Guide globali sull'occupazione
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Pubblicato il:
Sep 29, 2025
Aggiornato il:
May 19, 2026
![Rivermate | 10 Migliori Fornitori di Servizi Employer of Record (EOR) nelle Filippine [Recensione 2026]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Femployer_of_record_vs_staffing_agency.png&w=2048&q=75)
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoAssumere in Filippine è sempre più attraente per aziende globali grazie alla forza lavoro altamente qualificata, anglofona, alla competitività dei costi e a una forte cultura del lavoro da remoto... Tuttavia, regolamenti sul lavoro, contributi governativi (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), paga a 13 mesi e conformità DOLE creano complessità per datori di lavoro stranieri. Servizi di Employer of Record (EOR) aiutano le aziende ad assumere rapidamente talenti filippini—senza dover creare una filiale locale—gestendo HR, paga, tasse e conformità legale per conto vostro.. Di seguito, confrontiamo le 10 migliori soluzioni EOR per il 2026, coprendo specialisti locali e piattaforme globali affidate da startup a grandi imprese.
| Parametro | Rivermate | Multiplier | Remote | RemoFirst | Deel | Oyster HR | Teamed | Velocity Global | Asanify | RecruitGo |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Prezzi (EOR/Paga) | €299 / Personalizzato | $400 / Personalizzato | $599 / Personalizzato | $199 / Personalizzato | $599 / Personalizzato | $599 / $499 (annuale) | $299 / Personalizzato | Personalizzato / Personalizzato | Personalizzato | $49.99 / Personalizzato |
| Copertura Paese | PH + Globale | 150+ | 180+ | 185+ | 150+ | 180+ | 150+ | 185+ | Focus SEA | PH + SEA, LatAm, EU |
| Modello di Entità | Propria | Propria/Partner | Propria | Ibrida | Propria | Propria | Partner | Ibrida | Propria | Propria (locale) |
| Velocità di Onboarding | 1-2 giorni | 2-3 giorni | 2-3 giorni | 1-2 giorni | 2-3 giorni | 2 giorni | Stesso giorno | 2-4 giorni | 3-5 giorni | 1-2 giorni |
| Conformità & Sicurezza | Top, GDPR, conformità locale SSS/PhilHealth/Pag-IBIG | Solido, supporto ESOP | Forte, Protezione IP | Conformità DOLE | Automazione, tasse in tempo reale | Trasparente, expertise locale | DOLE, Pag-IBIG | Aziendale, supporto conformità | Basato su AI, verificato | Profonda expertise locale |
| Esperienza piattaforma | UI/UX moderna, onboarding in tempo reale | Intuitivo, focus APAC | Matura, dettagliata | User-friendly | Veloce, automatizzato | Semplice, remote-first | Semplice, flussi AI | Aziendale, piattaforma workforce globale | AI, dashboard personalizzate | Localizzata, facile |
| Supporto clienti | 24/7 umanale, omnicanale | Supporto regionale | 24/7 globale | 24/7 dedicato | Risposta rapida, globale | Bil lingue, globale | Supporto personalizzato | Supporto dedicato | Multilingue | Esperti in loco |
| Integrazioni | HRIS, Payroll, ATS | HRIS, Payroll | HRIS, ATS, Payroll | Limitate | API solida | HRIS, Payroll | Limitate | HRIS, Payroll, integrazioni | API personalizzata | Basi |
| Benefici & Perks | Personalizzati, mercato locale | Standard, regionale | Personalizzabili | Base | Flessibile, locale | Bil, SSS/PhilHealth | Personalizzati | Personalizzati, globali | Personalizzati, città/provincia | Localizzati, economici |
| Scalabilità | SMB → Azienda | SMB → Azienda | SMB → Azienda | Startup/SMB | SMB → Azienda | SMB → Azienda | SMB | Grande azienda | SMB | SMB |
Un Employer of Record (EOR) in Filippine è un'organizzazione terza che assume legalmente il vostro staff locale per vostro conto... L’EOR diventa il datore di lavoro ufficiale per scopi di conformità, gestendo paga, trattenute fiscali, contributi governativi (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), benefici, contratti e rispetto delle leggi sul lavoro, mentre voi mantenete la gestione quotidiana del team.. Questo permette alle aziende di assumere, onboardingare e pagare dipendenti filippini—senza dover creare una filiale locale o navigare leggi complesse da soli.
Rivermate è una piattaforma globale EOR e paga, affidata per la trasparenza sui prezzi, approfondita conformità e supporto personalizzato. Con proprie entità legali nelle Filippine, Rivermate permette alle organizzazioni di assumere, pagare e gestire con conformità dipendenti e contractors filippini—senza dover creare una filiale locale. La piattaforma è conosciuta per UI/UX moderna, dashboard HR in tempo reale, onboarding rapido e umano.
Rivermate si distingue offrendo una combinazione di tecnologia avanzata e supporto specializzato. I clienti beneficiano di servizio clienti multilingue, onboarding senza interruzioni e gestione di paga, contratti e conformità in regioni anche ad alto rischio o esotiche dove altri concorrenti non operano.
Rivermate è ideale per aziende che cercano piena conformità legale, onboarding rapido (1-2 giorni), e partnership di consulenza attiva nelle Filippine. È particolarmente forte per aziende che assumono in mercati a rischio o complessi, team distribuiti e che necessitano supporto personalizzato e omnicanale.
Interfaccia moderna, intuitiva, ottimizzata per onboarding, gestione contratti e workflow di paga. Dashboard aggiornano in tempo reale, navigazione reattiva e semplice per manager globali e dipendenti locali.
