8 alternative di Velocity Global nel 2026

Nota dell’editore (2026): Velocity Global ha cambiato nome in Pebl a settembre 2025.

L’assunzione globale è ormai più facile che in passato, ma scegliere il giusto Employer of Record ancora conta. Man mano che le aziende si espandono oltre confine nel 2026, molte scoprono che piattaforme ampie e focalizzate sull’impresa non sono sempre la soluzione migliore per team dinamici che necessitano di velocità, chiarezza sui prezzi e supporto pratico.

In passato nota come Velocity Global e ora operante come Pebl, la piattaforma ha ampliato il suo raggio d’azione oltre i servizi tradizionali di EOR. Sebbene questa evoluzione funzioni bene per alcune organizzazioni, altre trovano l’esperienza più gravosa del previsto per le assunzioni quotidiane e la gestione della forza lavoro.

Se questo ti suona familiare, questa guida ti presenta le principali alternative a Velocity Global (Pebl) pensate per ridurre attriti, semplificare l’occupazione globale e aiutare i team ad assumere a livello internazionale con maggiore fiducia e meno complessità.

Le 8 migliori alternative a Velocity Global per il 2026

In questa sezione, analizziamo otto opzioni di spicco che aiutano le aziende a assumere a livello internazionale con facilità.

1. Rivermate

Rivermate è una delle soluzioni di impiego globali più affidabili per aziende che vogliono crescere oltre confine senza complessità superflue. Con servizi disponibili in più di 150 paesi, consente alle imprese di inserire il talento rapidamente, spesso entro due giorni lavorativi, gestendo tutto, dal salario e benefici fino alla conformità fiscale e alle leggi sul lavoro locali.

Ciò che distingue Rivermate è la sua capacità di combinare scala globale ed expertise locale. La piattaforma supporta sia dipendenti che Contractors, offre opzioni di pagamento flessibili in valute locali o USD, e si integra facilmente con i sistemi di payroll esistenti per un’esperienza senza intoppi.

La sua struttura di prezzi flat elimina sorprese, offrendo costi chiari senza spese di setup o impegni a lungo termine. Per le aziende che valorizzano velocità, compliance e trasparenza, Rivermate è una scelta intelligente per gestire team internazionali con fiducia.

2. Deel

Deel è un nome molto noto nel settore dell’occupazione globale, particolarmente popolare tra startup e aziende tecnologiche in rapido scalamento. Con copertura in oltre 150 paesi, permette di assumere dipendenti e Contractors rapidamente, gestendo payroll, compliance e contratti localizzati tramite una piattaforma user-friendly.

Uno dei punti di forza di Deel è l’automazione. La piattaforma facilita la generazione di contratti conformi, l’emissione di pagamenti e il monitoraggio delle normative sul lavoro locali con impegno manuale minimo. Deel si integra anche con strumenti HR e finanziari molto diffusi, aiutando i team a semplificare le operazioni. Vuoi vedere le alternative a Deel? Leggile qui.

Sebbene Deel sia particolarmente efficiente nella gestione di Contractors e Freelancers, potrebbe sembrare più transazionale per aziende che cercano supporto personalizzato o insight locali più approfonditi. Tuttavia, per chi dà priorità a velocità e automazione, Deel rimane una scelta solida.

3. Remote

Remote offre una soluzione stabile per l’assunzione internazionale possedendo e gestendo le proprie entità legali in tutto il mondo. Ciò riduce il coinvolgimento di terze parti e garantisce che le aziende possano impiegare talento in modo conforme e sicuro oltre confine.

La sua piattaforma è adatta a aziende che valorizzano privacy dei dati, personalizzazione dei benefici e gestione dell’equity. Remote si integra senza problemi con sistemi HR popolari e semplifica payroll e creazione di contratti globali in conformità alle leggi locali.

Uno dei suoi punti di forza più importanti è il controllo. Le aziende mantengono visibilità sull’intero processo di impiego, assicurandosi che tutto rispetti le normative regionali sul lavoro. Tuttavia, il setup più strutturato della piattaforma potrebbe non garantire la stessa velocità o l’assistenza pratica che i team in crescita potrebbero preferire.

