Key Takeaways

• L'India è un mercato del talento unico, ad alto potenziale, ma richiede una profonda conformità e competenze locali per un'assunzione di successo.
• Rivermate offre un'esperienza di Employer of Record (EOR) umana, trasparente e altamente flessibile, distinguendosi come scelta eccellente per le aziende che assumono in India.
• La scelta del giusto EOR richiede un equilibrio tra costo, conformità, qualità del supporto e esperienza sulla piattaforma—non esiste una soluzione "taglia unica".
• Sempre verificare i requisiti normativi locali e assicurarsi che il proprio EOR possa adattarsi all'ambiente regolamentare complesso dell'India per un successo a lungo termine.

I nostri 10 migliori scelte tra tutte le aziende di Employer of Record (EOR) in India [2025 Shortlist]

Il rapido sviluppo della presenza globale dell'India, le complesse normative sul lavoro e il mercato del talento diversificato ne fanno una destinazione principale—ma impegnativa—per le assunzioni internazionali. Secondo dati economici recenti della Banca Mondiale, l'India continua a essere una delle economie principali in più rapida crescita a livello globale, rendendola un mercato sempre più attraente per l'espansione internazionale. I fornitori di Employer of Record (EOR) semplificano il processo agendo come datore di lavoro legale per conto vostro, permettendovi di assumere, pagare e gestire i dipendenti in India senza dover creare una filiale locale. Di seguito, una comparazione rigorosamente ricercata, aggiornata al 2025, delle principali aziende di EOR che servono l'India, inclusi prezzi, tecnologia, conformità, supporto e punti di forza unici.

In breve: Le 10 migliori piattaforme EOR per l'India (2025)

Parametro	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
Prezzo (EOR)	€299 per dipendente/mese	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99 / incl.	$599 / $29	$599+ / Personalizzato	$99–$249 / incl.
Copertura Paese	170+ incl. India	150+ incl. India	180+ incl. India	160+ incl. India	185+ incl. India	185+ incl. India	150+	180+	160+	100+
Modello Entità	Proprietà/ Ibrido	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Partner	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà
Velocità di onboarding	2–5 giorni	2–5 giorni	2–5 giorni	1–3 giorni	1–2 giorni	2–5 giorni	2–3 giorni	3–5 giorni	3–7 giorni	2–3 giorni
Conformità & Sicurezza	Alta, GDPR-ready, competenze locali	Alta	Alta	Alta	Alta	Alta	Alta (focus India)	Alta	Alta	Alta (focus India)
Esperienza sulla piattaforma	Moderna, intuitiva, in tempo reale	Intuitiva, migliorabile	Moderna, fluida	Moderna, user-friendly	Semplice, funzionale	Avanzata, automazione pesante	Base, funzionale	Pulita, user-friendly	Di livello enterprise	Localizzata, funzionale
Supporto clienti	24/7 umanizzato	Chat, email, orari lavorativi	Chat, email, orari lavorativi	24/7, globale	24/5, chat/email	24/7, globale	HR dedicato, locale	24/5, proattivo	24/5, enterprise	Basato in India, dedicato
Integrazioni	HRIS, Payroll, Slack, ATS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ATS	500+ app	Base	500+ app, IT	Base	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ATS	Base
Offerta di benefici & perks	Forte, personalizzabile	Personalizzato, forte	Forte, globale	Globale, completo	Personalizzabile	US-centric, migliorando a livello globale	Localizzato India	Localizzato, flessibile	Globale, enterprise	Localizzato India, forte
Scalabilità	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Mid-market	SMB → Enterprise	SMB	SMB → Mid-market	Enterprise	SMB → Mid-market

Cos'è un EOR in India?

Un Employer of Record (EOR) in India è un'organizzazione terza che assume legalmente i lavoratori per conto di un'altra azienda, gestendo conformità locale, payroll, tasse, HR e benefici statutari. Questo modello permette alle aziende internazionali di assumere talenti in India senza dover creare una filiale locale, navigare tra codici del lavoro complessi e evitare i rischi di misclassification(/blog/employer-of-record-risks) o non conformità.

