La législation centrale régissant la santé et la sécurité aux Îles Salomon est la Loi sur la Sécurité au Travail de 1982. Cette loi établit un cadre pour protéger le bien-être de tous les individus sur le lieu de travail.

Principales Obligations et Responsabilités

Obligations des Employeurs

La Loi sur la Sécurité au Travail de 1982 impose plusieurs responsabilités clés aux employeurs, notamment :

• Fourniture d'un Lieu de Travail Sûr : Les employeurs doivent s'assurer que leur lieu de travail est sûr et exempt de risques pour la santé, dans la mesure du raisonnable. Cela inclut le maintien d'équipements sûrs, de systèmes de travail et la fourniture d'informations et de formations appropriées aux employés.
• Gestion des Substances Dangereuses : Les employeurs doivent gérer les risques associés aux substances dangereuses, y compris l'établissement de procédures sûres de manipulation, de stockage et d'élimination.
• Fourniture d'Équipements de Protection : Les employeurs doivent fournir les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires et en assurer l'utilisation lorsque cela est requis.
• Déclaration des Accidents et Maladies : Les employeurs doivent signaler les accidents du travail, les incidents dangereux et les maladies professionnelles aux autorités compétentes.

Obligations des Employés

La Loi sur la Sécurité au Travail de 1982 définit également les devoirs des employés pour promouvoir la sécurité au travail :

• Prendre Soin d'Eux-Mêmes et des Autres : Les employés doivent prendre soin de leur propre sécurité et éviter les actions pouvant mettre en danger les autres.
• Coopérer avec les Employeurs : Les employés doivent coopérer avec les efforts de leurs employeurs pour se conformer aux exigences de santé et de sécurité.
• Utilisation des Équipements de Protection : Les employés doivent utiliser les EPI et les équipements de sécurité fournis par leur employeur.

Réglementations Spécifiques

La Loi sur la Sécurité au Travail de 1982 habilite le Ministre responsable des questions de travail à créer des réglementations supplémentaires pour des industries ou des dangers spécifiques. Certains domaines pouvant faire l'objet de réglementations supplémentaires incluent :

• Construction
• Fabrication
• Exploitation minière
• Manipulation de produits chimiques
• Exposition au bruit

Application et Sanctions

Les violations de la Loi sur la Sécurité au Travail de 1982 peuvent entraîner des sanctions importantes, y compris des amendes substantielles et une possible peine d'emprisonnement pour les infractions graves.

Importance des Lois sur la Santé et la Sécurité

Se conformer aux lois sur la santé et la sécurité n'est pas seulement une obligation légale; cela apporte des avantages tangibles tels que :

• Prévenir les blessures et maladies professionnelles
• Réduire les pertes de temps et de productivité
• Améliorer le moral et le bien-être des employés
• Protéger les entreprises contre les responsabilités et les dommages à la réputation.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail, et aux Îles Salomon, elles sont régies par la loi Safety at Work Act 1982. Cette législation définit les responsabilités des employeurs et des employés pour maintenir un environnement de travail sûr et sain. Des normes et pratiques supplémentaires sont détaillées dans les Codes de Pratique Approuvés par le Ministère, qui couvrent des domaines spécifiques tels que les systèmes sous pression, les installations électriques et les machines de levage.

Identification des dangers et gestion des risques

Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle appropriées. Ces évaluations doivent être régulièrement révisées pour s'assurer qu'elles restent à jour. La hiérarchie des contrôles est mise en avant dans les pratiques de SST, en donnant la priorité à l'élimination des dangers. Si l'élimination n'est pas possible, les mesures doivent suivre la hiérarchie : substitution, contrôles techniques, contrôles administratifs et enfin, équipements de protection individuelle (EPI).

Environnement de travail

La sécurité et l'entretien des machines et équipements sont primordiaux, avec une protection appropriée nécessaire. L'ergonomie est un autre point clé, avec la conception des postes de travail et les pratiques de travail visant à minimiser le risque de blessures musculo-squelettiques. La réduction du bruit est également importante, avec l'exposition à des niveaux de bruit excessifs contrôlée par des solutions techniques, des contrôles administratifs ou des EPI si nécessaire. De plus, la qualité de l'air sur le lieu de travail doit être maintenue à des niveaux acceptables pour prévenir les problèmes respiratoires.

Sécurité chimique

Les employeurs doivent identifier et gérer les risques associés aux substances dangereuses. Cela inclut un étiquetage, un stockage, des procédures de manipulation et une élimination appropriés. Les fiches de données de sécurité (FDS) pour les substances dangereuses doivent être facilement accessibles aux travailleurs.

Planification d'urgence

Les lieux de travail doivent disposer d'installations de premiers secours adéquates et de personnel formé. Ils doivent également établir des procédures d'urgence pour les incidents potentiels tels que les incendies et les déversements.

Implication des employés

Les employeurs doivent fournir une formation sur les dangers pour la santé et la sécurité, les procédures de travail sécuritaires et l'utilisation des équipements de sécurité. Ils sont également tenus de consulter les employés sur les questions de SST et d'encourager leur participation à l'identification et à la gestion des risques.

Malgré ces réglementations, les Îles Salomon sont confrontées à des défis pour faire respecter et mettre en œuvre pleinement des normes SST solides. Ceux-ci incluent des ressources limitées pour l'unité de Sécurité et Santé au Travail (SST), des difficultés à faire respecter les normes SST dans les petites entreprises ou les entreprises informelles, et un manque de sensibilisation parmi certains employeurs et travailleurs aux exigences de la SST.

