Key Takeaways

• The Philippines offre una forza lavoro numerosa, anglofona, altamente qualificata, ideale per assunzioni globali, ma richiede una rigorosa conformità alle regolamentazioni locali.
• Rivermate si distingue per prezzi trasparenti, onboarding rapido e supporto umano, rendendolo una scelta top per Employer of Record in Philippines.
• I migliori fornitori di EOR offrono un mix di portata globale, expertise in conformità locale e tecnologia user-friendly.
• Prezzo, esperienza sulla piattaforma, supporto clienti e conformità dovrebbero guidare la tua scelta di EOR.
• Scegli sempre un EOR con comprovata expertise in loco e prezzi trasparenti, tutto incluso.

Le nostre 10 migliori scelte tra tutte le aziende di Employer of Record (EOR) in Philippines [2026 Shortlist]

Assumere in Philippines è sempre più attrattivo per le imprese globali grazie alla sua forza lavoro qualificata, anglofona, competitività dei costi e forte cultura remota... Tuttavia, le regolamentazioni del lavoro, i contributi governativi (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), la tredicesima e la conformità DOLE creano complessità per i datori di lavoro stranieri. [Servizi di Employer of Record (EOR)] aiutano le aziende ad assumere rapidamente talenti filippini—senza dover creare una entità locale—gestendo HR, paghe, tasse e conformità legale per conto tuo.. Di seguito, confrontiamo le 10 migliori soluzioni EOR per il 2026, coprendo specialisti locali e piattaforme globali affidate da startup a grandi imprese.

Tabella di confronto EOR (Philippines, 2026)

Parametro	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Papaya Global	Asanify	RecruitGo
Prezzo (EOR/Paga)	€299 / Personalizzato	$400 / Personalizzato	$599 / Personalizzato	$199 / Personalizzato	$599 / Personalizzato	$599 / $499 (annuale)	$299 / Personalizzato	$599-$750 / Personalizzato	Personalizzato	$49.99 / Personalizzato
Copertura Paese	PH + Globale	Oltre 150	Oltre 180	Oltre 185	Oltre 150	Oltre 180	Oltre 150	Oltre 160	Focus SEA	PH + SEA, LatAm, EU
Modello entità	Proprietà	Proprietà/Partner	Proprietà	Ibrido	Proprietà	Proprietà	Partner	Ibrido	Proprietà	Proprietà (locale)
Velocità onboarding	1-2 giorni	2-3 giorni	2-3 giorni	1-2 giorni	2-3 giorni	2 giorni	Medesimo giorno	3-5 giorni	3-5 giorni	1-2 giorni
Conformità & Sicurezza	Top, GDPR, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG locali	Solida, supporto ESOP	Forte, protezione IP	In linea con DOLE	Automatizzato, tasse in tempo reale	Trasparente, expertise locale	DOLE, Pag-IBIG	Grande azienda, supporto legale	A.I. driven, verificato	Profonda expertise locale
Esperienza sulla piattaforma	UI/UX moderna, onboarding rapido e ottimizzato	Intuitiva, focus APAC	Matura, dettagliata	User-friendly	Veloce, automatizzata	Semplice, remote-first	Semplice, flussi IA	Aziendale, analisi	IA, dashboard personalizzate	Localizzata, facile
Supporto Clienti	24/7 umano, omnichannel	Supporto regionale	24/7 globale	24/7 dedicato	Rispondente, globale	Bilingue, globale	Supporto ad alto coinvolgimento	Recensioni miste	Multilingue	Esperti in loco
Integrazioni	HRIS, Paga, ATS	HRIS, Paga	HRIS, ATS, Paga	Limitato	API robusta	HRIS, Paga	Limitato	Paga/HR/ERP	API personalizzata	Base
Vantaggi & Perks	Personalizzati, mercato locale	Standard, regionale	Personalizzabile	Base	Flessibile, locale	Bilingue, SSS/PhilHealth	Personalizzato	Complesso, globale	Custom, città/provincia	Localizzato, costo-efficace
Scalabilità	SMB → Imprese	SMB → Imprese	SMB → Imprese	Startup/SMB	SMB → Imprese	SMB → Imprese	SMB	Impresa	SMB	SMB

Che cos'è un EOR in Philippines?

Un Employer of Record (EOR) nelle Filippine è un'organizzazione terza che assume legalmente il tuo staff locale per tuo conto... L’EOR diventa l'impresa ufficiale ai fini di conformità, gestendo paga, ritenute fiscali, contributi governativi (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), benefici, contratti e rispetto della legge sul lavoro, mentre tu mantieni la gestione quotidiana del team.. Questo permette alle aziende di assumere, onboardingare e [pagare i dipendenti filippini]—senza creare una filiale locale o navigare leggi complicate da soli.

