Diritti dei lavoratori in Mongolia

Il quadro normativo della Mongolia prevede un insieme completo di protezioni per i lavoratori, progettato per garantire un trattamento equo, condizioni di lavoro sicure e procedure chiare per le relazioni di lavoro. Queste regolamentazioni sono principalmente governate dalla Labor Law of Mongolia e dalla legislazione correlata, stabilendo i diritti e gli obblighi di entrambe le parti, datori di lavoro e lavoratori, all’interno del paese.

Comprendere e rispettare queste leggi sul lavoro è fondamentale per qualsiasi azienda che operi o impieghi individui in Mongolia. Il rispetto della normativa garantisce una posizione legale, favorisce relazioni positive con i dipendenti e contribuisce a una forza lavoro stabile e produttiva. Il quadro copre vari aspetti dell'impiego, dal contratto iniziale fino alla cessazione e alla risoluzione delle controversie.

Diritti e Procedure di Cessazione

Contratti di lavoro in Mongolia possono essere risolti in presenza di circostanze specifiche definite dalla legge. Queste includono accordo reciproco, scadenza di un contratto a termine, iniziativa del dipendente, iniziativa del datore di lavoro o altri motivi stabiliti dalla legge. La risoluzione avviata dal datore di lavoro deve basarsi su motivi validi, come gravi condotte, violazioni ripetute dei doveri o cambiamenti organizzativi che portano a esubero.

Quando un datore di lavoro termina un employment contract, sono necessari specifici periodi di preavviso, a seconda della durata del servizio del dipendente. La mancata comunicazione corretta o il pagamento della buonuscura, ove previsto, può portare a contestazioni legali e sanzioni.

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo
Meno di 6 mesi	2 settimane
Da 6 mesi a 5 anni	1 mese
Più di 5 anni	2 mesi

La buonuscura è solitamente richiesta in casi di esubero o per risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro per motivi non legati alla colpa del dipendente. L'importo di solito dipende dalla durata del servizio del dipendente.

Leggi contro la Discriminazione e Enforcement

La legge mongola proibisce la discriminazione in ambito lavorativo sulla base di diverse caratteristiche protette. I datori di lavoro sono tenuti a garantire pari opportunità nelle assunzioni, promozioni, formazione e in tutti gli altri aspetti dell’impiego. La discriminazione su questi motivi è illegale e soggetta a ricorso legale.

Le caratteristiche protette includono, ma non si limitano a:

• Razza
• Etnia
• Nazionalità
• Genere
• Età
• Origine o status sociale
• Stato civile
• Stato patrimoniale
• Iscrizione a sindacati o partiti politici
• Religione o credo
• Stato di salute
• Orientamento sessuale
• Disabilità

L’applicazione delle leggi contro la discriminazione viene gestita tramite ispezioni del lavoro e il sistema giudiziario. I dipendenti che ritengono di aver subito discriminazioni possono presentare reclami alle autorità competenti o intraprendere azioni legali.

Standard e Regolamentazioni sulle Condizioni di Lavoro

La Labor Law stabilisce gli standard per le ore di lavoro, i periodi di riposo, le festività e le ferie. La settimana lavorativa standard è generalmente di 40 ore, distribuite su cinque giorni. L’Overtime è consentito in condizioni specifiche ma è soggetto a limiti e richiede una maggiorazione della retribuzione.

Gli standard principali delle condizioni di lavoro includono:

• Ore Settimanali Massime: Generalmente 40 ore.
• Riposo Giornaliero: Minimo 12 ore tra un giorno di lavoro e l’altro.
• Riposo Settimanale: Almeno 48 ore consecutive di riposo alla settimana.
• Ferie annuali: I lavoratori hanno diritto a ferie annuali retribuite, la cui durata aumenta con la durata del servizio.
• Festività pubbliche: I lavoratori hanno diritto a ferie retribuite nelle festività ufficiali.
• Salario Minimo: È stabilito un salario minimo nazionale revisionato periodicamente.

I datori di lavoro devono rispettare questi standard e mantenere registrazioni accurate delle ore di lavoro e delle ferie.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro hanno l’obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per i loro dipendenti. Questo include l’identificazione e la mitigazione dei pericoli, la fornitura di dispositivi di sicurezza necessari, la realizzazione di formazione sulla sicurezza e l’istituzione di procedure per la prevenzione e la gestione degli incidenti.

Le responsabilità principali del datore di lavoro includono:

• Conduzione di valutazioni dei rischi.
• Implementazione di misure di sicurezza e controlli.
• Fornitura gratuita di dispositivi di protezione individuale (DPI).
• Assicurare che le macchine e le attrezzature siano sicure.
• Fornire strutture di primo soccorso.
• Investigare incidenti sul lavoro e malattie professionali.
• Mantenere registrazioni relative a salute e sicurezza.

Anche i dipendenti hanno il dovere di seguire le procedure di sicurezza e segnalare i rischi. Gli ispettori del lavoro sono responsabili del monitoraggio della conformità alle normative di salute e sicurezza e possono imporre sanzioni per violazioni.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Le controversie sul posto di lavoro in Mongolia possono sorgere da vari problemi, inclusi termini del contratto, salari, condizioni di lavoro o cessazione. Sono disponibili vari meccanismi per risolvere tali controversie.

• Risoluzione Interna: Spesso il primo passo consiste nel tentare di risolvere direttamente la questione tra il dipendente e il datore di lavoro o attraverso procedure interne all’azienda.
• Commissioni per le Controversie di Lavoro: Per controversie di lavoro individuali, una commissione per le controversie di lavoro all’interno dell’organizzazione (se esistente) o a livello del governo locale può ascoltare il caso e emettere una decisione.
• Autorità di Ispezione del Lavoro: L’Agenzia Statale di Ispezione Professionale, inclusa la sua divisione per l’ispezione del lavoro, svolge un ruolo nel monitoraggio della conformità alle leggi sul lavoro e può indagare sui reclami e mediare le controversie.
• Sistema Giudiziario: Se una controversia non può essere risolta con altri mezzi, entrambe le parti possono presentare una causa nei tribunali civili. I tribunali trattano controversie di lavoro sia individuali che collettive e hanno il potere di ordinare rimedi, inclusa la reintegrazione o il risarcimento.

I dipendenti hanno il diritto di cercare protezione attraverso questi canali in caso di violazione dei propri diritti.