Le cadre réglementaire pour la santé et la sécurité sur l'île Norfolk est un mélange de la loi fédérale australienne et de la législation locale de l'île Norfolk. Ce système unique exige que les entreprises et les individus soient conscients des lois provenant de multiples sources.

Législation Clé

Le Work Health and Safety Act 2011 (Cth) et le Work Health and Safety Amendment (Norfolk Island) Act 2021 (Cth) sont des lois du Commonwealth (australien) qui forment la base de la santé et de la sécurité au travail sur l'île Norfolk. Elles définissent les devoirs des employeurs, des travailleurs et des autres personnes impliquées dans les activités de travail.

Le Public Health Act 2010 (NSW), une législation de la Nouvelle-Galles du Sud (NSW), a été appliqué spécifiquement à l'île Norfolk. Il traite des préoccupations de santé publique telles que la sécurité alimentaire, l'approvisionnement en eau, les piscines et le contrôle des maladies.

Plusieurs lois locales de l'île Norfolk ont un impact sur la santé et la sécurité, y compris le Public Health Act 1996, qui traite de questions telles que les nuisances et l'assainissement, le Health Act 1913, qui aborde les fosses septiques, la qualité de l'eau et d'autres questions liées à la santé, et le Environment Act 1990, qui contient des dispositions relatives à la santé environnementale et aux déchets dangereux.

Responsabilités Principales

Les employeurs sont tenus de fournir un lieu de travail sûr autant que raisonnablement possible, de consulter les travailleurs sur les questions de santé et de sécurité, de fournir des informations, des formations, des instructions et une supervision, de maintenir des équipements et des installations sûrs, et de contrôler les dangers et les risques sur le lieu de travail.

Les travailleurs sont censés prendre la responsabilité de leur propre sécurité et éviter de nuire aux autres, suivre les instructions de sécurité et utiliser les équipements de sécurité fournis, et signaler tout danger ou blessure sur le lieu de travail.

Les concepteurs, fabricants et fournisseurs d'équipements de travail doivent garantir leur sécurité. Les personnes en contrôle du lieu de travail ont des obligations spécifiques en matière de sécurité.

Sujets Spécifiques de Santé et de Sécurité

Les lieux de travail sont tenus d'identifier, d'évaluer et de contrôler les risques pour la santé et la sécurité en utilisant un processus systématique de gestion des risques. Les incidents et quasi-accidents d'une certaine gravité doivent être signalés aux autorités compétentes.

Le Public Health Act 2010 (NSW) établit des règlements et des normes pour la manipulation, la préparation et la vente des aliments. Les fournisseurs d'eau privés doivent se conformer au Public Health Act 2010 (NSW) pour garantir que l'eau potable est sûre. Des exigences strictes en matière de santé publique régissent l'exploitation et l'entretien des piscines et spas publics.

Conformité et Application

Les violations des lois sur la santé et la sécurité sur l'île Norfolk peuvent entraîner des sanctions importantes, y compris des amendes et, dans les cas graves, des peines d'emprisonnement. Les organismes de réglementation au sein du gouvernement de l'île Norfolk appliquent ces règlements.

La santé et la sécurité au travail à l'île Norfolk sont principalement régies par une approche basée sur les risques. La législation principale, la Work Health and Safety Act 2011 (Cth), ne fixe pas de normes numériques spécifiques mais met l'accent sur des mesures "raisonnablement praticables".

Identification des dangers et évaluation des risques

La loi impose une identification continue des dangers et la mise en œuvre de mesures de contrôle suivant une hiérarchie de contrôles. Cette hiérarchie comprend l'élimination, la substitution, les contrôles techniques, les contrôles administratifs et les équipements de protection individuelle.

Pratiques de travail sécuritaires

Les entreprises doivent élaborer et mettre en œuvre des procédures de travail sécuritaires qui traitent des différentes activités de travail et des dangers potentiels. Ces procédures doivent être régulièrement révisées et mises à jour.

Équipements de protection individuelle (EPI)

Lorsque les autres méthodes de contrôle des risques sont insuffisantes, les employeurs doivent fournir des EPI appropriés. Les travailleurs sont obligés d'utiliser correctement les EPI.

