À Norfolk Island, il n'existe pas de réglementation spécifique définissant les heures de travail standard. Cependant, la Norfolk Island Employment Act 1988 établit un cadre pour les droits minimaux, y compris les heures de travail.

La loi intègre les Normes Nationales d'Emploi (NES) de l'Australie, qui définissent les conditions minimales pour les employés australiens. Celles-ci incluent des limitations sur le nombre maximal d'heures de travail hebdomadaires. Bien que les NES ne dictent pas d'heures de travail spécifiques, elles fixent un seuil pour l'emploi à temps plein à 38 heures par semaine, en moyenne sur un mois.

La loi permet une flexibilité dans les arrangements des heures de travail à travers des contrats individuels ou des accords collectifs. Ces accords peuvent établir des heures de travail différentes tant qu'ils respectent les minimums des NES pour les heures hebdomadaires maximales.

La loi ne spécifie pas d'heures de travail de base mais se concentre sur les droits minimaux. Cela permet aux employeurs et aux employés de déterminer les heures de début et de fin dans le cadre des NES.

Norfolk Island adhère au système de Fair Work de l'Australie, tel qu'établi par le Fair Work Act 2007. Ce système définit les Normes Nationales d'Emploi (NES) et les accords qui stipulent les taux de rémunération minimum et les conditions, y compris les droits aux heures supplémentaires.

Les NES fournissent un cadre de base pour les heures supplémentaires. Les employés sont considérés comme travaillant des heures supplémentaires si leurs heures dépassent leurs heures ordinaires (telles que définies dans leur accord ou convention) ou 38 heures par semaine. Les NES ne spécifient pas de taux exacts pour les heures supplémentaires, mais elles exigent que les employés soient payés au moins au taux de base pour les heures supplémentaires.

Les accords définissent des règles et des taux plus détaillés pour la rémunération des heures supplémentaires. Ceux-ci peuvent inclure des taux minimums pour les heures supplémentaires (généralement exprimés en pourcentage du taux horaire de base), des taux de pénalité pour les jours fériés (si l'on travaille un jour férié) et des taux de pénalité pour les week-ends (si l'on travaille les week-ends).

Pour déterminer les taux spécifiques des heures supplémentaires applicables à votre situation, vous devrez identifier l'accord qui couvre votre secteur ou profession. Par exemple, le Shop, Distributive and Allied Employees Award 2010 (Retail Industry Award) est un accord couramment applicable à Norfolk Island. Cet accord définit les taux des heures supplémentaires comme suit :

• 150 % du taux de base pour les heures supplémentaires travaillées en semaine
• 200 % du taux de base pour les heures supplémentaires travaillées le samedi
• 250 % du taux de base pour les heures supplémentaires travaillées le dimanche et les jours fériés

Veuillez noter que le Retail Industry Award n'est qu'un exemple. Les taux et conditions des heures supplémentaires varieront en fonction de l'accord spécifique qui s'applique à votre emploi.

Les travailleurs de l'île Norfolk ont droit à des périodes de repos et des pauses conformément à la loi sur l'emploi de 1988 (NI).

La loi stipule que chaque employé doit bénéficier d'une période de repos d'au moins dix minutes après chaque période continue de quatre heures de travail. Cependant, elle ne précise pas si ces périodes de repos doivent être rémunérées. Ce détail doit être précisé dans le contrat de travail individuel ou dans l'accord de négociation d'entreprise.

En ce qui concerne les pauses repas, la loi ne les impose pas aux travailleurs de l'île Norfolk. Néanmoins, fournir des pauses repas raisonnables est considéré comme une bonne pratique et peut contribuer au bien-être et à la productivité des employés.

À l'île Norfolk, les réglementations concernant les quarts de nuit et le travail de week-end sont détaillées dans le Norfolk Island Fair Work Act 2016.

Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué entre 23h et 7h. Les employés travaillant de nuit ont droit à des taux de pénalité en plus de leur taux horaire de base. Le taux spécifique dépend de la convention collective ou de l'accord d'entreprise applicable à leur emploi. Les employeurs sont tenus de consulter les employés au sujet des horaires de travail de nuit.

Le travail de week-end inclut les heures ordinaires travaillées le samedi. En général, il n'y a pas de taux de pénalité supplémentaire pour travailler le samedi, sauf indication contraire dans la convention collective ou l'accord pertinent. Le travail effectué le dimanche entraîne un taux de pénalité en plus du taux horaire de base. Le taux spécifique dépend de la convention collective ou de l'accord d'entreprise. Travailler les jours fériés entraîne également des taux de pénalité déterminés par la convention collective ou l'accord pertinent.

La loi réglemente également le nombre maximum d'heures ordinaires qu'un employé peut travailler par semaine, ce qui peut affecter la planification des quarts de nuit et de week-end. Les employés ayant certaines circonstances (par exemple, des responsabilités de soins) peuvent demander des aménagements de travail flexibles, ce qui pourrait potentiellement affecter les exigences des quarts de nuit et de week-end.

Il est crucial de se référer à la convention collective ou à l'accord enregistré spécifique applicable au rôle d'un employé pour obtenir des informations détaillées sur les taux de pénalité et autres droits pour le travail de nuit et de week-end.