À Timor-Leste, le Code du travail (Loi n° 4/2012) régit les réglementations du travail, y compris les motifs acceptables pour la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. Ces motifs incluent une cause juste ou équitable, telle que des absences répétées et injustifiées du travail, une faute grave ou une violation du contrat, la malhonnêteté ou des actes de violence sur le lieu de travail, et l'incapacité de l'employé due à une maladie ou une blessure. La résiliation peut également se produire pour des raisons économiques, technologiques ou structurelles, telles que la fermeture de l'entreprise, les fluctuations du marché affectant la viabilité de l'entreprise, et l'introduction de technologies changeant significativement le travail.

Exigences de préavis

Les employeurs à Timor-Leste sont tenus de fournir un préavis de résiliation. La période de préavis dépend de la durée de service du travailleur. Pour les travailleurs ayant servi moins de six mois mais plus de trois mois, un préavis de 10 jours est requis. Pour ceux ayant servi six mois ou plus mais moins d'un an, un préavis de 15 jours est requis. Pour ceux ayant servi un an ou plus, un préavis de 30 jours est requis.

Il existe des exceptions à ces exigences. Le licenciement immédiat sans préavis est autorisé en cas de faute grave de l'employé. Les employeurs et les employés peuvent convenir mutuellement de résilier le contrat, ce qui peut potentiellement renoncer à la période de préavis. Le préavis peut ne pas être requis pendant une période d'essai.

Indemnité de licenciement

En cas de résiliation du contrat de travail, la loi de Timor-Leste impose une indemnité de licenciement. Le montant est calculé comme un mois de salaire pour chaque période de cinq ans de service dans l'entreprise.

En Timor-Leste, la constitution interdit explicitement la discrimination fondée sur la couleur, la race, l'état civil, le sexe, l'origine ethnique, la langue, le statut social ou économique, les convictions politiques ou idéologiques, la religion, l'éducation et l'état physique ou mental.

Provedoria dos Direitos Humanos e Justiça (PDHJ)

Si vous avez été victime de discrimination au Timor-Leste, vous pouvez demander réparation auprès du Bureau du Médiateur pour les Droits de l'Homme et la Justice. Cette institution indépendante des droits de l'homme enquête sur les plaintes de discrimination et peut intervenir, concilier ou plaider pour résoudre les différends.

Action en Justice

Alternativement, vous pouvez intenter une action civile contre la personne ou l'entité que vous croyez vous avoir discriminé. Il est conseillé de consulter un avocat pour comprendre vos options et les procédures impliquées.

Tribunaux du Travail

Les tribunaux du travail sont des cours spécialisées qui traitent des litiges liés à l'emploi, y compris la discrimination sur le lieu de travail.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs au Timor-Leste ont des responsabilités spécifiques en vertu de la loi pour prévenir la discrimination et créer un lieu de travail sans harcèlement. Ils sont tenus de :

• Développer et mettre en œuvre des politiques anti-discrimination : Le Code du Travail oblige les employeurs à avoir des politiques claires contre la discrimination et le harcèlement, qui doivent être communiquées à tous les employés.
• Fournir une formation : Les employeurs doivent offrir une formation régulière aux employés et aux gestionnaires sur la reconnaissance, la prévention et le traitement de la discrimination et du harcèlement.
• Enquêter sur les plaintes : Toutes les allégations de discrimination ou de harcèlement doivent être promptement et minutieusement enquêtées par les employeurs.
• Prendre des mesures correctives : Les employeurs sont tenus de prendre des mesures disciplinaires contre les contrevenants et de prendre des mesures pour protéger la victime de tout préjudice supplémentaire.

À Timor-Leste, une nation en développement en Asie du Sud-Est, le cadre juridique entourant les droits du travail est encore en cours de construction. Le Code du travail, qui devrait fournir des normes claires sur les heures de travail, les périodes de repos et l'ergonomie, n'est pas encore finalisé. Cela laisse un vide dans les directives officielles concernant ces aspects des conditions de travail.

Heures de travail

Les détails concernant les limitations des heures de travail à Timor-Leste ne sont pas facilement disponibles en raison de l'absence d'un Code du travail finalisé.

Périodes de repos

De même, il n'y a pas de mandats officiels sur les périodes de repos pendant la journée de travail en raison du Code du travail en attente.

Exigences ergonomiques

Le pays manque également de réglementations concernant les exigences ergonomiques sur les lieux de travail.

Il est à noter que le secteur informel joue un rôle significatif dans l'économie de Timor-Leste. Les conditions de travail dans ce secteur sont susceptibles d'être plus variables et potentiellement moins réglementées. La mise en œuvre du Code du travail devrait fournir un cadre plus défini pour la protection des travailleurs, y compris des aspects tels que les heures de travail, les périodes de repos et l'ergonomie.

Timor-Leste dispose d'un cadre juridique complet pour garantir un environnement de travail sûr et sain. Ce cadre, la Loi n° 11/2023 sur la sécurité, la santé et l'hygiène au travail, définit les obligations des employeurs, les droits des employés et le rôle des agences de contrôle.

Obligations des Employeurs

En vertu de cette loi, les employeurs sont tenus de prioriser la sécurité et le bien-être de leurs travailleurs. Cela inclut :

• Organiser le lieu de travail : Les employeurs doivent concevoir et entretenir les lieux de travail, les équipements et les processus de manière à minimiser les risques. Cela inclut d'assurer une ventilation adéquate, un éclairage approprié et des considérations ergonomiques.
• Fournir des équipements de sécurité : Les employeurs sont responsables de fournir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés aux dangers spécifiques du lieu de travail.
• Mettre en œuvre des protocoles de sécurité : Les employeurs doivent établir et appliquer des protocoles de sécurité. Cela inclut la signalisation, les programmes de formation et les procédures d'urgence.
• Maintenir un environnement hygiénique : Les employeurs sont tenus de maintenir un environnement de travail propre et sanitaire. Cela inclut de fournir l'accès aux toilettes et à l'eau potable.

Droits des Employés

La loi garantit également aux employés le droit à un lieu de travail sûr et sain. Cela inclut le droit de :

• Être informé des dangers du lieu de travail : Les employeurs doivent clairement communiquer les dangers potentiels associés aux tâches professionnelles et fournir une formation sur les pratiques de travail sécuritaires.
• Refuser un travail dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment présenter un risque sérieux pour leur santé ou leur sécurité.
• Signaler des conditions de travail dangereuses : Les employés ont le droit de signaler des environnements de travail dangereux aux autorités compétentes sans craindre de représailles.
• Utiliser des équipements de sécurité : Les employés ont le droit d'utiliser les EPI fournis et de participer aux programmes de formation sur la sécurité.

Agences de Contrôle

Le Ministère du Travail et de l'Emploi (MLE) est l'agence principale responsable de l'application des règlements de sécurité au travail. Le MLE effectue des inspections et enquête sur les plaintes de non-conformité.