La scelta di talenti oltre i confini non è più un lusso. È un vantaggio competitivo. Tuttavia, costruire un team globale comporta seri ostacoli operativi e legali, ed è qui che entrano in gioco i servizi di Employer of Record.

Velocity Global è da sempre un nome affidabile nel settore EOR, aiutando le aziende ad assumere a livello internazionale senza dover aprire entità locali. Ma nel 2025, il panorama sta evolvendo. Le aziende richiedono più di semplici coperture. Bevono velocità, chiarezza, flessibilità e piattaforme progettate per il modo in cui i team moderni effettivamente lavorano.

Che tu stia scalando rapidamente, gestendo Contractors in più Paesi, o sia stanco di prezzi complessi e di un onboarding lento, è il momento di esplorare le tue opzioni. In questa guida, analizziamo le otto principali alternative a Velocity Global che stanno rimodellando il futuro dell’occupazione globale. Queste piattaforme aiutano le aziende a muoversi più velocemente, rimanere conformi e supportare team internazionali con meno sforzo e maggiore sicurezza.

Diamo un’occhiata più da vicino alle Alternatives a Velocity Global che alzano l’asticella.

Le 8 migliori alternative a Velocity Global per il 2025

Assumere oltre confine è più facile che mai, ma scegliere la piattaforma giusta può fare tutta la differenza. Mentre Velocity Global è da tempo un nome affidabile, molte aziende stanno ora esplorando alternative fresche che offrono onboarding più rapido, strumenti più semplici e prezzi più chiari.

In questa sezione, esaminiamo otto opzioni di spicco che aiutano le aziende ad assumere a livello internazionale con facilità.

1. Rivermate

Rivermate è una delle soluzioni più affidabili per l’occupazione globale, ideata per aziende che vogliono crescere oltre confine senza complessità inutili. Con servizi disponibili in più di 150 Paesi, consente alle imprese di onboarding talenti in modo rapido, spesso in soli due giorni lavorativi, gestendo tutto, da payroll e benefit a conformità fiscale e leggi locali sul lavoro.

Ciò che rende Rivermate speciale è la capacità di combinare scala globale con competenza locale. La piattaforma supporta sia dipendenti che Contractors, offre opzioni di pagamento flessibili in valute locali o USD, e si integra senza problemi con i sistemi di payroll esistenti per un’esperienza senza interruzioni.

La sua struttura di prezzi flat elimina sorprese, offrendo costi chiari senza spese di setup o impegni a lungo termine. Per le aziende che valorizzano velocità, conformità e trasparenza, Rivermate è una scelta intelligente per gestire team internazionali con fiducia.

2. Deel

Deel è un nome ben noto nel settore dell’occupazione globale, particolarmente popolare tra startup e aziende tech in rapida crescita. Con copertura in oltre 150 Paesi, permette alle aziende di assumere dipendenti e Contractors rapidamente, gestendo payroll, conformità e contratti localizzati attraverso una piattaforma intuitiva.

Uno dei punti di forza di Deel è la sua automazione. La piattaforma rende semplice generare contratti conformi, effettuare pagamenti e tenere traccia delle normative del lavoro locali con minimo sforzo manuale. Deel si integra anche con strumenti HR e finance popolari, aiutando le squadre a snellire le operazioni. Curioso di vedere le alternative a Deel? Leggi qui.

Mentre Deel è particolarmente efficiente nella gestione di Contractors e Freelancers, può risultare più transazionale per le aziende che cercano supporto su misura o una conoscenza locale più approfondita. Tuttavia, per le imprese che danno priorità a velocità e automazione, Deel rimane un’opzione solida.

3. Remote

Remote offre una soluzione stabile per l’assunzione internazionale, possedendo e gestendo le proprie entità legali in tutto il mondo. Questo riduce l’intervento di terze parti e garantisce alle aziende di assumere talenti in modo conforme e sicuro oltre i confini.

La sua piattaforma è adatta a aziende che attribuiscono valore alla privacy dei dati, alla personalizzazione dei benefit e alla gestione dell’equità. Remote si integra senza problemi con sistemi HR popolari e semplifica payroll globali e generazione di contratti in conformità alle leggi locali.

