Lascia in Mongolia

In Mongolia, i dipendenti hanno diritto a vari tipi di congedo progettati per offrire riposo, affrontare esigenze di salute e supportare responsabilità familiari. Questi diritti sono principalmente regolamentati dalla Labour Law of Mongolia e dalle normative correlate, garantendo una base di protezione e benefici per la forza lavoro. Comprendere queste disposizioni è fondamentale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti per garantire conformità e trattamento equo all’interno del luogo di lavoro.

Gestire efficacemente il congedo è una componente chiave della gestione delle risorse umane, in particolare per le aziende internazionali che operano in Mongolia. Rispettare le leggi locali sul lavoro riguardo a ferie, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale è essenziale per la continuità operativa e la soddisfazione dei dipendenti.

Congedo annuale

I dipendenti in Mongolia hanno diritto a un congedo annuale retribuito. La durata minima del congedo annuale è determinata dalla durata del servizio del dipendente e dalle condizioni di lavoro.

• Congedo Annuale Standard: I dipendenti hanno generalmente diritto a 15 giorni di calendario di congedo annuale retribuito all’anno.
• Aumento del Diritto: I dipendenti che lavorano in condizioni difficili o dannose, o in settori specifici come istruzione o sanità, possono avere diritto a un congedo annuale più lungo, spesso 21 giorni di calendario.
• Bonus di Anzianità: Giorni di congedo aggiuntivi possono essere concessi in base all’anzianità. Ad esempio, i dipendenti con più di 5 anni di servizio possono ricevere giorni supplementari, aumentati progressivamente con periodi di servizio più lunghi.
• Accumulazione: Il congedo viene generalmente maturato nel corso dell’anno.
• Utilizzo: Il congedo annuale può essere generalmente preso in un periodo continuo o suddiviso in parti previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.
• Trasferimento: La Labour Law specifica le condizioni in cui il congedo annuale non utilizzato può essere trasferito all’anno successivo o compensato al termine del rapporto di lavoro.

Ecco una panoramica generale dei diritti minimi di congedo annuale:

Durata del servizio	Condizioni standard	Condizioni difficili/dannose
Fino a 5 anni	15 giorni di calendario	21 giorni di calendario
5-10 anni	18 giorni di calendario	24 giorni di calendario
10-15 anni	21 giorni di calendario	27 giorni di calendario
Oltre 15 anni	24 giorni di calendario	30 giorni di calendario

Nota: I diritti specifici possono variare in base a accordi collettivi o politiche interne aziendali, purché rispettino o superino i requisiti minimi legali.

Festività pubbliche e osservanze

La Mongolia osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso al 200% della normale paga.

Le festività pubbliche osservate in Mongolia includono:

• Capodanno: 1° gennaio
• Giorno della Scrittura Tradizionale Mongola: gennaio (la data varia)
• Tsagaan Sar (Capodanno Lunare Mongolo): di solito a febbraio (le date variano annualmente in base al calendario lunare, generalmente osservato per 3 giorni)
• Festa Internazionale della Donna: 8 marzo
• Giorno dei Soldati: 18 marzo
• Giorno di Buddha (Vesak): maggio/giugno (la data varia in base al calendario lunare)
• Giorno dei Bambini: 1 giugno
• Festival Naadam: 11-15 luglio (osservato per 5 giorni)
• Giorno della Repubblica: 26 novembre
• Compleanno di Chinggis Khaan (Giorno dell’Orgoglio Nazionale): 27 novembre (la data varia in base al calendario lunare)
• Giorno dell’Indipendenza Nazionale: 29 dicembre

Nota: Le date esatte delle festività basate sul calendario lunare (Tsagaan Sar, Buddha Day, Compleanno di Chinggis Khaan) vengono annunciate ufficialmente ogni anno.

Politiche e paga per il congedo per malattia

I dipendenti in Mongolia hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia basato su un certificato medico rilasciato da un operatore sanitario autorizzato.
• Durata: La durata del congedo per malattia retribuito può variare, ma è generalmente coperta dal fondo di assicurazione sociale per un periodo specificato.
• Pagamento: Durante il congedo per malattia, i dipendenti ricevono un’indennità calcolata in base alla loro retribuzione media e al periodo di contribuzione all’assicurazione sociale. Il fondo di assicurazione sociale copre una percentuale della retribuzione del dipendente, di solito a partire dal primo giorno di malattia. La percentuale specifica e la durata massima coperta dall’assicurazione sociale sono definite dalla legislazione sull’assicurazione sociale.
• Responsabilità del datore di lavoro: Sebbene l’assicurazione sociale copra il beneficio principale per il congedo per malattia, i datori di lavoro devono assicurarsi che la procedura venga seguita e possono avere politiche supplementari, anche se il minimo legale è legato all’assicurazione sociale.

Congedo parentale

La legge mongola prevede vari tipi di congedo parentale per supportare i dipendenti che diventano genitori.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.
  • Durata: Di solito 120 giorni di calendario (circa 4 mesi). Questo congedo può essere preso prima e dopo il parto.
  • Pagamento: I benefici di congedo di maternità sono pagati dal fondo di assicurazione sociale. L’importo del beneficio è calcolato in base alla retribuzione media del dipendente e alla storia di contribuzione all’assicurazione sociale, coprendo spesso il 100% della retribuzione media per tutta la durata del congedo.
• Congedo di paternità: Anche i dipendenti uomini hanno diritto a un congedo di paternità.
  • Durata: Di solito 10 giorni lavorativi.
  • Pagamento: Il congedo di paternità è di solito pagato dal datore di lavoro.
• Congedo per cura dei figli: Dopo la scadenza del congedo di maternità, uno dei genitori (o un altro membro della famiglia che si prende cura del bambino) ha diritto a un congedo non retribuito per cura dei figli fino a quando il bambino non raggiunge i 3 anni di età. Questo congedo non è retribuito, ma il posto di lavoro del dipendente è protetto.
• Congedo per adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno anche diritto a un congedo, simile alle disposizioni di congedo di maternità/paternità, per prendersi cura del bambino appena adottato. La durata e le condizioni sono comparabili a quelle dei genitori biologici.

Ecco un riepilogo dei tipi di congedo parentale più comuni:

Tipo di Congedo	Genitore/i aventi diritto	Durata	Fonte di pagamento
Congedo di maternità	Madre	120 giorni di calendario	Assicurazione Sociale
Congedo di paternità	Padre	10 giorni lavorativi	Datore di lavoro
Congedo per cura dei figli	Madre, Padre o Tutore	Fino a 3 anni di età del bambino	Non retribuito
Congedo per adozione	Genitore/i adottivi	Paragonabile a quello di maternità/paternità	Assicurazione Sociale/Datore di lavoro

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro mongola e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti di solito ottengono alcuni giorni di congedo retribuito o non retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata è spesso determinata dalla politica interna aziendale o dagli accordi collettivi.
• Congedo di studio: I dipendenti che perseguono ulteriori studi possono ottenere un congedo di studio, che può essere retribuito o non retribuito, a seconda della rilevanza dello studio per il loro lavoro e delle politiche aziendali.
• Congedo per doveri pubblici o statali: I dipendenti chiamati a svolgere doveri di stato o pubblici (ad esempio, servizio di giuria, addestramento militare) di solito ottengono un congedo per questa finalità, spesso mantenendo la retribuzione media o ricevendo un’indennità dallo stato.
• Congedo non retribuito: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per motivi personali, previa approvazione del datore di lavoro. I termini e la durata sono concordati tra dipendente e datore di lavoro.
• Congedo per matrimonio: alcune aziende possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente.