Assumere talent oltre i confini non è più un lusso. È un vantaggio competitivo. Tuttavia, costruire un team globale comporta seri ostacoli operativi e legali, ed è lì che entrano in gioco i servizi di Employer of Record.

Velocity Global è da tempo un nome affidabile nello spazio degli EOR, aiutando le aziende ad impiegare a livello internazionale senza dover aprire entità locali. Ma nel 2026, il panorama si sta evolvendo. Le aziende chiedono più di semplicemente copertura. Vogliono velocità, chiarezza, flessibilità e piattaforme pensate per il modo in cui i team moderni lavorano realmente.

Se stai scalando rapidamente, gestendo Contractors in più paesi, o sei stanco di prezzi complessi e di un onboarding lento, è ora di esplorare le tue opzioni. In questa guida, analizziamo le prime otto alternative a Velocity Global che stanno ridefinendo il futuro dell'occupazione globale. Queste piattaforme aiutano le aziende a muoversi più rapidamente, rimanere conformi e supportare team internazionali con meno sforzo e più fiducia.

Diamo uno sguardo più da vicino alle Alternative a Velocity Global che alzano l’asticella.

Le 8 migliori Alternative a Velocity Global per il 2026

Assumere oltre confine è più facile che mai, ma scegliere la piattaforma giusta può fare tutta la differenza. Mentre Velocity Global è da tempo un nome affidabile, molte aziende stanno ora esplorando nuove alternative che offrono onboarding più rapido, strumenti più semplici e prezzi più chiari.

In questa sezione, esaminiamo otto opzioni di spicco che aiutano le aziende a assumere a livello internazionale con facilità.

1. Rivermate

Rivermate è una delle soluzioni di impiego globale più affidabili per aziende che cercano di espandersi oltre confine senza complessità inutili. Con servizi disponibili in più di 150 paesi, permette alle aziende di onboarding del talento rapidamente, spesso in appena due giorni lavorativi, gestendo tutto, dal payroll e benefici alla conformità fiscale e alle leggi sul lavoro locali.

Quello che rende Rivermate unico è la sua capacità di combinare scala globale con competenza locale. La piattaforma supporta sia dipendenti che Contractors, offre opzioni di pagamento flessibili in valute locali o USD, e si integra facilmente con i sistemi di payroll esistenti per un’esperienza senza soluzione di continuità.

La sua struttura di prezzi flat rimuove le sorprese, offrendo costi chiari senza spese di configurazione o impegni a lungo termine. Per le aziende che valorizzano velocità, conformità e trasparenza, Rivermate è una scelta intelligente per gestire team internazionali con fiducia.

2. Deel

Deel è un nome noto nel settore dell’occupazione globale, molto apprezzato tra startup e aziende tech in rapida crescita. Con copertura in oltre 150 paesi, consente alle aziende di assumere rapidamente dipendenti e Contractors, gestendo il payroll, la conformità e contratti localizzati tramite una piattaforma intuitiva.

Uno dei punti di forza di Deel è la sua automazione. La piattaforma facilita la generazione di contratti conformi, l’emissione dei pagamenti e il rispetto delle normative sul lavoro locali con uno sforzo manuale minimo. Deel si integra anche con strumenti HR e finanza popolari, aiutando i team a snellire le operazioni. Se sei curioso di vedere le Alternative a Deel, leggile qui.

Sebbene Deel sia particolarmente efficiente nel gestire Contractors e Freelance, potrebbe sembrare più transazionale per aziende che cercano supporto personalizzato o approfondito insight locale. Tuttavia, per le aziende che danno priorità a velocità e automazione, Deel resta una scelta solida.

3. Remote

Remote offre una soluzione stabile per l’assunzione internazionale, possedendo e gestendo le proprie entità legali in tutto il mondo. Ciò riduce il coinvolgimento di terze parti e garantisce che le aziende possano impiegare talenti in modo conforme e fiducioso oltre confine.

La sua piattaforma è particolarmente adatta per aziende che valorizzano la privacy dei dati, la personalizzazione dei benefici e la gestione di equity. Remote si integra senza problemi con i sistemi HR più diffusi e semplifica il payroll globale e la generazione di contratti in conformità con le leggi locali.

