Considerazioni Chiave

• India è un mercato del talento unico, ad alto potenziale, ma richiede una profonda conformità e competenze locali per un'assunzione di successo.
• Rivermate offre un'esperienza EOR umana, trasparente e altamente flessibile, distinguendosi come scelta eccellente per le aziende che assumono in India.
• La scelta del giusto EOR richiede un equilibrio tra costo, conformità, qualità del supporto e esperienza sulla piattaforma—nessuna soluzione "taglia unica".
• Controlla sempre i requisiti statutory locali e garantisci che il tuo Employer of Record possa adattarsi all'ambiente regolamentare complesso dell'India per un successo a lungo termine.

I nostri Top 10 Partner dai Migliori Employer of Record (EOR) in India [2026 Shortlist]

La presenza aziendale globale in rapida crescita dell'India, le complesse normative sul lavoro e il mercato del talento diversificato rendono l'India una destinazione primaria—ma impegnativa—for international hiring. Secondo dati economici recenti della Banca Mondiale, l'India continua ad essere una delle economie principali in più rapida crescita a livello globale, rendendola un mercato sempre più attraente per l'espansione internazionale. I fornitori di Employer of Record (EOR) semplificano il processo agendo come datore di lavoro legale per conto tua, permettendoti di assumere, pagare e gestire i dipendenti in India senza dover creare una presenza locale. Di seguito, una comparazione aggiornata e accurata delle principali aziende EOR attive in India nel 2026, comprese tariffe, tecnologia, conformità, supporto e punti di forza unici.

In Sintesi: Le 10 Migliori Piattaforme EOR per l’India (2026)

Parametro	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
Prezzo (EOR)	€299 per dipendente/mese	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99 / incl.	$599 / $29	$599+ / Personalizzato	$99–$249 / incl.
Copertura Paese	170+ inkl. India	150+ inkl. India	180+ inkl. India	160+ inkl. India	185+ inkl. India	185+ inkl. India	150+	180+	160+	100+
Modello Entità	Proprietà/Hybrid	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Partner	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà	Proprietà
Velocità Onboarding	2–5 giorni	2–5 giorni	2–5 giorni	1–3 giorni	1–2 giorni	2–5 giorni	2–3 giorni	3–5 giorni	3–7 giorni	2–3 giorni
Conformità & Sicurezza	Alta, GDPR-ready, competenza locale	Alta	Alta	Alta	Alta	Alta	Alta (focus India)	Alta	Alta	Alta (focus India)
Esperienza piattaforma	Moderna, intuitiva, in tempo reale	Intuitiva, miglioramenti richiesti	Moderna, fluida	Moderna, user-friendly	Semplice, funzionale	Avanzata, molto automatizzata	Base, funzionale	Pulita, facile da usare	Enterprise-grade	Localizzata, funzionale
Supporto Clienti	24/7 con supporto umano	Chat, email, orari lavorativi	Chat, email, orari lavorativi	24/7, globale	24/5, chat/email	24/7, globale	HR dedicato, locale	24/5, proattivo	24/5, aziendale	Basato in India, dedicato
Integrazioni	HRIS, Payroll, Slack, ATS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ATS	Oltre 500 app	Base	Oltre 500 app, IT	Base	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ATS	Base
Benefici & Perks	Forte, personalizzabile	Personalizzato, forte	Forte, globale	Globale, completo	Personalizzabile	Orientato USA, miglioramenti globali	Localizzato in India	Localizzato, flessibile	Globale, aziendale	Localizzato in India, forte
Scalabilità	SMB → Azienda	SMB → Azienda	SMB → Azienda	SMB → Azienda	SMB → Mid-market	SMB → Azienda	SMB	SMB → Mid-market	Azienda	SMB → Mid-market

Cos'è un EOR in India?

Un Employer of Record (EOR) in India è un'organizzazione terza che assume legalmente lavoratori per conto di un'altra azienda, gestendo conformità locale, payroll, tasse, HR e benefici statutari. Questo modello permette alle aziende internazionali di assumere talenti in India senza dover creare una filiale locale, navigando nelle complesse normative sul lavoro e evitando rischi di errata classificazione o non conformità.

Servizi chiave degli EOR in India

• Generazione di contratti di lavoro (secondo le leggi italiane del lavoro come definite dal Ministry of Labour and Employment)
• Gestione payroll e pagamento salari
• Ritenute fiscali e versamenti (imposte sul reddito, PF, ESIC)
• Gestione della conformità alle norme centrali/stato
• Gestione benefici dipendenti (assicurazione, congedi, ecc.)
• Supporto HR: onboarding, uscita, documentazione
• Assistenza visti/permessi di lavoro per espatriati

Vantaggi di usare un EOR in India

• Entrata rapida nel mercato: assumi in giorni, non mesi
• Conformità totale: evita multe, errata classificazione o controversie sul lavoro
• Risparmi sui costi: nessuna necessità di una entità legale locale o infrastruttura
• Focus sul business, non sulla burocrazia: l'EOR gestisce HR, payroll e conformità
• Scalabilità: assumi uno o più, scala facilmente

Quando decidi tra diversi modelli di ingaggio, è importante capire la differenza tra EOR e Contractor per scegliere l’approccio più adatto alle tue esigenze aziendali.

