Employer of Record in Bolivia

Bolivia, situata nel cuore del Sud America, è famosa per le sue abbondanti riserve minerarie. Le sue estese risorse naturali, in particolare le grandi riserve di litio, conferiscono al paese un ruolo importante sulla scena mondiale.

The International Trade Administration riporta che la Bolivia ha promosso attivamente la diversificazione economica per ridurre la dipendenza dal settore minerario. Sono stati osservati una crescita costante nei settori del gas naturale, dell'agricoltura, della produzione, della trasformazione alimentare e del turismo.

Storicamente, le multinazionali hanno investito nel settore minerario della Bolivia, aumentando il numero di ingegneri qualificati, esperti operativi e leader nel paese. Tuttavia, l'interesse nel settore dei servizi è aumentato, portando alla creazione di hub commerciali regionali. Questi hub servono il mercato dei consumatori spagnoli in tutta l'America del Sud (stimato in 220 milioni di persone).

In particolare, i paesi nordamericani assumono in Bolivia perché le loro ore di lavoro si sovrappongono a quelle della Bolivia. Ciò rende molto più semplici riunioni e collaborazione per i team. I costi di assunzione sono anche molto inferiori rispetto agli Stati Uniti o al Canada.

La forza lavoro in Bolivia è principalmente concentrata nelle due capitali: Sucre (la capitale costituzionale) e La Paz (la capitale amministrativa). I centri commerciali, Santa Cruz de la Sierra e Cochabamba, contano anche un grande numero di professionisti qualificati che lavorano in finanza, tecnologia, supporto clienti, vendite e gestione di progetti.

Entrare nel mercato boliviano richiede alle aziende di creare un'entità legale locale e di impiegare residenti locali o lavoratori stranieri che possiedano competenze specializzate. Questo processo può essere complesso e lento, e richiede le conoscenze e l’esperienza di esperti locali. Un Employer of Record (EOR) offre alle aziende straniere un’alternativa a questo processo.

Un EOR in Bolivia, come Rivermate, semplifica la tua espansione e ti aiuta a assumere talenti in modo rapido e legale, agendo come datore di lavoro legale in Bolivia.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Bolivia

Collaborare con un EOR semplifica il processo di assunzione internazionale, consentendoti di testare il mercato e di scalare rapidamente le tue operazioni.

1. Trovi il Talento
   Sei incaricato di trovare e assumere talenti locali in Bolivia.

2. L’EOR Assumere il Tuo Candidato
   Una volta scelto qualcuno, l’EOR lo assume tramite la propria società locale boliviana. L’EOR crea contratti conformi alla normativa locale e li firma con il dipendente.

3. Onboarding e Amministrazione
   L’EOR gestisce l’intero processo di onboarding. Raccoglie tutta la documentazione necessaria e registra il nuovo dipendente presso le autorità competenti. L’onboarding per i dipendenti locali dura tra una e tre settimane. Per i cittadini stranieri, può richiedere fino a tre mesi.

4. Gestione di Pagamenti e Benefici
   Il tuo EOR si occupa di tutti gli aspetti relativi alla busta paga, inclusa la calcolazione degli stipendi, le trattenute fiscali e i contributi previdenziali. Gestiscono anche i benefici obbligatori per i dipendenti, assicurando un pacchetto competitivo che soddisfi gli standard locali.

5. Conformità Costante
   La normativa del lavoro generale in Bolivia può cambiare. L’EOR si tiene aggiornato su questi cambiamenti per assicurare che tu sia sempre in conformità con le regole vigenti. Tutto questo sotto la guida del Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social della Bolivia (https://www.mintrabajo.gob.bo/).

Perché usare un Employer of Record in Bolivia

Utilizzare un EOR in Bolivia comporta numerosi vantaggi per le aziende straniere. Questi benefici ti aiutano ad espanderti in Sud America minimizzando i rischi di non conformità.

• Evita di Creare una Società Locale
  Il più grande vantaggio è che non devi creare un’entità legale in Bolivia. Questo ti permette di risparmiare tempo e denaro significativi.

