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Pubblicato il:
Apr 10, 2025
Aggiornato il:
Nov 28, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile l'assunzione, il pagamento e la gestione dei dipendenti globali.
Prenota una demoOgnuna di queste concorrenti di RemoFirst nel 2025 offre qualcosa di diverso - onboarding più rapido, strumenti di conformità migliori o supporto più reattivo. Ecco una panoramica delle principali alternative a RemoFirst.
Rivermate è una piattaforma completa di Employer of Record progettata per semplificare l'assunzione globale e la gestione della forza lavoro. Operando in oltre 150 paesi, Rivermate consente alle aziende di onboarding di dipendenti internazionali e Contractors senza la necessità di stabilire entità locali.
La piattaforma offre una suite di servizi, tra cui gestione internazionale della busta paga, amministrazione dei benefici e supervisione dei Contractors, garantendo al contempo una rigorosa conformità alle leggi e regolamenti locali. La sua interfaccia intuitiva si integra perfettamente con i sistemi HR) esistenti, facilitando attività come il monitoraggio delle ferie retribuite, le approvazioni delle spese e l'onboarding dei dipendenti.
L'impegno di Rivermate verso la flessibilità è evidente nella capacità di personalizzare contratti, pagamenti e benefici per soddisfare esigenze aziendali specifiche. Questa adattabilità, unita a supporto dedicato e a un focus sulla conformità, rende Rivermate un partner prezioso per le aziende che vogliono espandere le proprie operazioni globali in modo efficiente e sicuro.
Remote gestisce proprie entità legali in più di 170 paesi, offrendo una solida base legale e un maggiore controllo sui dati, contratti e conformità. È una scelta solida per le aziende che vogliono costruire una presenza a lungo termine in più mercati e dare priorità a struttura e supervisione nelle operazioni internazionali.
La piattaforma include strumenti per la gestione della busta paga, dei benefici e delle risorse umane globali. Tuttavia, alcune funzionalità avanzate, come integrazioni personalizzate e supporto multi-valuta, sono generalmente disponibili solo sui piani aziendali. Ciò potrebbe renderla meno accessibile per team più piccoli o aziende all'inizio del loro percorso di assunzione globale.
Rivermate, invece, offre un'esperienza più flessibile con onboarding più rapido, prezzi chiari a tariffa fissa e accesso alle funzionalità principali senza barriere aggiuntive. Per le aziende che vogliono semplificare l'assunzione globale senza sacrificare la conformità, può essere un'opzione più efficiente.
Oyster è una piattaforma self-service che supporta l'assunzione globale in più di 180 paesi. È molto adatta per aziende che preferiscono gestire la maggior parte del processo di assunzione in modo indipendente, affidandosi alla piattaforma per struttura e conformità. Oyster supporta sia dipendenti che Contractors e offre un'interfaccia fluida e user-friendly.
Le sue guide di assunzione globale, modelli e prezzi a tariffa fissa la rendono un'opzione pratica per team snelli che vogliono muoversi rapidamente senza dipendere troppo da supporto esterno. La piattaforma semplifica la gestione della forza lavoro fornendo agli utenti gli strumenti per gestire le attività HR secondo le proprie condizioni.
Per le aziende che richiedono un'esperienza più guidata, Rivermate offre onboarding personalizzato e supporto dedicato. Questo è particolarmente utile in regioni dove le normative locali sono più complesse o quando i team necessitano di assistenza aggiuntiva per navigare tra i requisiti internazionali.
Multiplier si concentra sulla gestione delle equity, sulla paghetta automatizzata e sul supporto ai Contractors, rendendolo una scelta popolare per startup e aziende tecnologiche in rapida crescita. È progettato per aziende che si espandono oltre confine e vogliono semplificare i processi HR mantenendo il controllo sulla conformità e sui pagamenti.
La piattaforma opera in più di 150 paesi e include funzionalità per la gestione internazionale della busta paga, dei benefici e dell'onboarding dei Contractors. I prezzi partono da circa 400 euro per dipendente, offrendo una soluzione economica per team che valorizzano automazione e un processo di assunzione più rapido.
Sebbene efficiente, alcuni utenti segnalano che le opzioni di personalizzazione sono limitate e che il supporto potrebbe non essere altrettanto reattivo in scenari HR globali più complessi. Per aziende con esigenze di assunzione semplici e focalizzate sulla velocità, Multiplier può essere un'opzione solida per la gestione della forza lavoro globale.