4. Papaya Global

Papaya Global si concentra sull’aiutare team HR e Finance a ottenere un miglior controllo sulla propria forza lavoro internazionale. La sua piattaforma combina automazione e analisi dettagliate, offrendo visibilità in tempo reale su payroll, pagamenti ai Contractor e costi di occupazione globale.

Questa soluzione è ideale per aziende che vogliono centralizzare le operazioni di payroll e garantire conformità in molti paesi. Con supporto a più valute e gestione fiscale integrata, Papaya aiuta a ridurre la complessità e a garantire report accurati.

Mentre la piattaforma eccelle in efficienza data-driven, potrebbe non offrire il servizio personalizzato che alcune aziende si aspettano. Tuttavia, per organizzazioni che danno priorità a struttura, velocità e trasparenza nella gestione del payroll globale, Papaya Global è una scelta solida e scalabile.

5. Rippling

Rippling è una soluzione EOR unica che combina strumenti HR globali con gestione IT in un’unica piattaforma. Permette di assumere a livello internazionale e di gestire dispositivi, applicazioni e accesso dei dipendenti tutto in un unico sistema.

Questa configurazione tutto-in-uno è particolarmente interessante per aziende tecnologiche che vogliono un controllo stretto sia sulla forza lavoro sia sugli strumenti utilizzati. Rippling semplifica l’inserimento dei dipendenti, la configurazione del payroll in diversi paesi e il rispetto delle normative locali.

Sebbene possa essere più complesso rispetto ad altre piattaforme, le sue capacità di personalizzazione e integrazione profonde la rendono una soluzione potente per aziende di medie dimensioni e team globali in crescita, alla ricerca di efficienza operativa su larga scala.

6. Multiplier

Multiplier si focalizza sul rendere l’assunzione globale semplice e accessibile, soprattutto in regioni in rapido sviluppo come Asia, Medio Oriente e Africa. Si distingue per la presenza locale forte e i tempi di onboarding rapidi, che aiutano le imprese a entrare in nuovi mercati con minimi ritardi.

La piattaforma offre supporto locale per l’occupazione, benefici specifici per paese e generazione di contratti facile. La sua interfaccia è chiara e intuitiva, ottima per startup e piccole aziende che vogliono espandersi senza costi eccessivi.

Pur offrendo meno funzionalità avanzate rispetto ad alcune piattaforme enterprise, Multiplier rappresenta una scelta economica per aziende che vogliono scalare in mercati emergenti con velocità e chiarezza.

7. Oyster

Oyster è una scelta molto popolare tra startup e team remoti che desiderano un modo semplice per assumere a livello globale. La piattaforma si concentra su funzionalità self-service, offrendo ai team HR strumenti per inserire e gestire dipendenti internazionali senza una curva di apprendimento ripida.

Copre oltre 130 paesi e fornisce contratti conformi, benefici localizzati e supporto payroll tramite un dashboard semplice e intuitivo. Oyster è molto apprezzato da team snelli che necessitano di strumenti affidabili senza complessità inutili.

Sebbene non sia così personalizzabile come altre piattaforme, Oyster offre un valore forte per aziende che danno priorità a ease of use e presenza globale.

8. Lano

Lano offre una soluzione flessibile per aziende che vogliono gestire dipendenti, Contractors e payroll in un unico spazio. La sua piattaforma modulare permette di personalizzare le funzionalità in base alle esigenze aziendali, sia che si tratti di assumere un freelance o di costruire un team globale.

La dashboard fornisce piena visibilità sui dati della forza lavoro, inclusi approvazioni contrattuali, monitoraggio dei costi e gestione dei pagamenti. Lano si integra anche con strumenti finanziari e HR chiave per semplificare i processi e ridurre il lavoro manuale.

Pur non essendo ancora molto diffuso come alcuni concorrenti, Lano si distingue per la sua adattabilità e approccio centralizzato, rendendolo un’opzione pratica per aziende con strategie di assunzione globale in evoluzione.

