Lascia in Kirghizistan

Navigare tra i diritti di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale nella gestione di una forza lavoro in Kyrgyzstan. Il codice del lavoro del paese delinea requisiti specifici per vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia, eventi familiari e osservanze nazionali. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità e favorire un ambiente di lavoro positivo.

I datori di lavoro operanti in Kyrgyzstan devono rispettare le disposizioni legislative riguardanti il congedo annuale, le festività pubbliche, il congedo per malattia e il congedo parentale. Questi diritti sono progettati per tutelare il benessere dei dipendenti e sono obbligatori per legge. Garantire un calcolo e una gestione accurati di questi tipi di congedo è fondamentale per un funzionamento senza intoppi e per la conformità legale.

Congedo annuale

I dipendenti in Kyrgyzstan hanno diritto a un congedo annuale retribuito. La durata minima è stabilita dalla legge, e alcune categorie di dipendenti possono aver diritto a un congedo esteso in base alla loro professione o condizioni di lavoro.

• Diritto minimo: Il diritto minimo standard al congedo annuale retribuito è di 28 giorni di calendario.
• Acquisizione: Il congedo si accumula generalmente in base alla durata del servizio.
• Utilizzo: Il congedo può essere generalmente preso in più parti, ma una parte deve essere di almeno 14 giorni di calendario.
• Trasferimento: Regole specifiche regolano il trasferimento del congedo non utilizzato negli anni successivi.
• Pagamento: I dipendenti ricevono la loro retribuzione media per la durata del congedo annuale.

Tipo di Congedo	Diritto minimo	Note
Congedo Annuale Standard	28 giorni di calendario	Congedo retribuito, si accumula con il servizio.
Congedo Esteso	Varia	Per professioni/condizioni specifiche.

Festività pubbliche

Kyrgyzstan osserva diverse festività nazionali durante l'anno. In questi giorni, i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione aumentata, spesso doppia rispetto alla tariffa normale.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Nome della festività	Note
1 gennaio	Capodanno
7 gennaio	Natale ortodosso
23 febbraio	Giorno della Difesa della Patria
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
21 marzo	Nooruz	Celebrazione dell'equinozio di primavera.
1 maggio	Festa Internazionale dei Lavoratori
5 maggio	Giorno della Costituzione
9 maggio	Giorno della Vittoria	Ricorda la fine della WWII.
31 agosto	Festa dell'Indipendenza
7 novembre	Giorno della Grande Rivoluzione Socialista di Ottobre	Ricorrenza storica.
Varia	Orozo Ait (Eid al-Fitr)	Festa islamica, data dipende dalla luna.
Varia	Kurman Ait (Eid al-Adha)	Festa islamica, data dipende dalla luna.

Nota: Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno di riposo viene generalmente spostato al giorno lavorativo successivo.

Congedo per malattia

I dipendenti in Kyrgyzstan hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Questo congedo richiede una documentazione medica appropriata.

• Diritto: I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia in base alla necessità medica.
• Documentazione: È richiesto un certificato medico rilasciato da un operatore sanitario autorizzato per convalidare il congedo per malattia.
• Pagamento: Il congedo per malattia è retribuito, di solito tramite il fondo di assicurazione sociale statale, anche se il datore di lavoro può essere responsabile dei primi giorni o di pagamenti supplementari a seconda delle normative specifiche e degli accordi collettivi. La tariffa di pagamento è spesso una percentuale della retribuzione media del dipendente, variabile in base alla durata del servizio.

Tipo di Congedo	Diritto	Base di pagamento	Documentazione richiesta
Congedo per malattia	Come certificato da professionista medico.	Percentuale della retribuzione media, spesso finanziato dallo Stato.	Certificato medico

Congedo parentale

Il Kyrgyzstan prevede vari tipi di congedo parentale, tra cui maternità, paternità e adozione, per supportare i dipendenti che accolgono un nuovo bambino.

Congedo di maternità

• Durata: Tipicamente 126 giorni di calendario (70 giorni prima del parto e 56 giorni dopo). Può essere esteso a 140 giorni in caso di parto complicato o multiplo.
• Pagamento: Pagato tramite il fondo di assicurazione sociale statale.

Congedo di paternità

• Durata: Sebbene non sia un diritto lungo come il congedo di maternità, i padri possono aver diritto a un breve periodo di congedo non retribuito al momento della nascita di un bambino, o eventualmente a un congedo retribuito se previsto in un accordo collettivo o politica interna.

Congedo per cura dei figli

• Durata: Entrambi i genitori (o un altro parente che si prende cura del bambino) hanno diritto a un congedo non retribuito per prendersi cura di un bambino fino a quando non compie tre anni. Questo congedo può essere preso interamente o in più parti.
• Pagamento: Non retribuito, ma il posto di lavoro del dipendente viene mantenuto.

Congedo per adozione

• Durata: I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto anche a un congedo retribuito, simile alla maternità post-natale, a partire dalla data di adozione.

Tipo di Congedo	Durata	Stato del pagamento	Note
Congedo di maternità	126-140 giorni	Pagato (Fondo Statale)	Prima e dopo il parto.
Congedo di paternità	Limitato/Non retribuito (Legale)	Non retribuito (Legale)	Può variare in base al datore di lavoro/accordo.
Congedo per cura dei figli	Fino a 3 anni	Non retribuito	Disponibile al genitore/caregiver.
Congedo per adozione	Simile al congedo di maternità post-natale	Pagato (Fondo Statale)	Dalla data di adozione.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, il Labor Code del Kyrgyzstan può prevedere anche altri tipi di congedo in circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti possono aver diritto a un breve periodo di congedo non retribuito in caso di decesso di un parente stretto.
• Congedo per studio: I dipendenti che seguono un percorso di formazione possono ottenere un congedo, potenzialmente retribuito o non retribuito, a seconda del tipo di studio e della politica aziendale o accordo collettivo.
• Congedo senza retribuzione: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per motivi personali, soggetto all'approvazione del datore di lavoro.
• Congedo per doveri di stato/pubblici: I dipendenti possono ottenere un congedo per svolgere doveri di stato o pubblici.

Le specifiche entitlements e condizioni per questi tipi di congedo meno comuni spesso dipendono dalle politiche interne del datore di lavoro, dagli accordi di contrattazione collettiva e dalle circostanze specificate nel Labor Code.