• Resta Conforme alle Leggi Locali
  Un EOR ha conoscenze specializzate delle complesse leggi sul lavoro in Bolivia. Questo riduce il rischio di non conformità, che potrebbe portare a multe e problemi legali.

• Assumi Talenti Più Velocemente
  Puoi assumere e onboarding nuovi dipendenti in una frazione del tempo necessario se lo fai da solo, perché l’EOR ha già tutto il processo in atto.

• Semplifica HR e Paghe
  L’EOR si occupa di tutte le attività amministrative, inclusi payroll, ritenute fiscali e gestione dei benefici. Questo libera le tue risorse interne.

• Attira i Migliori Talenti
  Offrendo pacchetti di benefici competitivi e conformi alle norme locali, puoi attrarre e mantenere i migliori impiegati nel mercato boliviano.

Un certo numero di opportunità esistono in Bolivia per assumere professionisti qualificati. I settori chiave che richiedono competenze di alto livello sono l'estrazione mineraria, la coltivazione di soja, la manifattura, il turismo e l'energia rinnovabile.

I ruoli più comuni che i datori di lavoro stranieri assumono in Bolivia sono legati all'IT, come sviluppatori software, ingegneri QA, analisti di dati e ingegneri cloud. I team di supporto clienti e i ruoli finanziari vengono spesso assunti perché le aziende possono pagare meno qui per professionisti qualificati rispetto all'America del Nord.

I costi di assunzione in Bolivia sono significativamente più bassi rispetto all'Europa o agli Stati Uniti, ma equivalenti a quelli dei suoi vicini sudamericani. Gli stipendi di base sono bassi nel paese, ma i benefici obbligatori aumentano i costi totali di impiego di 1-1,5 volte lo stipendio base. I datori di lavoro alla prima esperienza in Bolivia dovrebbero considerare questo aspetto nella definizione del budget di assunzione.

I candidati in Bolivia valorizzano la sicurezza del lavoro e i benefici più della modernità degli accordi lavorativi (come il flexitime), ma man mano che la Bolivia espande i suoi settori tecnologico e dei servizi, questi benefici stanno diventando più popolari. Lo stipendio netto sarà un fattore importante per i candidati quando valuteranno un'offerta. I datori di lavoro possono accelerare le assunzioni fornendo ai candidati una ripartizione chiara della remunerazione nell'offerta.

La Bolivia offre alcune delle più robuste protezioni dei lavoratori della regione, nonostante i bassi costi di assunzione. Pertanto, i datori di lavoro devono comprendere a fondo cosa debba essere incluso negli accordi di impiego boliviani.

Contratti di lavoro & clausole imprescindibili

In Bolivia, si deve sempre utilizzare un contratto di lavoro scritto. Sebbene gli accordi verbali possano essere legalmente vincolanti, un documento scritto fornisce chiarezza e protezione per tutti. I contratti devono essere in spagnolo e registrati presso il Ministerio del Trabajo.

I contratti a tempo indeterminato sono lo standard in Bolivia. I contratti a termine sono ammessi solo per progetti specifici e temporanei e non possono essere utilizzati ripetutamente per lo stesso ruolo.

I tuoi contratti di lavoro devono includere questi dettagli chiave:

• Nomi completi e dati personali di entrambe le parti, datore di lavoro e dipendente.
• Una descrizione chiara del lavoro e delle responsabilità.
• Tipo e durata del contratto.
• Stipendio, modalità di pagamento e frequenza con cui il dipendente verrà pagato.
• Luogo di lavoro.
• Orario di lavoro standard.
• Data di inizio del rapporto di lavoro.
• Condizioni di risoluzione.

Periodi di prova

Puoi inserire un periodo di prova in un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Questa fase di prova permette a te e al nuovo dipendente di valutare l'idoneità.

Il periodo di prova massimo è di 90 giorni. Durante questo periodo, sia tu che il dipendente potete terminare il rapporto di lavoro senza dover fornire motivazioni o pagare indennità di licenziamento. Al termine dei 90 giorni, il dipendente è considerato a tempo indeterminato, e si applicano le regole standard di risoluzione.

