À Nauru, les exigences légales concernant les délais de préavis lors de la résiliation d'un contrat de travail dépendent du statut de l'employé et de la raison de la résiliation. Ces exigences sont énoncées dans le projet de loi sur la fonction publique de la République de Nauru de 2016.

Employés en période d'essai

Les employés en période d'essai qui démissionnent doivent fournir un préavis écrit d'au moins 2 semaines avant que la démission ne prenne effet. Le Secrétaire général a le pouvoir d'approuver un délai de préavis plus court. Si l'employeur résilie le contrat d'un employé en période d'essai, l'employé doit recevoir un préavis écrit d'au moins une semaine.

Employés permanents (au-delà de la période d'essai)

Les employés permanents qui démissionnent doivent fournir un préavis écrit d'au moins 4 semaines avant que la démission ne prenne effet. Le Secrétaire général a également le pouvoir d'approuver un délai de préavis plus court pour ces employés. En cas de résiliation par l'employeur (sauf pour retraite médicale), les employés permanents ont droit à un préavis écrit d'au moins 4 semaines.

Il est important de noter que le projet de loi sur la fonction publique s'applique spécifiquement aux employés du gouvernement. Les dispositions relatives à la résiliation de l'emploi dans le secteur privé peuvent différer. Pour plus de détails, il est recommandé de consulter le contrat de travail pertinent ou de demander conseil auprès du Département du Travail de Nauru.

En Nauru, le projet de loi sur la fonction publique de la République de Nauru de 2016 décrit les droits aux indemnités de licenciement.

Éligibilité

Les employés permanents dont les postes sont déclarés redondants ont droit à des indemnités de licenciement conformément à la Clause 102 du projet de loi.

Calcul

Le montant de l'indemnité de licenciement est équivalent au salaire de l'employé sur une période de 12 semaines. Ce paiement est effectué au plus tard le dernier jour de service de l'employé, conformément à la Clause 102.

Droits supplémentaires

Tous les droits en suspens dus à l'employé, tels que les congés annuels non utilisés, doivent également être payés lors de la résiliation conformément à la Clause 103.

Limitations

Les employés licenciés pour faute ne sont pas éligibles aux indemnités de licenciement.

Le processus de licenciement des employés à Nauru est régi par le projet de loi sur la fonction publique de la République de Nauru de 2016. Ce processus peut être décomposé en différents types de licenciement et en la procédure à suivre.

Types de Licenciement

Il existe plusieurs façons de mettre fin à un contrat de travail :

• Démission : Un employé peut volontairement mettre fin à son emploi en fournissant le préavis requis tel que stipulé dans son contrat de travail ou conformément à la Clause 83 du projet de loi sur la fonction publique.

• Licenciement par l'Employeur : L'employeur peut licencier un employé pour des raisons telles que la redondance, une faute professionnelle ou une retraite médicale.

Procédure de Licenciement

La procédure de licenciement implique plusieurs étapes :

1. Préavis Écrit : L'employeur doit fournir un préavis écrit de licenciement à l'employé, indiquant les raisons du licenciement et la date d'effet. Cela est conforme à la Clause 100 du projet de loi sur la fonction publique. La période de préavis requise varie en fonction de la durée de service de l'employé et de la raison du licenciement.

2. Raison du Licenciement : Les employeurs doivent avoir une raison valable pour le licenciement. Celles-ci peuvent inclure :

   • Redondance : Le poste de l'employé n'est plus nécessaire. Cela est conforme à la Clause 95 du projet de loi sur la fonction publique.
   • Faute Professionnelle : L'employé a commis une faute grave ou des violations du contrat de travail. La Clause 97 du projet de loi sur la fonction publique détaille divers types d'infractions.
   • Retraite Médicale : L'employé ne peut plus exercer ses fonctions pour des raisons de santé. Cela est conforme à la Clause 94 du projet de loi sur la fonction publique.

3. Droits d'Appel : Les employés licenciés pour des raisons autres que la retraite médicale ou la démission volontaire ont le droit de faire appel de la décision de licenciement. Cela est conforme à la Clause 106 du projet de loi sur la fonction publique. Les appels doivent être soumis dans les 21 jours suivant la réception de l'avis de licenciement.

Il est important de noter que les dispositions décrites ci-dessus concernent principalement le licenciement dans le secteur de la fonction publique. Les procédures de licenciement dans le secteur privé peuvent différer, et il est conseillé de consulter le contrat de travail pertinent ou de demander conseil au Département du Travail de Nauru pour plus de précisions.