À Nauru, la cessation d'emploi est principalement régie par le Workers (Contracts of Service) Act 1922 et le Republic of Nauru Public Service Act 2021.

Motifs Légitimes de Licenciement

• Licenciement Sommaire : Un employeur peut mettre fin à l'emploi sans préavis en cas de faute grave de l'employé. Cela peut inclure la désobéissance volontaire à un ordre légal, le vol ou la fraude, la négligence habituelle du devoir, ou l'intoxication ou le comportement désordonné sur le lieu de travail.

• Licenciement avec Préavis : L'employeur et l'employé ont le droit de mettre fin à l'emploi en donnant un préavis conformément au contrat ou aux directives du Workers (Contracts of Service) Act 1922. Les motifs peuvent inclure la redondance, la mauvaise performance (après avertissements et opportunités d'amélioration), ou des changements opérationnels au sein de l'entreprise.

• Retraite Médicale : Le Republic of Nauru Public Service Act 2021 prévoit la retraite pour des raisons médicales si un employé est jugé inapte à continuer en raison de problèmes de santé.

Exigences de Préavis

Les périodes de préavis requises varient en fonction du type d'emploi et de la raison du licenciement :

• Employés en Période d'Essai : Un préavis d'une semaine ou un paiement en lieu de préavis, sauf en cas de faute.
• Employés Licenciés pour Redondance ou Sans Motif : Un préavis de quatre semaines ou un paiement en lieu de préavis.
• Retraite Médicale : Paiement en lieu d'une période de préavis de quatre semaines.

Remarque : Les contrats de travail peuvent spécifier des périodes de préavis différentes, mais elles ne peuvent être inférieures à celles prévues par la loi.

Indemnité de Licenciement

• Redondance : Un employé permanent dont l'emploi est terminé en raison de la redondance a droit à une indemnité de licenciement équivalente à 12 semaines de salaire.

Considérations Supplémentaires

Les employés à Nauru ont le droit de contester un licenciement qu'ils estiment injuste. Les litiges peuvent être soumis aux autorités compétentes pour médiation ou résolution.

Le cadre juridique de Nauru en matière de discrimination est limité, malgré quelques progrès dans la résolution de ce problème. La Constitution de Nauru offre une protection de base contre la discrimination. L'article 5 stipule que toute personne à Nauru, indépendamment de sa race, de son lieu d'origine, de ses opinions politiques, de sa couleur, de sa croyance ou de son sexe, a droit à divers droits et libertés fondamentaux. Cependant, les protections pour d'autres caractéristiques telles que l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap et l'âge ne sont pas explicitement garanties.

Caractéristiques Protégées

La Constitution suggère que la discrimination basée sur les éléments suivants est interdite :

• Race
• Lieu d'Origine
• Opinions Politiques
• Couleur
• Croyance (Religion)
• Sexe

Mécanismes de Recours

Les mécanismes pour obtenir un recours juridique en cas de discrimination ne sont pas clairement définis dans la loi nauruane :

• Pas d'Organisme Anti-Discrimination Dédié : Nauru n'a pas d'institution spécifique des droits de l'homme ou de médiateur dédié au traitement des plaintes pour discrimination.
• Tribunaux : Les victimes de discrimination devront probablement déposer une plainte dans le système judiciaire général, ce qui pourrait avoir des limites pour traiter ces cas spécifiques.

Responsabilités des Employeurs

La loi nauruane n'impose pas de responsabilités spécifiques et étendues aux employeurs pour prévenir et traiter la discrimination sur le lieu de travail.

• Protections Constitutionnelles : Les employeurs sont tenus de respecter les droits constitutionnels de leurs employés, y compris le droit fondamental à la non-discrimination.
• Manque de Détails : Il n'existe pas de lois détaillées imposant des politiques anti-discrimination, des formations ou la gestion des plaintes de discrimination au travail.