Rivermate fornisce supporto 24/7, omnicanale, umano—non chatbot AI. I clienti ricevono attenzione personalizzata da esperti locali, esperti di diritto del lavoro filippino, e possono contattare tramite canali preferiti per questioni urgenti o complesse.
| Pro | Contro |
|---|---|
| Supporto umano, esperto | Marchio nuovo rispetto ad aziende consolidate |
| Onboarding rapido e personalizzato | Meno integrazioni di terze parti di altri |
| Prezzi trasparenti tutto incluso | Non il più economico per micro-startup |
| Forte conformità in regioni a rischio | Personalizzazione benefici limitata |
| Piattaforma | G2 | Capterra | TrustPilot |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 4.9/5 | 4.9/5 | 4/5 |
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Multiplier è una soluzione EOR globale di primo piano con presenza forte nelle Filippine, focalizzata su gestione conforme completa e onboarding rapido. La piattaforma eccelle per aziende in espansione in Asia-Pacifico, offrendo infrastruttura solida per paga, benefici e contributi statutari. I suoi prezzi e caratteristiche di conformità la rendono attrattiva per aziende APAC che vogliono espandersi in mercati come Singapore e Malaysia.
Ideale per organizzazioni che necessitano di assunzioni affidabili, rapide e conformi nelle Filippine, specialmente con un focus regionale o che valorizzano ESOP e gestione salariali.
Dashboard intuitivi, focalizzati su APAC. Aggiornamenti in tempo reale per onboarding e paghe.
Supporto regionale con esperti di conformità locale; i tempi di risposta variano.
| Pro | Contro |
|---|---|
| Gestione completa conformità | Player più giovane—storia limitata |
| Onboarding rapido e supporto ESOP | Ritardi in processi di paga |
| Specialista APAC | Caricamento documenti rigido |
| Paga e benefici affidabili | Necessità di report spese viaggi |
| Piattaforma | G2 | Capterra | TrustRadius |
|---|---|---|---|
| Multiplier | 4.7/5 | 4.7/5 | 5/5 |
Remote è una piattaforma EOR globale, riconosciuta per solida conformità, protezione IP, e prezzi trasparenti. Particolarmente apprezzata da startup tech e team distribuiti che vogliono espandersi globalmente. Quando si valuta EOR vs assunzioni DIY globali, molte aziende scelgono Remote per il suo quadro completo di conformità.
Ideale per aziende che danno priorità a conformità legale rigorosa, onboarding rapido e piattaforme mature con enfasi su IP e protezione dati.
Interfaccia matura e UI/UX dettagliata, alcuni utenti trovano la navigazione complessa per compiti avanzati.
Supporto 24/7; tempi di risposta variabili; competenze globali e conoscenza legale locale.
| Pro | Contro |
|---|---|
| Conformità e protezione IP solide | Costoso per team piccoli |
| Onboarding rapido | Navigazione complessa |
| Prezzi trasparenti | Supporto variabile |
| Piattaforma team distribuiti | Personalizzazione locale limitata |
| Piattaforma | G2 | Capterra | TrustPilot |
|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 | 4.5/5 | 4.5/5 |
RemoFirst offre soluzioni EOR a prezzi competitivi, onboarding rapido e account manager dedicati, preferito da startup budget-conscious e PMI. La piattaforma serve anche aziende in espansione in America Latina, come illustrato nelle guide di Argentina e Brasile.
Ideale per aziende che cercano i prezzi più bassi EOR, setup rapido e esperienza facile, particolarmente startup e piccole imprese.
UI semplice, moderna; ottimizzata per compiti HR essenziali.
Supporto globale 24/7, manager dedicati, ma alcuni segnalano lentezza risposte richieste avanzate.
| Pro | Contro |
|---|---|
| Prezzo più competitivo | Report e analisi di base |
| Onboarding rapido (1-2 giorni) | Supporto clienti lento |
| Piattaforma user-friendly | Integrations limitate |
| Supporto 24/7 con manager dedicati | Perizia regionale |
Responsabile dello Sviluppo Commerciale
Con oltre 2 anni di due diligence nel mercato primario e consulenza agli investimenti, combinati con oltre 4 anni di sviluppo aziendale e soluzioni HR globali, Ariane porta una forte expertise transfrontaliera. Attualmente si concentra nel supportare Rivermate nel mercato cinese. Il suo lavoro si focalizza sull'acquisizione clienti e sulla localizzazione del brand, offrendo servizi di Employer of Record, payroll globale, PPO, RPO, BPO, visti lavorativi e servizi aziendali. Ha esperienza in Giappone, Sud-est asiatico, Regno Unito, Canada, Germania e Medio Oriente, supportando casi come EOR locale in Indonesia, EOR e visti lavorativi per espatriati in Malesia, Blue Card in Germania, visto lavorativo e EOR in Hong Kong, e EP in Singapore. Il suo obiettivo è aiutare i clienti a navigare le sfide transfrontaliere di HR/EOR/visti, costruendo al contempo solide partnership locali in Cina.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demo![Rivermate | 10 Migliori Fornitori di Servizi di Employer of Record (EOR) in Polonia [Recensione 2026]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fswitch_eor_provider.png&w=1920&q=50)
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Polina Rudneva
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Esplora le implicazioni fiscali dell'Employer of Record e scopri come i servizi EOR supportano la gestione delle buste paga, la conformità normativa e una più agevole espansione internazionale per aziende in crescita.
Jamil Linao
Espansione e Crescita Aziendale
Rivermate si presenta come una piattaforma EOR globale unificata, aggregando le operazioni EOR di Eos, Serviap e Hightekers con 38 entità di proprietà e copertura in oltre 180 paesi.
Lucas Botzen