Orario di lavoro & straordinari

L'orario di lavoro standard in Bolivia è diverso per uomini e donne. Gli uomini lavorano un massimo di 48 ore settimanali, mentre le donne fino a 40 ore. La giornata lavorativa tipica è di 8 ore, distribuite su sei giorni.

Ogni lavoro svolto oltre queste ore standard è considerato straordinario. Lo straordinario deve essere approvato dall'autorità di Ispezione del Lavoro ed è limitato a due ore per giorno. Devi pagare ai dipendenti il doppio della loro tariffa normale per ogni ora di straordinario lavorata. Il lavoro nei giorni festivi è altresì pagato al 200% dello stipendio normale.

Ferianalità pubbliche e regionali

La Bolivia celebra vari giorni festivi nazionali ogni anno. È anche uno dei pochi paesi in cui ciascuna delle sue nove dipartimenti, o regioni, ha una propria festività pubblica.

Ecco un elenco delle festività pubbliche nazionali:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
22 gennaio	Giornata di fondazione dello Stato Plurinazionale
Febbraio/M Marzo	Carnevale (mobile)
Marzo/Aprile	Venerdì Santo (mobile)
1 maggio	Festa dei lavoratori
Maggio/Giugno	Corpus Christi (mobile)
21 giugno	Capodanno Aymara
6 agosto	Giornata dell'Indipendenza
2 novembre	Festa di tutti i Santi
25 dicembre	Natale

Assunzione di contractors in Bolivia

A causa dei settori minerario, manifatturiero e agricolo della Bolivia, i contractors sono ampiamente utilizzati nel paese. Questi contractors gestiscono progetti, ricoprono ruoli di consulenza e portano esperienza preziosa in questi settori chiave.

In Bolivia, la classificazione dei lavoratori determina il loro diritto a benefici obbligatori, indennità di licenziamento e contributi di sicurezza sociale. Pertanto, classificare erroneamente un employee come contractor rappresenta un serio rischio di conformità.

Le autorità boliviane si concentrano sulla natura della relazione lavorativa invece che sugli accordi formali per la classificazione dei lavoratori. Un vero contractor viene pagato tramite fattura, è responsabile del pagamento delle proprie tasse e non riceve benefici obbligatori. Se il contractor è trattato come un employee ma non riceve benefici, il rapporto di lavoro può essere riclassificato. Ciò può portare a sanzioni e a pagamenti arretrati di tutti i benefit dei dipendenti.

Un Employer of Record (EOR) ti aiuta a evitare questi rischi. Un EOR assume i tuoi lavoratori e garantisce che siano correttamente classificati ai sensi delle leggi laboristiche boliviane.

In Bolivia, la retribuzione dipende fortemente dall'industria e dalla posizione del dipendente. Una struttura retributiva comune include stipendio di base, benefit obbligatori e bonus. Sebbene i costi totali dell'occupazione siano più bassi in Bolivia rispetto ad altri paesi dell'America Latina, i bonus obbligatori li fanno salire.

I datori di lavoro alle prime esperienze in Bolivia sono spesso sorpresi dalla generosa struttura dei bonus del paese. Per legge, i lavoratori riceveranno tre bonus, con un quarto pagamento facoltativo. Poiché ciò aumenta i costi dell'occupazione, si dovrebbe prestare particolare attenzione a includerli nel budget dell'impiego.

Cicli di paga & struttura salariale

Il ciclo di paga standard in Bolivia è mensile. Si paga tipicamente i dipendenti una volta al mese, spesso alla fine del mese o nei primi giorni del mese successivo.

La vostra struttura dei salari deve includere diversi bonus obbligatori oltre allo stipendio di base:

• Bonus di Natale (Aguinaldo): È necessario pagare un bonus equivalente a un mese di stipendio entro il 20 dicembre di ogni anno.
• Secondo Bonus di Natale (Segundo Aguinaldo): Questo è un bonus condizionale, anch'esso uguale a un mese di stipendio. Si paga solo se la crescita del PIL del paese supera il 4,5%.
• Bonus di anzianità (Bono de Antigüedad): Questo bonus si basa sugli anni di servizio di un dipendente ed è calcolato come una percentuale del salario minimo nazionale.
• Bonus di profitto (Prima): Se la tua azienda realizza un profitto, potrebbe essere necessario pagare un bonus aggiuntivo.

