Au Maroc, les heures de travail standard pour les employés sont réglementées par l'article 184 du Code du travail. Le nombre maximum d'heures de travail standard par semaine est fixé à 44 heures. La limite légale pour une journée de travail standard est fixée à 10 heures. La semaine de travail peut être répartie sur cinq ou six jours.

Au Maroc, le Code du travail a des règles spécifiques et des structures de compensation pour le travail supplémentaire afin de protéger les droits des employés.

Le travail est considéré comme des heures supplémentaires lorsqu'il dépasse la limite quotidienne de 8 heures, la limite hebdomadaire de 44 heures ou la limite annuelle dans des situations où les heures de travail annuelles sont réparties de manière inégale, dépassant 10 heures par jour, y compris les heures supplémentaires. Les entreprises peuvent demander jusqu'à 20 heures supplémentaires si la nature du travail l'exige, avec un maximum annuel de 100 heures par employé.

Le Code du travail stipule des taux de compensation variables pour les heures supplémentaires. Pour les heures supplémentaires de jour, les employés ont droit à une prime de 25 % sur leur salaire de base. Pour les heures supplémentaires de nuit, une prime de 50 % sur le salaire de base est obligatoire. Pour le travail agricole, les mêmes taux s'appliquent mais les plages horaires diffèrent légèrement.

Travailler des heures supplémentaires un jour de repos ou un jour férié justifie une prime de 50 % pour le jour et de 100 % pour la nuit, en plus d'un repos compensatoire.

La compensation des heures supplémentaires doit être incluse dans le paiement régulier du salaire de l'employé. Les employeurs doivent tenir des registres détaillés de toutes les heures supplémentaires travaillées par chaque employé.

La loi marocaine sur le travail fournit des directives concernant les périodes de repos et les pauses, visant à favoriser le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Période de repos hebdomadaire

Chaque travailleur a légalement droit à un minimum de 24 heures consécutives de repos hebdomadaire. Ce jour de repos tombe généralement le vendredi, le samedi, le dimanche, ou le jour du marché local.

Période de repos quotidienne

Il n'y a pas de minimum légal imposé pour les périodes de repos quotidiennes. Cependant, le droit aux périodes de repos quotidiennes peut être établi par des conventions collectives ou par le règlement intérieur de l'employeur.

Pauses pour les repas

Bien que non explicitement imposé par la loi, les employés ont droit à des pauses pour prendre leurs repas si leur horaire de travail inclut des heures de repas. Les employeurs ont la responsabilité de garantir la disponibilité de zones désignées pour les pauses repas.

Pauses pour les travailleurs postés

Les travailleurs employés en équipes successives ont droit à une période de repos qui ne peut pas dépasser une heure.

Considérations pour certains travailleurs

Les employées et les travailleurs de moins de 18 ans engagés dans le travail de nuit doivent bénéficier d'une période de repos d'au moins 11 heures entre deux nuits de travail consécutives.

Au Maroc, de nombreux employés se retrouvent à travailler de nuit et les week-ends. Les réglementations spécifiques régissant ces pratiques de travail sont décrites dans le Code du travail marocain.

Le travail de nuit est défini comme toute période de travail incluant au moins sept heures consécutives entre 21h et 6h. Il y a plusieurs points clés concernant les réglementations du travail de nuit :

• Accord Préalable : Les employeurs doivent obtenir l'accord écrit préalable des employés avant de les affecter au travail de nuit.
• Réduction des Heures : Les travailleurs de nuit ont droit à une semaine de travail réduite par rapport aux travailleurs de jour. La réduction spécifique est déterminée par des accords collectifs ou des contrats employeur-employé.
• Examens Médicaux : Les employeurs doivent organiser des examens médicaux périodiques pour les travailleurs de nuit afin de surveiller leur santé et leur bien-être.

La semaine de travail marocaine consiste généralement en cinq jours, avec le vendredi et le samedi désignés comme jours de repos. Cependant, le travail du week-end peut être autorisé dans certaines circonstances :

• Services Essentiels : Le travail jugé essentiel pour la sécurité nationale ou l'intérêt public peut être effectué le week-end.
• Repos Compensatoire : Le travail du week-end doit être compensé soit par un temps de repos équivalent pendant la semaine, soit par une augmentation de salaire comme stipulé dans les accords collectifs.