Ognuna di queste alternative a Velocity Global offre qualcosa di unico. Che tu voglia un onboarding più rapido, supporto più flessibile per Contractors oppure maggiore visibilità sul payroll globale, c’è una piattaforma che soddisfa le tue esigenze aziendali. Il giusto Employer of Record può aiutarti ad espanderti in modo conforme, gestire team internazionali con sicurezza e concentrarti sulla crescita anziché sulla burocrazia.

Perché le aziende cercano oltre Velocity Global

Velocity Global è da tempo leader nel settore dell’Employer of Record. Ma nel 2026, lo scenario dell’occupazione globale sta evolvendo. Le aziende non sono più soddisfatte solo di copertura e scala. Vogliono onboarding più rapido, integrazioni senza soluzione di continuità, migliore esperienza utente e prezzi che abbiano senso.

Questo cambiamento ha aperto la porta a piattaforme più moderne, che propongono operazioni più snelle, comunicazioni più chiare, supporto su misura per aziende con team remoti e internazionali.

Vantaggi chiave nell’esplorare alternative a Velocity Global

Onboarding più rapido
Alcuni fornitori di EOR ora offrono configurazione dei dipendenti in uno o due giorni lavorativi, aiutando le aziende a lanciare rapidamente in nuovi mercati.

Prezzi chiari e prevedibili
Le piattaforme moderne spesso propongono strutture di costi trasparenti, senza spese impreviste, facilitando la pianificazione del budget per espansioni globali.

Competenza locale nella conformità
I principali competitor offrono specialisti sul territorio che garantiscono che la tua azienda rispetti le normative locali sul lavoro e fiscali.

Supporto flessibile per ruoli diversi
Che tu abbia a che fare con dipendenti a tempo pieno, Freelance o Contractors, le migliori alternative supportano vari modelli di assunzione.

Piattaforme semplificate
Un’interfaccia unica per payroll, contratti e processi HR rende più semplice al team rimanere aggiornato su tutto.

Pronto ad iniziare a assumere con alternative a Velocity Global?

Espandersi in nuovi mercati dovrebbe essere entusiasmante, non opprimente. Con il partner giusto di Employer of Record, puoi assumere, gestire e pagare talenti in tutto il mondo senza perdere tempo in complessità legali o colli di bottiglia operativi.

Rivermate ti aiuta a semplificare l’assunzione internazionale sin dal primo giorno. Che tu stia costruendo un team remoto o entrando in nuove regioni per la prima volta, la sua piattaforma unisce tutto: contratti, payroll, conformità e expertise locale in uno spazio chiaro e affidabile.

Pronto a rendere più facile l’assunzione globale? Esplora Rivermate e scopri come far crescere il team senza confini, ritardi o sorprese.

Domande frequenti sulle alternative a Velocity Global

Cos’è un Employer of Record e perché le aziende ne usano uno?

Un Employer of Record, o EOR, permette alle aziende di assumere legalmente dipendenti in paesi dove non hanno un’entità registrata. L’EOR diventa il datore di lavoro legale sulla carta e si occupa di payroll, tasse, contratti e conformità. Questo aiuta le aziende a espandersi internazionalmente senza dover costituire entità locali o navigare in normative sul lavoro sconosciute.

Cosa rende una buona alternativa a Velocity Global?

Una valida alternativa a Velocity Global offre onboarding più rapido, prezzi trasparenti e affidabilità locale. Molte aziende cercano piattaforme più facili da usare, meglio integrate con strumenti HR interni o più flessibili per gestire sia dipendenti a tempo pieno sia Contractors.

Come posso garantire la conformità nelle assunzioni internazionali?

Ogni paese ha le proprie leggi sul lavoro, codici fiscali e requisiti di reporting. Garantire la conformità significa collaborare con un partner che conosca queste regole. Un forte EOR gestisce tutto ciò per te, aiutandoti ad evitare problemi legali e a costruire la tua squadra con sicurezza.

Rivermate supporta sia dipendenti che Contractors?

Sì. Rivermate aiuta le aziende a gestire sia dipendenti che Contractors indipendenti da un’unica piattaforma. Con supporto legale esperto e conoscenza localizzata in più di 160 paesi, è un’opzione flessibile per aziende che costruiscono team remoti o ibridi in tutto il mondo.