Straordinari & minimi

Le ore di lavoro standard in Bolivia sono otto al giorno, fino a sei giorni alla settimana. Qualsiasi lavoro oltre queste ore è straordinario. È necessario pagare gli straordinari al doppio del tasso normale. Il governo limita gli straordinari a un massimo di due ore al giorno.

Il governo rivede e aggiusta annualmente il salario minimo nazionale. Dal 2026, il salario minimo mensile è di 3.300 Bolivianos (BOB). È necessario garantire che tutti gli stipendi dei dipendenti siano uguali o superiori a questo importo.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro in Bolivia, sei responsabile di diversi contributi basati sul salario lordo dei tuoi dipendenti. Questi coprono la sicurezza sociale, l'alloggio e l'assicurazione contro i rischi professionali.

Contributo	Tasso
Fondo Nazionale della Salute (CNS)	10%
Fondo Pensionistico (AFPs)	4,71% - 7,51% (varia in base al settore)
Contributo di Solidarietà alla Pensione	3%
Fondo per l’Alloggio (FONVIS/Fondo Nacional de Vivienda Social)	2%
Assicurazione contro i Rischi Professionali	1,71%

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i dipendenti in Bolivia contribuiscono alla sicurezza sociale e pagano l'imposta sul reddito. È necessario trattenere questi importi dai loro salari mensili.

Deductions	Tasso
Fondo Pensionistico (AFPs)	12,71%
Imposta sul Reddito (RC-IVA)	13% del reddito imponibile

In Bolivia, benefits fall into two categories: mandatory and supplementary.

I benefit obbligatori sono definiti nei quadri normativi occupazionali del paese e devono essere forniti a ogni lavoratore che ne abbia diritto. I benefici supplementari sono strumenti che i datori di lavoro utilizzano per attrarre i migliori talenti. Esempi includono assistenza sanitaria privata, assicurazione sulla vita, indennità di trasporto, buoni pasto e bonus di performance.

Congedo statutario

La legge boliviana prevede diversi tipi di congedo obbligatorio per i dipendenti.

• Congedo annuale Il tuo tempo libero retribuito aumenta con gli anni di servizio. Dopo il primo anno ricevi 15 giorni lavorativi di ferie. Questo cresce a 20 giorni dopo cinque anni e 30 giorni dopo dieci anni.
• Congedo per malattia Se ti ammalati, hai diritto a un congedo di malattia retribuito. Avrai bisogno di un certificato medico che attesti l’impossibilità di lavorare.
• Congedo di maternità Le madri usufruiscono di 90 giorni di congedo retribuito. Di solito viene diviso in 45 giorni prima del parto e 45 giorni dopo.
• Congedo di paternità I padri ricevono 3 giorni di congedo retribuito a seguito della nascita di un bambino.

Festività nazionali e regionali

Hai diritto a un periodo di riposo retribuito per le festività nazionali. Alcune regioni hanno anche le proprie festività locali.

Data	Festa	Nazionale/Regionale
1 gennaio	Capodanno	Nazionale
22 gennaio	Giornata dello Stato Plurinazionale	Nazionale
3 marzo	Carnevale	Nazionale
4 marzo	Carnevale	Nazionale
18 aprile	Venerdì Santo	Nazionale
1 maggio	Festa dei Lavoratori	Nazionale
19 giugno	Corpus Domini	Nazionale
21 giugno	Capodanno Aymara	Nazionale
6 agosto	Giornata Nazionale	Nazionale
24 settembre	Festività regionale Santa Cruz	Santa Cruz
11 ottobre	Festività regionale Pando	Pando
2 novembre	Festa dei Defunti	Nazionale
10 novembre	Festività regionale Potosí	Potosí
18 novembre	Festività regionale Beni	Beni
25 dicembre	Natale	Nazionale

Benefici supplementari tipici

Molte aziende offrono benefici oltre a ciò che richiede la legge. Ecco un quadro dei benefici richiesti e di quelli extra comunemente offerti.

