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Lucas Botzen

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Fondatore e Amministratore Delegato

Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.

Articoli pubblicati da Lucas Botzen

Rivermate | Riconsiderare l'importanza dei benefici per i dipendenti in Brasile

Riconsiderare l'importanza dei benefici per i dipendenti in Brasile

Scopri il mondo completo dei benefit per i dipendenti in Brasile! Dalla copertura sanitaria essenziale e politiche di ferie generose ai solidi piani pensionistici, le aziende brasiliane sono attente a offrire una varietà di vantaggi che garantiscono il benessere presente e futuro dei dipendenti. Impara come questi benefit non solo migliorano la soddisfazione dei dipendenti, ma aiutano anche le aziende ad attrarre e trattenere i migliori talenti in un mercato competitivo. Esplora il panorama in evoluzione dei benefit per i dipendenti in Brasile, comprendi i recenti cambiamenti legali e dai uno sguardo a ciò che il futuro riserva ai lavoratori in Brasile. Questa approfondita analisi è fondamentale per chiunque sia coinvolto nel mercato del lavoro brasiliano o interessato alle dinamiche del welfare dei dipendenti.

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Rivermate | Come assumere un team di vendita remoto nel 2025?

Come assumere un team di vendita remoto nel 2025?

Questo articolo fungerà da guida pratica per l'assunzione e la gestione di un team di vendita remoto. Aiuterà i lettori a comprendere perché sempre più aziende si rivolgono a modelli di vendita remoti, i vantaggi di una presenza globale e le sfide coinvolte—come la conformità, l'onboarding, la formazione, la gestione delle performance e la comunicazione tra fusi orari. Verranno inoltre delineati i passaggi per costruire un team di vendita remoto ad alte prestazioni, dalla Recruitment alla retribuzione e alla fidelizzazione. L'autore dovrebbe presentare Rivermate come il partner di fiducia per l'assunzione di team di vendita remoti—aiutando le aziende a reclutare in modo conforme oltre confine, gestire i contratti, garantire una gestione salariale globale senza problemi e offrire una piattaforma unificata che consenta alle aziende di espandere le proprie operazioni di vendita a livello internazionale con fiducia.

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Rivermate | Spiegazione dei prezzi di Papaya Global: cosa aspettarsi nel 2025?

Spiegazione dei prezzi di Papaya Global: cosa aspettarsi nel 2025?

Questo articolo fungerà da guida completa per le aziende che valutano la struttura dei prezzi di Rivermate e come questa si confronti con altre soluzioni di gestione della forza lavoro. Verrà trattato il modello di prezzo modulare della piattaforma, le implicazioni sui costi di eventuali aggiunte come payroll globale, servizi di Employer of Record (EOR) e strumenti HR, nonché il costo totale di proprietà per aziende di piccole e medie dimensioni. L'articolo affronterà anche le domande più frequenti sui prezzi—come cosa è incluso nella tariffa di base, come Rivermate addebita per i dipendenti internazionali e eventuali costi nascosti o scalabili. È pensato per aiutare le aziende nella fase di valutazione a prendere decisioni informate, confrontando caratteristiche, flessibilità e ROI con quelli di altri fornitori.

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Rivermate | Scegliere un fornitore di servizi di payroll globale? 8 fattori da valutare

Scegliere un fornitore di servizi di payroll globale? 8 fattori da valutare

Punti chiave: 1. La gestione globale delle buste paga semplifica processi complessi e consente di esternalizzare la gestione delle buste paga a un team esperto. 2. Per trovare il giusto provider di payroll globale, valuta la loro copertura, conformità, funzionalità offerte e affidabilità. 3. Un buon provider dovrebbe offrire un software di payroll globale facile da usare e proporre servizi aggiuntivi o assistenza.

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Rivermate | Gestione della retribuzione in Germania: una guida per aziende globali

Gestione della retribuzione in Germania: una guida per aziende globali

Punti chiave: 1. Il sistema di paghe tedesco richiede di rispettare le leggi sul salario minimo, sugli straordinari e sui benefici dei dipendenti. 2. È inoltre necessario dedurre le imposte sul reddito, l'imposta ecclesiastica e i contributi sociali dagli stipendi dei dipendenti e versarli alle autorità. 3. In qualità di Employer of Record, sei responsabile di fornire periodi di paga tempestivi per evitare sanzioni.

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