Le 11 migliori alternative e concorrenti di RemoFirst nel 2026

Le 11 Migliori Alternative a RemoFirst per EOR nel 2026

Ciascuna di queste concorrenti di RemoFirst nel 2026 porta qualcosa di diverso - onboarding più rapido, strumenti di conformità migliori o supporto più reattivo. Ecco una panoramica delle principali alternative a RemoFirst.

1. Rivermate

​Rivermate è una piattaforma completa Employer of Record progettata per semplificare l’assunzione globale e la gestione della forza lavoro. Operando in oltre 150 paesi, Rivermate consente alle aziende di onboarding di dipendenti e contractors internazionali senza la necessità di stabilire entità locali. ​

La piattaforma offre una serie di servizi, inclusi gestione pagamenti internazionali, amministrazione benefit, e supervisione dei Contractors, garantendo nel contempo una rigorosa conformità alle leggi e regolamenti locali. La sua interfaccia intuitiva si integra perfettamente con i sistemi HR esistenti, facilitando attività come il monitoraggio delle ferie retribuite, approvazioni spese e onboarding dei dipendenti. ​

L'impegno di Rivermate verso la flessibilità è evidente nella possibilità di personalizzare contratti, pagamenti e benefit per soddisfare le esigenze specifiche del business. Questa adattabilità, unita a supporto dedicato e all’attenzione alla conformità, rende Rivermate un partner prezioso per le aziende che desiderano espandere le proprie operazioni globali in modo efficiente e sicuro.

2. Remote

Remote opera tramite proprie entità legali in più di 170 paesi, offrendo una solida base legale assieme a un maggiore controllo su dati, contratti e conformità. È una scelta valida per chi vuole creare una presenza a lungo termine in vari mercati, dando priorità alla struttura e alla supervisione delle operazioni internazionali.

La piattaforma include strumenti per pagamenti, benefit e gestione HR globale. Tuttavia, alcune funzionalità avanzate, come integrazioni personalizzate e supporto multivaluta, sono generalmente disponibili solo su piani enterprise. Ciò potrebbe renderlo meno accessibile per team più piccoli o per aziende appena iniziate nel percorso di assunzioni globali.

In confronto, Rivermate offre un’esperienza più flessibile con onboarding più rapido, prezzi chiari a tariffa piatta, e accesso alle funzioni principali senza barriere aggiuntive. Per le aziende che vogliono semplificare l’assunzione globale senza sacrificare la conformità, può essere un’opzione più efficiente.

3. Oyster

Oyster è una piattaforma self-service che supporta l’assunzione internazionale in oltre 180 paesi. È particolarmente adatto per aziende che preferiscono gestire autonomamente la maggior parte del processo di assunzione affidandosi comunque alla piattaforma per struttura e conformità. Oyster supporta sia dipendenti che contractors e offre un’interfaccia fluida e user-friendly.

Le sue guide per l’assunzione globale, modelli e prezzi a tariffa piatta la rendono un’opzione pratica per team snelli che vogliono muoversi rapidamente senza una forte dipendenza da supporti esterni. La piattaforma semplifica la gestione della forza lavoro fornendo strumenti per gestire HR a modo proprio.

Per le aziende che richiedono un’esperienza più guidata, Rivermate offre onboarding personalizzato e supporto dedicato. Ciò è particolarmente utile in aree dove le normative locali sono più complesse o quando i team necessitano assistenza aggiuntiva per navigare tra i requisiti internazionali.

4. Multiplier

Multiplier si concentra su gestione equity, pagamenti automatizzati e supporto ai contractors, rendendolo una scelta popolare per startup e aziende tecnologiche in rapida crescita. È progettato per aziende che si espandono oltre confine e vogliono semplificare i processi HR mantenendo il controllo su conformità e pagamenti.

La piattaforma opera in oltre 150 paesi e include funzionalità per gestione pagamenti internazionali, amministrazione benefit e onboarding di contractors. I prezzi partono da circa 400€ per dipendente, offrendo una soluzione economica per team che valorizzano automazione e assunzioni più rapide.