Servizi chiave degli EOR in India

• Generazione di contratti di lavoro (secondo le leggi sul lavoro indiane come definite dal Ministry of Labour and Employment)
• Gestione payroll e pagamento salari
• Ritenuta fiscale e versamenti (imposte sul reddito, PF, ESIC)
• Gestione della conformità secondo i codici del lavoro centrali/statali
• Amministrazione dei benefici per i dipendenti (assicurazioni, ferie, ecc.)
• Supporto HR: onboarding, uscita, documentazione
• Assistenza visti/permetti di lavoro per espatriati

Vantaggi dell'usare un EOR in India

• Entrata più rapida nel mercato: assumi in giorni, non mesi
• Conformità legale completa: evita multe, misclassification o controversie sul lavoro
• Risparmio sui costi: nessuna necessità di una entità legale locale o infrastrutture
• Focus sul business, non sulla burocrazia: l'EOR gestisce HR, payroll e conformità
• Scalabilità: assumi uno o molti, scala facilmente

Quando si decide tra diversi modelli di engagement, è importante comprendere la differenza tra EOR e contrattisti per scegliere l’approccio più adatto alle esigenze della propria azienda.

Le 10 migliori piattaforme EOR in India

Rivermate

Cos'è Rivermate?

Rivermate è un fornitore di EOR moderno, con focus globale, che supporta oltre 170 paesi, inclusa l'India, con un’attenzione particolare a supporto umanizzato, trasparenza e conformità localizzata. La piattaforma offre un’esperienza semplificata per onboarding, payroll e HR—consentendo alle aziende di espandersi senza problemi di conformità. Il punto di forza di Rivermate è il suo tocco personale: ogni cliente riceve onboarding e supporto dedicati, non solo chatbot automatizzati.

Perché usare Rivermate in India

Rivermate è la scelta ideale per aziende che puntano a un supporto umano di alta qualità e reattivo, e che necessitano di flessibilità in regioni ad alto rischio o meno servite frequentemente. A differenza di molti EOR globali, Rivermate fornisce onboarding personalizzato per ogni nuovo dipendente, si adatta ai canali di comunicazione preferiti dal cliente e si specializza in regioni che i concorrenti spesso evitano—garantendo un’esperienza senza attriti anche nelle regioni più complesse dell’India.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Supporto umanizzato (non basato su chatbot)
• Supporto personalizzato su qualsiasi canale (Slack, WhatsApp, email, telefono, ecc.)
• Onboarding personalizzato per ogni nuovo dipendente, con documentazione guidata e passaggi di conformità
• Supporto in regioni ad alto rischio e esotiche che i concorrenti evitano
• Conformità totale per PF, ESIC, tasse e leggi sul lavoro
• Benefici e perks personalizzabili
• Payroll rapido, supporto multi-valuta

L’approccio di Rivermate dimostra 10 modi in cui supera le soluzioni EOR tradizionali, rendendola una scelta eccellente per aziende che danno priorità a un servizio di qualità superiore.

Servizi specifici per l’India offerti

• Strutturazione salariale statutaria e pianificazione fiscale ottimizzata
• Gestione PF, ESIC e imposte professionali
• Conformità regionale per le complesse regioni indiane
• Assistenza assicurativa sanitaria, gratifica e gestione ferie
• Supporto visti e permessi di lavoro per espatriati

Esperienza sulla piattaforma

• Interfaccia moderna con dashboard intuitive
• Workflow semplificati per onboarding e generazione contratti
• Aggiornamenti in tempo reale e navigazione reattiva per compiti HR
• Reporting trasparente e facile da leggere su payroll e conformità

Supporto clienti

Rivermate offre supporto umanizzato 24/7—niente chatbot, niente code offshore. I clienti possono contattare manager dedicati tramite Slack, WhatsApp, email o telefono, e ogni nuovo dipendente riceve onboarding personalizzato.

Prezzi & costi nascosti

• EOR in India: €299 per dipendente/mese
• Contractor of Record: €199 per contractor/mese
• Nessun costo nascosto: Tutte le tasse, conformità e costi statutari sono dettagliati in modo trasparente

Pro & Contro

Pro	Contro
Supporto umanizzato, personalizzato	Piccolo brand rispetto a grandi player consolidati
Prezzi trasparenti e flat	Meno integrazioni legacy (ma in crescita)
Onboarding rapido, anche in regioni ad alto rischio	Recentemente lanciato, meno funzionalità analitiche mature
Comunicazione flessibile e multi-canale	Non il più economico per assunzioni ad alto volume

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5 (~30 recensioni)	4.0/5	4.1/5

Ideale per

• Aziende che entrano in India per la prima volta
• PMI e aziende di medie dimensioni che necessitano di supporto elevato
• Assunzioni in regioni complesse o ad alto rischio in India
• Team in rapida crescita che richiedono onboarding personalizzato

Multiplier

Cos'è Multiplier?