Benefici Statutari	Benefici Non-Statutari
Salario Minimo	Assicurazione Sanitaria Privata
Contributi alla Sicurezza Sociale	Assicurazione sulla Vita
Bonus Annuali (13° e 14° mese)	Indennità di Trasporto
Retribuzione Straordinaria	Buoni Pasto o Sussidi
Bonus di anzianità	Bonus di Performance
Indennità di Fine Rapporto	Più giorni di congedo retribuito
Pensione di Rendimento	Auto Aziendali o Indennità
	Assistenza abitativa
	Formazione e Sviluppo

Come un EOR può aiutare nell’organizzazione dei benefici

L’implementazione dei benefici per i dipendenti in un paese nuovo può essere complessa. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR conosce già le leggi sul lavoro e le pratiche comuni in Bolivia. Gestiscono i requisiti legali e le pratiche amministrative. Questo ti assicura di essere conforme fin dal primo giorno.

Possono anche aiutarti a creare un pacchetto di benefici competitivo. Un EOR sa cosa si aspettano i lavoratori locali. Questo ti aiuta ad attrarre e trattenere talenti senza doverti differenziare come esperto delle normative boliviane sui benefit. Gestiscono tutto loro, così tu puoi concentrarti sulla crescita della tua attività.

La Bolivia è un ambiente che protegge i lavoratori, pertanto le risoluzioni di rapporto di lavoro sono prese molto sul serio. Sia nel settore pubblico che in quello privato, deve esserci una motivazione valida per la risoluzione di un contratto di lavoro. Quanto più a lungo l'impiegato è stato con l'azienda, maggiore sarà la responsabilità finanziaria dell'employe rquando termina il rapporto di lavoro.

In Bolivia, il licenziamento ingiustificato può essere costoso per i datori di lavoro, poiché potrebbero essere tenuti a pagare lo stipendio dell'impiegato, il preavviso e una compensazione aggiuntiva. Si consiglia ai datori di lavoro di seguire un processo strutturato durante le risoluzioni di rapporto di lavoro e di mantenere la documentazione.

Sotto certe circostanze, la legge boliviana proibisce la risoluzione. Questo serve a proteggere i lavoratori «vulnerabili». Per esempio, una collaboratrice incinta non può essere licenziata durante la gravidanza o per un anno dopo il parto.

Periodi di preavviso

In Bolivia, se tu, come datore di lavoro, risolvi un rapporto di lavoro senza una motivazione legalmente valida, devi pagare un'indennità speciale chiamata "desahucio". Questo pagamento è pari a tre mesi di stipendio e sostituisce un preavviso tradizionale.

Se risolvi un rapporto di lavoro per una "giusta causa", come una grave violazione del contratto, non sei tenuto a fornire un preavviso né il pagamento del "desahucio".

Se un impiegato si dimette, in genere ci si aspetta che ti dia un preavviso. Sebbene la legge non stabilisca un periodo fisso per tutte le dimissioni, le politiche aziendali spesso richiedono un preavviso di 15-30 giorni per garantire una transizione senza problemi.

Per altre situazioni, i periodi di preavviso possono variare:

• Meno di un mese di lavoro: preavviso di 7 giorni.
• Meno di sei mesi di lavoro: preavviso di 15 giorni.
• Più di un anno di lavoro: preavviso di 1 mese.

Trattamento di fine rapporto

Quando risolvi un rapporto di lavoro senza una giusta causa, l'impiegato ha due opzioni. Può chiedere di essere reintegrato nel suo posto di lavoro o accettare un pacchetto di indennità di fine rapporto. Questa indennità è di solito pari a tre mesi di stipendio.

In generale, l'indennità di fine rapporto è obbligatoria e corrisponde a un mese di stipendio per ogni anno di servizio.

Come Rivermate gestisce uscite conformi alla legge

Navigare attraverso le risoluzioni di rapporto di lavoro in un altro paese può essere complesso. Presso Rivermate, semplifichiamo il processo di offboarding per te. Ci assicuriamo che ogni risoluzione sia conforme alle leggi del lavoro boliviane.

