À l'île Norfolk, un territoire extérieur de l'Australie, les lois du travail australiennes, y compris les droits aux congés payés, sont généralement applicables. Ces droits sont principalement basés sur le Fair Work Act 2009.

Congé Annuel

Les employés à temps plein ont droit à un minimum de 4 semaines (20 jours ouvrables) de congé annuel payé par an. Ce droit aux congés est accumulé progressivement tout au long de l'année de travail. La référence légale pour cela est le Fair Work Act 2009, National Employment Standards (NES).

Considérations Importantes

Le moment du congé annuel doit être convenu mutuellement par les employeurs et les employés, en tenant compte des besoins opérationnels. Il est également important de noter que les employés peuvent recevoir un paiement supplémentaire de surcharge de congé (souvent 17,5%) en plus de leur salaire régulier pendant leur congé annuel.

La législation principale définissant les droits et normes d'emploi en Australie est le Fair Work Act 2009. Les National Employment Standards (NES) constituent un ensemble de droits minimums d'emploi au sein du Fair Work Act.

L'île Norfolk, une petite île dans l'océan Pacifique, célèbre un mélange de fêtes nationales australiennes et de ses propres jours commémoratifs locaux.

Jour de l'An

Cette fête est célébrée le 1er janvier, marquant le début de la nouvelle année civile.

Jour de l'Australie

Le Jour de l'Australie est observé le 26 janvier. C'est un jour pour réfléchir à ce que signifie être Australien, pour célébrer l'Australie contemporaine et pour reconnaître l'histoire.

Jour du Bounty

Le Jour du Bounty est une fête locale le 6 mars. Il commémore l'arrivée des descendants de l'île Pitcairn.

Vendredi Saint

La date du Vendredi Saint varie chaque année. C'est toujours le vendredi avant le dimanche de Pâques et c'est une fête chrétienne commémorant la crucifixion de Jésus-Christ.

Lundi de Pâques

Le Lundi de Pâques est le jour après le dimanche de Pâques. Sa date varie chaque année.

Jour de l'ANZAC

Le Jour de l'ANZAC est célébré le 25 avril. C'est un jour de souvenir en Australie et en Nouvelle-Zélande qui commémore largement tous les Australiens et Néo-Zélandais qui ont servi et sont morts dans toutes les guerres, conflits et opérations de maintien de la paix.

Anniversaire de la Reine

L'anniversaire de la Reine est une fête pour célébrer la naissance de la reine Elizabeth II. Il est observé le deuxième lundi de juin.

Jour de l'Action de Grâce

Le Jour de l'Action de Grâce est célébré le dernier jeudi de novembre. C'est un jour pour rendre grâce pour les bénédictions de la récolte et de l'année précédente.

Jour de Noël

Le Jour de Noël est célébré le 25 décembre. C'est une fête chrétienne qui célèbre la naissance de Jésus-Christ.

Lendemain de Noël

Le Lendemain de Noël est observé le 26 décembre. C'est une fête traditionnellement célébrée le jour suivant Noël.

Veuillez noter que des jours fériés spéciaux occasionnels peuvent être déclarés, il est donc préférable de vérifier les sources officielles du gouvernement ou les calendriers de vacances fiables pour obtenir les informations les plus à jour.

À l'île Norfolk, les lois du travail australiennes régissent les types de congés disponibles pour les employés. La Fair Work Act 2009 et les National Employment Standards (NES) associés fournissent le cadre clé.

Congé Annuel

Les employés à temps plein ont droit à un minimum de 4 semaines (20 jours ouvrables) de congé payé par an. Ce droit est stipulé dans la Fair Work Act 2009, sous les National Employment Standards.

Congé Maladie / Congé Personnel pour Aidant

Les employés à temps plein accumulent 10 jours de congé payé par an, qui peuvent être utilisés en cas de maladie personnelle, de blessure ou pour s'occuper d'un membre de la famille malade. Cela est également régi par la Fair Work Act 2009, sous les National Employment Standards.

Congé de Maternité et Parental

Les employés peuvent être éligibles à un congé parental non payé, y compris un accès potentiel au Parental Leave Pay financé par le gouvernement. Un congé de maternité spécial est disponible pour les employées dans des circonstances spécifiques liées à la grossesse ou à l'accouchement. Ces dispositions font également partie de la Fair Work Act 2009, sous les National Employment Standards.

Autres Types de Congé

Il existe plusieurs autres types de congés disponibles :

• Congé de Compassion: 2 jours de congé payé pour chaque occasion de deuil d'un membre de la famille immédiate.
• Congé de Service Communautaire: Congé pour service d'urgence volontaire ou service de jury. Les droits et la compensation peuvent varier.
• Congé de Longue Durée: Un congé supplémentaire basé sur des périodes de service prolongées peut être disponible, souvent stipulé dans les accords ou conventions collectives de l'industrie.

Considérations Importantes

Des critères d'éligibilité spécifiques peuvent s'appliquer en fonction du type de congé, de la durée de service et du statut d'emploi (par exemple, temps plein, temps partiel). Les accords collectifs ou les conventions collectives de l'industrie peuvent offrir des droits de congé plus généreux dans certains secteurs.