Nauru manque actuellement de législation complète régissant les heures de travail standard. Cependant, il existe quelques références générales qui fournissent un cadre :

Il n'y a pas de salaire minimum statutaire officiel ni d'heures de travail obligatoires à Nauru. Les informations sur les heures de travail proviennent de sources secondaires. Cette source suggère une différenciation entre le travail de bureau et le travail manuel :

• Employés de bureau : La semaine de travail standard est fixée à 36 heures.
• Travailleurs manuels : La semaine de travail standard est fixée à 40 heures.

Il est important de noter que ces informations peuvent ne pas s'appliquer universellement à tous les secteurs à Nauru.

En raison de la participation de Nauru à des programmes comme le Programme de travailleurs saisonniers (SWP) avec l'Australie, certaines réglementations sur les heures de travail peuvent être influencées par des facteurs externes.

Le SWP dicte des garanties minimales d'heures de travail pour les travailleurs participants. Ces travailleurs sont soumis aux réglementations australiennes, qui incluent :

• Normes nationales d'emploi (NES) : Établit les droits minimaux en matière d'heures de travail.
• Récompenses sectorielles : Définissent le salaire minimum et les conditions de travail en fonction des industries spécifiques.

Par exemple, le Horticulture Award 2010 sous le NES définit les heures de travail minimales pour les participants au SWP dans les secteurs agricoles.

Bien que les NES et les Awards ne régissent pas directement les heures de travail pour l'ensemble de la main-d'œuvre nauruane, ils peuvent influencer les pratiques pour certains secteurs ou entreprises participant à des programmes internationaux.

En Nauru, il y a un manque significatif de législation claire concernant le travail supplémentaire. Cela est particulièrement notable dans le secteur privé, où aucune législation n'impose de rémunération pour les heures supplémentaires dépassant les heures de travail standard.

Dans le secteur public, des règlements existent pour des rôles spécifiques, tels que les agents de santé, permettant un maximum de 32 heures supplémentaires par quinzaine (deux semaines). L'approbation pour le paiement des heures supplémentaires dans ces cas relève de l'autorité compétente.

L'absence de législation sur le paiement des heures supplémentaires dans le secteur privé signifie que la négociation entre l'employeur et l'employé est cruciale pour déterminer la compensation des heures supplémentaires. Cela est particulièrement important car les travailleurs de Nauru ne sont pas protégés contre les heures supplémentaires excessives ou obligatoires.

De plus, le salaire minimum n'est pas fixé pour le secteur privé, ce qui rend encore plus important pour les employés de négocier leurs conditions d'emploi, y compris le paiement des heures supplémentaires.

Il n'existe actuellement pas de loi du travail nauruanne complète qui définisse explicitement les périodes de repos et les pauses pour les travailleurs. Cependant, Nauru est membre de l'Organisation internationale du travail (OIT) et a ratifié plusieurs conventions de l'OIT qui traitent indirectement du temps de repos.

Voici un aperçu des sources pertinentes :

• Conventions de l'OIT :
  • La Convention sur la durée du travail (industrie), 1919 (n° 1) : Cette convention, bien que non ratifiée par Nauru, établit le principe d'une journée de travail de 8 heures et d'une semaine de travail de 48 heures. Elle souligne l'importance de réglementer les heures de travail pour améliorer les conditions de travail.
  • La Convention sur la durée du travail (commerce et bureaux), 1930 (n° 30) : Similaire à la Convention n° 1, cette convention (également non ratifiée par Nauru) fixe une norme de 48 heures par semaine et de 8 heures par jour pour les travailleurs du commerce et des bureaux.

Bien que ces conventions n'imposent pas directement de réglementations à Nauru, elles fournissent un point de référence pour des heures de travail acceptables et suggèrent indirectement la nécessité de périodes de repos au sein de ces heures de travail.

• Législation nationale :
  • Le paysage actuel du droit du travail à Nauru est fragmenté, avec diverses législations traitant d'aspects spécifiques de l'emploi. Un examen complet de celles-ci pourrait révéler des réglementations concernant les périodes de repos dans des secteurs spécifiques.
  • Il est conseillé de consulter le Département du travail et du service public de Nauru pour obtenir les informations les plus récentes sur les périodes de repos et les pauses imposées par la législation nauruanne.

Les réglementations spécifiques concernant le travail de nuit et le travail de week-end à Nauru sont actuellement peu claires en raison de l'absence d'une source centralisée et facilement accessible décrivant ces réglementations, comme un code du travail national.

Cependant, quelques informations générales peuvent être tirées des ressources disponibles. Il pourrait y avoir une exigence pour les employeurs de payer une prime pour les quarts de nuit. En effet, le travail de nuit peut perturber les cycles de sommeil et le bien-être général. Des restrictions sur le travail de week-end pourraient exister, en particulier pour les dimanches. Cela s'aligne avec la forte influence chrétienne dans la culture de Nauru.

En raison de la disponibilité limitée en ligne des lois du travail de Nauru, il est recommandé de contacter directement le Département du Travail de Nauru pour obtenir les informations les plus récentes et précises sur les réglementations concernant le travail de nuit et le travail de week-end. Des réglementations pourraient être établies au sein de certaines industries spécifiques, donc contacter l'association industrielle pertinente à Nauru pourrait être utile. Consulter un avocat spécialisé dans les lois du travail de Nauru fournirait la compréhension la plus complète des réglementations sur le travail de nuit et le travail de week-end.