Premiers secours

Les lieux de travail doivent disposer de provisions adéquates pour les premiers secours et de secouristes formés. Les provisions doivent être basées sur une évaluation des risques tenant compte de la nature du travail et de la taille et de l'emplacement du lieu de travail.

Plans d'urgence

Le développement et la mise en œuvre de plans d'urgence sont cruciaux. Ces plans doivent inclure des procédures d'évacuation, d'urgence incendie et d'urgence médicale.

Manutention manuelle

La prévention des blessures musculo-squelettiques est réalisée par des évaluations des risques, la mise en œuvre de mesures de contrôle et la formation des travailleurs.

Sécurité des équipements et des machines

La conception, l'exploitation et la maintenance sécuritaires des équipements et des machines sont essentielles.

Travail en hauteur

Lorsqu'on travaille en hauteur, il est important de mettre en œuvre des mesures de prévention des chutes et des procédures de travail sécuritaires.

Espaces confinés

Le travail dans des espaces confinés nécessite des évaluations des risques détaillées, des permis d'entrée et des procédures de sécurité.

Substances dangereuses

Le stockage, la manipulation et l'utilisation sécuritaires des produits chimiques dangereux sont cruciaux, y compris la fourniture de fiches de données de sécurité (FDS).

Maintien de la conformité

Pour maintenir un lieu de travail sûr et sain à l'île Norfolk, il est essentiel de rester à jour sur les normes et la législation en évolution. Cela peut être réalisé en révisant régulièrement les évaluations des risques, en fournissant aux travailleurs une formation régulière sur les pratiques de travail sécuritaires, l'identification des dangers, le contrôle des risques et les procédures d'urgence, en consultant les travailleurs et en tenant des registres des incidents, des évaluations des risques, des formations et de la maintenance.

Les inspections sur le lieu de travail sont un élément essentiel pour maintenir un environnement de travail sûr et sain sur l'île Norfolk. Elles servent à identifier les dangers potentiels, évaluer la conformité avec la législation pertinente et mettre en œuvre des mesures correctives pour prévenir les accidents et les blessures.

Lignes directrices et réglementations

Les inspections sur le lieu de travail sur l'île Norfolk sont principalement régies par la Loi sur l'emploi de 1988 (NI). Bien que la Loi sur la santé et la sécurité au travail de 2011 et les Règlements sur la santé et la sécurité au travail de 2011 de l'Australie ne soient pas directement applicables, ils servent souvent de référence. De plus, les politiques internes d'une organisation, telles que leur Code de conduite, peuvent également façonner les procédures d'inspection.

Critères pour l'inspection du lieu de travail

Les inspections sur le lieu de travail sur l'île Norfolk couvrent un large éventail de domaines, notamment :

• Dangers physiques : Identifier les risques tels que les glissades, trébuchements, chutes, dangers électriques, bruit, éclairage et problèmes de ventilation.
• Ergonomie : Évaluer les postes de travail, la manutention manuelle et les risques musculo-squelettiques.
• Machinerie et équipement : Vérifier la protection, l'état de fonctionnement et les dossiers de maintenance.
• Substances dangereuses : Assurer le stockage, la manipulation, l'étiquetage sécurisés et la disponibilité des fiches de données de sécurité (FDS).
• Équipements de protection individuelle (EPI) : Vérifier la fourniture, l'utilisation et l'entretien corrects.
• Procédures d'urgence : Vérifier les plans d'évacuation, les premiers secours et les équipements de sécurité incendie.
• Rapport et enquête sur les incidents : S'assurer que des systèmes adéquats sont en place.

Fréquence des inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail peut varier en fonction de la nature du lieu de travail et du niveau de risque impliqué. Les facteurs pris en compte incluent :

• Type d'industrie : Les industries à risques plus élevés peuvent nécessiter des inspections plus fréquentes.
• Identification des dangers : Si de nombreux dangers sont identifiés, des inspections de suivi peuvent être plus fréquentes.
• Historique des incidents : Les organisations ayant un historique d'incidents sur le lieu de travail peuvent nécessiter des inspections plus fréquentes.