Pur essendo efficace, alcuni utenti segnalano che le opzioni di personalizzazione sono limitate e che il supporto potrebbe non essere altrettanto reattivo in scenari HR internazionali più complessi. Per aziende con bisogni di assunzione semplici e attenzione alla velocità, Multiplier può essere un’opzione solida per la gestione globale della forza lavoro.

5. Rippling

Rippling è una piattaforma integrata che combina HR, finanza e IT in un unico sistema. Permette alle aziende di gestire tutto, da pagamenti e benefit dipendenti a attrezzature, app e politiche di sicurezza in diversi paesi.

Sebbene Rippling offra un ampio set di strumenti, la copertura di Employer of Record si limita a circa 90 paesi. Il processo di onboarding può richiedere più tempo, il che potrebbe essere un elemento da considerare per aziende che danno priorità a rapidità e semplicità nell’assunzione internazionale.

Tuttavia, per aziende che cercano un’integrazione operativa più profonda e un modo centralizzato per gestire i processi HR globali insieme ai sistemi interni, Rippling offre una solida soluzione software che supporta la scalabilità a lungo termine.

6. Skuad

Skuad è costruito per velocità e semplicità, offrendo un approccio snello all’assunzione globale. È adatto per startup e aziende in crescita che vogliono abilitare l’assunzione internazionale senza gestire processi HR complessi.

Disponibile in oltre 160 paesi, Skuad si concentra su funzionalità essenziali come prezzi a tariffa piatta, supporto di base per la conformità e onboarding rapido dei dipendenti. Questo lo rende una scelta pratica per team con esigenze semplici che vogliono semplificare l’espansione globale.

Sebbene non offra molte opzioni di gestione della forza lavoro o personalizzazione, Skuad è un modo affidabile per gestire assunzioni e pagamenti in una piattaforma leggera, facile da usare. È ideale per aziende che apprezzano l’efficienza e un approccio a bassa manutenzione nell’assunzione di dipendenti internazionali.

7. Papaya Global

Papaya Global è pensato per team finance e operations, offrendo strumenti avanzati per la gestione di pagamenti internazionali e la conformità alle leggi locali. Supporta oltre 160 paesi e si integra con sistemi ERP e HCM principali, offrendo reportistica robusta e analisi della forza lavoro.

La piattaforma è particolarmente utile per grandi organizzazioni che necessitano di un’ampia supervisione di pagamenti e benefit a livello globale. Le sue funzioni sono progettate per scalare, facendo di essa una scelta forte per aziende enterprise che navigano le complessità della gestione di forza lavoro internazionale.

Per team più piccoli o aziende nelle prime fasi di espansione globale, la piattaforma può sembrare complessa e meno intuitiva. Tuttavia, per chi priorizza una profonda integrazione finanziaria e controllo operativo, Papaya Global offre una soluzione software completa.

8. Globalization Partners (G-P)

G-P è riconosciuta per la sua forte infrastruttura legale e grande expertise nella conformità globale. È una scelta affidabile per grandi imprese che gestiscono scenari complessi di assunzione internazionale in molte giurisdizioni.

La piattaforma supporta l’espansione internazionale offrendo un’ampia gamma di strumenti per assunzioni e pagamenti, inclusa gestione forza lavoro, amministrazione benefit e rispetto rigoroso delle normative locali. La sua presenza globale e l’attenzione alla mitigazione del rischio la rendono molto utile in settori altamente regolamentati.

I costi tendono a essere più alti rispetto ad altre alternative e la piattaforma potrebbe essere meno adattabile per aziende che cercano flessibilità o un’esperienza più pratiche. Tuttavia, per organizzazioni che prioritizzano conformità e stabilità più che velocità o personalizzazione, G-P rappresenta una soluzione affidabile e collaudata per gestire dipendenti internazionali su larga scala.

9. Safeguard Global

Safeguard Global combina servizi di Employer of Record con outsourcing HR più ampio, rendendola un’opzione valida per aziende in settori altamente regolamentati come sanità e finanza. La piattaforma enfatizza conformità, controllo e supervisione dettagliata, elementi essenziali per organizzazioni con requisiti interni rigorosi.

