Diritti dei lavoratori in Mongolia

Il quadro normativo della Mongolia fornisce un insieme completo di protezioni per i lavoratori, progettato per garantire un trattamento equo, condizioni di lavoro sicure e procedure chiare per le relazioni di lavoro. Queste regolamentazioni sono principalmente governate dalla Labor Law of Mongolia e dalla legislazione correlata, stabilendo i diritti e gli obblighi sia dei datori di lavoro che dei dipendenti all’interno del paese.

Comprendere e rispettare queste leggi sul lavoro è fondamentale per qualsiasi azienda che operi o impieghi individui in Mongolia. La conformità garantisce una posizione legale, favorisce relazioni positive con i dipendenti e contribuisce a una forza lavoro stabile e produttiva. Il quadro copre vari aspetti dell’occupazione, dal contratto iniziale fino alla cessazione e alla risoluzione delle controversie.

Termination Rights and Procedures

I contratti di lavoro in Mongolia possono essere risolti in determinate circostanze definite dalla legge. Queste includono accordo reciproco, scadenza di un contratto a termine, iniziativa del dipendente, iniziativa del datore di lavoro o altri motivi previsti dalla legge. La risoluzione da parte del datore di lavoro deve essere basata su motivi validi, come grave inadempienza, violazioni ripetute dei doveri o cambiamenti organizzativi che portano a ridondanza.

Quando un datore di lavoro termina un contratto di lavoro, sono richiesti specifici periodi di preavviso, a seconda della durata del servizio del dipendente. La mancata comunicazione del preavviso corretto o il pagamento di indennità di fine rapporto, ove applicabile, può comportare contestazioni legali e sanzioni.

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo
Meno di 6 mesi	2 settimane
Da 6 mesi a 5 anni	1 mese
Oltre 5 anni	2 mesi

L’indennità di fine rapporto è generalmente richiesta in caso di ridondanza o risoluzione per iniziativa del datore di lavoro per motivi non imputabili al dipendente. L’importo di solito dipende dalla durata del servizio del dipendente.

Anti-Discrimination Laws and Enforcement

La legge mongola vieta la discriminazione nel lavoro basata su diverse caratteristiche protette. I datori di lavoro sono tenuti a fornire pari opportunità in assunzione, promozione, formazione e in tutti gli altri aspetti dell’occupazione. La discriminazione su questi motivi è illegale e soggetta a ricorso legale.

Le caratteristiche protette includono, ma non sono limitate a:

• Razza
• Etnia
• Nazionalità
• Genere
• Età
• Origine o status sociale
• Stato civile
• Status patrimoniale
• Iscrizione a sindacati o partiti politici
• Religione o credo
• Stato di salute
• Orientamento sessuale
• Disabilità

L’applicazione delle leggi anti-discriminazione avviene attraverso ispezioni del lavoro e il sistema giudiziario. I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazioni possono presentare reclami alle autorità competenti o intraprendere azioni legali.

Working Conditions Standards and Regulations

La Labor Law stabilisce standard per le ore di lavoro, i periodi di riposo, le festività e i diritti alle ferie. La settimana lavorativa standard è tipicamente di 40 ore, distribuite su cinque giorni. Gli straordinari sono consentiti in condizioni specifiche, ma sono soggetti a limiti e richiedono un compenso maggiorato.

Gli standard chiave delle condizioni di lavoro includono:

• Ore settimanali massime: Generalmente 40 ore.
• Riposo giornaliero: Minimo 12 ore tra i giorni lavorativi.
• Riposo settimanale: Almeno 48 ore consecutive di riposo alla settimana.
• Ferie annuali: I dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite, la cui durata aumenta con la durata del servizio.
• Festività pubbliche: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite nelle festività ufficiali.
• Salario minimo: È stabilito un salario minimo nazionale, soggetto a revisione periodica.

I datori di lavoro devono rispettare questi standard e mantenere registri accurati delle ore di lavoro e delle ferie.

Workplace Health and Safety Requirements

I datori di lavoro hanno l’obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per i loro dipendenti. Ciò include l’identificazione e la mitigazione dei rischi, la fornitura di attrezzature di sicurezza necessarie, la formazione sulla sicurezza e l’istituzione di procedure per la prevenzione e la risposta agli incidenti.

Le responsabilità principali del datore di lavoro includono:

• Condurre valutazioni dei rischi.
• Implementare misure e controlli di sicurezza.
• Fornire gratuitamente dispositivi di protezione individuale (DPI).
• Garantire che le macchine e le attrezzature siano sicure.
• Fornire strutture di pronto soccorso.
• Investigare incidenti sul lavoro e malattie professionali.
• Mantenere registri relativi alla salute e sicurezza.

Anche i dipendenti hanno doveri di seguire le procedure di sicurezza e segnalare i rischi. Gli ispettori del lavoro sono responsabili del monitoraggio della conformità alle normative sulla salute e sicurezza e possono imporre sanzioni per le violazioni.

Dispute Resolution Mechanisms

Le controversie sul luogo di lavoro in Mongolia possono sorgere da vari problemi, tra cui termini contrattuali, salari, condizioni di lavoro o cessazione. Sono disponibili diversi meccanismi per risolvere tali controversie.

• Risoluzione interna: Spesso, il primo passo consiste nel tentare di risolvere direttamente la questione tra il dipendente e il datore di lavoro o tramite procedure interne dell’azienda.
• Commissioni di conciliazione delle controversie di lavoro: Per controversie individuali, una commissione di controversie di lavoro all’interno dell’organizzazione (se istituita) o a livello del governo locale può ascoltare il caso e emettere una decisione.
• Autorità di ispezione del lavoro: L’Agenzia statale di ispezione professionale, inclusa la sua divisione di ispezione del lavoro, svolge un ruolo nel monitorare la conformità alle leggi sul lavoro e può indagare sui reclami e mediare le controversie.
• Sistema giudiziario: Se una controversia non può essere risolta con altri mezzi, entrambe le parti possono presentare una causa nei tribunali civili. I tribunali gestiscono sia controversie di lavoro individuali che collettive e hanno l’autorità di ordinare rimedi, inclusa la reintegrazione o il risarcimento.

I dipendenti hanno il diritto di cercare rimedi attraverso questi canali se i loro diritti vengono violati.