Top 10 migliori piattaforme EOR in India

Rivermate

Cos'è Rivermate?

Rivermate è un provider EOR moderno, con focus globale, che supporta oltre 170 paesi, inclusa l'India, puntando su supporto umano, trasparenza e conformità locale. La piattaforma offre un’esperienza snella per onboarding, payroll e HR—consentendo alle aziende di scalare all’internazionale senza problemi di conformità. Il punto di forza di Rivermate è il suo approccio personale: ogni cliente riceve onboarding dedicato e supporto, non solo chatbot automatizzati.

Perché usare Rivermate in India

Rivermate è la scelta ideale per aziende che puntano su supporto umano reattivo di alta qualità e necessitano flessibilità per regioni ad alto rischio o meno servite. A differenza di molti altri EOR globali, Rivermate fornisce onboarding personalizzato per ogni nuovo dipendente, si adatta ai canali di comunicazione preferiti e si specializza in regioni che i concorrenti evitano, garantendo un’esperienza senza attriti anche nelle aree più complesse dell’India.

Caratteristiche e benefici principali

• Supporto umano (non chatbot)
• Supporto personalizzato in qualunque canale (Slack, WhatsApp, email, telefono, ecc.)
• Onboarding dedicato per ogni nuovo dipendente, con documentazione guidata e passaggi di conformità
• Supporto in regioni ad alto rischio o esotiche ignorate dai competitor
• Conformità statutaria completa per PF, ESIC, tasse e diritto del lavoro
• Benefici e perk personalizzabili
• Payroll rapido, supporto multivaluta

Il metodo di Rivermate dimostra 10 modi in cui supera le soluzioni EOR tradizionali, rendendola scelta eccellente per aziende che cercano servizio di alta qualità.

Servizi specifici offerti in India

• Strutturazione salariale e pianificazione fiscale ottimizzata
• Amministrazione PF, ESIC e imposte professionali
• Conformità regionale per le aree più complesse dell’India
• Assistenza assicurativa, gratifica e gestione ferie
• Supporto visti e permessi di lavoro per espatriati

Esperienza sulla piattaforma

• Interfaccia moderna con dashboard intuitive
• Flussi di lavoro snelli per onboarding e generazione di contratti
• Aggiornamenti in tempo reale e navigazione reattiva per i compiti HR
• Reportistica di payroll e conformità trasparente e facile da leggere

Supporto clienti

Rivermate offre supporto 24/7, umano—nessun chatbot, nessuna coda offshore. I clienti possono contattare account manager dedicati via Slack, WhatsApp, email o telefono, e ogni nuovo dipendente riceve onboarding personalizzato.

Prezzi e costi nascosti

• EOR in India: €299 per dipendente/mese
• Contractor of Record: €199 per contraente/mese
• Nessun costo nascosto: Tutte le tasse, conformità e costi statutari sono dettagliati in modo trasparente

Pro & Contro

Pro	Contro
Supporto umano e personalizzato	Marchio più piccolo rispetto a competitor consolidati
Prezzi trasparenti e flat	Meno integrazioni legacy (ma in crescita)
Onboarding rapido anche in aree ad alto rischio	Lanciata di recente, senza ancora funzionalità analitiche full
Comunicazione multicanale flessibile	Non il più economico per grandi volumi di assunzioni

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5 (~30 recensioni)	4.0/5	4.1/5

Ideale per

• Aziende che entrano in India per la prima volta
• PMI e aziende di medie dimensioni che necessitano supporto di alto livello
• Assunzioni in regioni complesse o ad alto rischio in India
• Team in rapida crescita che richiedono onboarding dedicato

Multiplier

Cos'è Multiplier?

Multiplier è un fornitore di servizi EOR focalizzato sull’Asia-Pacifico con forte presenza anche in India, supportando 150+ paesi. È riconosciuto per una gestione della conformità robusta, pagamenti in molte valute e un team di oltre 100 esperti locali. È preferito da aziende che vogliono assunzioni seamless in tutta l’APAC offrendo protezione legale e precisione nel payroll.

