10 Migliori Alternative e Concorrenti di Skuad per il 2025: Scelte Top da Considerare

Skuad è un nome solido nel campo dell'employement globale, ma non è l’unica opzione disponibile. Se stai costruendo un team remoto, gestendo la payroll in più paesi o vuoi semplicemente qualcosa di più flessibile, ci sono strumenti migliori da esplorare.

Molte aziende stanno ora cercando un'alternativa a Skuad che renda le cose veramente più semplici. Pensa a onboarding più rapido, processi HR più snelli, gestione della payroll più fluida e un supporto concreto per la crescita globale. Nel 2025, non dovresti accontentarti di una piattaforma che semplicemente riempie alcuni requisiti.

In questo blog, ti mostreremo le migliori alternative e concorrenti di Skuad. Che tu sia una startup o una grande impresa, questa guida ti aiuterà a trovare la piattaforma giusta per assumere a livello globale, rimanere conforme e supportare il tuo team con sicurezza.

Pronto a trovare la soluzione migliore? Andiamo.

Cos’è Skuad?

Skuad è una piattaforma di employment globale che aiuta le aziende a assumere e gestire talenti oltre confine senza la necessità di creare un’entità locale. Offre EOR services, gestione della payroll, soluzioni per Contractors, e supporto alla conformità in oltre 160 paesi.

Con Skuad, le aziende possono onboardare dipendenti e contractors, gestire payroll globale, e occuparsi di dichiarazioni fiscali e amministrazione dei benefits attraverso una piattaforma intuitiva. L’obiettivo è rendere più semplice la gestione della forza lavoro per aziende di tutte le dimensioni, specialmente quelle in espansione in nuovi mercati.

Ma mentre Skuad copre molte aree, non è sempre la soluzione migliore per ogni azienda. A seconda delle tue esigenze, potrebbe esserci un Skuad alternative che offre un’esperienza più personalizzata, prezzi migliori o funzionalità più avanzate.

Perché le aziende cercano alternative a Skuad

Sebbene Skuad sia una piattaforma globale con un’ampia gamma di servizi, molte aziende alla fine si ritrovano alla ricerca di un r-b Rivoce alternative a Skuad. Le ragioni sono varie. Alcune aziende vogliono maggiore flessibilità con i servizi di payroll, altre hanno bisogno di un supporto migliore in certi paesi, e alcune cercano semplicemente una piattaforma che semplifichi tutto il processo HR.

Per team in crescita, processi di onboarding lenti, personalizzazione limitata o prezzi poco chiari possono essere fattori decisivi. Altre aziende necessitano di strumenti più avanzati per analytics, amministrazione dei benefits o automazione dei workflow. Man mano che cresce la domanda di soluzioni più intelligenti e scalabili, aumenta anche la necessità di esplorare le migliori alternative a Skuad nel 2025.

Caratteristiche chiave di un’alternativa a Skuad

Un ottimo concorrente di Skuad offre più delle semplici basi. Le piattaforme migliori superano i servizi EOR standard e forniscono funzionalità che semplificano davvero le operazioni HR e aiutano le aziende a crescere a livello globale. Ecco cosa cercare in una forte alternativa a Skuad:

• Gestione globale della payroll accurata, rapida e facile da usare

• Strumenti di conformità integrati per garantire il rispetto delle normative locali

• Processi di onboarding fluidi sia per dipendenti che per contractors

• Soluzioni scalabili adatte a aziende di tutte le dimensioni

• Accesso a benefits locali, supporto fiscale e gestione dei dati dei dipendenti

• Una piattaforma completa con analytics in tempo reale e supporto al team

Selezionare il provider giusto significa trovare una soluzione pensata per semplificare l’assunzione globale e personalizzare i servizi in base alle tue esigenze aziendali.

10 Alternative e Concorrenti di Skuad

Cerchi un’opzione migliore di Skuad? Non sei solo. Le aziende vogliono più dei semplici servizi di base, necessitano di una piattaforma completa che possa snellire la payroll, garantire la conformità e offrire un’ eccellente esperienza ai dipendenti. Queste principali alternative sono fatte per semplificare l’assunzione globale e supportare la crescita oltre confine.