Uno dei suoi punti di forza principali è il controllo. Le aziende mantengono visibilità sull’intero processo di assunzione, assicurando al contempo la conformità alle normative del lavoro regionali. Tuttavia, la sua impostazione più strutturata potrebbe non offrire la velocità o l’assistenza hands-on che i team in crescita spesso preferiscono.

4. Papaya Global

Papaya Global si concentra sull’aiutare i team HR e finance a ottenere un miglior controllo sulla forza lavoro internazionale. La sua piattaforma combina automazione e analisi dettagliate, offrendo visibilità in tempo reale su payroll, pagamenti a Contractors e costi di occupazione globale.

Questa soluzione è ideale per aziende che desiderano centralizzare le proprie operazioni di payroll mentre gestiscono la conformità in molti paesi. Con supporto per più valute e gestione automatizzata delle tasse, Papaya aiuta a ridurre la complessità e garantisce report accurati.

Sebbene la piattaforma eccella in efficienza basata sui dati, potrebbe non offrire il servizio personalizzato che alcune aziende si aspetterebbero. Tuttavia, per organizzazioni che danno priorità a struttura, velocità e trasparenza nella gestione globale di payroll, Papaya Global è una scelta forte e scalabile.

5. Rippling

Rippling è una soluzione EOR unica che combina strumenti HR globali con gestione IT in un’unica piattaforma. Permette alle aziende non solo di assumere a livello internazionale, ma anche di gestire dispositivi, app e accesso dei dipendenti, tutto in un unico posto.

Questa configurazione tutto-in-uno è particolarmente attraente per aziende tech che vogliono un controllo rigoroso sia sulla forza lavoro che sugli strumenti utilizzati. Rippling semplifica onboarding, configurazione payroll in diversi Paesi e il rispetto dei requisiti normativi locali.

Anche se può risultare più complesso rispetto ad altre piattaforme, le sue capacità di personalizzazione e integrazione profonde la rendono un’opzione potente per aziende di medie dimensioni e team globali in crescita che cercano efficienza operativa su larga scala.

6. Multiplier

Multiplier si concentra nel rendere l’assunzione globale semplice e accessibile, soprattutto in regioni in rapido sviluppo in Asia, Medio Oriente e Africa. Si distingue per una forte presenza locale e per i tempi di onboarding rapidi, aiutando le aziende ad entrare in nuovi mercati con tempi minimi di attesa.

La piattaforma offre supporto all’occupazione localizzato, benefit specifici per Paese e generazione facile di contratti. La sua interfaccia è pulita e intuitiva, rendendola adatta a startup e piccole aziende che vogliono espandersi senza spese eccessive.

Pur non offrendo tutte le funzionalità avanzate di alcune piattaforme enterprise, Multiplier è una scelta economica per aziende che vogliono scalare in mercati emergenti con rapidità e chiarezza.

7. Oyster

Oyster è una scelta popolare per startup e team remote-first che desiderano un modo semplice per assumere a livello globale. La piattaforma si concentra su funzionalità self-serve, offrendo ai team HR la possibilità di onboarding e gestione di dipendenti internazionali senza una curva di apprendimento ripida.

Copre più di 130 Paesi e fornisce accesso a contratti conformi, benefit localizzati e supporto payroll tramite una dashboard semplice e user-friendly. Oyster è particolarmente attraente per team snelli che hanno bisogno di strumenti affidabili senza complessità inutili.

Sebbene non sia personalizzabile come altre piattaforme, Oyster offre un ottimo rapporto qualità-prezzo per aziende che danno priorità a facilità d’uso e ambito globale.

8. Lano

Lano propone una soluzione flessibile per aziende che vogliono gestire dipendenti, Contractors e payroll in un’unica piattaforma. La sua piattaforma modulare consente di personalizzare le funzionalità in base alle esigenze aziendali, sia che si assuma un freelancer o si costruisca un team globale.

Il dashboard dà piena visibilità sui dati del workforce, incluse approvazioni di contratti, monitoraggio dei costi e gestione dei pagamenti. Lano si integra anche con strumenti chiave di finanza e HR per snellire i processi e ridurre il lavoro manuale.

Anche se non è ancora molto diffuso come alcuni concorrenti, Lano si distingue per adattabilità e approccio centralizzato, rendendolo un’opzione pratica per aziende con strategie di assunzione globale in evoluzione.

