En Slovaquie, la loi sur la sécurité et la santé au travail (loi n° 124/2006 Coll.) est la principale loi régissant la santé et la sécurité. Elle définit les principes de prévention des risques, les responsabilités des employeurs et des employés, ainsi que les droits des travailleurs pour garantir des lieux de travail sûrs. L'Inspection nationale du travail (NLI) est l'agence principale chargée de faire respecter ces lois et règlements.

Obligations des employeurs

Les employeurs ont plusieurs obligations en vertu de la loi. Ils doivent identifier les dangers, évaluer les risques et mettre en œuvre des mesures préventives pour atténuer et éliminer les risques sur le lieu de travail. Ils sont également tenus de fournir aux employés une formation et des informations pertinentes sur les dangers, les risques et les procédures de travail sécuritaires.

Lorsque cela est nécessaire, les employeurs doivent fournir et entretenir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés sans frais pour leurs employés. Ils sont également responsables de garantir des conditions de travail sûres et saines, y compris des aspects tels que l'éclairage, la ventilation, la température, le bruit et l'assainissement.

Les employeurs doivent également prévoir des dispositions pour les premiers secours, des plans d'urgence et des procédures d'évacuation. Ils sont tenus d'enregistrer et de signaler avec précision tous les accidents, incidents et maladies professionnelles aux autorités compétentes.

Droits et responsabilités des employés

Les employés ont le droit de refuser de travailler s'ils estiment être en danger imminent. Ils ont également le droit de participer à la prise de décision en matière de santé et de sécurité par le biais de la représentation et de la consultation. Cependant, ils ont également l'obligation de suivre les pratiques de travail sécuritaires établies et d'utiliser les EPI comme indiqué.

Sujets spécifiques de santé et de sécurité

Les employeurs doivent gérer les risques associés aux substances dangereuses, y compris l'étiquetage, la fourniture de fiches de données de sécurité (FDS) et la mise en œuvre de mesures de contrôle appropriées. Ils doivent également s'assurer que les machines et autres équipements de travail sont sûrs, régulièrement inspectés et entretenus conformément aux règlements.

Le secteur de la construction a des règlements spécifiques pour les dangers tels que les chutes de hauteur, les excavations et la sécurité électrique. Les employeurs doivent également prévenir les maladies professionnelles et fournir une surveillance médicale pour les employés exposés à des risques spécifiques pour la santé.

Application et sanctions

La NLI a le pouvoir d'inspecter les lieux de travail, d'enquêter sur les violations et d'imposer des sanctions en cas de non-conformité aux règlements de santé et de sécurité. Les sanctions peuvent inclure des amendes et, dans les cas graves, la fermeture de l'entreprise.

La santé et la sécurité au travail (SST) en Slovaquie sont régies par la loi sur la sécurité et la santé au travail (loi n° 124/2006 Coll.) et complétées par de nombreux règlements gouvernementaux. Ces règlements détaillent les exigences spécifiques pour différents dangers, industries et lieux de travail. De plus, la Slovaquie adopte des normes techniques qui précisent les exigences de sécurité pour les équipements, les processus et les mesures de protection.

Évaluation des Risques

Les employeurs en Slovaquie sont légalement tenus de réaliser des évaluations de risques complètes pour identifier les dangers et les risques potentiels pour les travailleurs dans leurs lieux de travail. Les méthodologies d'évaluation des risques suivent généralement les directives de l'UE, impliquant l'identification des dangers, l'évaluation des risques et la détermination des mesures de contrôle appropriées.

Mesures de Prévention et de Contrôle

La pratique de la SST en Slovaquie met l'accent sur la hiérarchie des contrôles, en priorisant l'élimination, la substitution, les contrôles techniques, les contrôles administratifs et enfin, l'utilisation d'équipements de protection individuelle (EPI). De nombreux dangers font l'objet de réglementations spécifiques qui imposent des mesures de contrôle en fonction du type de risque rencontré.

Services de Santé au Travail

Les employeurs sont souvent tenus d'organiser des examens de santé au travail pour les travailleurs exposés à des risques spécifiques. La fréquence et le contenu de ces examens sont dictés par les règlements. La Slovaquie dispose également d'un système de reconnaissance et de compensation des maladies professionnelles. Les employeurs doivent prendre des mesures préventives et signaler les cas suspects.

Formation et Éducation

Les employeurs doivent fournir une formation à la sécurité aux travailleurs, couvrant les principes généraux de la SST, les dangers spécifiques au poste et l'utilisation des équipements de sécurité. Les besoins en formation sont basés sur les évaluations des risques et doivent être dispensés lors de l'intégration et à intervalles réguliers pour maintenir les compétences.

Participation des Travailleurs

Dans les lieux de travail comptant plus de 50 employés, les travailleurs ont le droit d'élire des représentants à la sécurité pour participer à la prise de décision en matière de SST. Les employeurs sont légalement tenus de consulter les employés sur les questions de SST et de leur fournir des informations pertinentes sur les dangers et les mesures de sécurité.

