À l'île Norfolk, la cessation d'emploi doit être fondée sur des motifs légaux valables. Ceux-ci relèvent généralement des catégories de capacité, de conduite et de redondance. La capacité fait référence aux situations où l'employé manque constamment des compétences ou des qualifications nécessaires pour accomplir ses tâches professionnelles. La conduite concerne les violations graves des règles du lieu de travail ou l'engagement dans un comportement inacceptable, tel que la faute grave. La redondance se produit lorsque le poste de l'employé devient véritablement inutile pour des raisons commerciales.

Exigences de Préavis

La période de préavis requise pour la cessation d'emploi dépend de la durée de service de l'employé, comme indiqué dans la Loi sur l'emploi de 1988. Pour les employés ayant moins d'un an de service, un préavis d'une semaine est requis. Pour ceux ayant entre un et trois ans de service, un préavis de deux semaines est nécessaire. Un préavis de trois semaines est requis pour les employés ayant entre trois et cinq ans de service, et un préavis de quatre semaines est nécessaire pour ceux ayant plus de cinq ans de service. Des exceptions à ces règles peuvent se produire en cas de licenciement sommaire pour faute grave, qui peut être effectué sans préavis.

Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement est imposée par la loi de l'île Norfolk dans certaines circonstances. En cas de redondance, lorsqu'un employé a servi pendant au moins un an d'emploi continu, il a droit à une indemnité de redondance. Cette indemnité est calculée en fonction de la durée de service, avec la formule précise décrite dans la Loi sur l'emploi de 1988.

À l'île Norfolk, la Loi sur la discrimination de 1977 (NSW), telle qu'appliquée par l'Ordonnance sur les lois appliquées de l'île Norfolk de 2016, est la principale législation régissant la lutte contre la discrimination. Cette loi est conçue pour éliminer la discrimination et favoriser l'égalité des chances.

Caractéristiques protégées

La Loi sur la discrimination de 1977 (NSW) interdit la discrimination basée sur les caractéristiques protégées suivantes :

• Âge
• Handicap (y compris les conditions mentales, intellectuelles, psychiatriques, sensorielles, physiques ou neurologiques)
• Homosexualité
• État civil ou domestique
• Race (comprend la couleur, la nationalité, la descendance, l'origine ethnique)
• Sexe
• Statut de transgenre

Mécanismes de recours

Les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination disposent de plusieurs options de recours :

1. Conciliation : La Commission australienne des droits de l'homme propose un service de conciliation pour aider à résoudre les différends par des discussions entre les parties concernées. Ce processus est confidentiel et vise à atteindre un résultat mutuellement acceptable.
2. Plainte auprès de la Commission australienne des droits de l'homme : Si la conciliation échoue ou est inappropriée, une plainte formelle peut être déposée auprès de la Commission australienne des droits de l'homme. La Commission enquêtera sur la plainte et pourra tenter une conciliation supplémentaire. Si le problème ne peut être résolu, la Commission peut rendre une décision formelle.
3. Procédures judiciaires : Dans certains cas, une personne peut choisir d'engager une action en justice devant un tribunal compétent pour obtenir une indemnisation ou d'autres recours.

Responsabilités des employeurs

En vertu de la Loi sur la discrimination de 1977 (NSW), les employeurs de l'île Norfolk ont des responsabilités importantes pour prévenir et traiter la discrimination :

• Créer un lieu de travail sans discrimination : Les employeurs sont tenus de créer et de maintenir un lieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement et de diffamation. Cela inclut le développement et la mise en œuvre de politiques claires contre la discrimination.
• Recrutement et sélection équitables : Les employeurs doivent s'assurer que les processus de recrutement et de sélection sont basés sur le mérite et ne discriminent pas sur la base des caractéristiques protégées.
• Aménagements raisonnables : Les employeurs sont légalement tenus de faire des aménagements raisonnables pour accueillir les employés handicapés.
• Prévenir le harcèlement et la diffamation : Les employeurs doivent prendre des mesures pour prévenir le harcèlement et la diffamation basés sur les caractéristiques protégées sur le lieu de travail. Cela inclut la mise en place de procédures pour répondre à toute plainte.
• Éducation et formation : Les employeurs doivent fournir une formation aux employés sur les lois contre la discrimination et leurs responsabilités pour créer un lieu de travail inclusif.

