Les lois sur la santé et la sécurité en Nouvelle-Calédonie sont conçues pour protéger le bien-être des travailleurs dans tous les secteurs. Ces lois sont influencées par le droit français et les règlements développés localement. La pierre angulaire de la santé et de la sécurité au travail est le Code du Travail de Nouvelle-Calédonie. Ce code définit les droits et responsabilités des employeurs et des employés en matière de prévention des risques, d'hygiène et de salubrité au travail, de fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) et de création de comités de santé et de sécurité.

Législation Clé

Le Code du Travail de Nouvelle-Calédonie est complété par des délibérations et des arrêtés des institutions néo-calédoniennes. Ceux-ci fournissent des règlements détaillés sur des industries et des risques spécifiques, tels que la sécurité sur les chantiers de construction, la manipulation des produits chimiques, l'exposition au bruit et la sécurité des machines.

Responsabilités de l'Employeur

En vertu des lois sur la santé et la sécurité, les employeurs en Nouvelle-Calédonie ont plusieurs obligations principales. Celles-ci incluent la réalisation d'évaluations approfondies des risques sur le lieu de travail, la fourniture d'un environnement de travail sûr exempt de dangers reconnus, l'éducation des employés sur les dangers du lieu de travail et les pratiques de travail sécuritaires, la mise en œuvre d'un système de signalement et d'enquête sur les accidents et maladies liés au travail, et l'accès aux services de santé au travail pour la surveillance préventive de la santé et la surveillance médicale.

Droits des Employés

Les employés en Nouvelle-Calédonie ont plusieurs droits en vertu des lois sur la santé et la sécurité. Ceux-ci incluent le droit de refuser un travail qu'ils estiment présenter un danger grave et imminent pour leur santé ou leur sécurité, le droit à l'information sur les dangers dans leur lieu de travail, le droit d'être consulté sur les questions de sécurité, le droit de recevoir des EPI appropriés sans frais, et la protection contre la discrimination pour avoir exercé leurs droits en matière de santé et de sécurité.

Application

L'Inspection du Travail et des Mines est responsable de l'application des lois sur la santé et la sécurité en Nouvelle-Calédonie. Leurs pouvoirs incluent la conduite d'inspections sur les lieux de travail, l'émission d'avis d'amélioration et l'imposition d'amendes en cas de non-conformité.

Considérations Supplémentaires

Le système de sécurité sociale néo-calédonien (CAFAT) fournit des compensations pour les blessures et maladies liées au travail. De plus, les Codes de l'Environnement des Provinces Nord, Sud et des Îles Loyauté contiennent des règlements supplémentaires de sécurité et environnementaux qui peuvent s'appliquer à certains secteurs.

La santé et la sécurité au travail sont des aspects critiques de tout lieu de travail. Elles impliquent diverses pratiques et normes visant à assurer le bien-être des employés.

Prévention et Contrôle des Risques

Les employeurs sont tenus d'identifier, d'évaluer et de contrôler les dangers sur le lieu de travail. Cela se fait par une approche hiérarchique qui comprend :

• Élimination : Cela consiste à supprimer complètement le danger.
• Substitution : Il s'agit de remplacer le danger par une alternative moins dangereuse.
• Contrôles Techniques : Cela implique d'isoler les travailleurs du danger par des barrières physiques ou des modifications.
• Contrôles Administratifs : Cela implique de modifier les procédures ou les horaires de travail pour minimiser l'exposition.
• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Cela consiste à fournir des équipements appropriés en dernier recours.

Conditions de Travail

Les employeurs doivent maintenir certaines conditions sur le lieu de travail. Celles-ci incluent :

• Ventilation : Un flux d'air adéquat pour contrôler les contaminants en suspension.
• Éclairage : Des niveaux d'éclairage appropriés pour éviter la fatigue oculaire et les accidents.
• Bruit : Des mesures pour atténuer l'exposition au bruit excessif.
• Température et Humidité : Des conditions de travail confortables dans la mesure du possible.
• Assainissement : Des toilettes propres, des installations de lavage et de l'eau potable sûre.

Dangers Spécifiques

Il existe des réglementations spécifiques pour certains dangers. Celles-ci incluent :

• Sécurité Chimique : Les réglementations traitent de l'étiquetage, de la manipulation, du stockage et de l'élimination des produits chimiques dangereux.
• Sécurité Incendie : Des mesures pour la prévention des incendies, les procédures d'évacuation et l'équipement de lutte contre l'incendie.
• Sécurité Électrique : Des normes pour les installations électriques et les pratiques de travail.
• Sécurité des Machines : La protection des pièces mobiles, les dispositifs de verrouillage de sécurité et les dispositifs d'arrêt d'urgence.
• Travail en Hauteur : Des exigences pour les systèmes de protection contre les chutes lors du travail en hauteur.
• Espaces Confinés : Des procédures spécifiques pour identifier, évaluer et travailler en toute sécurité dans les espaces confinés.

