Key Takeaways

• The Philippines offre una forza lavoro numerosa, anglofona, altamente qualificata, ideale per assunzioni globali, ma richiede rigorosa conformità alle normative locali.
• Rivermate si distingue per prezzi trasparenti, rapido onboarding, e supporto umano, rendendolo una scelta top per Employer of Record in Filippine.
• I migliori fornitori di EOR offrono una combinazione di copertura globale, competenza sulla conformità locale e tecnologia intuitiva.
• Prezzi, esperienza piattaforma, supporto clienti e conformità devono guidare la selezione del vostro EOR.
• Scegli sempre un EOR con comprovata esperienza locale e prezzi trasparenti, tutto incluso.

Assumere in Filippine è sempre più attraente per aziende globali grazie alla forza lavoro altamente qualificata, anglofona, alla competitività dei costi e a una forte cultura del lavoro da remoto... Tuttavia, regolamenti sul lavoro, contributi governativi (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), paga a 13 mesi e conformità DOLE creano complessità per datori di lavoro stranieri. Servizi di Employer of Record (EOR) aiutano le aziende ad assumere rapidamente talenti filippini—senza dover creare una filiale locale—gestendo HR, paga, tasse e conformità legale per conto vostro.. Di seguito, confrontiamo le 10 migliori soluzioni EOR per il 2026, coprendo specialisti locali e piattaforme globali affidate da startup a grandi imprese.

EOR Comparison Table (Filippine, 2026)

Parametro	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Velocity Global	Asanify	RecruitGo
Prezzi (EOR/Paga)	€299 / Personalizzato	$400 / Personalizzato	$599 / Personalizzato	$199 / Personalizzato	$599 / Personalizzato	$599 / $499 (annuale)	$299 / Personalizzato	Personalizzato / Personalizzato	Personalizzato	$49.99 / Personalizzato
Copertura Paese	PH + Globale	150+	180+	185+	150+	180+	150+	185+	Focus SEA	PH + SEA, LatAm, EU
Modello di Entità	Propria	Propria/Partner	Propria	Ibrida	Propria	Propria	Partner	Ibrida	Propria	Propria (locale)
Velocità di Onboarding	1-2 giorni	2-3 giorni	2-3 giorni	1-2 giorni	2-3 giorni	2 giorni	Stesso giorno	2-4 giorni	3-5 giorni	1-2 giorni
Conformità & Sicurezza	Top, GDPR, conformità locale SSS/PhilHealth/Pag-IBIG	Solido, supporto ESOP	Forte, Protezione IP	Conformità DOLE	Automazione, tasse in tempo reale	Trasparente, expertise locale	DOLE, Pag-IBIG	Aziendale, supporto conformità	Basato su AI, verificato	Profonda expertise locale
Esperienza piattaforma	UI/UX moderna, onboarding in tempo reale	Intuitivo, focus APAC	Matura, dettagliata	User-friendly	Veloce, automatizzato	Semplice, remote-first	Semplice, flussi AI	Aziendale, piattaforma workforce globale	AI, dashboard personalizzate	Localizzata, facile
Supporto clienti	24/7 umanale, omnicanale	Supporto regionale	24/7 globale	24/7 dedicato	Risposta rapida, globale	Bil lingue, globale	Supporto personalizzato	Supporto dedicato	Multilingue	Esperti in loco
Integrazioni	HRIS, Payroll, ATS	HRIS, Payroll	HRIS, ATS, Payroll	Limitate	API solida	HRIS, Payroll	Limitate	HRIS, Payroll, integrazioni	API personalizzata	Basi
Benefici & Perks	Personalizzati, mercato locale	Standard, regionale	Personalizzabili	Base	Flessibile, locale	Bil, SSS/PhilHealth	Personalizzati	Personalizzati, globali	Personalizzati, città/provincia	Localizzati, economici
Scalabilità	SMB → Azienda	SMB → Azienda	SMB → Azienda	Startup/SMB	SMB → Azienda	SMB → Azienda	SMB	Grande azienda	SMB	SMB

Che cos’è un EOR in Filippine?

Un Employer of Record (EOR) in Filippine è un'organizzazione terza che assume legalmente il vostro staff locale per vostro conto... L’EOR diventa il datore di lavoro ufficiale per scopi di conformità, gestendo paga, trattenute fiscali, contributi governativi (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), benefici, contratti e rispetto delle leggi sul lavoro, mentre voi mantenete la gestione quotidiana del team.. Questo permette alle aziende di assumere, onboardingare e pagare dipendenti filippini—senza dover creare una filiale locale o navigare leggi complesse da soli.

