Réunion

À La Réunion, un département d'outre-mer français, la sécurité sociale française joue un rôle important dans la fourniture des prestations obligatoires pour les employés. Les employeurs et les employés contribuent au système, assurant ainsi un filet de sécurité sociale complet.

Santé

La Réunion relève de l'Assurance Maladie Nationale Française (CnamSS). Les employeurs et les employés contribuent à la CnamSS, qui offre des remboursements pour les dépenses médicales, l'hospitalisation, les soins de maternité et les médicaments.

Retraite

La Réunion adhère au système national de retraite français. Les employeurs et les employés contribuent une partie du salaire aux pensions de retraite.

Assurance Chômage

Des contributions obligatoires sont versées pour les prestations de chômage. Les employés éligibles peuvent recevoir des prestations pendant une période spécifique s'ils perdent leur emploi involontairement.

Prestations Familiales

Les cotisations sociales financent les allocations familiales, fournissant un soutien financier aux familles avec enfants. Les employés ont également droit à des congés de maternité et de paternité payés.

À La Réunion, au-delà des avantages obligatoires, les employeurs peuvent offrir une variété d'avantages optionnels pour attirer et fidéliser les talents.

Santé et Bien-être

• Assurance Santé Complémentaire : De nombreux employeurs à La Réunion proposent des plans d'assurance santé complémentaire qui vont au-delà de la couverture de base fournie par le système national. Cela peut aider les employés à couvrir les frais dentaires, optiques ou autres dépenses médicales.
• Programmes de Bien-être : Les entreprises peuvent offrir des installations de fitness sur place, des abonnements à des salles de sport, ou sponsoriser la participation des employés à des activités sportives pour promouvoir un mode de vie sain.

Sécurité Financière

• Aide à la Garde d'Enfants : Les employeurs peuvent offrir des subventions ou des bons pour aider les employés à couvrir les coûts de garde d'enfants, une dépense importante pour de nombreuses familles.

Équilibre Vie Professionnelle-Vie Personnelle

• Aménagements de Travail Flexibles : Cela pourrait inclure des options de télétravail, des semaines de travail compressées, ou des horaires flexibles, permettant aux employés de mieux gérer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Congés Payés Supplémentaires : Certaines entreprises offrent des jours de vacances supplémentaires ou des jours de congé personnel au-delà du minimum légal, permettant aux employés de disposer de plus de temps pour se reposer et se détendre.

Autres Avantages

• Développement Professionnel : Les employeurs peuvent offrir un remboursement des frais de scolarité ou sponsoriser les employés pour assister à des conférences ou des ateliers, améliorant ainsi leurs compétences et leur employabilité.
• Services Gratuits ou à Prix Réduit : Les entreprises peuvent fournir des repas gratuits, des abonnements à des salles de sport, ou des réductions sur des produits ou services pertinents pour les besoins des employés.

À La Réunion, l'assurance maladie est une exigence pour tous les résidents, y compris les employés. Le système est bifurqué en assurance maladie publique et assurance maladie complémentaire.

Assurance Maladie Publique

L'assurance maladie publique est gérée par la "Caisse Générale de la Sécurité Sociale (CGSS)". Elle couvre une part importante des dépenses médicales à La Réunion. Les employés contribuent à la CGSS par le biais de déductions sur leur salaire. La CGSS rembourse un pourcentage des coûts médicaux, en fonction du type de soins et de la situation de l'employé.

• Les employés sont automatiquement inscrits à la CGSS dès le début de leur emploi.

La CGSS couvre généralement :

• L'hospitalisation
• Les visites chez le médecin
• Les médicaments
• Les soins de maternité

Assurance Maladie Complémentaire (Mutuelle)

La plupart des employés à La Réunion optent pour une assurance maladie complémentaire, également connue sous le nom de "mutuelle", en raison de la couverture partielle par la CGSS. Les polices de mutuelle peuvent être obtenues auprès de compagnies d'assurance privées et aident à couvrir les coûts restants non remboursés par la CGSS.

Avantages d'une Mutuelle :

• Remboursement des co-paiements et des franchises sur les dépenses couvertes par la CGSS
• Couverture des dépenses non couvertes par la CGSS, comme les soins dentaires ou les soins de la vue

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une mutuelle, mais certains peuvent l'offrir dans le cadre de leur package d'avantages pour les employés.

Trouver une Mutuelle

• De nombreuses compagnies d'assurance privées proposent des plans de mutuelle à La Réunion.
• Les syndicats français ont souvent négocié des tarifs réduits pour la couverture mutuelle de leurs membres.

Le système de retraite à La Réunion est un système à plusieurs piliers, combinant un régime public obligatoire avec des options d'épargne privée.

Régime Général

Le régime de retraite public obligatoire, géré par la "Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV)", fournit un revenu de base à la retraite pour tous les salariés en France, y compris ceux de La Réunion. Les contributions sont effectuées par des prélèvements sur les salaires, avec une participation des employeurs et des employés sous forme d'un pourcentage des salaires.

La CNAV fournit une pension basée sur les revenus et les années de cotisations. L'âge de la retraite pour une pension complète de l'État augmente progressivement mais est actuellement de 62 ans avec une période minimale de cotisation.

Retraite par Capitalisation

Pour compléter la pension publique, les salariés peuvent participer à des régimes de retraite complémentaire volontaires. Ces régimes se déclinent en deux types principaux :

• Plans d'Épargne Retraite Collectifs (PERCO) : Offerts par les employeurs, les plans PERCO permettent aux employés de faire des contributions avant impôt qui sont déduites de leur salaire. Les employeurs peuvent également contribuer au plan. Ces contributions croissent en franchise d'impôt et sont généralement imposées lors du retrait à la retraite.
• Plans d'Épargne Retraite Individuels (Madelin) : Disponibles pour les travailleurs indépendants et certaines professions, les plans Madelin offrent des avantages fiscaux similaires aux plans PERCO.

Les régimes complémentaires permettent aux salariés d'épargner davantage pour la retraite et potentiellement d'atteindre un taux de remplacement de revenu plus élevé. Les avantages fiscaux sur les contributions peuvent encourager l'épargne pour l'avenir.

Choisir un Plan Complémentaire

Tenez compte de facteurs tels que les options d'investissement, les frais et les limites de contribution lors du choix d'un plan complémentaire. Demandez conseil à un professionnel de la finance pour déterminer le meilleur plan pour votre situation personnelle.