Norfolk Island adhère aux directives du Fair Work Ombudsman (FWO) établies par le gouvernement australien, qui couvrent divers aspects des conditions de travail tels que les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de Travail

La semaine de travail standard à Norfolk Island est de 38 heures, en moyenne sur un cycle de paie. Cela signifie que certaines semaines peuvent avoir des heures légèrement plus longues ou plus courtes pour équilibrer la période de paie désignée. Les employés ne peuvent pas être obligés de travailler plus de 38 heures par semaine sans leur consentement, bien que des exceptions puissent exister en vertu d'accords spécifiques ou pour certaines industries.

Périodes de Repos

Les employés ont droit à une pause non rémunérée d'au moins 30 minutes pour chaque quart de travail dépassant quatre heures. Le FWO recommande également des pauses repas d'au moins 30 minutes lorsque le quart de travail dépasse six heures. Cependant, ces pauses peuvent être non rémunérées sauf indication contraire dans une convention ou un accord.

Exigences Ergonomiques

Le FWO souligne l'importance d'un environnement de travail sûr. Les employeurs sont responsables de fournir un lieu de travail avec un risque minimal de blessures. Bien qu'il n'y ait pas d'exigences ergonomiques définies explicitement, les directives encouragent des pratiques qui préviennent les troubles musculo-squelettiques liés au travail. Celles-ci pourraient inclure :

• Fournir des postes de travail avec des chaises et des bureaux ajustables pour promouvoir une bonne posture.
• S'assurer que les employés ont accès à des outils et équipements appropriés adaptés à leur taille et à leurs tâches pour minimiser les contraintes.
• Offrir une formation sur les techniques de levage appropriées et la configuration des postes de travail pour réduire le risque de blessures.

Bien que non explicitement mandatées, les considérations ergonomiques sont cruciales pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.

Norfolk Island, un territoire australien, adhère à un cadre législatif robuste pour assurer la santé et la sécurité de toutes les personnes sur le lieu de travail. La législation principale régissant la santé et la sécurité au travail à Norfolk Island est la Work Health and Safety Act 2011 (Cth) (WHS Act). Cette loi définit une obligation de diligence imposée aux employeurs pour garantir, dans la mesure du raisonnablement possible, la santé et la sécurité de leurs travailleurs et de toute autre personne pouvant être affectée par leurs activités professionnelles.

Obligations des Employeurs

En vertu de la WHS Act, les employeurs doivent remplir diverses obligations, notamment :

• Fournir un environnement de travail sûr : Cela inclut les dangers physiques pour la sécurité, ainsi que les risques psychosociaux comme le stress et la fatigue.
• Maintenir des installations et équipements sûrs : L'entretien régulier des machines et outils est crucial pour prévenir les accidents.
• Mettre en œuvre des procédures de travail sûres : Des directives claires pour les tâches aident à minimiser les risques.
• Fournir des informations, des instructions et des formations : Les employés doivent être adéquatement informés et formés sur les protocoles de sécurité spécifiques à leurs rôles.
• Consulter les travailleurs : Une communication ouverte concernant les préoccupations en matière de sécurité est essentielle.
• Surveiller le lieu de travail : Des inspections régulières et des évaluations des risques aident à identifier et à traiter les dangers potentiels.

Droits des Employés

La WHS Act confère également aux employés des droits cruciaux :

• Le droit à un lieu de travail sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques inutiles.
• Le droit à l'information et à la consultation : Les employés doivent être informés des dangers sur le lieu de travail et avoir leur mot à dire sur les questions de sécurité.
• Le droit de refuser un travail dangereux : Les employés peuvent refuser d'exécuter des tâches qu'ils estiment poser un risque sérieux pour leur santé et leur sécurité.
• Le droit de signaler des incidents : Les employés ont le droit de signaler toute préoccupation ou incident de sécurité sans crainte de représailles.

Agences de Contrôle

L'application des règlements de santé et de sécurité au travail à Norfolk Island relève de la responsabilité de SafeWork NSW. Les inspecteurs de SafeWork NSW ont le pouvoir de mener des inspections sur le lieu de travail, d'enquêter sur les incidents, de délivrer des avis d'amélioration et de poursuivre les infractions à la WHS Act. Le Conseil Régional de Norfolk Island joue également un rôle dans la promotion de la sécurité au travail en fournissant des ressources et des conseils aux entreprises locales. Un poste dédié d'Inspecteur de la Sécurité au sein du Conseil se concentre sur la sensibilisation et le soutien à la conformité en matière de santé et de sécurité à travers l'île.