Operando in più paesi, aiuta le aziende a navigare tra le complessità della gestione HR globale attraverso un modello di servizio più tradizionale. Safeguard Global è particolarmente efficace per aziende che danno grande valore a processi strutturati e cercano un fornitore capace di gestire sia l’occupazione sia le operazioni HR con elevato livello di controllo.

10. Velocity Global

Velocity Global offre servizi EOR incentrati sulla conformità in oltre 185 paesi, usando un modello ibrido che combina tecnologia e supporto personalizzato in regione. Questo approccio lo rende una scelta interessante per aziende di medie e grandi dimensioni che richiedono guida pratica, supervisione dettagliata e supporto oltre ai sistemi automatizzati.

I suoi servizi includono gestione della forza lavoro, pagamenti internazionali e amministrazione benefit, adattati alle esigenze di team globali più ampi.

Sebbene il prezzo sia superiore rispetto ad alcuni fornitori più recenti, Velocity Global viene spesso scelto da aziende che danno priorità a precisione, protezione legale e controllo operativo.

11. Deel

Deel è uno dei sistemi più riconosciuti nel settore EOR, noto per aiutare le aziende ad assumere e pagare rapidamente team internazionali. Supporta oltre 150 paesi e offre contratti automatizzati, conformità localizzata e pagamenti globali rapidi. Per le aziende che vogliono scalare velocemente, Deel costituisce una solida base.

Tuttavia, non è sempre la soluzione migliore per ogni team. Man mano che le aziende crescono, molte cercano maggior flessibilità, supporto più approfondito o strutture di prezzo più semplici. Se si vuole confrontare Deel con altri fornitori, questa guida alle migliori alternative a Deel offre uno sguardo più approfondito su come piattaforme come Rivermate si confrontano in termini di velocità di onboarding, gestione della conformità e scalabilità a lungo termine.

Per team che necessitano di una soluzione di assunzione globale più personalizzata, ci possono essere opzioni migliori a seconda dei tuoi obiettivi e di come intendi espanderti.

Ciascuna di queste piattaforme offre un approccio unico per l’assunzione globale, facilitando alle aziende l’espansione internazionale, la gestione di dipendenti internazionali e il rispetto delle normative in un panorama in continuo cambiamento. La scelta giusta dipende dai tuoi obiettivi, risorse e dalla strategia di crescita del tuo team globale.

Perché Scegliere un’Altra Soluzione a RemoFirst?

RemoFirst è diventata una scelta popolare tra le aziende che iniziano il percorso di assunzione globale, grazie alla sua semplicità e ai prezzi accessibili. Ma con l’aumentare delle esigenze aziendali, molti team cercano piattaforme che offrano maggiore controllo, funzionalità avanzate e una miglioireallineamento con obiettivi a lungo termine.

Che si tratti di migliorare l’esperienza di onboarding, navigare tra conformità in più paesi, o gestire un team remoto in crescita, la migliore soluzione EOR è quella che cresce con te. Esplorare alternative non significa abbandonare RemoFirst, ma trovare il partner giusto per la fase successiva della tua espansione globale.

Come Scegliere la Migliore Alternativa a RemoFirst

Scegliere la giusta alternativa a RemoFirst inizia comprendendo i tuoi obiettivi di assunzione e il tipo di supporto di cui la tua squadra ha bisogno nel crescere. Sebbene RemoFirst venga spesso usata come soluzione economica per iniziare, molte aziende cercano alternative che offrano più flessibilità nella gestione della forza lavoro e nelle operazioni HR globali.

Quando confronti le migliori alternative a RemoFirst, considera i seguenti aspetti:

1. Copertura Globale e Conformità

Cerca piattaforme che consentano alle aziende di assumere nei paesi che ti interessano. La piena conformità alle leggi locali è essenziale, specialmente quando si gestiscono dipendenti e contractors internazionali. Le migliori piattaforme semplificano l’assunzione globale rispettando le normative locali e gli standard occupazionali.

2. Onboarding dei Dipendenti e Facilità d’Uso

Un forte Employer of Record alternativo dovrebbe semplificare il processo di onboarding sia per dipendenti internazionali full-time che per contractors. Caratteristiche come flussi di lavoro automatizzati, documentazione chiara e processi rapidi migliorano l’esperienza del team remoto e riducono l’attività HR interna.