Pratiques de Santé au Travail

Il existe plusieurs pratiques de santé que les employeurs peuvent être tenus de suivre. Celles-ci incluent :

• Surveillance Médicale : Les employeurs peuvent être tenus de fournir des examens de santé pour les employés exposés à certains dangers. Cela pourrait inclure des dépistages avant l'emploi et des examens périodiques.
• Premiers Secours : Les lieux de travail doivent avoir des secouristes formés et des trousses de premiers secours adéquatement approvisionnées.
• Formation et Sensibilisation des Employés : Les travailleurs doivent recevoir une formation sur les dangers du lieu de travail, les procédures de travail sécuritaires et la réponse aux urgences. La communication des informations de sécurité est cruciale.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans le maintien d'un environnement de travail sûr et sain. Elles aident à l'identification proactive des dangers, en veillant à ce que les risques potentiels pour la santé et la sécurité soient identifiés avant qu'ils ne conduisent à des accidents ou des maladies. Les inspections vérifient également la conformité, en s'assurant que les employeurs respectent les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. Elles servent de moyen de dissuasion contre la non-conformité, encourageant les employeurs à maintenir des lieux de travail sûrs. De plus, les inspecteurs peuvent fournir des conseils et des orientations aux employeurs et aux employés sur l'amélioration des pratiques de sécurité.

Autorité d'Inspection

Les inspecteurs du travail ont une large autorité pour mener des inspections sur le lieu de travail. Ils ont le droit d'entrer dans les lieux de travail sans préavis pendant les heures de travail, d'examiner tout équipement, machine, substance ou document lié à la santé et à la sécurité, d'interroger les employeurs et les travailleurs, et d'exiger la production de documents.

Critères d'Inspection

Les inspections se concentrent généralement sur les conditions générales du lieu de travail telles que l'hygiène, la sanitation, la ventilation, l'éclairage, les niveaux de bruit et la température. Elles examinent également l'identification et le contrôle des dangers, y compris les évaluations des risques, la mise en œuvre de mesures de contrôle et les procédures de travail sécurisées. Des dangers spécifiques comme la sécurité chimique, la protection des machines, la sécurité électrique, la protection contre les incendies et la protection contre les chutes sont également inspectés. De plus, les aspects de la gestion de la santé et de la sécurité tels que la formation, la tenue de registres, les premiers secours, le signalement des accidents et les comités de santé et de sécurité sont évalués.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail peut varier en fonction de facteurs tels que l'industrie et le niveau de risque, l'historique des accidents et les plaintes. Les industries présentant des risques inhérents plus élevés comme la construction et l'exploitation minière sont soumises à des inspections plus fréquentes. Les lieux de travail ayant un historique d'accidents ou d'incidents peuvent être ciblés pour des inspections plus fréquentes. Les inspections peuvent également être déclenchées par des plaintes de travailleurs ou des rapports de conditions dangereuses.

Actions de Suivi

Pour les problèmes mineurs, les inspecteurs peuvent fournir des recommandations verbales pour l'amélioration. Pour des infractions plus graves, un inspecteur peut émettre un avis d'amélioration exigeant que l'employeur rectifie la situation avant une date limite spécifiée. Les violations significatives ou le non-respect des avis d'amélioration peuvent entraîner des amendes ou, dans les cas graves, des poursuites judiciaires. En cas de danger imminent, un inspecteur a le pouvoir d'ordonner l'arrêt immédiat du travail ou la fermeture d'un lieu de travail.

Les accidents du travail sont une affaire sérieuse et les employeurs ont l'obligation légale de les déclarer. Les accidents graves et les blessures mortelles doivent être signalés immédiatement à l'Inspection du travail, tandis que les autres blessures liées au travail doivent être déclarées à la CAFAT dans les 48 heures. Le rapport doit inclure des détails sur l'accident, le travailleur blessé, la nature des blessures et tout témoin.

Enquête sur les accidents

Enquêter sur les accidents liés au travail est crucial pour identifier les causes profondes afin de prévenir leur récurrence, déterminer l'éligibilité à une indemnisation et évaluer la conformité aux réglementations de santé et de sécurité. Les employeurs ont la responsabilité principale de mener des enquêtes sur les accidents, mais l'Inspection du travail peut également enquêter sur les accidents ou incidents graves. Le processus d'enquête doit impliquer la collecte de preuves, l'analyse de la séquence des événements menant à l'accident, l'identification des facteurs contributifs et la recommandation d'actions correctives.

Demandes d'indemnisation

Les travailleurs blessés ou tombant malades en raison d'activités liées au travail ont généralement droit à une indemnisation par la CAFAT, le système de sécurité sociale de la Nouvelle-Calédonie. La CAFAT peut couvrir les frais de traitement médical et de réadaptation, les indemnités d'incapacité temporaire, les pensions d'invalidité permanente et les prestations de survivant en cas d'accident mortel lié au travail. Pour réclamer ces prestations, les travailleurs doivent consulter un médecin qui certifiera la nature professionnelle de la blessure ou de la maladie. Les demandes sont déposées auprès de la CAFAT, souvent avec l'aide de l'employeur, qui évalue la demande et détermine le niveau d'indemnisation.