Multiplier è un fornitore di EOR focalizzato sull’Asia-Pacifico con forte presenza in India, supportando oltre 150 paesi. È noto per una gestione rigorosa della conformità, payroll multi-valuta e un team di oltre 100 esperti locali. Multiplier è molto apprezzato da aziende che vogliono un’assunzione senza soluzione di continuità in tutta l’APAC, offrendo protezione legale e precisione nel payroll.

Perché usare Multiplier in India

Multiplier è ideale per organizzazioni che necessitano di competenze locali approfondite, specialmente quando assumono in più mercati dell’Asia-Pacifico. La sua piattaforma di payroll supporta oltre 120 valute ed è lodata per la puntualità e la protezione contro la misclassification dei lavoratori.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Prezzo competitivo EOR ($400/dipendente/mese)
• Assunzioni globali nello stesso giorno
• Automazione di payroll e tasse multi-paese
• Benefici personalizzabili per i dipendenti indiani

Servizi specifici per l’India offerti

• Esperti legali e HR interni in India
• Gestione di benefici statutari (PF tramite EPFO, ESIC)
• Ottimizzazione fiscale e conformità ai codici del lavoro
• Supporto per assunzioni contrattuali e a tempo pieno
• Onboarding rapido (2–5 giorni)

Esperienza sulla piattaforma

• Dashboard intuitiva, anche se alcuni utenti segnalano miglioramenti nella navigazione
• Workflow automatizzati per tasse e conformità

Supporto clienti

• Chat e email durante gli orari lavorativi; risposte via email a volte ritardate
• Supporto locale in India disponibile

Prezzi & costi nascosti

• EOR: $400/dipendente/mese
• Contrattista: $40/mese

Pro & Contro

Pro	Contro
Prezzi competitivi	Interfaccia confusa per nuovi utenti
Forte expertise in APAC	Nessun supporto 24/7
Assunzioni rapide multi-paese	Personalizzazione limitata rispetto ad alcuni concorrenti
Payroll multi-valuta	Supporto occasionale con ritardi via email

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

Ideale per

• Aziende focalizzate sull’APAC
• Aziende che assumono in più località in India/APAC
• Organizzazioni che necessitano di onboarding rapido e conforme

Remote

Cos'è Remote?

Remote è una piattaforma globale di EOR attiva in oltre 180 paesi, con modello di conformità tramite entità di proprietà e alti standard di protezione legale. Offre un’interfaccia moderna, intuitiva, molto apprezzata da startup tecnologiche e team globali in rapida crescita per onboarding semplificato e protezioni legali complete.

Perché usare Remote in India

Remote è ideale per aziende che cercano una soluzione globale-first con forte conformità, specialmente se danno priorità alla protezione IP e al payroll transfrontaliero. Il suo modello di entità di proprietà riduce i rischi di terze parti.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Conformità tramite entità di proprietà (nessun partner)
• Remote IP Guard per la protezione IP
• UI moderna, onboarding rapido
• Payroll globale, benefici e tracciamento del tempo

Servizi specifici per l’India offerti

• Gestione payroll e conformità in India
• Supporto PF, ESIC tramite canali ufficiali, e codici del lavoro statali
• Personalizzazione dei benefici per i dipendenti
• Supporto per contrattisti e full-time
• Protezione IP per assunzioni locali

Esperienza sulla piattaforma

• Dashboard elegante, user-friendly
• Flussi di onboarding efficienti, anche se con curva di apprendimento

Supporto clienti

• Chat e email (orari lavorativi)
• Supporto valutato reattivo, ma non 24/7

Prezzi & costi nascosti

• EOR: $599–$699/dipendente/mese
• Contrattista: $29/mese

Pro & Contro

Pro	Contro
Forte conformità, modello di entità di proprietà	Prezzo premium
UI moderna, intuitiva	Limitate possibilità di contratti di lavoro personalizzati
Onboarding rapido	Curva di apprendimento nella configurazione
Protezione IP	Reportistica di base per aziende

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

Ideale per

• Startup tecnologiche, SaaS e team globali in rapida crescita
• Aziende che necessitano di forte protezione IP in India

Deel

Cos'è Deel?

Deel è una piattaforma globale di EOR e gestione contrattisti che serve oltre 160 paesi, nota per velocità, conformità e un ecosistema di integrazione vasto (oltre 500 app). Deel è molto popolare tra aziende tecnologiche in rapida espansione per onboarding rapido e benefici completi.

Perché usare Deel in India

Deel è ideale per aziende che cercano un mix di approccio globale e locale: assunzioni rapide, conformi, con benefici forti, supportate da un robusto stack tecnologico e integrazioni vel