Rippling è una piattaforma integrata che combina HR, finanza e IT in un unico sistema. Permette alle aziende di gestire tutto, dalla busta paga e benefici dei dipendenti a attrezzature, app e politiche di sicurezza in più paesi.
Sebbene Rippling offra un ampio set di strumenti, la copertura di Employer of Record è limitata a circa 90 paesi. Il processo di onboarding può richiedere più tempo, il che potrebbe essere un fattore da considerare per aziende che danno priorità a velocità e semplicità nell'assunzione di dipendenti internazionali.
Tuttavia, per aziende che cercano un'integrazione operativa più profonda e un modo centralizzato di gestire i processi HR globali insieme ai sistemi interni, Rippling rappresenta una soluzione software solida che supporta la scalabilità a lungo termine.
Skuad è pensato per velocità e semplicità, offrendo un approccio snello all'assunzione globale. È molto adatto per startup e aziende in fase di crescita che vogliono abilitare assunzioni internazionali senza gestire processi HR complessi.
Disponibile in oltre 160 paesi, Skuad si concentra su funzionalità essenziali come prezzi a tariffa fissa, supporto di base per la conformità e onboarding rapido dei dipendenti. Questo lo rende una scelta pratica per team con esigenze semplici che vogliono semplificare l'espansione globale.
Pur non offrendo la stessa profondità in gestione della forza lavoro o personalizzazione, Skuad fornisce un modo affidabile per gestire assunzioni e pagamenti in una piattaforma leggera e facile da usare. È ideale per aziende che valorizzano efficienza e un approccio a bassa manutenzione per l'assunzione di dipendenti internazionali.
Papaya Global è progettato pensando ai team finanziari e operativi, offrendo strumenti avanzati per la gestione della busta paga internazionale e per garantire la conformità alle leggi locali. Supporta oltre 160 paesi e si integra con principali sistemi ERP e HCM per fornire reportistica robusta e analisi della forza lavoro.
La piattaforma è particolarmente utile per grandi organizzazioni che necessitano di un controllo dettagliato sulla gestione globale di paghe e benefici. Le sue funzionalità sono pensate per scalare, rendendola una scelta forte per aziende di livello enterprise che affrontano le complessità della gestione internazionale della forza lavoro.
Per team più piccoli o aziende in fase iniziale di espansione globale, la piattaforma può sembrare complessa e meno intuitiva. Tuttavia, per chi dà priorità a un'integrazione finanziaria approfondita e a un controllo operativo, Papaya Global offre una soluzione software completa.
G-P è riconosciuto per la sua solida infrastruttura legale e per la profonda esperienza in conformità globale. È una scelta affidabile per grandi imprese che gestiscono scenari complessi di assunzione internazionale in più giurisdizioni.
La piattaforma supporta l'espansione globale offrendo una vasta gamma di strumenti per l'assunzione e la gestione della busta paga, inclusa la gestione della forza lavoro, amministrazione dei benefici e rigorosa aderenza alle normative locali. La sua portata globale e l'attenzione alla mitigazione del rischio la rendono particolarmente preziosa in settori altamente regolamentati.
I prezzi tendono ad essere più elevati rispetto ad altre soluzioni, e la piattaforma può essere meno adattabile per aziende che cercano maggiore flessibilità o un'esperienza più pratica. Tuttavia, per organizzazioni che danno priorità alla conformità e alla stabilità rispetto alla velocità o alla personalizzazione, G-P offre una soluzione affidabile e comprovata per la gestione di dipendenti internazionali su larga scala.
Safeguard Global combina servizi di Employer of Record con un outsourcing HR più ampio, rendendolo un'opzione adatta per aziende in settori altamente regolamentati come sanità e finanza. La piattaforma enfatizza conformità, controllo e supervisione dettagliata, elementi essenziali per organizzazioni con requisiti interni rigorosi.
Operando in più paesi, aiuta le aziende a navigare tra le complessità della gestione HR globale attraverso un modello di servizio più tradizionale. Safeguard Global è particolarmente efficace per aziende che valorizzano processi strutturati e cercano un fornitore in grado di gestire sia l'occupazione che le operazioni HR con elevati standard di controllo.