Les inspections sur le lieu de travail sont un outil essentiel utilisé par l'Inspection nationale du travail (NLI) en Slovaquie pour faire respecter les réglementations. Les inspections visent à vérifier la conformité avec la législation pertinente, identifier les dangers et les risques, et enquêter sur les accidents, incidents et plaintes soumises par les employés.

Autorité d'Inspection

Le NLI est l'organisme principal mandaté pour effectuer des inspections sur le lieu de travail. Le NLI est divisé en inspections régionales qui réalisent des inspections dans leurs zones de juridiction spécifiques.

Critères d'Inspection

Les inspections du NLI couvrent un large éventail d'aspects, y compris les évaluations des risques, les mesures de contrôle, les équipements de travail, les produits chimiques et substances dangereuses, l'environnement de travail, la formation et l'instruction, et les systèmes de gestion.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections varie en fonction de plusieurs facteurs tels que le niveau de risque, l'historique des accidents et les plaintes. Les industries à haut risque telles que la construction, la fabrication et les secteurs chimiques sont soumises à des inspections plus fréquentes. Les lieux de travail ayant un historique d'accidents ou d'incidents peuvent faire l'objet d'une surveillance plus régulière. Le NLI peut lancer des inspections en réponse à des plaintes formelles déposées par les employés ou leurs représentants.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection comprend la planification et la préparation, une réunion d'ouverture, une visite du site, une revue des documents et une réunion de clôture. Les inspecteurs examineront les dossiers antérieurs, les plaintes et rechercheront les réglementations applicables pertinentes au lieu de travail inspecté. L'inspection commence par une discussion d'ouverture avec la direction de l'entreprise pour exposer les objectifs et les procédures de l'inspection. Les inspecteurs parcourent systématiquement le lieu de travail, observant les opérations, identifiant les dangers et interviewant les employés. Les inspecteurs examinent les dossiers, y compris les évaluations des risques, les journaux de formation, les rapports d'incidents, les dossiers de maintenance, etc. Une fois l'inspection terminée, un aperçu des conclusions et des violations potentielles est discuté avec les représentants de l'entreprise.

Actions de Suivi

Le NLI compile un rapport formel détaillant les conclusions et les actions correctives nécessaires. Lorsque des infractions sont identifiées, des avis d'amélioration peuvent être émis avec des délais pour résoudre les problèmes de non-conformité. En cas de violations graves ou répétées, le NLI peut imposer des amendes. En cas de danger grave, les inspecteurs peuvent ordonner l'arrêt immédiat des activités de travail.

Les accidents du travail sont une affaire sérieuse qui nécessite une attention et un signalement immédiats. Les employeurs ont l'obligation légale de signaler ces incidents aux autorités compétentes selon des exigences et des délais spécifiés. Les accidents graves et les maladies professionnelles doivent être signalés immédiatement à l'Inspection Nationale du Travail (INT) et à l'inspection régionale concernée. Les accidents mortels, quant à eux, doivent être signalés sans délai à l'INT, à la police et à l'inspection régionale concernée.

Enquête sur les Accidents du Travail

Les employeurs sont tenus d'enquêter en interne sur les accidents du travail pour déterminer les causes, les facteurs contributifs et mettre en œuvre des actions correctives pour prévenir la récurrence. L'INT joue également un rôle crucial dans l'enquête sur les accidents graves et mortels afin d'identifier les violations réglementaires et, si nécessaire, d'engager des poursuites judiciaires ou d'imposer des sanctions.

Indemnisation des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles

La Slovaquie dispose d'un système d'assurance sociale obligatoire fournissant une indemnisation pour les blessures liées au travail et les maladies professionnelles. Cette indemnisation couvre divers aspects tels que les frais médicaux, la perte de revenus, les prestations d'invalidité et les prestations de décès.

Types d'Indemnisation

Les frais de traitement médical et de réhabilitation résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle sont couverts par l'indemnisation. Les travailleurs blessés reçoivent des prestations pour compenser la perte de revenus due à leur incapacité à travailler. En cas d'invalidité permanente, des prestations d'invalidité à long terme sont fournies. Une indemnisation est également disponible pour les personnes à charge en cas de décès d'un travailleur à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.

Procédure de Réclamation

La procédure de réclamation commence par l'information rapide de l'employeur par le travailleur d'une blessure ou d'une maladie professionnelle. L'employé subit ensuite un examen médical pour déterminer la nature et l'étendue de la blessure ou de la maladie. L'employeur, en coopération avec l'employé, soumet une réclamation à l'Agence d'Assurance Sociale (Sociálna Poisťovňa). L'Agence d'Assurance Sociale instruit ensuite la réclamation et détermine l'éligibilité et les niveaux d'indemnisation.