Servizi principali degli EOR in Filippine

• Gestione paga e distribuzione in valuta locale
• Gestione conformità: contributi SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, regolamenti DOLE, paga a 13 mesi
• Contratti di lavoro: redazione, localizzazione e gestione di accordi conformi
• Ritenute fiscali e rendicontazione obbligatoria
• Amministrazione benefici: assicurazioni sanitarie, ferie, perks locali
• [ onboarding dipendenti] e offboarding

Vantaggi di usare un EOR in Filippine

• Entrata nel mercato più rapida: assumete in giorni, non mesi—senza necessità di una filiale locale...
• Risparmio sui costi: evitate costi di setup legale, rischi di non conformità, amministrazione continua...
• Mitigazione dei rischi: assicurate conformità legale locale, riducete il rischio di errata classificazione...
• Scalabilità: aggiungete o riducete personale agilmente, testate nuovi mercati...
• Accesso al talento: sfruttate rapidamente la forza lavoro filippina qualificata e anglofona...

Top 10 piattaforme EOR migliori in Filippine

Rivermate

Rivermate è una piattaforma globale EOR e paga, affidata per la trasparenza sui prezzi, approfondita conformità e supporto personalizzato. Con proprie entità legali nelle Filippine, Rivermate permette alle organizzazioni di assumere, pagare e gestire con conformità dipendenti e contractors filippini—senza dover creare una filiale locale. La piattaforma è conosciuta per UI/UX moderna, dashboard HR in tempo reale, onboarding rapido e umano.

Rivermate si distingue offrendo una combinazione di tecnologia avanzata e supporto specializzato. I clienti beneficiano di servizio clienti multilingue, onboarding senza interruzioni e gestione di paga, contratti e conformità in regioni anche ad alto rischio o esotiche dove altri concorrenti non operano.

Perché usare Rivermate nelle Filippine

Rivermate è ideale per aziende che cercano piena conformità legale, onboarding rapido (1-2 giorni), e partnership di consulenza attiva nelle Filippine. È particolarmente forte per aziende che assumono in mercati a rischio o complessi, team distribuiti e che necessitano supporto personalizzato e omnicanale.

Vantaggi e funzionalità principali

• Supporto umano—esperti reali, non bot
• Supporto personalizzato via Slack, WhatsApp, email, telefono, ecc.
• Onboarding personalizzato per ogni nuovo assunto
• Copertura in regioni a rischio/esotiche che altri evitano
• Prezzi trasparenti tutto incluso (senza costi nascosti)
• Contratti di lavoro e paga conformi, flessibili
• Dashboard HR in tempo reale e analisi

Servizi specifici in Filippine

• Conformità e contributi end-to-end SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• BIR-conforme buste paga e report fiscali
• Contratti di lavoro localizzati in inglese e filippino
• Gestione paga a 13esimo, ferie e benefici obbligatori
• Supporto paga e HR anche in zone economiche speciali

Esperienza piattaforma

Interfaccia moderna, intuitiva, ottimizzata per onboarding, gestione contratti e workflow di paga. Dashboard aggiornano in tempo reale, navigazione reattiva e semplice per manager globali e dipendenti locali.

Supporto clienti

Rivermate fornisce supporto 24/7, omnicanale, umano—non chatbot AI. I clienti ricevono attenzione personalizzata da esperti locali, esperti di diritto del lavoro filippino, e possono contattare tramite canali preferiti per questioni urgenti o complesse.

Prezzi & costi nascosti

• Prezzo: €299 per dipendente/mese (EOR); prezzo paga personalizzato
• Costi nascosti: Nessuno—fatturazione trasparente, senza costi extra per conformità o amministrazione benefici

Pro & Contro

Pro	Contro
Supporto umano, esperto	Marchio nuovo rispetto ad aziende consolidate
Onboarding rapido e personalizzato	Meno integrazioni di terze parti di altri
Prezzi trasparenti tutto incluso	Non il più economico per micro-startup
Forte conformità in regioni a rischio	Personalizzazione benefici limitata

Recensioni piattaforme

Piattaforma	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.9/5	4.9/5	4/5

Ideale per

• SMB a grandi imprese
• Team distribuiti
• Aziende che assumono in mercati a rischio o meno serviti
• Organizzazioni che necessitano di supporto personalizzato, umano

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Multiplier

Multiplier è una soluzione EOR globale di primo piano con presenza forte nelle Filippine, focalizzata su gestione conforme completa e onboarding rapido. La piattaforma eccelle per aziende in espansione in Asia-Pacifico, offrendo infrastruttura solida per paga, benefici e contributi statutari. I suoi prezzi e caratteristiche di conformità la rendono attrattiva per aziende APAC che vogliono espandersi in mercati come Singapore e Malaysia.