Sebbene la piattaforma dia priorità alla conformità rispetto alla velocità, rimane una scelta solida per aziende che necessitano di supporto internazionale affidabile, supportato da solide strutture legali e operative.
Velocity Global fornisce servizi di EOR focalizzati sulla conformità in più di 185 paesi, utilizzando un modello ibrido che combina tecnologia e supporto personalizzato in regione. Questo approccio la rende una scelta forte per aziende che gestiscono requisiti legali complessi in più giurisdizioni.
La piattaforma è molto adatta a aziende di medie dimensioni e a imprese che richiedono guida pratica, supervisione dettagliata e supporto oltre i sistemi automatizzati. I suoi servizi includono gestione della forza lavoro, paghetta internazionale e amministrazione dei benefici, adattati alle esigenze di team globali più grandi.
Sebbene abbia un prezzo più elevato rispetto ad alcuni fornitori più recenti, Velocity Global è spesso scelta da aziende per cui precisione, protezione legale e controllo operativo sono priorità assolute.
Deel è una delle piattaforme più riconosciute nel settore EOR, nota per aiutare le aziende ad assumere e pagare rapidamente team internazionali. Supporta oltre 150 paesi e offre contratti automatizzati, conformità localizzata e paghetta globale rapida. Per aziende che vogliono scalare velocemente, Deel rappresenta una base solida.
Detto ciò, non è sempre la soluzione migliore per ogni team. Man mano che le aziende crescono, molte cercano maggiore flessibilità, supporto più approfondito o strutture di prezzo più semplici. Se si confronta Deel con altri fornitori, questa guida alle migliori alternative a Deel offre uno sguardo più approfondito su come piattaforme come Rivermate si confrontano in termini di velocità di onboarding, gestione della conformità e scalabilità a lungo termine.
Per team che necessitano di una soluzione di impiego globale più su misura, potrebbero esserci opzioni migliori a seconda dei tuoi obiettivi e del modo in cui prevedi di espanderti.
Ognuna di queste piattaforme propone un approccio unico all'assunzione globale, facilitando alle aziende l'espansione internazionale, la gestione di dipendenti internazionali e il rispetto delle normative in un panorama in continua evoluzione. La scelta giusta dipende dai tuoi obiettivi, risorse e modalità di crescita del team globale.
RemoFirst è diventato una scelta popolare per le aziende che iniziano il loro percorso di assunzione globale, grazie alla sua semplicità e ai prezzi accessibili. Ma man mano che le esigenze aziendali diventano più complesse, molti team cercano piattaforme che offrano maggiore controllo, funzionalità più approfondite e una migliore allineamento con obiettivi a lungo termine.
Che si tratti di migliorare l'esperienza di onboarding, navigare tra le normative di più paesi o gestire un team remoto in crescita, la soluzione EOR migliore è quella che cresce con te. Esplorare alternative non significa abbandonare RemoFirst, ma trovare il partner giusto per la prossima fase di espansione globale.
Scegliere l'alternativa giusta a RemoFirst inizia con la comprensione dei tuoi obiettivi di assunzione e del tipo di supporto di cui il tuo team ha bisogno man mano che cresci. Sebbene RemoFirst sia spesso usato come soluzione economica per iniziare, molte aziende cercano alternative che offrano maggiore flessibilità nella gestione della forza lavoro e nelle operazioni HR globali.
Quando confronti le migliori alternative a RemoFirst, considera quanto segue:
Cerca piattaforme che permettano alle aziende di assumere nei paesi che contano per te. La piena conformità alle leggi locali sul lavoro è essenziale, specialmente quando si gestiscono dipendenti e Contractors internazionali. Le migliori piattaforme semplificano l'assunzione globale garantendo il rispetto delle normative e degli standard occupazionali locali.
Un forte Employer of Record alternativo dovrebbe semplificare il processo di onboarding sia per dipendenti internazionali a tempo pieno sia per Contractors. Funzionalità come flussi di lavoro automatizzati, documentazione chiara e elaborazione rapida contribuiscono a creare un'esperienza migliore per il team remoto e a ridurre le attività HR interne.
Modelli di prezzo a tariffa fissa, come $799 per dipendente o $299 per Contractor, aiutano a gestire i costi senza sorprese. Se il budget è un fattore chiave, scegli una soluzione software che offra tariffe prevedibili e elimini costi nascosti, supportando comunque l'intera gamma di servizi di assunzione e paghetta.
