Lascia in Guatemala

Gestione delle ferie e delle entitlements di vacanza dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Guatemala. Comprendere i requisiti legali specifici per i vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, è essenziale per i datori di lavoro. Rispettare queste normative garantisce un trattamento equo dei dipendenti e evita potenziali problemi legali.

La legge sul lavoro guatemalteca, principalmente regolata dal Codice del Lavoro, stabilisce gli standard minimi per le ferie dei dipendenti. Questi standard coprono la quantità di tempo di vacanza che i dipendenti maturano, quali festività pubbliche vengono osservate e le disposizioni per il congedo per malattia e le assenze legate alla famiglia. I datori di lavoro devono essere consapevoli di questi minimi e implementare politiche che li soddisfino o li superino.

Ferie annuali

I dipendenti in Guatemala hanno diritto a un minimo di ferie annuali retribuite dopo aver completato un certo periodo di servizio. Questo diritto è pensato per permettere ai dipendenti di riposarsi e recuperare le energie lontano dal lavoro.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno diritto a almeno 15 giorni lavorativi di ferie retribuite dopo aver completato un anno di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro.
• Acquisizione: Le ferie vengono generalmente maturate durante l'anno di servizio.
• Tempistica: La tempistica delle ferie è solitamente concordata tra datore di lavoro e dipendente, ma il datore di lavoro ha l'ultima parola, a condizione che il dipendente riceva tutto il diritto maturato.
• Pagamento: La retribuzione delle ferie deve essere equivalente allo stipendio regolare del dipendente durante il periodo di ferie. Deve essere pagata in anticipo prima che il dipendente inizi le ferie.
• Accumulo: I giorni di ferie possono generalmente essere accumulati per un massimo di due anni consecutivi, ma il dipendente deve prendere almeno una settimana di ferie ogni anno.
• Cessazione: Se il rapporto di lavoro termina prima che il dipendente abbia usufruito delle ferie maturate, il datore di lavoro deve pagare al dipendente le ferie non godute.

Festività pubbliche

Il Guatemala osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a doppio della normale retribuzione per le ore lavorate.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
17 aprile	Giovedì Santo
18 aprile	Venerdì Santo
19 aprile	Sabato Santo
1 maggio	Festa dei Lavoratori
30 giugno	Giorno dell'Esercito
15 agosto	Assunzione (solo Città del Guatemala)
15 settembre	Festa dell'Indipendenza
20 ottobre	Giorno della Rivoluzione
1 novembre	Ognissanti
24 dicembre	Vigilia di Natale (mezza giornata)
25 dicembre	Natale
31 dicembre	Vigilia di Capodanno (mezza giornata)

Nota: alcune festività, come la Settimana Santa (Giovedì Santo, Venerdì Santo, Sabato Santo), sono ampiamente osservate. Le festività di mezza giornata generalmente significano che il lavoro termina a mezzogiorno.

Politiche e retribuzione per il congedo per malattia

I dipendenti in Guatemala hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Le disposizioni per il congedo per malattia coinvolgono sia il datore di lavoro che l'Istituto di Previdenza Sociale del Guatemala (IGSS).

• Diritto: I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia quando certificato da un medico.
• Responsabilità del pagamento:
  • Per i primi due giorni di assenza per malattia, il datore di lavoro è tipicamente responsabile del pagamento dello stipendio del dipendente.
  • Dal terzo giorno in poi, se il dipendente è registrato e contribuisce all'IGSS, quest'ultimo è responsabile del pagamento di una parte dello stipendio del dipendente (solitamente il 66%) per la durata della malattia certificata, fino a un massimo periodo stabilito dalle normative dell'IGSS.
• Certificazione: È necessario un certificato medico rilasciato da un medico registrato per giustificare il congedo per malattia e ricevere benefici sia dal datore di lavoro che dall'IGSS.
• Obblighi del datore di lavoro: I datori di lavoro devono assicurarsi che i dipendenti siano registrati presso l'IGSS e che i contributi siano pagati correttamente per consentire ai dipendenti di accedere ai benefici di pagamento per malattia dell'IGSS.

Congedo parentale

La legge guatemalteca prevede diritti specifici per il congedo parentale, con particolare attenzione al congedo di maternità. Le disposizioni per il congedo di paternità e di adozione sono meno estese rispetto al Codice del Lavoro standard, ma possono essere coperte da politiche aziendali interne o accordi collettivi specifici.

Congedo di maternità

• Durata: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità retribuito.
• Tempistica: Questo congedo è generalmente diviso in due periodi: 6 settimane prima della data prevista del parto e 6 settimane dopo la nascita. La dipendente può scegliere di prendere più tempo dopo il parto se concordato con un medico, purché il totale del congedo non superi le 12 settimane.
• Pagamento: Durante il congedo di maternità, la dipendente ha diritto a ricevere il 100% del suo stipendio. Questo pagamento è tipicamente coperto dall'IGSS per le dipendenti registrate e con contributi sufficienti. Il datore di lavoro può essere responsabile di integrare il beneficio dell'IGSS per raggiungere il 100% dello stipendio, a seconda delle circostanze specifiche e della politica aziendale.
• Protezione del posto di lavoro: Una dipendente in congedo di maternità è protetta dal licenziamento, salvo cause giustificate non legate alla gravidanza o al congedo.
• Pause per allattamento: Al ritorno al lavoro, le madri hanno diritto a due pause retribuite di 30 minuti al giorno per allattare il proprio bambino fino a un anno dopo la nascita.

Congedo di paternità

• Il Codice del Lavoro non prevede un congedo di paternità retribuito. Alcune aziende possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito come beneficio aziendale o tramite accordi collettivi.

Congedo per adozione

• Il Codice del Lavoro non prevede esplicitamente un congedo per adozione. Qualsiasi disposizione relativa al congedo di adozione si baserebbe tipicamente su politica aziendale o accordi individuali.

Altri tipi di congedo

Sebbene il Codice del Lavoro si concentri principalmente su ferie, festività, congedo per malattia e maternità, altri tipi di congedo possono essere concessi in base a circostanze specifiche, politica aziendale o accordi collettivi.

• Congedo per lutto: Non esiste un requisito statutario per un congedo retribuito per lutto secondo il Codice del Lavoro standard. Alcuni datori di lavoro concedono alcuni giorni di congedo retribuito o non retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo di studio: Il Codice del Lavoro non prevede un congedo retribuito per studio. Alcuni datori di lavoro possono offrire congedi per scopi educativi, spesso non retribuiti o parzialmente retribuiti, a seconda della rilevanza per il lavoro del dipendente e della politica aziendale.
• Congedo matrimoniale: Non esiste un requisito statutario per un congedo matrimoniale retribuito. Alcune aziende possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente.
• Attività sindacali: I dipendenti rappresentanti sindacali possono avere diritto a permessi per attività sindacali come previsto dal Codice del Lavoro o dagli accordi collettivi.
• Doveri civici: I dipendenti possono avere diritto a permessi per doveri civici obbligatori, come il servizio di giuria (anche se il servizio di giuria è meno comune rispetto ad altri paesi).