Procédures d'inspection

Le processus d'inspection implique généralement :

1. Planification : Créer un plan d'inspection décrivant les zones à couvrir, les listes de contrôle et l'équipe d'inspection.
2. Notification : Fournir un préavis peut ou non être approprié, selon les circonstances.
3. Visite : Effectuer un examen approfondi du lieu de travail, y compris des observations, des entretiens avec les employés et un examen de la documentation pertinente.
4. Rapport : Préparer un rapport d'inspection détaillé décrivant les conclusions et les recommandations.
5. Priorisation des dangers : Traiter immédiatement les dangers les plus graves et urgents.
6. Actions correctives : Élaborer un plan pour traiter les dangers en temps opportun, en assignant des responsabilités et des délais.
7. Communication : Partager les rapports d'inspection et les plans d'action corrective avec les parties prenantes pertinentes, y compris les travailleurs et leurs représentants.

Actions de suivi

Les actions post-inspection incluent généralement :

• Mise en œuvre des actions correctives : S'assurer que toutes les mesures correctives convenues sont complétées efficacement et à temps.
• Ré-inspections : Effectuer des inspections de suivi pour vérifier l'adéquation des actions correctives et assurer la conformité continue.
• Revue et amélioration : Revoir périodiquement le processus d'inspection pour identifier les domaines à améliorer et renforcer l'efficacité des inspections futures.

Les accidents de travail peuvent survenir de manière inattendue et nécessitent une action immédiate pour sécuriser les lieux et prévenir d'autres blessures. Il est crucial d'administrer les premiers soins nécessaires à la personne blessée et de prévoir une attention médicale immédiate si nécessaire. Selon la gravité de l'accident, la notification peut inclure les services d'urgence, les superviseurs du lieu de travail et les organismes de réglementation requis.

Actions Immédiates Suite à un Accident de Travail

• Sécuriser les Lieux
• Fournir les Premiers Secours
• Notifier les Autorités Compétentes

La loi sur l'emploi de 1988 (NI) exige que les employeurs notifient l'Administrateur de certains "incidents notifiables". Cela peut inclure des blessures graves, des décès ou des événements dangereux susceptibles de causer des dommages graves. Les employeurs doivent tenir des registres détaillés des accidents et blessures sur le lieu de travail, y compris les rapports d'incidents, les dossiers médicaux et les conclusions des enquêtes.

Exigences de Notification

• Incidents Notifiables
• Tenue de Registres

Le but d'une enquête est de déterminer les causes profondes de l'accident et d'identifier les mesures pour prévenir des incidents similaires à l'avenir. L'équipe d'enquête peut inclure l'employeur, les représentants de la santé et de la sécurité (HSR), les représentants des travailleurs et des experts externes si nécessaire. La méthodologie implique la collecte de preuves, l'interrogation des témoins, la révision de la documentation pertinente et l'analyse des facteurs contributifs.

Processus d'Enquête

• Objectif
• Équipe d'Enquête
• Méthodologie
• Rapport

Le régime d'indemnisation des travailleurs de l'île Norfolk fournit une compensation aux travailleurs blessés, couvrant les frais médicaux, les salaires perdus et les coûts de réadaptation. Les travailleurs blessés dans le cadre de leur emploi sont généralement éligibles à une indemnisation. Les travailleurs blessés doivent déposer une demande auprès du régime dès que possible. Des délais s'appliquent. Des mécanismes existent pour résoudre les litiges liés aux demandes d'indemnisation.

Demandes d'Indemnisation

• Régime d'Indemnisation des Travailleurs de l'Île Norfolk
• Éligibilité
• Processus de Demande
• Résolution des Litiges

La déclaration rapide des incidents de travail est cruciale pour initier des enquêtes et des demandes d'indemnisation potentielles. Des enquêtes bien menées aident à identifier les causes sous-jacentes et à prévenir les futurs accidents. En cas d'accident de travail, les travailleurs blessés ont le droit de demander un traitement médical, une indemnisation et un soutien pour la réadaptation.

Points Clés à Retenir

• Déclaration en Temps Opportun
• Enquêtes Approfondies
• Droits des Travailleurs.