Una delle sue maggiori forze è il controllo. Le aziende mantengono la visibilità sull’intero processo di impiego assicurando nel contempo la conformità con le leggi sul lavoro regionali. Tuttavia, la sua configurazione più strutturata potrebbe non offrire la rapidità o il servizio pratico che i team in crescita spesso preferiscono.

4. Papaya Global

Papaya Global si concentra sull’aiutare i team HR e finanza a ottenere un migliore controllo sulla forza lavoro internazionale. La sua piattaforma combina automazione e analisi dettagliate, offrendo visibilità in tempo reale su payroll, pagamenti ai Contractor e costi di impiego globali.

Questa soluzione è ideale per aziende che desiderano centralizzare le operazioni di payroll mantenendo la conformità in molti paesi. Con supporto per più valute e gestione fiscale integrata, Papaya aiuta a ridurre la complessità e garantisce rapporti accurati.

Sebbene la piattaforma eccella in efficienza basata sui dati, potrebbe non offrire il servizio personalizzato che alcune aziende si aspettano. Tuttavia, per organizzazioni che prioritizzano struttura, velocità e trasparenza nella gestione del payroll globale, Papaya Global rappresenta una scelta forte e scalabile.

5. Rippling

Rippling è una soluzione EOR unica che combina strumenti HR globali con gestione IT in un’unica piattaforma. Permette alle aziende non solo di assumere a livello internazionale, ma anche di gestire dispositivi, app e l’accesso dei dipendenti tutto in un unico posto.

Questa configurazione tutto-in-uno è particolarmente allettante per aziende tech-driven che desiderano un controllo rigido sulla loro forza lavoro e sugli strumenti utilizzati. Rippling facilita l’onboarding dei dipendenti, l’impostazione del payroll in diversi paesi e il rispetto delle normative locali.

Anche se può essere più complesso di altre piattaforme, le sue capacità di personalizzazione e integrazione profonde la rendono un’opzione potente per aziende di medie dimensioni e team globali in crescita che cercano efficienza operativa su larga scala.

6. Multiplier

Multiplier si concentra sul rendere l’assunzione globale semplice e accessibile, specialmente in regioni in rapido sviluppo come Asia, Medio Oriente e Africa. Si distingue per la sua forte presenza locale e i tempi di onboarding rapidi, aiutando le aziende ad entrare in nuovi mercati con ritardi minimi.

La piattaforma offre supporto locale per l’occupazione, benefici specifici per paese e generazione di contratti facile. La sua interfaccia è snella e intuitiva, rendendola adatta a startup e piccole imprese che vogliono espandersi senza oneri elevati.

Seppur potrebbe non offrire tutte le funzionalità avanzate di alcune piattaforme enterprise, Multiplier è una scelta economica per le aziende che vogliono scalare nei mercati emergenti con rapidità e chiarezza.

7. Oyster

Oyster è una scelta popolare tra startup e team remoti che desiderano un modo semplice per assumere a livello globale. La piattaforma si concentra su funzionalità self-serve, dando ai team HR la possibilità di onboarding e gestione di dipendenti internazionali senza una curva di apprendimento ripida.

Supporta oltre 130 paesi e offre contratti conformi, benefici localizzati e supporto payroll tramite una dashboard semplice e user-friendly. Oyster è particolarmente attraente per team snelli che necessitano di strumenti affidabili senza complicazioni inutili.

Sebbene non sia personalizzabile come altre piattaforme, Oyster garantisce un forte valore per aziende che danno priorità all’usabilità e alla copertura globale.

8. Lano

Lano offre una soluzione flessibile per aziende che vogliono gestire dipendenti, Contractors e payroll in un unico posto. La sua piattaforma modulare permette di personalizzare le funzionalità in base alle esigenze della tua attività, sia che tu assuma un freelance o costruisca un team globale.

La dashboard ti dà piena visibilità sui dati della forza lavoro, inclusi le approvazioni dei contratti, il tracciamento dei costi e la gestione dei pagamenti. Lano si integra anche con strumenti chiave di finanza e HR per ottimizzare i processi e ridurre il lavoro manuale.

Anche se non così diffuso come alcuni concorrenti, Lano si distingue per la sua adattabilità e approccio centralizzato, rendendolo un’opzione praticabile per aziende con strategie di assunzione globale in evoluzione.

