À Timor-Leste, les lois du travail régulent la semaine de travail. La journée de travail standard est de huit heures. Le nombre maximum d'heures de travail par semaine est limité à quarante-quatre heures.

À Timor-Leste, des réglementations ont été établies pour régir le travail supplémentaire, garantissant une compensation équitable pour les employés qui dépassent les heures de travail standard. Ces règles sont dictées par la Loi n° 4/2012 - Lao Hamutuk, Article 1.

Le travail supplémentaire est classé en deux catégories : Heures Supplémentaires Régulières et Heures Supplémentaires de Week-end et de Jour Férié.

Les Heures Supplémentaires Régulières se réfèrent au travail effectué au-delà des huit heures standard par jour. Ce travail supplémentaire est compensé à un taux de 150 % du salaire horaire normal selon la Loi n° 4/2012 - Lao Hamutuk, Article 1.

Les Heures Supplémentaires de Week-end et de Jour Férié se réfèrent au travail effectué un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié. Dans ces cas, les employés ont droit à 200 % de leur salaire horaire normal conformément à la Loi n° 4/2012 - Lao Hamutuk, Article 2.

Il existe également des limitations sur les heures supplémentaires. Le total des heures de travail, y compris les heures régulières et les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser douze heures par jour selon la Loi n° 4/2012 - Lao Hamutuk, Article 4.

Bien que les employeurs puissent demander des heures supplémentaires, les employés ont le droit de refuser les heures supplémentaires sauf en cas de circonstances exceptionnelles. Il est recommandé de consulter un avocat du travail local timorais pour les dernières interprétations sur le consentement requis des employés pour les heures supplémentaires.

À Timor-Leste, les périodes de repos et les pauses pour les employés sont obligatoires, garantissant qu'ils disposent de suffisamment de temps pour se reposer pendant la journée de travail.

Pauses Quotidiennes

La loi de Timor-Leste garantit à tous les employés une période de repos pendant la journée de travail. La durée spécifique de ces pauses n'est pas explicitement stipulée dans la législation nationale. Cependant, des règlements ou des conventions collectives peuvent établir la durée obligatoire des pauses. En l'absence de tels règlements, il est conseillé de consulter le Ministère du Travail de Timor-Leste pour obtenir des précisions sur les périodes de pause recommandées.

Période de Repos Hebdomadaire

Tous les employés ont droit à un minimum de vingt-quatre (24) heures consécutives de repos chaque semaine. Cette période de repos obligatoire peut être modifiée par des conventions collectives, mais en aucun cas elle ne peut être réduite en dessous de 24 heures.

À Timor-Leste, les lois du travail ont établi des réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail du week-end.

Le travail de nuit est généralement défini comme le travail effectué entre 19h00 et 5h00. Les employeurs sont tenus de compenser les travailleurs de nuit à un taux plus élevé que les heures de travail normales. Le taux d'augmentation spécifique n'est pas imposé par la loi mais doit être établi par un contrat de travail ou une convention collective. Les travailleurs de nuit ont droit à des examens médicaux préventifs sans frais pour l'employé. La fréquence de ces examens doit être déterminée par la nature du travail et les risques potentiels pour la santé. Les travailleuses ne peuvent pas être forcées de travailler de nuit pendant la grossesse ou l'allaitement.

Le travail du week-end est généralement interdit sauf s'il est autorisé par les autorités compétentes en raison de la nature du travail ou des exigences opérationnelles spécifiques. Lorsque le travail du week-end est autorisé, les travailleurs doivent être compensés à un taux plus élevé que les heures de travail normales. Le taux d'augmentation spécifique n'est pas imposé par la loi mais doit être établi par un contrat de travail ou une convention collective.

Le Décret-loi n° 5/2007 prévoit des réglementations supplémentaires concernant les régimes de travail continu, qui peuvent s'appliquer à certaines situations de travail de nuit ou de week-end. Il est conseillé de consulter ce décret-loi pour des détails spécifiques.