Au Timor-Leste, les employés qui ont fourni un service continu au même employeur pendant un an ont droit à 12 jours ouvrables de congé payé. Il est important de noter que les samedis sont comptés comme des jours ouvrables lors du calcul des congés.

Service Continu

Le droit aux congés dépend d'un emploi ininterrompu avec le même employeur. Cela implique que pour avoir droit aux 12 jours complets de congé, un employé doit avoir été employé de manière continue par le même employeur.

Congés Non Utilisés

Les employés ont la possibilité de reporter une partie de leurs congés non utilisés à l'année suivante. Cependant, il est crucial de se rappeler que les congés accumulés ne peuvent pas dépasser 30 jours. Cela signifie que si un employé a des jours de congé non utilisés, il peut les reporter à l'année suivante, mais le nombre total de jours de congé ne peut pas dépasser 30.

Planification

Les calendriers de vacances sont généralement convenus entre les employeurs et les employés. Les employeurs sont généralement tenus de donner aux employés un préavis raisonnable de leurs calendriers de vacances. Cela garantit que l'employeur et l'employé peuvent planifier adéquatement les congés.

À Timor-Leste, les jours fériés sont un mélange de célébrations nationales et religieuses.

Jours Fériés Nationaux

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier.
• Jour de la Consultation Populaire : Ce jour férié du 30 août commémore le référendum de 1999 sur l'indépendance.
• Jour des Morts : Observé le 2 novembre.
• Jour de la Proclamation de l'Indépendance : Célébré le 28 novembre.
• Jour des Héros Nationaux : Ce jour férié est observé le 12 novembre.
• Jour de la Restauration de l'Indépendance : Célébré le 20 mai.
• Jour de la Résistance Nationale : Observé le 7 décembre.
• Jour de Noël : Célébré le 25 décembre.

Jours Fériés Religieux

• Vendredi Saint : La date varie en fonction du calendrier chrétien.
• Dimanche de Pâques : La date varie en fonction du calendrier chrétien.
• Eid al-Fitr : Ce jour férié marque la fin du Ramadan, le mois sacré de jeûne islamique. La date varie en fonction du calendrier islamique.
• Eid al-Adha : Connu sous le nom de "Fête du Sacrifice", c'est une fête islamique importante. La date varie en fonction du calendrier islamique.
• Assomption de Marie : Célébrée le 15 août.
• Toussaint : Observée le 1er novembre.
• Jour de Notre-Dame de l'Immaculée Conception et Patronne du Timor-Leste : Célébré le 8 décembre.

À Timor-Leste, les employés ont droit à divers types de congés.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 12 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque année de service. Il est important de noter que les samedis sont considérés comme des jours ouvrables.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé avec un certificat médical après avoir complété trois mois de service continu. La durée du congé maladie dépend de la durée du service et de la gravité de la maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité payé.

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à 5 jours ouvrables consécutifs de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant.

Congé de Deuil

Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille.

Congé d'Études

Un congé d'études peut être accordé aux employés pour poursuivre des études ou une formation supplémentaire.

Considérations Importantes

Certaines entreprises peuvent offrir des dispositions de congé améliorées au-delà des minimums légaux. Certains types de congés peuvent également être liés à des prestations via le système de sécurité sociale à Timor-Leste.