À l'île Norfolk, les questions d'emploi sont régies par le Commonwealth Employment Act 1988 (Cth) appliqué par le Norfolk Island Act 1913 (Cth). Cette loi définit les périodes de préavis minimales requises pour la résiliation des contrats de travail.

Périodes de Préavis Minimales

La période de préavis minimale requise par la loi dépend de la durée de service de l'employé et du type de contrat de travail :

• Contrats Standards : S'il n'y a pas de période de préavis spécifique mentionnée dans le contrat, le Commonwealth Employment Act impose un préavis minimum d'au moins 7 jours par écrit pour les employeurs et les employés souhaitant résilier le contrat.

• Couverture par Convention ou Accord : Si une convention d'entreprise ou un accord enregistré s'applique à l'emploi, il peut spécifier des périodes de préavis différentes. Ces conventions ou accords peuvent remplacer les minimums établis par la loi. Il est important de vérifier la convention ou l'accord pertinent pour obtenir des détails spécifiques.

Bien que la loi fixe un minimum de 7 jours, il est de bonne pratique de fournir un préavis plus long, surtout pour les employés ayant une longue durée de service. Cela permet une transition plus fluide et évite les litiges potentiels.

Considérations Supplémentaires

• Contrats à Durée Déterminée : La loi ne mentionne pas explicitement les contrats à durée déterminée. Cependant, les principes généraux du droit des contrats s'appliqueraient probablement. Si le contrat atteint sa date de fin sans renouvellement, la résiliation se fait généralement sans préavis supplémentaire requis.

• Employés Occasionnels : Les employés occasionnels n'ont pas droit à des périodes de préavis minimales en vertu de la loi. Cependant, il est toujours conseillé de fournir un préavis raisonnable en fonction de la nature et de la durée de l'arrangement occasionnel.

À l'île Norfolk, l'indemnité de licenciement, également connue sous le nom d'indemnité de redondance, est un droit financier que les employés peuvent recevoir s'ils sont licenciés pour cause de redondance. L'île Norfolk relève du système national des relations de travail de l'Australie, connu sous le nom de système Fair Work.

Éligibilité à l'indemnité de licenciement

Pour être éligible à l'indemnité de licenciement à l'île Norfolk, les conditions suivantes doivent généralement s'appliquer :

• Votre emploi a été résilié par votre employeur parce que votre poste n'était plus nécessaire.
• Vous avez été employé de manière continue par votre employeur pendant au moins 12 mois.
• Il n'y avait pas d'autre emploi approprié disponible au sein de l'entreprise ou de toute entité associée.

Calcul de l'indemnité de licenciement

Le Fair Work Ombudsman fournit un calculateur de préavis et de redondance pour aider à calculer les montants de l'indemnité de licenciement. Cependant, la formule générale est la suivante :

• Taux de base de rémunération : Il s'agit de votre taux de rémunération régulier pour vos heures de travail ordinaires.
• Période de service continu : Seul le service après le 1er juillet 2016 est pris en compte, sauf si vous aviez droit à une indemnité de licenciement avant cette date.

Le montant de l'indemnité de licenciement augmente généralement avec la durée de votre service. Voici un tableau d'exemple du système Fair Work :

| Années de service | Semaines de rémunération | |---|---| | Au moins 1 mais moins de 2 ans | 4 | | Au moins 2 mais moins de 3 ans | 6 | | Au moins 3 mais moins de 4 ans | 7 |
| Au moins 4 mais moins de 5 ans | 8 |
| Au moins 5 mais moins de 6 ans | 10 |
| Au moins 6 mais moins de 7 ans | 11 |
| Au moins 7 mais moins de 8 ans | 13 | | Au moins 8 mais moins de 9 ans | 14 | | Au moins 9 ans | 16 |

Exceptions à l'indemnité de licenciement

Il peut y avoir certaines situations où un employé n'a pas droit à une indemnité de licenciement, notamment :

• Emploi occasionnel : Les employés occasionnels n'ont généralement pas droit à une indemnité de licenciement.
• Employeurs de petites entreprises : Les entreprises comptant moins de 15 employés peuvent être exemptées dans certaines conditions.
• Faute grave : Si votre emploi a été résilié en raison d'une faute grave, vous pourriez ne pas être éligible.

La résiliation des employés à l'île Norfolk est régie par la règle Fair Work (Norfolk Island) de 2016 et par toute stipulation supplémentaire dans un contrat de travail ou une convention collective applicable.

Types de Résiliation

Il existe plusieurs façons de mettre fin à un emploi :

• Démission par l'Employé : Les employés peuvent mettre fin à leur emploi en fournissant un préavis approprié conformément à leur contrat ou à leur convention collective.
• Résiliation par l'Employeur : Les employeurs peuvent mettre fin à l'emploi dans les circonstances suivantes :
  • Licenciement avec Préavis : Cela peut se produire pour des raisons autres que la redondance ou une faute grave. L'employeur doit fournir le délai de préavis approprié ou une indemnité compensatrice de préavis.
  • Redondance : Cela se produit lorsque le poste de l'employé n'est plus nécessaire. L'employeur doit suivre les procédures de redondance.
  • Licenciement Sommaire : Il s'agit d'une résiliation immédiate sans préavis et est réservée aux cas de faute grave.

Licenciement Abusif

Les employés de l'île Norfolk sont protégés contre le licenciement abusif en vertu de la loi Fair Work. Un licenciement peut être considéré comme abusif pour plusieurs raisons, y compris la dureté, l'injustice ou le caractère déraisonnable, l'absence de motif valable pour le licenciement ou le non-respect de l'équité procédurale. Un employé licencié abusivement peut être éligible à une réintégration, une indemnisation ou d'autres recours.