Ecco come possiamo aiutarti:

• Contratti conformi: Redigiamo contratti di lavoro che delineano chiaramente le condizioni di risoluzione fin dall'inizio.
• Gestione del processo: Ti guidiamo attraverso i passaggi necessari per una risoluzione legale.
• Documentazione: Ti aiutiamo a documentare le motivazioni della risoluzione, fondamentale se si risolve per giusta causa.
• Pagamenti finali: Calcoliamo ed elaboriamo tutti i pagamenti finali, inclusi indennità di fine rapporto e altri benefici non ancora pagati.

Gestendo questi dettagli, ti aiutiamo a evitare rischi di cause per licenziamento ingiustificato e garantiamo un processo di uscita equo e rispettoso per i tuoi dipendenti.

Ottenere il visto e il permesso di lavoro giusti in Bolivia è un processo a più passaggi. È necessario navigare tra le regole stabilite sia dal Dipartimento di Immigrazione (DIGEMIG) sia dal Ministero del Lavoro. Per chi non è cittadino o residente permanente in Bolivia, ottenere la documentazione adeguata prima di iniziare a lavorare è essenziale. Il governo richiede ai datori di lavoro di dimostrare che un ruolo non può essere ricoperto da un cittadino boliviano prima di assumere un cittadino straniero.

Visti di lavoro & realtà delle sponsorship

Per lavorare legalmente in Bolivia, normalmente è necessario un Visa di Scopo Specifico per entrare nel paese, seguito da un permesso di lavoro e da un permesso di residenza temporanea. Il tuo datore di lavoro deve richiedere il permesso di lavoro per conto tuo.

Un Employer of Record (EOR) può sponsorizzare i permessi di lavoro per i dipendenti stranieri, ma ci sono delle limitazioni. La legge boliviana restringe il numero di dipendenti stranieri al 15% della forza lavoro totale di un’azienda. Ciò significa che la sponsorship è spesso riservata a persone con competenze tecniche specializzate non facilmente reperibili nel mercato locale.

Ecco le vie più comuni per i visti di lavoro:

• Visa di Scopo Specifico (Visa de Objeto Determinado): Questo è il tuo ticket d’ingresso. Ti permette di venire in Bolivia per motivi lavorativi ed è valido per 30 giorni. Devi richiedere questo visto presso un consolato boliviano nel tuo paese di origine prima di partire.
• Permesso di Lavoro (Permiso de Trabajo): Il tuo datore di lavoro si occupa di questa richiesta. Deve dimostrare al Ministero del Lavoro che le tue competenze sono necessarie. Il processo per ottenere il permesso può durare tra 30 e 60 giorni.
• Permesso di Residenza Temporanea: Una volta in Bolivia con il Visa di Scopo Specifico e il permesso di lavoro approvato, puoi richiedere la residenza temporanea. Questo permesso ti permette di vivere e lavorare legalmente nel paese.

Il tipo di permesso di lavoro dipende dalla durata del tuo impiego:

Tipo di Permesso	Validità	Ideale per
Permesso Temporaneo	Fino a 1 anno	Progetti a breve termine o lavori a contratto.
Permesso di Lavoro Residenziale	Fino a 3 anni	Lavoro a lungo termine con residenza in Bolivia.

Conformità ai viaggi di lavoro

Per visite di lavoro di breve durata, non sempre è necessario un permesso di lavoro completo. Il Visa di Scopo Speciale può essere usato per attività come consulenze o progetti brevi. Questo visto è inizialmente valido per 30 giorni, ma può essere esteso fino a 180 giorni.

È fondamentale capire che non si può svolgere attività lavorative con un visto turistico standard. Pur essendo talvolta possibile convertire un visto turistico o di Scopo Specifico in una residenza temporanea e un permesso di lavoro dall’interno della Bolivia, bisogna interrompere ogni attività lavorativa fino a ricevere l’autorizzazione ufficiale.

Verifica sempre i requisiti specifici presso il consolato boliviano più vicino prima di partire. Le regole sui visti possono cambiare, ed è meglio avere le informazioni più aggiornate.