Cessazione del rapporto di lavoro in Bolivia

Navigating employment termination in Bolivia requires a thorough understanding of local labor laws, which are designed to protect employees and ensure fair treatment. Employers must adhere to specific procedures, notice periods, and severance payment obligations to ensure compliance and avoid potential legal disputes. The process differs significantly depending on whether the termination is initiated by the employer or the employee, and whether there is just cause for dismissal.

Understanding these legal requirements is crucial for companies operating in Bolivia, including those utilizing an Employer of Record service. Proper management of the termination process helps maintain legal standing and fosters positive employee relations, even during difficult transitions. This guide outlines the key aspects of employment termination and severance in Bolivia as applicable for 2026.

Requisiti relativi al Periodo di Preavviso

In Bolivia, the concept of a periodo di preavviso primarily applies when an employer terminates an employee without just cause. This payment, known as "desahucio," is a form of compensation in lieu of advance notice.

Cessazione senza giusta causa (Iniziata dall'Employer): Quando un employer termina un dipendente senza una giusta causa riconosciuta dalla legge, è tenuto a pagare un "desahucio" equivalente a tre mesi di stipendio. Questo pagamento sostituisce la necessità di un tradizionale periodo di preavviso in cui il dipendente continua a lavorare.
Cessazione con giusta causa (Iniziata dall'Employer): Se un employer termina un dipendente per una giusta causa legalmente riconosciuta, non è richiesto nessun periodo di preavviso o pagamento di "desahucio."
Dimissioni (Iniziata dal Dipendente): Quando un dipendente si dimette volontariamente, generalmente ci si aspetta che fornisca un preavviso all’Employer. Sebbene non sia strettamente obbligatorio dalla legge con un periodo fisso per tutti i casi, prassi comune e politiche interne spesso suggeriscono un periodo di preavviso (ad esempio, 15 giorni o un mese) per consentire una transizione senza problemi. Tuttavia, la mancanza di preavviso di solito non comporta sanzioni per il dipendente secondo la legge del lavoro, anche se può influire sulla loro idoneità a determinati benefici o referenze, a seconda della politica aziendale.

Calcolo e Diritti all’indennità di Licenziamento

Il pagamento di indennità di licenziamento in Bolivia comprende diverse componenti, principalmente "indemnización" e, in casi di cessazione senza giusta causa, "desahucio." Altri pagamenti come ferie e "aguinaldo" natalizio sono anch’essi dovuti al momento della cessazione.

Indemnización: Questa è un pagamento per gli anni di servizio. Un dipendente ha diritto a un mese di stipendio per ogni anno di servizio, calcolato sulla base della media totale delle remunerazioni ricevute negli ultimi tre mesi di lavoro. Qualsiasi periodo superiore a sei mesi in un anno parziale viene conteggiato come un anno completo per questo calcolo. I dipendenti hanno diritto all’indemnización indipendentemente dalla ragione del licenziamento (a meno che non siano stati licenziati per severi comportamenti).
Desahucio: Come accennato sopra, è un pagamento equivalente a tre mesi di stipendio, dovuto soltanto quando l’employer termina il contratto senza una giusta causa legalmente riconosciuta.
Aguinaldo (Bonus Natalizio): Una quota pro-rata del bonus natalizio annuo viene corrisposta sulla base del tempo lavorato durante l’anno fino alla data di cessazione.
Stipendio per ferie: Qualsiasi giorno di ferie accumulato ma non utilizzato deve essere pagato al momento della cessazione.

Riepilogo del Calcolo dell’Indennità di Licenziamento

Componente	Circostanza	Base di calcolo
Indemnización	Tutte le cessazioni (eccetto giusta causa grave)	1 mese di stipendio per ogni anno di servizio (pro-rata)
Desahucio	Cessazione senza giusta causa (dal datore di lavoro)	3 mesi di stipendio
Aguinaldo	Tutte le cessazioni	Quota pro-rata di 1 mese di stipendio per l’anno
Stipendio ferie	Tutte le cessazioni	Pagamento per le ferie maturate ma non usufruite

Nota: lo stipendio usato per il calcolo è tipicamente la media totale delle remunerazioni degli ultimi tre mesi.

Motivazioni di Licenziamento con e senza causa

La legge del lavoro boliviana specifica motivi limitati per la cessazione con giusta causa da parte dell’Employer. La cessazione senza giusta causa è permessa, ma comporta l’obbligo di pagare "desahucio" in aggiunta all'indemnización e ad altri benefici.

Cessazione con giusta causa (Iniziata dall’Employer): La Ley General del Trabajo definisce motivi specifici considerati giusta causa, tra cui, ma non solo:

Violazione grave del contratto o delle regole interne.
Assenze ripetute e ingiustificate dal lavoro.
Furto, frode o altri atti criminali commessi contro l’Employer o colleghi.
Insubordinazione grave o mancanza di rispetto verso i superiori.
Danni gravi alla proprietà aziendale.
Divulgazione di informazioni riservate dell’azienda.
Impegnarsi in attività competitive con l’attività dell’Employer senza permesso.

Perché una cessazione con causa sia valida, l’Employer deve poter dimostrare la condotta dell’Employee.