Perché usare Multiplier in Filippine

Ideale per organizzazioni che necessitano di assunzioni affidabili, rapide e conformi nelle Filippine, specialmente con un focus regionale o che valorizzano ESOP e gestione salariali.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Know-how Asia-Pacifico
• Onboarding rapido (2-3 giorni)
• Supporto ESOP e contractors
• Paga e benefici affidabili

Servizi specifici in Filippine

• Contratti di lavoro locali
• Contributi SSS, PhilHealth, Pag-IBIG automizzati
• Cicli di paga conformi DOLE (/glossary/payroll-cycle/)
• Buste paga e report conformi BIR
• Gestione paga a 13esimo e ferie locali

Esperienza piattaforma

Dashboard intuitivi, focalizzati su APAC. Aggiornamenti in tempo reale per onboarding e paghe.

Supporto clienti

Supporto regionale con esperti di conformità locale; i tempi di risposta variano.

Prezzi & costi nascosti

• $400 per dipendente/mese
• Prezzi trasparenti, ma servizi aggiuntivi possono comportare costi extra

Pro & Contro

Pro	Contro
Gestione completa conformità	Player più giovane—storia limitata
Onboarding rapido e supporto ESOP	Ritardi in processi di paga
Specialista APAC	Caricamento documenti rigido
Paga e benefici affidabili	Necessità di report spese viaggi

Recensioni piattaforme

Piattaforma	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Ideale per

• Aziende focalizzate su APAC
• Necessità di supporto ESOP e contractors
• Aziende tech e BPO in crescita

Remote

Remote è una piattaforma EOR globale, riconosciuta per solida conformità, protezione IP, e prezzi trasparenti. Particolarmente apprezzata da startup tech e team distribuiti che vogliono espandersi globalmente. Quando si valuta EOR vs assunzioni DIY globali, molte aziende scelgono Remote per il suo quadro completo di conformità.

Perché usare Remote nelle Filippine

Ideale per aziende che danno priorità a conformità legale rigorosa, onboarding rapido e piattaforme mature con enfasi su IP e protezione dati.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Onboarding veloce, conforme (2-3 giorni)
• Supporto IP e conformità legale forte
• Prezzi chiari per dipendente
• Personalizzazione benefit e paga

Servizi specifici in Filippine

• Report automatizzati SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Gestione benefici flessibile
• Contratti di lavoro locali generati automaticamente
• Conformità fiscale e payslip automatizzati
• Gestione paga a 13esimo e ferie legali

Esperienza piattaforma

Interfaccia matura e UI/UX dettagliata, alcuni utenti trovano la navigazione complessa per compiti avanzati.

Supporto clienti

Supporto 24/7; tempi di risposta variabili; competenze globali e conoscenza legale locale.

Prezzi & costi nascosti

• $599 per dipendente/mese
• Prezzi trasparenti; alcune richieste specializzate possono comportare costi extra

Pro & Contro

Pro	Contro
Conformità e protezione IP solide	Costoso per team piccoli
Onboarding rapido	Navigazione complessa
Prezzi trasparenti	Supporto variabile
Piattaforma team distribuiti	Personalizzazione locale limitata

Recensioni piattaforme

Piattaforma	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Ideale per

• Startup tech
• Team distribuiti
• Priorità su IP e conformità

RemoFirst

RemoFirst offre soluzioni EOR a prezzi competitivi, onboarding rapido e account manager dedicati, preferito da startup budget-conscious e PMI. La piattaforma serve anche aziende in espansione in America Latina, come illustrato nelle guide di Argentina e Brasile.

Perché usare RemoFirst nelle Filippine

Ideale per aziende che cercano i prezzi più bassi EOR, setup rapido e esperienza facile, particolarmente startup e piccole imprese.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Prezzo più basso tra piattaforme EOR globali
• Onboarding in 1-2 giorni
• Supporto 24/7 con manager dedicati
• Piattaforma intuitiva

Servizi specifici in Filippine

• Paga automatizzata e benefici
• Contributi governo locali
• Buste paga e tasse conformi BIR
• Contratti conformi DOLE
• Dashboard HR in tempo reale

Esperienza piattaforma

UI semplice, moderna; ottimizzata per compiti HR essenziali.

Supporto clienti

Supporto globale 24/7, manager dedicati, ma alcuni segnalano lentezza risposte richieste avanzate.

Prezzi & costi nascosti

• $199 per dipendente/mese
• Prezzi fissi, trasparenti

Pro & Contro

Pro	Contro
Prezzo più competitivo	Report e analisi di base
Onboarding rapido (1-2 giorni)	Supporto clienti lento
Piattaforma user-friendly	Integrations limitate
Supporto 24/7 con manager dedicati	Perizia regionale