Explorez les droits des travailleurs et les protections légales en Île Norfolk
À l'île Norfolk, la cessation d'emploi doit être fondée sur des motifs légaux valables. Ceux-ci relèvent généralement des catégories de capacité, de conduite et de redondance. La capacité fait référence aux situations où l'employé manque constamment des compétences ou des qualifications nécessaires pour accomplir ses tâches professionnelles. La conduite concerne les violations graves des règles du lieu de travail ou l'engagement dans un comportement inacceptable, tel que la faute grave. La redondance se produit lorsque le poste de l'employé devient véritablement inutile pour des raisons commerciales.
La période de préavis requise pour la cessation d'emploi dépend de la durée de service de l'employé, comme indiqué dans la Loi sur l'emploi de 1988. Pour les employés ayant moins d'un an de service, un préavis d'une semaine est requis. Pour ceux ayant entre un et trois ans de service, un préavis de deux semaines est nécessaire. Un préavis de trois semaines est requis pour les employés ayant entre trois et cinq ans de service, et un préavis de quatre semaines est nécessaire pour ceux ayant plus de cinq ans de service. Des exceptions à ces règles peuvent se produire en cas de licenciement sommaire pour faute grave, qui peut être effectué sans préavis.
L'indemnité de licenciement est imposée par la loi de l'île Norfolk dans certaines circonstances. En cas de redondance, lorsqu'un employé a servi pendant au moins un an d'emploi continu, il a droit à une indemnité de redondance. Cette indemnité est calculée en fonction de la durée de service, avec la formule précise décrite dans la Loi sur l'emploi de 1988.
À l'île Norfolk, la Loi sur la discrimination de 1977 (NSW), telle qu'appliquée par l'Ordonnance sur les lois appliquées de l'île Norfolk de 2016, est la principale législation régissant la lutte contre la discrimination. Cette loi est conçue pour éliminer la discrimination et favoriser l'égalité des chances.
La Loi sur la discrimination de 1977 (NSW) interdit la discrimination basée sur les caractéristiques protégées suivantes :
Les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination disposent de plusieurs options de recours :
En vertu de la Loi sur la discrimination de 1977 (NSW), les employeurs de l'île Norfolk ont des responsabilités importantes pour prévenir et traiter la discrimination :
Norfolk Island adhère aux directives du Fair Work Ombudsman (FWO) établies par le gouvernement australien, qui couvrent divers aspects des conditions de travail tels que les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.
La semaine de travail standard à Norfolk Island est de 38 heures, en moyenne sur un cycle de paie. Cela signifie que certaines semaines peuvent avoir des heures légèrement plus longues ou plus courtes pour équilibrer la période de paie désignée. Les employés ne peuvent pas être obligés de travailler plus de 38 heures par semaine sans leur consentement, bien que des exceptions puissent exister en vertu d'accords spécifiques ou pour certaines industries.
Les employés ont droit à une pause non rémunérée d'au moins 30 minutes pour chaque quart de travail dépassant quatre heures. Le FWO recommande également des pauses repas d'au moins 30 minutes lorsque le quart de travail dépasse six heures. Cependant, ces pauses peuvent être non rémunérées sauf indication contraire dans une convention ou un accord.
Le FWO souligne l'importance d'un environnement de travail sûr. Les employeurs sont responsables de fournir un lieu de travail avec un risque minimal de blessures. Bien qu'il n'y ait pas d'exigences ergonomiques définies explicitement, les directives encouragent des pratiques qui préviennent les troubles musculo-squelettiques liés au travail. Celles-ci pourraient inclure :
Bien que non explicitement mandatées, les considérations ergonomiques sont cruciales pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.
Norfolk Island, un territoire australien, adhère à un cadre législatif robuste pour assurer la santé et la sécurité de toutes les personnes sur le lieu de travail. La législation principale régissant la santé et la sécurité au travail à Norfolk Island est la Work Health and Safety Act 2011 (Cth) (WHS Act). Cette loi définit une obligation de diligence imposée aux employeurs pour garantir, dans la mesure du raisonnablement possible, la santé et la sécurité de leurs travailleurs et de toute autre personne pouvant être affectée par leurs activités professionnelles.
En vertu de la WHS Act, les employeurs doivent remplir diverses obligations, notamment :
La WHS Act confère également aux employés des droits cruciaux :
L'application des règlements de santé et de sécurité au travail à Norfolk Island relève de la responsabilité de SafeWork NSW. Les inspecteurs de SafeWork NSW ont le pouvoir de mener des inspections sur le lieu de travail, d'enquêter sur les incidents, de délivrer des avis d'amélioration et de poursuivre les infractions à la WHS Act. Le Conseil Régional de Norfolk Island joue également un rôle dans la promotion de la sécurité au travail en fournissant des ressources et des conseils aux entreprises locales. Un poste dédié d'Inspecteur de la Sécurité au sein du Conseil se concentre sur la sensibilisation et le soutien à la conformité en matière de santé et de sécurité à travers l'île.
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