Cessazione senza giusta causa (Iniziata dall’Employer): Un employer può terminare un dipendente senza dover citare una delle cause specifiche elencate dalla legge. In questo scenario, l’Employer è obbligato a pagare l’intero pacchetto di indennizzo, inclusi indemnización, desahucio, quota pro-rata di aguinaldo e ferie maturate.

Dimissioni (Iniziata dal Dipendente): I dipendenti hanno il diritto di dimettersi volontariamente dal loro incarico. In questo caso, il dipendente ha diritto a indemnización (se applicabile, in base alla durata del servizio) e altri benefici maturati come quota pro-rata di aguinaldo e ferie, ma non a desahucio.

Requisiti Procedurali per un Licenziamento Legale

Indipendentemente dalla ragione, gli employers devono seguire procedure specifiche per garantire che una cessazione sia legale. La mancata osservanza di tali passaggi può portare alla considerazione della cessazione come illegittima.

Passaggi Procedure Chiave:

Documentazione della motivazione (se applicabile): Se si licenzia per motivi giusti, l’employer deve avere prove chiare e documentate della condotta o problemi di performance del dipendente.
Comunicazione: Il dipendente deve essere formalmente avvisato della cessazione. Sebbene non sia strettamente richiesto per tutti i casi per legge, fornire una lettera di licenziamento scritta è altamente raccomandato come best practice. Questa lettera deve indicare la data di efficacia e, se applicabile, la motivazione esatta.
Liquidazione dei benefici: L’employer deve calcolare e predisporre il pagamento finale ("finiquito") che include tutte le somme dovute: indemnización, desahucio (se applicabile), quota pro-rata di aguinaldo, ferie maturate e qualsiasi altro pagamento pendente (ad esempio, salari non pagati).
Formalizzazione del Finiquito: Il documento "finiquito", che dettaglia il pagamento finale, deve essere firmato sia dall’Employer sia dal dipendente. La firma di solito avviene davanti a un ispettore del lavoro del Ministero del Lavoro o un notaio pubblico, per garantirne validità e comprensione delle condizioni del dipendente. Il dipendente ha il diritto di rivedere il calcolo e chiedere chiarimenti prima di firmare.
Pagamento: La somma finale del pagamento deve essere versata al dipendente prontamente dopo la firma del "finiquito."

Riepilogo Passaggi Procedurali

Passo	Descrizione	Note
Documentare la causa	Raccogliere prove se si licenzia per giusta causa.	Essenziale per difendere la legittimità del licenziamento.
Notificare il Dipendente	Informare il dipendente della cessazione. È altamente raccomandato un preavviso scritto.	Indicare la data di efficacia e la motivazione (se per causa).
Calcolare il Finiquito	Determinare tutte le somme dovute (indemnización, desahucio, aguinaldo, ferie).	In base a stipendio e durata del servizio.
Formalizzare il Finiquito	Preparare e firmare il documento di pagamento finale.	Deve essere firmato davanti a un ispettore del lavoro o un notaio.
Effettuare il pagamento	Pagare la somma completa indicata nel finiquito.	Il pagamento dovrebbe essere tempestivo dopo la firma.

Le insidie più comuni includono la mancanza di documentazione corretta della causa, non formalizzare il "finiquito" presso l’autorità competente, errata calcolazione dei benefici o ritardi nel pagamento finale.

Protezioni del Dipendente contro Licenziamenti ingiustificati

La legge del lavoro boliviana fornisce forti protezioni contro il licenziamento ingiustificato. Un dipendente che ritiene di essere stato licenziato ingiustamente può contestare la cessazione attraverso il Ministero del Lavoro e eventualmente nei tribunali.

Definizione di licenziamento ingiustificato: Un licenziamento è generalmente considerato ingiustificato se avviene senza una giusta causa legalmente riconosciuta e l’employer non versa il desahucio corrispondente, oppure se l’employer dichiara una causa, ma non riesce a dimostrarla sufficientemente secondo la legge e le procedure stabilite. Il licenziamento motivato da motivi discriminatori (ad esempio, adesione a sindacati, gravidanza, opinioni politiche) è inoltre severamente vietato e considerato ingiustificato.
Ricorso dei Dipendenti: Un dipendente che ritiene di essere stato licenziato ingiustamente può presentare reclamo presso il Ministero del Lavoro. Il Ministero tenterà generalmente una mediazione. Se la mediazione fallisce, il caso può essere portato davanti ai tribunali del lavoro.
Consequenze per gli Employer: Se viene accertato che il licenziamento è stato ingiusto, l’Employer può essere ordinato di reintegrare il dipendente nel suo incarico con il pagamento delle retribuzioni arretrate dalla data del licenziamento, oppure, se il reintegro non è fattibile o non desiderato dal dipendente, pagare un’indennità molto più alta rispetto al normale indennizzo, potenzialmente includendo danni punitivi. L’esito specifico dipende dalle circostanze e dalla decisione del tribunale.

Gli employer devono esercitare cautela e assicurare il rispetto rigoroso dei requisiti legali quando terminano un rapporto di lavoro in Bolivia, per evitare costose e lunghe contese legali.