Lascia in Serbia

Assumere individui in Serbia richiede una comprensione approfondita delle leggi sul lavoro del paese, in particolare riguardo ai diritti di congedo dei dipendenti. La legislazione serba fornisce quadri completi per vari tipi di congedo, garantendo il benessere dei dipendenti e la conformità per i datori di lavoro. Navigare queste normative è essenziale per operazioni fluide e rispetto degli standard locali.

Queste politiche coprono tutto, dal tempo di ferie annuali obbligatorie e festività ufficiali alle disposizioni per malattia, responsabilità genitoriali e altri eventi significativi della vita. I datori di lavoro devono applicare correttamente queste regole riguardo all'idoneità, alla durata e alla retribuzione per garantire la conformità legale e mantenere relazioni positive con i dipendenti.

Congedo Annuale

I dipendenti in Serbia hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. La durata specifica è determinata dalla legge, dagli accordi collettivi e dalle politiche interne del datore di lavoro, ma non può essere inferiore al minimo stabilito dalla legge.

• Diritti Minimi: Il diritto minimo annuale alle ferie è di 20 giorni lavorativi per anno solare.
• Acquisizione: I dipendenti maturano il diritto alle ferie annuali proporzionalmente al tempo trascorso lavorando durante l'anno solare. Il diritto completo viene generalmente concesso dopo 6 mesi di lavoro continuativo.
• Aumento del Diritto: I 20 giorni minimi possono essere aumentati in base a criteri quali la durata del servizio, le condizioni di lavoro, le qualifiche del dipendente e altri fattori definiti dagli atti interni del datore di lavoro o dagli accordi collettivi.
• Utilizzo: Le ferie annuali sono generalmente suddivise in parti. La prima parte deve essere di almeno due settimane consecutive durante l'anno solare. I giorni rimanenti possono essere utilizzati entro il 30 giugno dell'anno successivo.
• Pagamento: Durante le ferie annuali, i dipendenti hanno diritto a una retribuzione pari alla loro media salariale degli ultimi 12 mesi.

Festività e Osservanze Pubbliche

La Serbia osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. Questi giorni sono generalmente giorni non lavorativi. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, si applicano regole specifiche di retribuzione.

Ecco le festività pubbliche osservate in Serbia nel 2025:

Data	Nome della Festività
1-2 gennaio	Capodanno
7 gennaio	Natale (Ortodosso)
15-16 febbraio	Festa dello Stato
18 aprile	Venerdì Santo (Ortodosso)
20 aprile	Pasqua (Ortodosso)
21 aprile	Lunedì di Pasqua (Ortodosso)
1-2 maggio	Festa dei Lavoratori
11 novembre	Giorno dell'Armistizio nella Prima Guerra Mondiale

Nota: Le festività religiose sono osservate secondo i calendari religiosi rispettivi. I dipendenti appartenenti a diverse comunità religiose hanno il diritto di assentarsi dal lavoro in alcune festività religiose.

Politiche e Retribuzione per Congedo per Malattia

I dipendenti in Serbia hanno diritto a un congedo di malattia retribuito quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Notifica: I dipendenti devono informare il loro datore di lavoro della loro assenza per malattia il prima possibile, generalmente entro 3 giorni.
• Certificato Medico: È richiesto un certificato medico rilasciato da un medico per giustificare l'assenza.
• Pagamento:
  • Per assenze fino a 30 giorni, il datore di lavoro paga una retribuzione pari ad almeno 65% della media salariale del dipendente negli ultimi 12 mesi. Questa percentuale può essere superiore se previsto dalla legge, dall'accordo collettivo o dalle politiche interne.
  • Per assenze superiori a 30 giorni, la retribuzione è pagata dallo stato (tramite il fondo di assicurazione sanitaria), tipicamente al 65% della media salariale, ma può essere più alta in casi specifici (ad esempio infortunio sul lavoro). Il datore di lavoro di solito paga questa somma inizialmente ed è poi rimborsato dallo stato.
• Durata: Il congedo di malattia può durare finché necessario dal punto di vista medico, soggetto a revisioni mediche regolari e certificazioni.

Congedo Parentale

La Serbia fornisce disposizioni complete sul congedo parentale, coprendo principalmente maternità, paternità e congedo per cura dei figli.

• Congedo di Maternità:
  • Inizia fino a 45 giorni prima della data prevista del parto, ma non oltre 28 giorni prima.
  • Durata di 365 giorni per il primo e il secondo figlio.
  • Per il terzo e i successivi figli, la durata totale di congedo di maternità e congedo per cura dei figli è di due anni.
  • La retribuzione è pagata dallo stato, calcolata sulla base della media salariale degli ultimi 18 mesi prima dell'inizio del congedo.
• Congedo di Paternità:
  • I padri hanno diritto a 7 giorni di congedo retribuito al momento della nascita di un bambino.
  • I padri possono anche prendere congedo per cura dei figli dopo la fine del congedo di maternità della madre, fino alla durata totale consentita (365 giorni o 2 anni, a seconda dell'ordine del bambino).
• Congedo per Adozione:
  • Le persone che adottano un bambino sotto i cinque anni di età hanno diritto a congedo dalla data di adozione fino a quando il bambino non raggiunge un anno di età (o due anni per il terzo e successivi figli adottivi).

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie principali, la legge serba e la prassi comune riconoscono diversi altri tipi di congedo retribuito e non retribuito per circostanze specifiche.

• Congedo Retribuito per Eventi Specifici: I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito per alcuni eventi personali, generalmente da 1 a 5 giorni per evento, a seconda della politica del datore di lavoro o dell'accordo collettivo. Eventi comuni includono:
  • Matrimonio (solitamente 5 giorni)
  • Lutto (morte di un familiare stretto, solitamente 5 giorni)
  • Trasloco (solitamente 1-2 giorni)
  • Esami professionali (durata variabile)
  • Donazione volontaria di sangue (solitamente 2 giorni)
• Congedo per Studio: I dipendenti che perseguono un'istruzione possono ottenere congedo per esami o altre attività di studio, i termini dei quali sono spesso regolamentati da politiche interne aziendali o accordi collettivi.
• Congedo Non Retribuito: I dipendenti possono richiedere congedo non retribuito per motivi personali. La concessione del congedo non retribuito è a discrezione del datore di lavoro, salvo diversa disposizione di legge o accordo collettivo. La durata e le condizioni sono concordate tra datore di lavoro e dipendente.
• Congedo Sabbatico: Sebbene non sia un diritto statutario, alcuni datori di lavoro possono offrire congedo sabbatico come parte del pacchetto di benefici, tipicamente per dipendenti di lunga data. I termini sono determinati dalla politica aziendale.