Perché usare Multiplier in India

Multiplier è ideale per organizzazioni che necessitano di approfondite competenze locali, specialmente per assunzioni in più mercati dell’Asia-Pacifico. La sua piattaforma di payroll supporta oltre 120 valute ed è apprezzata per puntualità e protezione contro errate classificazioni lavorative.

Caratteristiche e benefici principali

• Prezzo competitivo EOR ($400/dipendente/mese)
• Assunzioni globali nello stesso giorno
• Automazione payroll e tasse multi-paese
• Benefici personalizzabili per i dipendenti in India

Servizi specifici in India

• Esperti HR e legali interni in India
• Amministrazione di benefit statutari (PF tramite EPFO, ESIC)
• Ottimizzazione fiscale e conformità ai codici del lavoro
• Supporto a assunzioni contrattuali e full-time
• Onboarding rapido (2–5 giorni)

Esperienza piattaforma

• Dashboard intuitiva, anche se alcuni utenti chiedono miglioramenti nella navigazione
• Automazione di tassazione e conformità

Supporto clienti

• Chat ed email in orari d’ufficio; risposte via email a volte in ritardo
• Supporto locale disponibile

Prezzi e costi nascosti

• EOR: $400/dipendente/mese
• Contraente: $40/mese

Pro & Contro

Pro	Contro
Prezzi competitivi	Interfaccia confusa per nuovi utenti
Forte expertise APAC	Nessun supporto 24/7
Assunzioni veloci multi-paese	Limitata personalizzazione rispetto ad altri
Pagamenti in molte valute	Supporto occasionalmente in ritardo via email

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

Ideale per

• Aziende focalizzate sull’APAC
• Compagnie che assumono in più sedi India/APAC
• Organizzazioni che necessitano onboarding rapido e conforme

Remote

Cos'è Remote?

Remote è una piattaforma EOR globale attiva in oltre 180 paesi, con modello di entità propria e alte norme di protezione legale. Offre un’interfaccia moderna, intuitiva, molto apprezzata da startup tech e team internazionali in rapida crescita grazie a onboarding semplificato e protezione legale completa.

Perché usare Remote in India

Remote è ideale per aziende che cercano una soluzione globale con forte conformità, soprattutto se si dà priorità alla protezione IP e pagamenti cross-border. Il modello di entità propria riduce i rischi da terze parti.

Caratteristiche e benefici principali

• Conformità con entità propria (nessun partner)
• Remote IP Guard per protezione IP
• UI moderna, onboarding rapido
• Payroll globale, benefici e time tracking

Servizi specifici in India

• Payroll e conformità in India
• Supporto PF, ESIC tramite canali ufficiali, e codici del lavoro statali
• Personalizzazione benefit dipendenti
• Supporto a contratti full-time e contrattisti
• Protezione IP per assunzioni locali

Esperienza piattaforma

• Dashboard elegante, user-friendly
• Flussi di onboarding efficienti, anche se richiede qualche setup

Supporto clienti

• Chat ed email (orari lavorativi)
• Supporto reattivo, non 24/7

Prezzi e costi nascosti

• EOR: $599–$699/dipendente/mese
• Contraente: $29/mese

Pro & Contro

Pro	Contro
Forte conformità, modello entità propria	Prezzo premium
UI moderna, intuitiva	Supporto limitato in custom employment
Onboarding rapido	Ritardi supporto in momenti di picco
Protezione IP	Reporting di base per aziende big

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

Ideale per

• Startup tech, SaaS e team in rapida crescita
• Aziende che vogliono forte protezione IP in India

Deel

Cos'è Deel?

Deel è una piattaforma globale EOR e gestione contractor attiva in oltre 160 paesi, nota per rapidità, compliance e un ecosistema di oltre 500 app integrate. È molto apprezzata da aziende tech in rapida espansione per onboarding veloce e benefit completi.

Perché usare Deel in India

Deel è perfetta per aziende che vogliono una soluzione blend: assunzioni veloci e compliant con benefit solidi, supportata da tecnologia robusta e integrazioni rapide.

Caratteristiche e benefici principali

• Onboarding rapido (1–3 giorni)
• Oltre 500 app integrate (HRIS, ATS, payroll)
• Benefit globali e Specifici India
• Piattaforma unica per EOR e contractor

Servizi specifici in India

• Gestione benefit e salari in India
• Gestione tasse e conformità
• Supporto a contractor e dipendenti
• Supporto visti e permessi di lavoro
• Account manager dedicato

Esperienza piattaforma

• UI moderna, facile da usare
• Workflow automatizzati di onboarding e HR

Supporto clienti

• Supporto 24/7 globale
• Alta soddisfazione rispetto alla reattività

Prezzi e costi nascosti

• EOR: $599/dipendente/mese
• Contraente: $49/mese

Pro & Contro

Pro	Contro
Onboarding completo e rapido	Prezzo più