Iniziamo con una delle piattaforme più affidabili sul mercato.

1. Rivermate

Rivermate è una delle migliori alternative a Skuad per aziende che cercano un metodo semplice, scalabile e conforme per assumere a livello globale. La sua piattaforma supporta aziende in oltre 160 paesi, rendendo facile gestire dipendenti e contractors, gestire payroll e garantire la conformità alle normative locali.

A differenza di Skuad, Rivermate si concentra su flessibilità e velocità. Il processo di onboarding è fluido dall’inizio alla fine, aiutandoti ad integrare nuovi membri senza ritardi. La payroll si gestisce automaticamente, i benefits vengono trattati localmente e le tasse vengono dichiarate correttamente, tutto tramite una dashboard semplice.

Rivermate si distingue anche per la trasparenza. Con prezzi a tariffa fissa e supporto chiaro in tutte le regioni, le aziende possono espandersi in nuovi mercati o costruire team remoti senza preoccuparsi di costi nascosti o rischi di conformità. È adatto a aziende che vogliono una soluzione completa di employment globale, che semplifica HR e migliora l’esperienza dei lavoratori.

Se vuoi semplificare l’assunzione globale e trovare un’alternativa migliore di Skuad, Rivermate è una piattaforma da considerare.https://www.rivermate.com/book-a-demo

2. Deel

Deel è un nome ben noto nel settore dell’employment globale e spesso viene citato come principale alternativa a Skuad. Supporta l’assunzione in oltre 150 paesi e offre strumenti per onboarding, payroll, gestione di contractors e conformità. Deel è particolarmente popolare tra startup e aziende tech in rapida crescita grazie alla sua ampia copertura globale e alle opzioni flessibili per i contractors.

La sua piattaforma permette alle aziende di creare contratti localizzati, automatizzare i pagamenti e tracciare le spese, semplificando le operazioni HR in più regioni. Deel include anche strumenti per la gestione di benefits, dichiarazioni fiscali e conservazione sicura dei dati dei dipendenti in un’unica piattaforma.

Per chi sta valutando le opzioni, questa guida alle alternative a Deel offre una panoramica di altri strumenti che potrebbero essere più adatti alle tue esigenze.

Anche se Deel è una forte alternativa a Skuad, alcuni utenti segnalano che l’esperienza può risultare più autogestita, cosa che potrebbe non piacere a team che preferiscono un servizio più hands-on. Tuttavia, per aziende focalizzate sull’assunzione di contractors e sull’espansione rapida, Deel è una scelta molto popolare nel 2025.

3. Remote

Remote è un’altra potente concorrente di Skuad che aiuta le aziende ad assumere, pagare e gestire team a livello globale. La piattaforma offre servizi completi di EOR, payroll, conformità fiscale e amministrazione dei benefits per sia dipendenti che contractors. È pensata per aziende che vogliono operare internazionalmente senza dover creare entità locali.

Il punto forte di Remote è il suo focus su proprietà dei dati e sicurezza. A differenza di altri, Remote permette alle aziende di mantenere il controllo sui dati dei dipendenti mentre si occupa di tutte le richieste di conformità dietro le quinte. La sua interfaccia è pulita e intuitiva, aiutando a semplificare processi HR complessi per team distribuiti globalmente.

Sebbene Remote offra molte delle funzionalità di altri provider, il suo prezzo può risultare meno flessibile per aziende con esigenze più personalizzate. È comunque una valida alternativa a Skuad per chi desidera espandersi a livello internazionale e garantire conformità senza pesanti investimenti interni.

4. Oyster

Oyster è un attore in crescita nel settore dell’employment globale e una affidabile alternativa a Skuad per aziende che vogliono espandere i team remoti. La piattaforma aiuta le aziende ad assumere dipendenti e contractors in oltre 130 paesi, offrendo servizi di EOR, payroll globale e supporto di conformità locale.