3. Prezzi Trasparenti e Controllo dei Costi

Modelli di prezzo a tariffa piatta, come $799 per dipendente o $299 per contractor, aiutano a gestire i costi senza sorprese. Se il budget è una priorità, scegli una soluzione software con tariffe prevedibili e senza costi nascosti, che supporti comunque tutta la gamma di servizi di assunzione e pagamento.

4. Integrazione e Flessibilità

Non tutte le piattaforme sono progettate per supportare integrazioni payroll personalizzate o pacchetti benefit. Per operazioni più fluide, scegli un fornitore che si integri con i tuoi sistemi esistenti e ti consenta di gestire PTO, approvazioni spese e management dei contractors in un’unica piattaforma.

5. Supporto per Talenti Globali e Crescita a Lungo Termine

Che tu stia assumendo per un ruolo o costruendo un team distribuito in più regioni, la piattaforma deve supportarti nel scalare con fiducia. Un buon supporto con expertise locale ti assicura conformità e semplifica la gestione della forza lavoro globale man mano che cresci.

La migliore alternativa a RemoFirst è quella che si allinea ai tuoi obiettivi, semplifica il processo di assunzione globale e supporta l’espansione internazionale senza complicazioni. Che tu voglia velocizzare le assunzioni, gestire benefit o navigare tra complessità di pagamenti internazionali, valuta attentamente ogni opzione prima di decidere.

Il Tuo Prossimo Passo nell’Assunzione Globale

Trovare la soluzione EOR giusta è più che semplici caratteristiche o prezzo. Si tratta di scegliere una piattaforma che si allinei alle esigenze del tuo team, semplifichi i processi e supporti la crescita transnazionale. Mentre RemoFirst semplifica le fasi iniziali dell’assunzione internazionale, le migliori alternative a RemoFirst offrono capacità più ampie, maggiore flessibilità e un valore duraturo per le aziende di ogni dimensione.

Che tu sia una startup in cerca di una soluzione economica per le imprese, o un’azienda consolidata pronta ad espandersi globalmente, il partner giusto può aiutarti ad accedere a talenti di alto livello, mantenere conformità alle leggi locali e gestire tutto, dall’onboarding ai pagamenti con sicurezza.

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Domande Frequenti sulle Alternative a RemoFirst

Qual è la migliore alternativa a RemoFirst nel 2026?

La migliore dipende dalle esigenze del tuo business. Rivermate rappresenta una scelta solida per aziende che cercano supporto personalizzato, prezzi trasparenti e piena conformità in oltre 150 paesi. Altre piattaforme come Remote, Deel e Oyster potrebbero essere più adatte a casi d’uso specifici, come strumenti self-service o integrazioni ERP avanzate.

Esistono alternative gratuite a RemoFirst?

Mentre la maggior parte delle piattaforme EOR complete applicano una tariffa mensile per dipendente o contractor, alcune offrono strumenti gratuiti, guide all’assunzione o funzionalità limitate per startup. Tuttavia, servizi EOR completamente gratuiti sono rari a causa delle responsabilità legali e di conformità coinvolte.

Su cosa dovrei concentrarmi quando scelgo un provider EOR?

Considera copertura nei paesi, velocità di onboarding, trasparenza dei prezzi, capacità di conformità e opzioni di integrazione. É anche importante valutare quanto supporto ti occorre con pagamenti, gestione dei contractors e processi HR globali.

Rivermate supporta team globali in più paesi?

Sì, Rivermate supporta assunzioni e pagamenti in oltre 150 paesi. Aiuta le aziende a gestire dipendenti e contractors internazionali con conformità localizzata, pacchetti benefit e modello di prezzo a tariffa fissa.

Quanto costa un servizio EOR come RemoFirst o i suoi concorrenti?

I prezzi variano a seconda del provider e dei servizi offerti. La maggior parte applica un costo per persona al mese, tipicamente circa $299 per contractor e $799 per dipendente. Tariffe trasparenti aiutano a evitare costi imprevisti durante la