche | Congedo retribuito durante le festività statali e religiose |
I dipendenti hanno diritto a un congedo annuale retribuito, la cui durata minima aumenta con l'anzianità di servizio. Specifiche norme regolano anche il lavoro notturno, su turni e categorie particolari di dipendenti come minorenni e donne in gravidanza.
Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro
Gli employer in Serbia hanno il compito fondamentale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano ai loro dipendenti. Ciò comporta l'implementazione di misure per prevenire infortuni e malattie sul lavoro e il rispetto di regolamenti dettagliati su salute e sicurezza.
Gli obblighi dell'employer riguardo salute e sicurezza includono:
- Condurre valutazioni dei rischi per tutti i luoghi di lavoro e ruoli lavorativi.
- Implementare misure per eliminare o ridurre i rischi identificati.
- Fornire gratuitamente i dispositivi di protezione individuale (DPI) necessari.
- Garantire controlli sanitari regolari ai dipendenti dove richiesto.
- Fornire formazione adeguata sulle procedure di salute e sicurezza.
- Stabilire procedure per la segnalazione e l'indagine di incidenti sul lavoro.
- Mantenere un ambiente di lavoro sicuro, inclusa un'illuminazione adeguata, ventilazione e sanificazione.
I dipendenti hanno anche responsabilità, come seguire le procedure di sicurezza e usare i DPI forniti. È importante sottolineare che i dipendenti hanno il diritto di rifiutarsi di svolgere un lavoro se ragionevolmente credono che costituisca una minaccia immediata alla loro vita o salute, a condizione di informare subito l'employer.
Meccanismi di Risoluzione delle Controversie sul Lavoro
Quando sorgono controversie sul luogo di lavoro, la legge serba prevede diverse vie di risoluzione, mirate ad affrontare le problematiche in modo efficiente ed equo. I dipendenti hanno il diritto di cercare una risoluzione per le lamentele relative ai termini, condizioni o trattamento del loro impiego.
I meccanismi comuni di risoluzione delle controversie includono:
- Procedura Interna di Reclamo: Molti employer dispongono di processi interni per i dipendenti per presentare reclami e cercare una risoluzione direttamente con la direzione o HR.
- Ispettorato del Lavoro: L'Ispettorato del Lavoro statale è autorizzato a sovrintendere all’applicazione delle leggi sul lavoro. I dipendenti possono presentare reclami all’Ispettorato, che ha il potere di indagare, emettere avvertimenti, ordinare misure correttive e avviare procedimenti legali contro gli employer per non conformità.
- Mediazione e Arbitrato: Le parti possono accordarsi per risolvere le controversie tramite mediazione o arbitrato, spesso facilitati da terze parti indipendenti.
- Procedure Giudiziarie: I dipendenti hanno il diritto di intentare cause presso i tribunali competenti per risolvere controversie lavorative, come licenziamenti ingiustificati, controversie salariali o casi di discriminazione.
Comprendere questi meccanismi permette sia agli employer sia ai dipendenti di navigare con successo nei potenziali conflitti e di garantire la conformità legale.
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