Ferie in Kirghizistan

Navigare tra i diritti di congedo dei dipendenti è un aspetto fondamentale nella gestione di una forza lavoro in Kyrgyzstan. Il codice del lavoro del paese delinea requisiti specifici per vari tipi di congedo, garantendo ai lavoratori un adeguato tempo di pausa per riposo, malattia, eventi familiari e osservanze nazionali. Comprendere queste normative è essenziale affinché gli Employer of Record, gli EOR, i Recruitment, i Contractors, i Freelancers, e i Contractor of Record (COR) possano mantenere la conformità e promuovere un ambiente di lavoro positivo.

Gli Employer of Record operanti in Kyrgyzstan devono rispettare le disposizioni di legge riguardanti il congedo annuale, le feste pubbliche, il congedo per malattia e il congedo parentale. Questi diritti sono progettati per tutelare il benessere dei dipendenti e sono previsti dalla legge. Garantire un calcolo e una gestione accurata di questi tipi di congedo è fondamentale per un funzionamento fluido e la conformità legale.

Congedo annuale

I dipendenti in Kyrgyzstan hanno diritto a un congedo annuale retribuito. La durata minima è stabilita dalla legge, e alcune categorie di lavoratori possono aver diritto a un congedo esteso in base alla loro professione o condizioni di lavoro.

• Diritti Minimi: La durata minima normale del congedo annuale retribuito è di 28 giorni di calendario.
• Acquisizione: Il congedo generalmente si accumula in funzione della durata del servizio.
• Utilizzo: Il congedo può essere fruito a più riprese, ma una delle parti deve durare almeno 14 giorni di calendario.
• Trasferimento: Esistono regole specifiche riguardo il trasferimento di ferie non godute agli anni successivi.
• Pagamento: I dipendenti sono retribuiti con la loro paga media durante il periodo di congedo annuale.

Tipo di Congedo	Diritti Minimi	Note
Congedo Annuale Standard	28 giorni di calendario	Congedo retribuito, si accumula con il servizio.
Congedo Esteso	Variabile	Per specifiche professioni/condizioni.

Festività pubbliche

Il Kyrgyzstan osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. In questi giorni, i dipendenti di norma hanno diritto a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha normalmente diritto a una retribuzione aumentata, spesso doppia rispetto alla normale.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026:

Data	Nome della festività	Note
1 gennaio	Capodanno
7 gennaio	Natale ortodosso
23 febbraio	Festa dei Difensori della Patria
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
21 marzo	Nooruz	Celebrazione dell'equinozio di primavera.
7 aprile	Giorno della Rivoluzione Popolare d’Aprile	Ricorda la rivoluzione del 2010.
1 maggio	Festa del Lavoro
5 maggio	Festa della Costituzione
9 maggio	Giorno della Vittoria	Ricorda la fine della WWII.
31 agosto	Giorno dell’Indipendenza
7 novembre	Giorni di Storia e Memoria degli Antenati	Ricorrenza storica.
Varia	Orozo Ait (Eid al-Fitr)	Festa islamica, data varia in base alla luna.
Varia	Kurman Ait (Eid al-Adha)	Festa islamica, data varia in base alla luna.

Nota: Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno di riposo è generalmente spostato al primo giorno lavorativo successivo.

Congedo per malattia

In Kyrgyzstan, i Contractors e i Freelancers hanno diritto a un congedo per malattia retribuito qualora non possano lavorare a causa di malattia o infortunio. Questo congedo richiede una documentazione medica appropriata.

• Diritti: I lavoratori sono titolari di congedo per malattia in base alla necessità medica.
• Documentazione: È necessario un certificato medico rilasciato da un fornitore di servizi sanitari autorizzato.
• Pagamento: Il congedo per malattia è retribuito, tipicamente tramite il fondo di assicurazione sociale statale, anche se il datore di lavoro può essere responsabile dei primi giorni o di pagamenti supplementari, in base alle normative e agli accordi collettivi. La percentuale di pagamento è spesso basata sulla paga media dell’occupato e può variare in funzione della durata del servizio.

Tipo di Congedo	Diritti del lavoratore	Base di pagamento	Documentazione richiesta
Congedo per Malattia	Certificato da professionista medico.	Percentuale di paga media, spesso finanziata dallo stato.	Certificato medico

Congedo parentale

La normativa del Kyrgyzstan prevede vari tipi di congedo parentale, tra cui quello di maternità, paternità e adozione, per supportare i dipendenti nel ricevere un nuovo bambino.

Congedo di maternità

• Durata: Tipicamente 126 giorni di calendario (70 giorni prima e 56 giorni dopo il parto). Può essere esteso fino a 140 giorni in caso di parto complicato o multiplo.
• Pagamento: Salario pagato tramite il fondo di assicurazione sociale statale.

Congedo di paternità

• Durata: Sebbene non sia un diritto lungo come quello di maternità, i padri possono avere diritto a un breve periodo di congedo non retribuito al momento della nascita di un bambino, o a un congedo retribuito se previsto da un accordo collettivo o da una politica interna.

Congedo per cura del bambino

• Durata: Entrambi i genitori (o un altro parente che si occupa del bambino) hanno diritto a un congedo non retribuito per prendersi cura di un bambino fino a tre anni di età. Questo congedo può essere usufruito interamente o in parte.
• Pagamento: Non retribuito, ma il posto di lavoro viene preservato.

Congedo di adozione

• Durata: I lavoratori che adottano un bambino hanno diritto a un congedo retribuito, simile a quello di maternità post-natale, a partire dalla data di adozione.

Tipo di Congedo	Durata	Stato del pagamento	Note
Congedo di Maternità	126-140 giorni	Pagato (Fondo Statale)	Prima e dopo il parto.
Congedo di Paternità	Limitato/Non retribuito (Legislativo)	Non retribuito (Legislativo)	Può variare in base al datore o all’accordo.
Congedo per cura del bambino	Fino a 3 anni di età	Non retribuito	Per i genitori/caregiver.
Congedo di Adozione	Simile al congedo di maternità post-natale	Pagato (Fondo Statale)	Dalla data di adozione.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, il Labor Code del Kyrgyzstan può prevedere altri tipi di congedo in circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I lavoratori possono aver diritto a un breve periodo di congedo non retribuito in caso di decesso di un parente stretto.
• Congedo per studio: I lavoratori che seguono corsi di formazione possono ricevere congedo, potenzialmente retribuito o non retribuito, in base al tipo di studio e alla policy aziendale o all’accordo collettivo.
• Congedo senza retribuzione: I lavoratori possono richiedere un periodo di congedo non retribuito per motivi personali, previa approvazione del datore di lavoro.
• Congedo per funzioni di Stato/pubbliche: I lavoratori possono essere concessi di congedo per svolgere funzioni di stato o pubbliche.

I diritti e le condizioni specifiche di questi congedi meno frequenti dipendono spesso dalle politiche interne dell’Employer of Record, dagli EOR, dagli accordi collettivi e dalle circostanze specificate nel Labor Code.