Norfolk Island, un territoire extérieur de l'Australie, adhère aux lois fédérales australiennes sur le lieu de travail pour les avantages obligatoires des employés. Ces avantages sont décrits dans les Normes nationales d'emploi (NES) énoncées par la Fair Work Act 2009.

Normes de paiement minimum

• Salaire minimum : Les NES prescrivent les taux de rémunération minimums horaires, journaliers et hebdomadaires pour les employés. Les taux exacts dépendent de la classification de l'employé (temps plein, temps partiel, occasionnel) et de l'industrie.

• Majoration pour emploi occasionnel : Les employés occasionnels ont droit à une majoration de 25 % sur le taux horaire minimum pour compenser l'absence de droits à des congés payés.

• Indemnités : Les NES peuvent également fixer des indemnités minimales pour des circonstances spécifiques, telles que les repas, les déplacements et les séjours de nuit.

Droits aux congés

• Congé annuel : Les employés accumulent un minimum de quatre semaines de congé annuel payé par an.

• Congé personnel/maladie : Les employés ont droit à 10 jours de congé personnel/maladie payé par an.

• Jours fériés : Les employés bénéficient de congés payés les jours fériés observés à Norfolk Island.

• Congé de longue durée : Les NES fixent des droits minimaux au congé de longue durée, qui varient en fonction de la durée du service.

Autres avantages obligatoires

• Taux de pénalité pour les week-ends : Les employés travaillant le week-end ont droit à des taux de pénalité en plus de leur salaire de base.

• Préavis de licenciement : Les employeurs doivent fournir un délai de préavis minimum avant de résilier le contrat d'un employé.

• Déclaration d'information sur le Fair Work : Les employeurs doivent fournir une Déclaration d'information sur le Fair Work décrivant les principaux droits et avantages au travail aux nouveaux employés.

Au-delà des avantages obligatoires imposés par les Normes Nationales d'Emploi (NES), les employeurs de l'île Norfolk peuvent offrir une gamme d'avantages optionnels pour attirer et retenir les talents. Voici un aperçu de certains avantages couramment offerts :

Avantages pour la Santé et le Bien-être

• Assurance Santé Privée : Offrir des contributions aux primes d'assurance santé privée peut être un avantage précieux, surtout pour les employés ayant des familles.

• Sacrifice de Salaire pour la Santé et le Bien-être : Les arrangements de sacrifice de salaire permettent aux employés de contribuer des dollars avant impôt aux dépenses de santé et de bien-être comme les abonnements à la salle de sport ou l'assurance santé privée, réduisant ainsi leur revenu imposable.

• Programmes de Bien-être : Les employeurs peuvent offrir des installations de fitness sur place, des dépistages de santé ou des programmes éducatifs pour promouvoir le bien-être des employés.

Avantages Financiers

• Emballage de Salaire : L'emballage de salaire permet aux employés de recevoir une partie de leur salaire sous forme d'avantages en nature, réduisant ainsi leur revenu imposable. Les avantages couramment emballés incluent les repas, les divertissements et la location de voiture.

• Contributions à la Retraite : Les employeurs peuvent contribuer plus que le taux minimum de la Garantie de Retraite (SG), ce qui profite aux économies de retraite des employés.

• Bonus : Les bonus basés sur la performance ou les régimes de partage des bénéfices peuvent motiver les employés et récompenser les performances élevées.

Avantages pour l'Équilibre Travail-Vie Personnelle

• Aménagements de Travail Flexibles : Offrir des options de travail flexibles comme le télétravail, les semaines de travail compressées ou des horaires de début et de fin flexibles peut améliorer l'équilibre travail-vie personnelle et la satisfaction des employés.

• Congé Parental Payé : Les employeurs peuvent offrir un congé parental payé dépassant le régime de Paiement de Congé Parental du gouvernement pour soutenir les nouveaux parents.

• Congé Supplémentaire : Certains employeurs offrent des jours de congé payés supplémentaires pour le développement personnel, le bénévolat ou les urgences.

Autres Avantages Attractifs

• Développement Professionnel : Les employeurs peuvent offrir une assistance financière ou des congés pour que les employés poursuivent des opportunités de développement professionnel comme des conférences ou des formations.

• Réductions pour les Employés : Les réductions sur les produits ou services de l'entreprise, ou les partenariats avec d'autres entreprises pour des réductions pour les employés, peuvent être un avantage précieux.

• Événements Sociaux et Activités : Organiser des événements de renforcement d'équipe, des rassemblements sociaux ou des activités récréatives peut favoriser un environnement de travail positif et l'engagement des employés.

À l'île Norfolk, un territoire extérieur de l'Australie, les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance santé à leurs employés. Cependant, ils peuvent offrir une assurance santé privée comme un avantage supplémentaire.

Système de Santé Gouvernemental

Les résidents de l'île Norfolk, y compris les employés, ont accès à Medicare, le système de santé universel financé par le gouvernement. Medicare couvre une large gamme de services médicaux, tels que les consultations chez le médecin, les traitements hospitaliers et certains médicaments.

Assurance Santé Privée

L'assurance santé privée peut offrir des avantages supplémentaires au-delà de ce que couvre Medicare. Ces avantages peuvent inclure des temps d'attente réduits pour les chirurgies électives et une couverture pour des services supplémentaires comme les soins dentaires, la physiothérapie et les services optiques.

Les employeurs ont la possibilité d'offrir des contributions aux primes d'assurance santé privée pour aider les employés à compenser le coût. Ils peuvent également faciliter des arrangements de sacrifice salarial pour que les employés puissent contribuer des dollars avant impôt à l'assurance santé privée, ce qui peut réduire leur revenu imposable.

À l'île Norfolk, le système de retraite australien, appelé superannuation, est suivi pour les économies de retraite. Ce système est décomposé en plusieurs composants clés.

Garantie de Superannuation (SG)

Les employeurs de l'île Norfolk sont tenus de contribuer un pourcentage minimum du salaire d'un employé à son fonds de superannuation (super). Ce taux de contribution minimum doit augmenter progressivement pour atteindre 12 % d'ici le 1er juillet 2027.

Les fonds de super servent de véhicules d'investissement qui regroupent les contributions des membres et les investissent dans divers actifs pour faire croître leurs économies de retraite. Les employés ont la liberté de choisir leur fonds de super préféré, ou leur employeur peut avoir un fonds par défaut.

Choix et Contributions des Employés

Les employés ont le droit de décider vers quel fonds de super leurs contributions SG sont dirigées. De plus, ils peuvent choisir de contribuer un salaire supplémentaire avant impôt à leur fonds de super. Cela augmente non seulement leurs économies de retraite, mais réduit également leur revenu imposable.

Co-contributions Gouvernementales

Le gouvernement australien offre des incitations de co-contribution pour les personnes à faible revenu qui font des contributions volontaires à leur fonds de super.

Points Supplémentaires

Les employeurs peuvent être tenus de vérifier le "fonds de super stapled" d'un employé - un fonds lié à l'employé et qui le suit à travers les emplois. Les contributions à la superannuation bénéficient de concessions fiscales, ce qui en fait un véhicule d'épargne attrayant pour la retraite.