Uno dei punti di forza di Oyster è il suo focus sulla creazione di una positiva esperienza del dipendente. Offre benefits localizzati, onboarding facile e strumenti che aiutano le aziende a personalizzare i processi HR in ogni paese. Se confronti piattaforme, questa guida alle alternative HR di Oyster può essere utile per capire cosa offrono gli altri provider.

Mentre Oyster è user-friendly e copre bene le regioni principali, alcune aziende potrebbero trovarlo limitato in termini di personalizzazione avanzata o integrazioni. Tuttavia, per aziende che cercano semplicità e un’approccio orientato alle persone nel reclutamento globale, Oyster rimane tra le prime alternative a Skuad nel 2025.

5. Papaya Global

Papaya Global è un’interessante alternativa a Skuad, particolarmente per aziende che danno priorità all’automazione e agli insight basati sui dati nei loro processi HR. La piattaforma supporta l’assunzione in oltre 160 paesi e aiuta a gestire payroll globale, conformità e analisi della forza lavoro da un sistema centralizzato.

Ciò che distingue Papaya è la sua capacità di unificare i dati delle diverse regioni. Le aziende possono gestire payroll, tasse e registri dei dipendenti tramite un’unica interfaccia, aiutando a snellire le operazioni e ridurre gli errori. I suoi strumenti di analytics forniscono anche maggiori visibilità sui costi e le performance della forza lavoro. Se stai confrontando piattaforme, questa guida alle alternative a Papaya Global è una risorsa utile per esplorare opzioni con caratteristiche simili.

Sebbene Papaya performi bene in automazione e reporting, alcuni utenti segnalano che onboarding e supporto clienti possono sembrare meno personalizzati. È comunque una buona opzione per chi vuole scalare rapidamente e avere maggiore controllo sulle operazioni internazionali.

6. Rippling

Rippling sta crescendo come nome tra i concorrenti di Skuad, specialmente per aziende che vogliono integrare payroll, IT e HR in un’unica piattaforma. Pur essendo partito come strumento HR domestico, Rippling ha esteso le sue funzionalità globali, supportando l’assunzione e la gestione di dipendenti e contractors in diversi paesi.

Ciò che rende Rippling unico è il suo focus su automazione e integrazione. Le aziende possono gestire payroll, onboarding, gestione dispositivi e dati dei dipendenti da un’unica interfaccia. Questo approccio tutto-in-uno è particolarmente utile per aziende che vogliono mantenere le operazioni interne ben collegate.

Tuttavia, le funzionalità internazionali di Rippling sono ancora in sviluppo rispetto a fornitori di employment globale più affermati. Può essere una buona scelta per aziende già clienti di Rippling in ambito domestico che vogliono estendere queste funzioni a team internazionali senza cambiare piattaforma.

7. Velocity Global

Velocity Global è un’altra alternativa consolidata a Skuad, nota per la sua infrastruttura globale e l’esperienza di supporto a clienti enterprise. La piattaforma offre servizi di EOR, payroll globale, conformità e gestione di contractors, con supporto in più di 185 paesi.

Il suo punto forte è la scalabilità. Velocity Global viene spesso scelta da grandi aziende che necessitano di un partner affidabile per gestire operazioni complesse su più regioni. La piattaforma aiuta a rimanere conformi, gestire tasse e curare benefits, mantenendo la visibilità sulla forza lavoro internazionale. Se stai valutando le opzioni, questa guida alle alternative a Velocity Global può aiutarti a confrontare fornitori con punti di forza diversi.

Sebbene offra molte funzionalità, alcune aziende potrebbero trovarla meno agile o personalizzabile rispetto a soluzioni più nuove, ma ha il vantaggio di una lunga esperienza e di una copertura globale consolidata. Restando un punto di riferimento affidabile nel 2025.

8. RemotePass

RemotePass è una delle più nuove e rapide alternative a Skuad, con un focus particolare sulla semplificazione della gestione e dei pagamenti ai contractors. È molto apprezzata in Medio Oriente e Nord Africa, ideale per aziende che assumono in mercati emergenti.