Observations Clés

• Le cadre anti-discrimination de Nauru est sous-développé par rapport à de nombreux autres pays.
• Les lacunes en matière de protection laissent les individus de certains groupes vulnérables à la discrimination.
• Les voies pour obtenir justice en cas de discrimination peuvent être complexes.

Nauru, membre de l'Organisation internationale du travail (OIT), dispose d'un salaire minimum mais manque de réglementations complètes régissant les conditions de travail.

Heures de Travail

À Nauru, il n'y a pas de limite légale officielle sur la semaine de travail standard. Cependant, l'OIT fournit aux États membres des orientations sur les heures de travail, que Nauru peut utiliser dans la pratique. La force juridique de ces directives est incertaine. Les directives de l'OIT recommandent généralement une semaine de travail de 40 heures, avec des limitations sur les heures supplémentaires.

Périodes de Repos

Il n'y a pas de détails clairs concernant les périodes de repos ou les pauses obligatoires pendant la journée de travail à Nauru.

Exigences Ergonomiques

Il manque des informations publiquement disponibles sur les exigences ergonomiques spécifiques pour l'aménagement ou les pratiques sur le lieu de travail à Nauru. La loi sur la santé et la sécurité au travail de Nauru de 2013 établit un cadre pour la sécurité au travail mais n'aborde pas explicitement l'ergonomie.

Considérations Clés

Le manque d'informations disponibles suggère que les réglementations de Nauru sur les conditions de travail pourraient être sous-développées. Consulter le Département du Travail de Nauru ou les organismes industriels pertinents pourrait fournir des détails plus spécifiques sur les limitations des heures de travail, les exigences en matière de périodes de repos et les considérations ergonomiques.

Le cadre de Nauru pour la santé et la sécurité au travail (SST) est en évolution. La législation principale régissant la santé et la sécurité au travail à Nauru est la Loi sur la santé et la sécurité au travail de 2013 (la Loi). Cette loi définit diverses obligations des employeurs telles que le devoir de diligence, la gestion des risques, les pratiques de travail sûres, ainsi que la consultation et la formation.

Obligations des Employeurs

• Devoir de Diligence : Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr et garantir la santé et la sécurité de leurs travailleurs.
• Gestion des Risques : Les employeurs sont responsables d'identifier et de réduire les risques potentiels sur le lieu de travail.
• Pratiques de Travail Sûres : La Loi exige que les employeurs établissent et mettent en œuvre des pratiques de travail sûres pour prévenir les accidents et les blessures.
• Consultation et Formation : Les employeurs doivent consulter les travailleurs sur les questions de SST et fournir la formation nécessaire en matière de santé et de sécurité.

La Loi définit également certains droits fondamentaux pour les employés en matière de santé et de sécurité au travail :

Droits des Employés

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr, exempt de risques prévisibles.
• Refus de Travail Dangereux : Les employés peuvent refuser d'effectuer un travail qu'ils estiment dangereux, à condition qu'ils aient une justification raisonnable pour leur préoccupation.
• Accès à l'Information et à la Formation : Les employés ont droit à recevoir des informations et une formation sur les pratiques de santé et de sécurité au travail.

La Loi établit la Division de la Sécurité et de la Santé au Travail au sein du Département du Travail comme organisme de mise en œuvre. Cependant, les informations sur leurs activités spécifiques de mise en œuvre et leurs ressources sont limitées.

Organismes de Mise en Œuvre

Bien que la Loi représente une avancée vers un cadre structuré de SST à Nauru, certaines limitations existent :

Limitations et Considérations

• Ressources Limitées : Nauru pourrait rencontrer des difficultés à appliquer efficacement les réglementations SST en raison de contraintes de ressources au sein des départements gouvernementaux concernés.
• Manque de Détails : La Loi elle-même pourrait ne pas fournir de détails complets sur les protocoles de sécurité spécifiques pour diverses industries ou dangers.

Le cadre de SST de Nauru a le potentiel de fournir une base solide pour la sécurité au travail. Un développement continu et une mise en œuvre efficace sont cruciaux pour garantir un environnement de travail sûr pour tous les employés.