Ogni alternativa a Velocity Global offre qualcosa di unico. Che tu cerchi onboarding più rapido, supporto più flessibile a Contractor, o una visibilità approfondita sul payroll globale, c’è una piattaforma che soddisfa le tue esigenze aziendali. Il giusto Employer of Record può aiutarti ad espanderti conformemente, gestire team internazionali con fiducia e concentrarti sulla crescita anziché sulla burocrazia.

Perché le aziende cercano oltre Velocity Global

Velocity Global è da tempo leader nel settore degli Employer of Record. Ma nel 2026, il panorama dell’impiego globale si sta evolvendo. Le aziende non sono più soddisfatte di semplice copertura e scala. Cercono onboarding più rapido, integrazioni seamless, un’esperienza utente migliore e prezzi sensati.

Questa trasformazione ha aperto le porte a piattaforme più moderne che offrono operazioni più snelle, comunicazioni più chiare e supporto personalizzato per aziende con team remoti e internazionali.

Vantaggi chiave nell’esplorare Alternative a Velocity Global

Onboarding più rapido
Alcuni fornitori di EOR ora offrono la configurazione del dipendente entro uno o due giorni lavorativi, aiutando le aziende a lanciare rapidamente in nuovi mercati.

Prezzi trasparenti e prevedibili
Le piattaforme moderne spesso offrendo strutture di costi trasparenti senza spese sorprendenti, facilitando la pianificazione dell’espansione globale.

Competenza locale nella conformità
I principali concorrenti offrono specialisti locali che garantiscono che la tua azienda rimanga conforme alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali locali.

Supporto flessibile per ruoli diversi
Che tu lavori con dipendenti a tempo pieno, Freelance o Contractors, le migliori alternative supportano vari modelli di assunzione.

Piattaforme semplificate
Un’interfaccia unica per payroll, contratti e processi HR rende più facile al tuo team rimanere aggiornato su tutto.

Pronto per iniziare ad assumere con Alternative a Velocity Global?

L’espansione in nuovi mercati dovrebbe essere entusiasmante, non opprimente. Con il partner giusto Employer of Record, puoi assumere, gestire e pagare talenti in tutto il mondo senza perdere tempo in complessità legali o colli di bottiglia operativi.

Rivermate ti aiuta a semplificare l’assunzione internazionale fin dal primo giorno. Che tu stia costruendo un team remoto e first o entrando in nuove regioni per la prima volta, la sua piattaforma riunisce tutto: contratti, payroll, conformità, e competenza locale in uno spazio chiaro e affidabile.

Se desideri rendere l’assunzione globale più semplice, esplora Rivermate e scopri come far crescere il tuo team senza confini, ritardi o sorprese.

Domande frequenti sulle Alternative a Velocity Global

Cos’è un Employer of Record e perché le aziende ne usano uno?

Un Employer of Record, o EOR, consente alle aziende di assumere legalmente dipendenti in paesi dove non hanno una sede registrata. L’EOR diventa il datore di lavoro legale sulla carta e si occupa di payroll, tasse, contratti e conformità. Questo aiuta le aziende ad espandersi a livello internazionale senza dover creare entità locali o affrontare leggi sul lavoro sconosciute.

Cosa rende una buona alternativa a Velocity Global?

Una buona alternativa a Velocity Global offre onboarding più veloce, prezzi trasparenti e competenza locale affidabile. Molte aziende cercano piattaforme più facili da usare, meglio integrate con gli strumenti HR interni o più flessibili nella gestione di full-time e Contractors.

Come posso garantire la conformità nell’assunzione internazionale?

Ogni paese ha le proprie leggi sul lavoro, codici fiscali e requisiti di reporting. Garantire la conformità significa lavorare con un partner che comprenda queste regole locali. Un forte EOR gestisce tutto ciò per te, aiutandoti a evitare problemi legali mentre costruisci il tuo team con fiducia.

Rivermate supporta sia dipendenti che Contractors?

Sì. Rivermate aiuta le aziende a gestire sia dipendenti che Contractors autonomi da una piattaforma unica. Con supporto legale esperto e conoscenza localizzata in più di 160 paesi, è un’opzione flessibile per aziende che costruiscono team remoti o ibridi nel mondo.