Servizi principali degli EOR nelle Filippine

• Gestione payroll e pagamento salari in valuta locale
• [Gestione conformità]: SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, regolamenti DOLE, tredicesima
• Contratti di lavoro: stesura, localizzazione, gestione di accordi conformi
• Ritenute fiscali e reportistica legale
• Gestione benefici: assicurazione sanitaria, ferie, perks locali
• [Onboarding dipendenti] e offboarding

Vantaggi dell’uso di un EOR nelle Filippine

• Entrata nel mercato più rapida: assumi in giorni, non mesi—senza bisogno di una entità locale....
• Risparmio sui costi: evita costi di configurazione legale, rischi di conformità e gestione continua...
• Mitigazione del rischio: garantisce conformità alle leggi locali, riduce rischio di errata classificazione...
• Scalabilità: aumenta o riduci la forza lavoro in modo flessibile, testa nuovi mercati..
• Accesso ai talenti: accedi rapidamente alla forza lavoro qualificata e anglofona delle Filippine...

Le 10 migliori piattaforme EOR nelle Filippine

Rivermate

Rivermate è una piattaforma globale di EOR e paghe affidata per la sua trasparenza nei prezzi, profonda esperienza in conformità e supporto personalizzato. Con sue entità legali nelle Filippine, Rivermate permette alle organizzazioni di assumere, pagare e gestire dipendenti e contractors filippini rispettando la legge—senza dover creare una filiale locale. È nota per il suo UI/UX moderno, dashboard HR in tempo reale e onboarding rapido e umano.

Rivermate si distingue offrendo un mix di tecnologia avanzata e supporto guidato da esperti. I clienti beneficiano di assistenza multilingue, onboarding senza soluzione di continuità e gestione di paga, contratti e conformità per regioni standard e ad alto rischio/exotic dove altri non operano.

Perché usare Rivermate nelle Filippine

Rivermate è ideale per aziende che cercano piena conformità legale, onboarding rapido (1-2 giorni) e partnership di consulenza pratici nelle Filippine. La piattaforma è particolarmente forte per aziende che assumono in mercati ad alto rischio o complessi, team distribuiti e necessitano di supporto personalizzato, omnichannel.

Vantaggi chiave e caratteristiche

• Supporto umano—esperti reali, non chatbot
• Supporto personalizzato via Slack, WhatsApp, email, telefono ecc.
• Onboarding personalizzato per ogni nuovo assunto
• Copertura in regioni ad alto rischio/exotic che i concorrenti evitano
• Prezzi trasparenti e tutto incluso (nessun costo nascosto)
• Contratti e paghe flessibili e conformi
• Dashboard HR in tempo reale e analisi

Servizi specifici offerti in Philippines

• Conformità e contributi SSS, PhilHealth, Pag-IBIG completi
• BIR-conformità di payslip e report fiscale
• Contratti di lavoro localizzati in inglese e filippino
• Gestione di tredicesima, paga festiva e benefici statutory
• Supporto HR e paghe per zone economiche standard e speciali

Esperienza sulla piattaforma

L’interfaccia di Rivermate è moderna, intuitiva e ottimizzata per onboarding rapido, gestione contratti e paghe. Dashboard aggiornate in tempo reale facilitano le attività HR, la navigazione è reattiva e semplice per manager globali e dipendenti locali.

Supporto clienti

Rivermate fornisce supporto umano, 24/7, omnichannel—non chatbot AI. I clienti ricevono attenzione personalizzata da esperti locali ben informati sulla legge filippina, con canali preferiti per emergenze o questioni complesse.

Prezzi & Costi nascosti

• Prezzo: €299 per dipendente/mese (EOR); prezzi su misura per paga
• Costi nascosti: Nessuno—bili trasparenti, nessun supplemento per conformità o amministrazione benefici

Vantaggi e svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Supporto umano, esperti	Nuovo marchio rispetto a società consolidate
Onboarding rapido, personale	Meno integrazioni esterne di alcuni
Prezzi chiari, tutto incluso	Non il più economico per startup micro
Forte conformità in mercati ad alto rischio	Personalizzazione benefici locale limitata

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Ideale per

• PMI a grandi imprese
• Team distribuiti
• Aziende in mercati ad alto rischio o meno serviti
• Organizzazioni che cercano supporto umano personalizzato

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Multiplier

Multiplier è una piattaforma EOR globale con forte presenza nelle Filippine, focalizzata su conformità completa e onboarding rapido. Perfetta per aziende in espansione in Asia-Pacifico, con infrastruttura solida per paga, benefici e contributi statutari. La sua politica di prezzo e conformità la rendono attraente per aziende APAC che vogliono espandersi in mercati come Singapore e Malaysia.