Ognuna di queste alternative a Velocity Global porta qualcosa di unico. Che tu cerchi onboarding più rapido, supporto più flessibile per Contractors, o una visibilità più approfondita sul payroll globale, esiste una piattaforma che si adatta alle tue esigenze aziendali. Il giusto Employer of Record può aiutarti ad espanderti in modo conforme, gestire team internazionali con sicurezza e focalizzarti sulla crescita invece che sulla burocrazia.

Perché le aziende cercano oltre Velocity Global

Velocity Global è da tempo un leader nel settore Employer of Record. Ma nel 2025, il contesto dell’occupazione globale si sta evolvendo. Le aziende non si accontentano più solo di copertura e scala. Vogliono onboarding più veloce, integrazioni senza soluzione di continuità, una migliore esperienza utente e prezzi sensati.

Questa trasformazione ha aperto la strada a piattaforme più moderne, che propongono operazioni più snelle, comunicazioni più chiare e supporto su misura per aziende con team remoti e internazionali.

Vantaggi chiave di esplorare alternative a Velocity Global

Onboarding più rapido
Alcuni fornitori EOR ora offrono setup dipendenti entro uno o due giorni lavorativi, aiutando le aziende a lanciare rapidamente in nuovi mercati.

Prezzi chiari e prevedibili
Le piattaforme moderne spesso propongono strutture di tariffazione trasparenti senza costi nascosti, facilitando la pianificazione di espansioni globali.

Esperienza di conformità locale
I migliori competitor dispongono di specialisti locali che garantiscono che la tua azienda rimanga conforme alle leggi del lavoro e alle normative fiscali locali.

Supporto flessibile per ruoli diversi
Sia che si lavori con dipendenti a tempo pieno, Freelancers o Contractors, le migliori alternative supportano vari modelli di assunzione.

Piattaforme semplificate
Un’interfaccia unica per payroll, contratti e processi HR rende più facile per il tuo team tenere tutto sotto controllo.

Pronto a iniziare ad assumere con alternative a Velocity Global?

Espandersi in nuovi mercati dovrebbe essere entusiasmante, non opprimente. Con il partner giusto di Employer of Record, puoi assumere, gestire e pagare talenti in tutto il mondo senza perdere tempo in complessità legali o in colli di bottiglia operativi.

Rivermate ti aiuta a semplificare l’assunzione internazionale fin dal primo giorno. Che tu stia costruendo un team remote-first o entrando in nuove regioni per la prima volta, la sua piattaforma unisce tutto: contratti, payroll, conformità e competenza locale, in uno spazio chiaro e affidabile.

Pronto a rendere più facile l’assunzione globale? Esplora Rivermate e scopri come far crescere il tuo team senza confini, ritardi o sorprese.

Domande frequenti sulle alternative a Velocity Global

Che cos’è un Employer of Record e perché le aziende ne fanno uso?

Un Employer of Record, o EOR, permette alle aziende di assumere legalmente dipendenti in Paesi dove non hanno una presenza registrata. L’EOR diventa il datore di lavoro legale sulla carta e si occupa di payroll, tasse, contratti e conformità. Questo aiuta le aziende ad espandersi a livello internazionale senza dover creare entità locali o navigare leggi del lavoro sconosciute.

Cosa rende una buona alternativa a Velocity Global?

Una buona alternativa offre onboarding più rapido, prezzi trasparenti e affidabili competenze locali. Molte aziende cercano piattaforme più facili da usare, meglio integrate con strumenti HR interni o più flessibili per gestire sia dipendenti a tempo pieno che Contractors.

Come posso garantire la conformità nell'assunzione internazionale?

Ogni Paese ha leggi sul lavoro, codici fiscali e requisiti di reporting propri. Garantire la conformità significa collaborare con un partner che conosca queste norme locali. Un solido EOR si occupa di tutto, aiutandoti ad evitare problemi legali e a costruire il team con fiducia.

Rivermate supporta sia dipendenti sia Contractors?

Sì. Rivermate aiuta le aziende a gestire sia dipendenti che Contractors indipendenti da un’unica piattaforma. Con supporto legale specializzato e conoscenza localizzata in oltre 160 Paesi, è un’opzione flessibile per aziende che vogliono costruire team da remoto o ibridi in tutto il mondo.