Ferie in Guatemala

Gestione delle ferie e dei diritti di vacanza dei dipendenti è un aspetto cruciale della conformità normativa e della soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Guatemala. Comprendere i requisiti legali specifici per vari tipi di licenza, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, è essenziale per i datori di lavoro. Rispettare queste normative assicura un trattamento equo dei dipendenti ed evita potenziali problemi legali.

La legge del lavoro guatemalteca, principalmente regolamentata dal Codice del Lavoro, stabilisce gli standard minimi per le ferie dei dipendenti. Questi standard coprono la quantità di tempo di ferie che i dipendenti maturano, quali festività pubbliche vengono osservate e le disposizioni per il congedo per malattia e le assenze per motivi familiari. I datori di lavoro devono essere consapevoli di questi minimi e implementare politiche che li soddisfino o li superino.

Ferie annuali

I dipendenti in Guatemala hanno diritto a un minimo di ferie annuali retribuite dopo aver completato un determinato periodo di servizio. Questo diritto è pensato per permettere ai dipendenti di riposarsi e recuperare le energie lontano dal lavoro.

• Diritti minimi: I dipendenti hanno diritto a un minimo di 15 giorni lavorativi di ferie retribuite dopo aver completato un anno di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro.
• Maturazione: Le ferie sono generalmente maturate durante l’anno di servizio.
• Tempistica: La tempistica delle ferie viene di solito concordata tra datore di lavoro e dipendente, ma il datore di lavoro ha l’ultima parola, purché il dipendente riceva l’intero diritto maturato.
• Pagamento: La retribuzione delle ferie deve essere equivalente allo stipendio regolare del dipendente durante il periodo di ferie. Deve essere pagata in anticipo prima che il dipendente inizi le ferie.
• Accumulo: I giorni di ferie possono generalmente essere accumulati fino a due anni consecutivi, ma il dipendente deve prendere almeno una settimana di ferie ogni anno.
• Cessazione: Se il rapporto di lavoro termina prima che il dipendente abbia usufruito delle ferie maturate, il datore di lavoro deve pagare al dipendente le ferie non godute.

Festività pubbliche

Il Guatemala osserva diverse festività pubbliche nel corso dell’anno. I dipendenti sono generalmente ammessi a un giorno di riposo retribuito in tali festività. Se un dipendente deve lavorare in una festività pubblica, generalmente ha diritto a ricevere il doppio del suo salario regolare per le ore lavorate.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
9 aprile	Giovedì Santo
10 aprile	Venerdì Santo
11 aprile	Sabato Santo
1 maggio	Festa dei Lavoratori
30 giugno	Festa dell’Esercito
15 agosto	Festa dell’Assunzione (solo Città del Guatemala)
15 settembre	Festa dell’Indipendenza
20 ottobre	Festa della Rivoluzione
1 novembre	Tutti i Santi
24 dicembre	Vigilia di Natale (mezza giornata)
25 dicembre	Natale
31 dicembre	Vigilia di Capodanno (mezza giornata)

Nota: alcune festività, come la Settimana Santa (Giovedì Santo, Venerdì Santo, Sabato Santo), sono ampiamente osservate. Le festività di mezza giornata di solito terminano a mezzogiorno.

Politiche e retribuzione per il congedo per malattia

I dipendenti in Guatemala hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Le disposizioni per il congedo per malattia coinvolgono sia il datore di lavoro sia l’Istituto di Previdenza Sociale del Guatemala (IGSS).

• Diritto: I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia quando certificato da un medico.
• Responsabilità del pagamento:
  • Per i primi due giorni di assenza a causa di malattia, di solito si occupa il datore di lavoro di pagare il salario del dipendente.
  • Dal terzo giorno in poi, se il dipendente è registrato e contribuisce all’IGSS, quest’ultima si occupa di pagare una parte del salario del dipendente (solitamente il 66%) per la durata della malattia certificata, fino a un periodo massimo stabilito dalle normative IGSS.
• Certificazione: È necessario un certificato medico rilasciato da un medico registrato per giustificare il congedo per malattia e ricevere benefici sia dal datore di lavoro che dall’IGSS.
• Obblighi del datore di lavoro: I datori di lavoro devono assicurarsi che i dipendenti siano registrati presso l’IGSS e che i contributi siano versati correttamente per permettere ai dipendenti di accedere ai benefici di retribuzione per malattia dell’IGSS.

Congedo parentale

La legge guatemalteca prevede diritti specifici per il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo maternità. Le disposizioni per congedo di paternità e di adozione sono meno estese rispetto al Codice del Lavoro standard, ma possono essere coperte da politiche interne aziendali o da accordi collettivi specifici.

Congedo di maternità

• Durata: Le lavoratrici in gravidanza hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità retribuito.
• Tempistica: Questo congedo è generalmente diviso in due periodi: 6 settimane prima della data prevista del parto e 6 settimane dopo la nascita. La dipendente può scegliere di prendere più tempo dopo il parto, se concordato con un medico, purché il totale del congedo non superi le 12 settimane.
• Pagamento: Durante il congedo di maternità, la dipendente ha diritto a ricevere il 100% del suo stipendio. Questo pagamento è generalmente coperto dall’IGSS per dipendenti registrati e con contributi sufficienti. Il datore di lavoro può essere responsabile di integrare l’indennità dell’IGSS fino al 100% dello stipendio, a seconda delle circostanze specifiche e della politica aziendale.
• Protezione del lavoro: Una dipendente in congedo di maternità è tutelata da licenziamenti, salvo cause giustificate non correlate alla gravidanza o al congedo.
• Pause per l’allattamento: Al ritorno al lavoro, le madri hanno diritto a due pause retribuite di 30 minuti al giorno per allattare il proprio bambino fino a un anno dalla nascita.

Congedo di paternità

• Il Codice del Lavoro non prevede obblighi di congedo di paternità retribuito. Alcune aziende possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito come beneficio aziendale o tramite accordi collettivi.

Congedo di adozione

• Il Codice del Lavoro non prevede esplicitamente il congedo di adozione. Eventuali disposizioni relative al congedo di adozione sarebbero in genere basate su politiche aziendali o accordi individuali.

Altri tipi di licenza

Sebbene il Codice del Lavoro si concentri principalmente su ferie, festività, congedo per malattia e maternità, altri tipi di licenza possono essere concessi in circostanze specifiche, politiche aziendali o accordi collettivi.

• Congedo per lutto: Non esiste un requisito statutario di congedo per lutto retribuito ai sensi del Codice del Lavoro. Alcuni datori di lavoro concedono alcuni giorni di licenza retribuita o non retribuita in caso di morte di un familiare stretto.
• Congedo di studio: Il Codice del Lavoro non obbliga a congedi di studio retribuiti. Alcuni datori di lavoro possono offrire congedi per scopi educativi, spesso non retribuiti o parzialmente retribuiti, a seconda della rilevanza per il lavoro del dipendente e delle politiche aziendali.
• Congedo matrimoniale: Non esiste un requisito statutario di congedo matrimoniale retribuito. Alcune aziende possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente.
• Attività sindacali: I dipendenti rappresentanti sindacali possono avere diritto a ferie per attività sindacali come previsto dal Codice del Lavoro o dagli accordi collettivi.
• Doveri civici: I dipendenti possono avere diritto a ferie per adempiere a doveri civici obbligatori, come il servizio di giuria (anche se il servizio di giuria è meno comune rispetto ad altri paesi).