Perché usare Multiplier nelle Filippine

Ideale per organizzazioni che necessitano di assunzioni affidabili, rapide e conformi nelle Filippine, specialmente quelle con focus regionale o che apprezzano supporto ESOP e gestione salariali.

Vantaggi chiave e caratteristiche

• Competenza APAC
• Onboarding rapido (2-3 giorni)
• Supporto ESOP e contractors
• Paga affidabile e amministrazione benefit

Servizi specifici offerti in Philippines

• Contratti di lavoro locali
• Contributi SSS, PhilHealth, Pag-IBIG automatizzati
• Cicli di paga conformi DOLE
• Payslip e report conformi BIR
• Gestione di tredicesima e festività locali

Esperienza sulla piattaforma

Dashboard intuitivi, focus APAC, aggiornamenti in tempo reale per onboarding e paga.

Supporto clienti

Supporto regionale con esperti in conformità locale; i tempi di risposta possono variare.

Prezzi & Costi nascosti

• $400 per dipendente/mese
• Prezzo trasparente, alcuni servizi extra possono avere costi aggiuntivi

Vantaggi e svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Gestione completa di conformità	Nuovo, esperienza limitata
Onboarding rapido, supporto ESOP	Ritardi in processamento paga segnalati
Specialista APAC	Upload documenti rigido
Paga e benefits affidabili	Personalizzazione limitata

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Ideale per

• Aziende focalizzate APAC
• B2B con supporto ESOP e contractors
• Aziende tech e BPO in crescita

Remote

Remote è piattaforma EOR globale nota per forte conformità, protezione IP e prezzi trasparenti. particolarmente apprezzata da startup tech e team distribuiti che vogliono espandersi a livello internazionale. Molte aziende considerano il EOR vs assunzione diretta globale.

Perché usare Remote nelle Filippine

Ideale per aziende che cercano rigorosa conformità legale, onboarding veloce e piattaforma matura con enfasi su IP e protezione dati.

Vantaggi e caratteristiche

• Onboarding rapido e conforme (2-3 giorni)
• Forte protezione IP e conformità legale
• Prezzo trasparente per dipendente
• Paga e benefits personalizzabili

Servizi specifici in Philippines

• Report automatizzati SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Gestione benefits flessibile
• Contratti di lavoro locali
• Report fiscale e payslip automatizzati
• Management di tredicesima e ferie statutory

Esperienza sulla piattaforma

UI/UX maturo, dashboard dettagliate, ma alcuni trovano navigate complesse per task avanzati.

Supporto clienti

Supporto 24/7, ma i tempi di risposta variano; expertise globale e conformità locale.

Prezzi & Costi nascosti

• $599 per dipendente/mese
• Prezzo trasparente; eventuali richieste speciali possono avere costi aggiuntivi

Vantaggi e svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Forte conformità e protezione IP	Costoso per piccoli team
Onboarding rapido	Navigazione complessa
Prezzo trasparente	Risposta supporto variabile
Piattaforma team distribuiti	Personalizzazione locale limitata

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Ideale per

• Startup tech
• Team distribuiti
• Priorità a IP e conformità

RemoFirst

RemoFirst offre soluzioni EOR economy con onboarding rapido e account manager dedicati, preferito da startup a basso budget e PMA. È anche usata per espansione in Mercati latini, come Argentina e Brasile.

Perché usare RemoFirst nelle Filippine

Ideale per aziende che cercano EOR a prezzo più basso, setup rapido e piattaforma user-friendly, particolarmente startup e PMI.

Vantaggi chiave e caratteristiche

• Prezzo più basso tra EOR globali
• onboarding in 1-2 giorni
• supporto 24/7 con manager dedicati
• piattaforma semplice

Servizi specifici in Philippines

• Paga e benefit automatizzati
• Contributi governativi locali
• Fatture e paghe conformi BIR
• Contratti conformi DOLE
• Dashboard HR in tempo reale

Esperienza sulla piattaforma

UI semplice e moderna; ottimizzata per attività essenziali HR.

Supporto clienti

Supporto 24/7 globale, manager dedicato, ma alcuni trovano lente risoluzioni.

Prezzi & Costi nascosti

• $199 per dipendente/mese
• Prezzo fisso e trasparente

Vantaggi e svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Prezzo più competitivo	Reporting e analisi di base
Onboarding rapido (1-2 giorni)	Supporto può essere lento
Piattaforma user-friendly	Integrazioni limitate
Supporto 24/7 con manager dedicati	Expertise regionale limitata

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Trustpilot
RemoFirst	4.4/5	3.7/5

Ideale per

• Startup e PMI
• Aziende sensibili ai costi
• Necessità di onboarding rapido e semplice

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