La piattaforma offre strumenti per onboarding, pagamenti automatizzati a livello globale, gestione dei benefits e conformità. RemotePass si distingue per interfaccia pulita e facilità d’uso, accelerando l’onboarding dei contractors e la gestione senza complessità inutile.

Nonostante abbia meno servizi di piattaforme globali più grandi, RemotePass è ottima per aziende piccole o che cercano una soluzione leggera e focalizzata su hiring e pagamenti internazionali.

9. Remofirst

Remofirst è un’alternativa a Skuad che mira a rendere l’assunzione globale più accessibile e conveniente. La piattaforma offre EOR, payroll internazionale, gestione di contractors e supporto alla conformità, coprendo oltre 150 paesi.

Remofirst si propone come soluzione economica per aziende che vogliono le funzionalità di base di employment globale senza costi elevati. Supporta onboarding rapido, benefits locali e aiuta a mantenere la conformità con le leggi locali, tutto tramite un’interfaccia semplice. La guida alle alternative a Remofirst può aiutarti a esplorare piattaforme simili più adatte ai tuoi obiettivi.

Anche se non ha tutte le funzioni avanzate di provider più grandi, Remofirst è ottima per startup o team in crescita che vogliono espandersi globalmente senza spendere troppo.

10. Multiplier

Multiplier è una crescente alternativa a Skuad che offre una soluzione completa per assunzioni, onboarding, payroll e conformità in più di 150 paesi. È pensata per aiutare le aziende a gestire dipendenti e contractors tramite una piattaforma unica, semplice e centralizzata.

Il focus di Multiplier è sulla rapidità e semplicità dell’internazionalizzazione. Le aziende possono generare contratti conformi, gestire obblighi fiscali e offrire benefits localizzati senza dover creare entità legali in ogni paese. La piattaforma include anche strumenti di gestione dati e reportistica in tempo reale, utili a mantenere tutto organizzato e sotto controllo.

Pur offrendo molte funzionalità, alcuni utenti segnalano miglioramenti possibili nel supporto clienti e flessibilità del sistema. Ma per aziende che cercano un partner affidabile in crescita, Multiplier resta una forte alternativa a Skuad nel 2025.

Queste dieci piattaforme rappresentano alcune delle migliori alternative a Skuad nel 2025. Ognuna propone un mix unico di funzionalità, prezzi e punti di forza regionali, per aiutare le aziende ad assumere globalmente, gestire la payroll e rimanere conformi. La soluzione migliore dipende dalle tue esigenze, dalla struttura del team e dagli obiettivi a lungo termine. Che tu abbia bisogno di un fornitore EOR completo o di una soluzione focalizzata sui contractors, esiste una piattaforma che ti può supportare a espanderti con sicurezza oltre confine.

Come valutare le concorrenti di Skuad

Trovare l’alternativa ideale a Skuad dipende dai tuoi obiettivi aziendali, dalla struttura del team e dalla strategia globale. Concentrati su piattaforme che rendano facile assumere oltre confine, gestire la payroll e rispettare le leggi locali. Valuta la velocità di onboarding, l’amministrazione dei benefits, gli strumenti di automazione e l’esperienza complessiva del dipendente. Un fornitore valido deve offrire supporto tempestivo, elaborazione payroll accurata e visibilità chiara sui costi e i dati dei dipendenti. La soluzione più adatta è quella che si integra perfettamente nel workflow aziendale e rende più semplice l’HR management in ogni paese in cui operi.

Analisi comparativa di Skuad e dei suoi concorrenti

Skuad fornisce le funzioni essenziali promesse dalla maggior parte delle piattaforme di employment globale, tra cui servizi EOR, payroll, gestione contractors e conformità. Ma confrontandola con rivali come Rivermate, Deel o Papaya Global, le differenze emergono subito. Alcune piattaforme offrono analytics più avanzati, onboarding più fluido o interfacce utente più intuitive. Altre si distinguono per la trasparenza