En Nauru, le projet de loi sur la fonction publique de la République de Nauru de 2016 décrit les lignes directrices relatives aux droits aux congés de vacances, également appelés congés de récréation, pour les employés.

Congé de Récréation Annuel

Les employés nauruans ont droit à quatre semaines (20 jours ouvrables) de congé de récréation payé par an. Ce congé peut être accumulé et reporté avec une accumulation maximale de trois années de congé. Si le solde des congés d'un employé dépasse le maximum autorisé, il peut être dirigé à prendre les congés de récréation accumulés.

Congé de Longue Durée

Le congé de longue durée est accordé aux employés qui ont accompli 10 années continues de service. Le droit est de 12 semaines de congé de longue durée payé pour les dix premières années. Une période supplémentaire de 12 semaines de congé s'accumule pour chaque période de dix ans de service subséquente. Les demandes de congé de longue durée nécessitent l'approbation du secrétaire concerné et du secrétaire général. Elles peuvent être refusées, mais uniquement pour des raisons opérationnelles.

Types de Congés Supplémentaires

Le projet de loi sur la fonction publique de 2016 décrit également d'autres formes de congés disponibles pour les employés nauruans. Ceux-ci incluent :

• Congé Spécial : Les employés ont droit à trois jours de congé spécial payé par an. Ce congé ne s'accumule pas.
• Congé Officiel : Celui-ci est accordé pour les voyages d'affaires officiels en dehors de Nauru.

Les informations fournies ici sont un aperçu général. Les critères d'éligibilité spécifiques et les processus de demande peuvent varier en fonction du secteur d'emploi et des accords individuels.

Nauru, un petit pays insulaire en Micronésie, célèbre une variété de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année. Ces fêtes reflètent l'histoire unique et le patrimoine culturel du pays.

Jour de l'An est célébré le 1er janvier, marquant le début de l'année calendaire. Cela est suivi par la Journée de l'Indépendance le 31 janvier, qui commémore l'indépendance de Nauru vis-à-vis de l'Australie en 1968.

Les fêtes religieuses telles que le Vendredi Saint et le Lundi de Pâques sont observées à des dates variables chaque année. Le Vendredi Saint marque la crucifixion de Jésus-Christ, tandis que le Lundi de Pâques suit le dimanche de Pâques, célébrant la résurrection de Jésus-Christ.

La Journée de la Constitution est célébrée le 17 mai, marquant l'adoption de la constitution de Nauru en 1968. Plus tard dans l'année, la Journée Nationale de la Jeunesse est observée le 25 septembre, mettant l'accent sur la jeunesse de Nauru.

Angam Day, célébré le 26 octobre, commémore les moments où la population de Nauru s'est reconstituée après avoir atteint des chiffres critiques. L'année se termine avec la célébration de Noël et de la Saint-Étienne les 25 et 26 décembre respectivement.

Il est important de noter que le Président de Nauru peut déclarer des jours fériés supplémentaires ponctuels certaines années. Ces jours fériés sont régis par la Loi sur les jours fériés, 1990 (Loi 26 de 1990).

À Nauru, les employés ont accès à divers types de congés.

Congé de Récréation

Les employés ont droit à quatre semaines de congé de récréation par année de service. Ce congé s'accumule tout au long de l'année. Les employés doivent généralement demander un congé de récréation au moins 14 jours à l'avance et doivent avoir accumulé au moins 5 jours de congé.

Congé de Maladie (Congé Médical)

Les employés ont droit à 10 jours de congé de maladie par an avec plein salaire. Les employés peuvent être tenus de fournir un certificat médical pour justifier les absences pour maladie.

Congé Spécial

Les employés ont droit à trois jours de congé spécial par an avec plein salaire. Le congé spécial peut être accordé pour diverses raisons, telles que des motifs de compassion, des événements culturels ou des urgences. Les demandes de congé spécial doivent être adressées au Secrétaire Général, qui examinera la demande.

Congé de Longue Durée

Après 10 ans de service continu, les employés ont droit à 12 semaines de congé de longue durée avec plein salaire.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé. Les règlements spécifiques concernant le congé de maternité n'étaient pas facilement disponibles dans les principales ressources juridiques de Nauru.

Congé de Paternité

Les règlements concernant le congé de paternité à Nauru peuvent exister, mais les détails sur les politiques spécifiques n'étaient pas facilement disponibles dans les principales ressources juridiques de Nauru.