Les inspections sur le lieu de travail sont un outil crucial utilisé pour faire respecter les réglementations de sécurité. Elles identifient de manière proactive les dangers, évaluent la conformité aux normes et favorisent l'amélioration continue de la sécurité au travail.

Procédures d'Inspection

Autorité des Inspecteurs

Les inspecteurs disposent de pouvoirs étendus. Ceux-ci incluent le droit de :

• Entrer dans les lieux de travail sans préavis pendant les heures de travail.
• Effectuer des examens, tests et enquêtes.
• Collecter des échantillons ou prendre des photographies.
• Exiger la production de documents ou de dossiers.
• Interroger les employeurs, les employés et d'autres individus.

Critères d'Inspection

Les inspections sont menées pour évaluer la conformité d'un lieu de travail à diverses exigences. Les domaines clés généralement examinés incluent :

• Conditions Générales du Lieu de Travail : Entretien, éclairage, ventilation, assainissement et installations de bien-être.
• Machines et Équipements : Protection, état de fonctionnement, maintenance et dossiers d'inspection.
• Substances Dangereuses : Manipulation, stockage, étiquetage, disponibilité des fiches de données de sécurité (FDS).
• Premiers Secours et Procédures d'Urgence : Adéquation des provisions, dossiers de formation.
• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Disponibilité, adéquation et utilisation correcte.
• Tenue des Registres : Rapports d'incidents, dossiers de formation, journaux de maintenance.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail peut varier en fonction de facteurs tels que :

• Profil de Risque de l'Industrie : Les industries à haut risque peuvent faire l'objet d'inspections plus fréquentes.
• Inspections Basées sur les Plaintes : Les inspecteurs peuvent initier des inspections ciblées en réponse à des plaintes spécifiques concernant des dangers.
• Inspections Programmées : Les inspections proactives peuvent faire partie du plan annuel de l'inspecteur.

Actions de Suivi

Les inspecteurs disposent de plusieurs outils pour traiter les non-conformités constatées lors d'une inspection :

• Conseils Informels : Pour les problèmes mineurs, les inspecteurs peuvent offrir des conseils et des orientations informels à l'employeur.
• Avis d'Amélioration : Pour des problèmes significatifs ou récurrents, un avis d'amélioration formel peut spécifier les actions requises et un délai pour la conformité.
• Avis d'Interdiction : Si des risques immédiats sont identifiés, un inspecteur peut émettre un avis d'interdiction pour cesser une activité particulière ou fermer une zone dangereuse.
• Poursuites : En cas de violations graves ou répétées, des poursuites judiciaires peuvent être engagées, entraînant des amendes ou des peines d'emprisonnement.

Importance des Inspections sur le Lieu de Travail

Des inspections régulières et efficaces sur le lieu de travail jouent un rôle significatif dans :

• Dissuasion : Les inspections aident à dissuader les violations et à promouvoir une culture de sécurité.
• Identification Précoce des Dangers : Les inspections peuvent identifier des risques potentiels avant qu'ils ne causent des blessures ou des maladies.
• Assurer la Conformité : Les inspections vérifient si les lieux de travail respectent les normes.
• Amélioration de la Culture de Sécurité : Le processus d'inspection et les actions de suivi peuvent sensibiliser et changer le comportement des employeurs et des travailleurs, améliorant ainsi la culture générale de la sécurité au travail.

Les accidents du travail sont une affaire sérieuse qui nécessite une attention immédiate. Les employeurs sont tenus de signaler rapidement certains accidents et incidents liés au travail. Ceux-ci incluent les accidents mortels, les accidents graves et les incidents dangereux. Le processus de signalement implique l'utilisation d'un formulaire spécifique qui recueille des détails tels que les informations sur la personne blessée, la date, l'heure et le lieu de l'incident, la nature de la blessure ou de la maladie, une description des circonstances et les éventuels témoins.

Enquête sur les Accidents

La responsabilité de l'enquête sur les accidents graves sur le lieu de travail incombe généralement à l'Unité de Sécurité et de Santé au Travail (SST) au sein de la Division du Travail. Le but de ces enquêtes est d'identifier les causes profondes de l'accident et de recommander des actions correctives pour éviter que des incidents similaires ne se reproduisent. Le processus d'enquête peut impliquer une visite sur le lieu de travail, des entretiens avec des témoins, des employeurs et des employés, la collecte de preuves et l'examen de la documentation pertinente.

Réclamations d'Indemnisation

Les travailleurs blessés peuvent avoir droit à une indemnisation en vertu de la Loi sur l'Indemnisation des Travailleurs. Cette loi prévoit un système d'indemnisation sans faute pour les employés qui subissent des blessures liées au travail ou des maladies professionnelles. Les employés éligibles peuvent recevoir une indemnisation pour les frais médicaux, l'incapacité temporaire, l'incapacité permanente et les prestations de décès.

Le processus de réclamation implique que le travailleur blessé signale l'accident à son employeur, une évaluation médicale pour déterminer le degré d'incapacité, l'employeur soumettant les formulaires et documents nécessaires à la Division du Travail, et un examen et une détermination par la Division du Travail.

Importance des Protocoles d'Accident

Le respect strict des protocoles de signalement, d'enquête et d'indemnisation des accidents peut améliorer la sécurité, soutenir les travailleurs blessés et promouvoir la responsabilité. Comprendre les causes des accidents permet la mise en œuvre de mesures préventives. Les travailleurs blessés reçoivent une indemnisation et un soutien en temps opportun pour leur rétablissement. Les employeurs assument la responsabilité de garantir la sécurité sur le lieu de travail.