Non tutte le piattaforme sono progettate per supportare integrazioni personalizzate di paghetta o pacchetti di benefici. Per operazioni più fluide, scegli un fornitore che si integri con i tuoi sistemi esistenti e ti permetta di gestire PTO, approvazioni spese e gestione dei Contractors in un'unica piattaforma.
Che tu stia assumendo per un ruolo o costruendo un team distribuito in più regioni, la tua piattaforma dovrebbe permetterti di scalare con fiducia. Un supporto solido, unito a competenze localizzate, garantisce conformità e semplifica la gestione della forza lavoro globale durante la crescita.
La migliore alternativa a RemoFirst è quella che si allinea ai tuoi obiettivi, semplifica il processo di assunzione globale e supporta l'espansione internazionale senza aggiungere complessità. Che la priorità sia la velocità di assunzione, la gestione dei benefici o la navigazione tra le complessità della paghetta internazionale, valuta attentamente ogni opzione prima di decidere.
Trovare la soluzione EOR giusta riguarda più delle funzionalità o del prezzo. Si tratta di scegliere una piattaforma che si allinei alle esigenze del tuo team, semplifichi i processi e supporti la crescita oltre confine. Mentre RemoFirst semplifica le prime fasi dell'assunzione internazionale, le migliori alternative a RemoFirst offrono capacità più ampie, maggiore flessibilità e valore a lungo termine per aziende di tutte le dimensioni.
Che tu sia una startup in cerca di una soluzione economica per le aziende, o un'azienda consolidata pronta a espandersi globalmente, il partner giusto può aiutarti ad accedere a talenti di alto livello, mantenere la conformità alle leggi locali e gestire tutto, dall'onboarding alla paghetta, con fiducia.
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La migliore alternativa dipende dalle esigenze della tua azienda. Rivermate è una scelta forte per aziende che cercano supporto personalizzato, prezzi trasparenti e piena conformità in oltre 150 paesi. Altre piattaforme come Remote, Deel e Oyster potrebbero essere più adatte a casi d'uso specifici, come strumenti self-service o integrazioni ERP approfondite.
Mentre la maggior parte delle piattaforme EOR a servizio completo addebita una quota mensile per dipendente o Contractor, alcune offrono strumenti gratuiti, guide di assunzione o funzionalità limitate per startup. Tuttavia, servizi EOR completamente gratuiti sono rari a causa delle responsabilità legali e di conformità coinvolte.
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile l'assunzione, il pagamento e la gestione dei dipendenti globali.
Prenota una demo![Rivermate | 10 Migliori Provider di Servizi Employer of Record (EOR) in Polonia [Recensione 2025]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fswitch_eor_provider.png&w=1920&q=50)
Guide globali sull'occupazione
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Lucas Botzen
Gestione globale della forza lavoro
Punti chiave: 1. I fornitori di servizi di payroll globale aiutano a gestire le buste paga in diversi paesi. Questi servizi garantiscono che ogni dipendente venga pagato, mantenendo al contempo la conformità alle leggi e alle normative locali. 2. Esistono tre tipi di fornitori di payroll internazionale. Questi includono fornitori di payroll globali, soluzioni di payroll in outsourcing e fornitori di software di payroll globale. È inoltre possibile assumere un EOR per gestire il vostro payroll internazionale. 3. Quando si sceglie un fornitore di payroll, è importante considerare il prezzo e l’esperienza. Si dovrebbe anche valutare il loro servizio clienti e le misure di protezione dei dati.
Lucas Botzen
Gestione globale della forza lavoro
Punti chiave 1. I dipendenti statutari sono una categoria ibrida di lavoratori. Sono trattati come dipendenti ai fini fiscali, ma spesso lavorano in modo più simile a Contractors, Freelancers o Contractor of Record. 2. I datori di lavoro devono trattenere le tasse per la Social Security e Medicare per i dipendenti statutari. Tuttavia, non sono obbligati a trattenere le tasse federali sul reddito. 3. Identificare correttamente e gestire i dipendenti statutari garantisce la conformità alle normative dell'IRS. Inoltre, evita rischi legali e finanziari.
Lucas Botzen
