Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
PAYE (Impôt sur le revenu)	Progressif (0% - 30%)	Revenu imposable de l'employé
Contribution à l'Assurance Nationale (NIC) - Part de l'employeur	6,5%	Revenus assurables de l'employé (max XCD 8 333,33/mois)
Contribution à l'Assurance Nationale (NIC) - Part de l'employé	4,0%	Revenus assurables de l'employé (max XCD 8 333,33/mois)

Déclaration & Conformité

• Les contributions mensuelles PAYE et NIC doivent être versées avant le 15e jour du mois suivant.
• Des déclarations de rapprochement annuelles pour PAYE (formulaire P7) et NIC (formulaire P3) sont requises.
• Les employeurs doivent déduire l'impôt selon les tables du Inland Revenue Department et conserver les registres.

À Sainte-Lucie, les déductions fiscales des employés consistent principalement aux Contributions à l'Assurance Nationale (NIC) et aux déductions pour diverses allocations et dépenses.

Contributions à l'Assurance Nationale (NIC)

Les employés contribuent 5 % de leur salaire brut au NIC, plafonné à une contribution maximale de XCD 250 par mois (sur des gains jusqu'à XCD 5 000 mensuellement). L'employeur correspond à cette contribution de 5 %. Les fonds du NIC financent des prestations telles que la retraite, la maladie et l'invalidité.

Impôt sur le revenu

Sainte-Lucie *n'*impose pas d'impôt sur le revenu provenant de l'emploi. Cependant, le revenu provenant d'autres sources comme l'auto-emploi, les investissements ou autres peut être soumis à l'impôt sur le revenu si le revenu combiné dépasse le seuil de XCD 18 400 par an. Cet impôt sur le revenu est distinct du PAYE et nécessite de déposer une déclaration de revenus annuelle.

Allocations et Deductions

Bien que ce ne soient pas techniquement des déductions au sens de la réduction de l'impôt retenu, plusieurs allocations et déductions peuvent réduire le revenu imposable d'un individu si le seuil de revenu de XCD 18 400 est dépassé :

• Allocation Personnelle : XCD 25 000 (également pour les retraités)
• Allocation pour Conjoint : XCD 1 500 (réduite si le revenu du conjoint dépasse XCD 1 500)
• Allocations pour Enfants : XCD 1 000 à XCD 2 000 par enfant
• Déduction pour Éducation Supérieure : XCD 5 000
• Assurance Vie / Prestations de Retraite : Jusqu'à XCD 8 000 pour les primes payées à Sainte-Lucie, XCD 3 000 pour celles payées à l'extérieur (avec d'autres limitations)
• Allocation pour Garde d'Enfants : XCD 200
• Allocation pour Parent à Charge : XCD 350
• Dépenses pour Propriété Occupée par le Propriétaire : Intérêts hypothécaires, taxes foncières, primes d'assurance (montants réels), entretien/rénovation (jusqu'à XCD 10 000), et installation de systèmes de chauffage solaire d'eau (jusqu'à XCD 6 500). Une déduction supplémentaire jusqu'à XCD 25 000 est disponible entre 2023-2025 pour un système photovoltaïque solaire.
• Dons Caritatifs : Montant réel (sous un acte de covenant d'au moins trois ans)
• Dépenses Médicales : Montant réel (ou une déduction standard de XCD 400 si aucune dépense réelle)
• Autres Deductions : Actions dans des sociétés de construction/cooperative (jusqu'à XCD 5 000), investissements dans des Plans de Propriété de Résidence enregistrés (jusqu'à XCD 6 000), intérêts sur prêts étudiants (montant réel), et nouvelles actions dans des sociétés publiques résidentes (jusqu'à XCD 5 000).

Note Importante : Le total des allocations et déductions (sauf l'allocation personnelle et les dépenses médicales) est soumis à des limitations. Veuillez consulter avec nous ou un professionnel de la fiscalité pour vérifier votre situation.

Exigences de Dépôt et Délais

Les employés doivent remplir un formulaire TD (AU-1) et le soumettre au Département des Revenus Internes dans les 14 jours suivant le début de l'emploi. L'employeur utilise ce formulaire et les tableaux officiels de déduction fiscale pour calculer les déductions NIC correctes. Les déclarations de revenus annuelles doivent être déposées avant le 31 mars de l'année suivante. Des pénalités pour dépôt tardif s'appliquent.

Autres Deductions Légales

Au-delà des NIC, les employeurs doivent également gérer les déductions légales pour :

• Congé Annuel, Congé Maladie et Congé de Maternité

Il est crucial pour les employeurs de rester informés des réglementations en vigueur et d'assurer des déductions et contributions précises pour maintenir la conformité avec les lois du travail de Sainte-Lucie.