En Slovaquie, le Code du travail fournit le cadre juridique pour les périodes de préavis lors de la résiliation de l'emploi. La durée de ces périodes peut varier, selon que la résiliation est initiée par l'employeur ou l'employé, et la durée de l'emploi.

Périodes de préavis minimales

Le Code du travail établit des périodes de préavis minimales. Bien que les employeurs et les employés puissent convenir d'une période de préavis plus longue dans le contrat de travail, ils ne peuvent pas convenir d'une période inférieure aux minima légaux.

• Période de préavis générale : La période de préavis minimale est d'un mois. Cela s'applique sauf si d'autres stipulations sont en place.
• Périodes de préavis prolongées pour les employeurs : Dans certaines situations où l'employeur initie la résiliation, la période de préavis est prolongée :
  • Restructuration ou relocalisation de l'entreprise : Si l'employeur est en liquidation, se relocalise, ou si l'employé n'accepte pas une relocalisation, la période de préavis est d'au moins deux mois si l'emploi a duré au moins un an mais moins de cinq ans. La période de préavis devient d'au moins trois mois si l'emploi a duré au moins cinq ans.
  • Redondance ou santé de l'employé : Lorsque la résiliation est due à une redondance ou que la santé de l'employé l'empêche de continuer à travailler, la période de préavis suit la même structure prolongée que ci-dessus : deux mois pour un emploi entre un et cinq ans et trois mois pour plus de cinq ans.
• Période de préavis prolongée pour les employés : Si l'employé initie la résiliation et que son emploi a duré au moins un an, il est tenu de fournir un préavis minimum de deux mois.

Date de début de la période de préavis

La période de préavis commence le premier jour du mois civil suivant la réception du préavis. Par exemple, si un employé reçoit un avis de résiliation le 15 avril, sa période de préavis officielle commence le 1er mai et se termine le 31 mai.

En Slovaquie, la loi décrit plusieurs circonstances où les employés ont droit à une indemnité de départ (Slovaque : odstupné) à la fin de leur emploi. Les conditions spécifiques et le montant de l'indemnité sont détaillés dans le Code du travail slovaque.

Éligibilité à l'Indemnité de Départ

Les employés ont droit à une indemnité de départ si leur emploi est résilié en raison de changements organisationnels de l'employeur, de la fusion/division de l'employeur, de la relocalisation, ou si l'employé devient redondant. Si un employé n'est plus physiquement capable d'exercer ses fonctions en raison d'une maladie ou d'une blessure liée au travail, il a droit à une indemnité de départ à la résiliation de son contrat. Les employés qui atteignent l'âge de la retraite (retraite anticipée ou retraite normale) peuvent réclamer une indemnité de départ, mais ils doivent demander leur pension soit avant la résiliation, soit dans les dix jours suivant la fin de leur emploi.

Montant de l'Indemnité de Départ

Le montant de l'indemnité de départ dépend de la durée de service de l'employé auprès de l'employeur :

• Pour au moins 2 ans d'emploi : Un mois de salaire moyen.
• Pour au moins 5 ans d'emploi : Deux mois de salaire moyen.
• Pour au moins 10 ans d'emploi : Trois mois de salaire moyen.
• Pour au moins 20 ans d'emploi : Quatre mois de salaire moyen.

Informations Supplémentaires

L'employeur est légalement obligé de payer l'indemnité de départ. Les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent stipuler des montants d'indemnité de départ plus élevés, mais ne peuvent pas prévoir moins que le minimum légal.

La résiliation d'une relation de travail en Slovaquie est régie par le Code du travail slovaque. Le processus peut varier en fonction de la manière dont la résiliation est initiée.

Résiliation par accord

Il s'agit de la méthode la plus simple, où les deux parties conviennent mutuellement de mettre fin à la relation de travail. Un accord écrit doit être conclu, précisant la date de résiliation.

Résiliation par préavis

L'employeur et l'employé ont tous deux le droit de résilier un contrat de travail en donnant un préavis.

Préavis par l'employé

Un employé peut résilier sa relation de travail pour n'importe quelle raison ou sans fournir de raison. Un préavis écrit est obligatoire et doit être remis à l'employeur.

Préavis par l'employeur

L'employeur ne peut résilier un contrat de travail que pour des raisons spécifiques explicitement énoncées dans le Code du travail. Quelques exemples incluent la redondance, la restructuration ou la relocalisation de l'entreprise, ou l'incapacité de l'employé à accomplir ses tâches. Un préavis écrit, indiquant clairement les raisons de la résiliation, doit être remis à l'employé.

Résiliation immédiate

Dans des situations spécifiques et graves, l'une ou l'autre des parties peut annuler le contrat de travail avec effet immédiat. Ce type de résiliation n'est autorisé que dans les cas suivants :

• Initiée par l'employeur : L'employé viole gravement ses obligations de travail ou est condamné pour une infraction pénale liée à son travail.
• Initiée par l'employé : La santé de l'employé est mise en danger en raison des conditions de travail, ou l'employeur a au moins deux mois de retard dans le paiement des salaires.

Si les conditions de résiliation immédiate sont remplies, la résiliation doit avoir lieu dans les deux mois suivant la prise de connaissance des motifs par la partie concernée, et au plus tard dans l'année suivant l'événement.

Résiliation pendant la période d'essai

L'emploi pendant une période d'essai peut être résilié à la fois par l'employeur et l'employé, avec un préavis plus court et sans avoir à spécifier la raison. Les deux parties doivent fournir une notification écrite au moins trois jours avant la date de résiliation prévue.