Au Mexique, la Loi Fédérale du Travail (LFT) n'impose pas de délai de préavis spécifique que les employeurs doivent fournir aux employés lors de la résiliation. Le processus de résiliation, cependant, varie en fonction de la justification du licenciement.

Licenciement Justifié

Si un employeur licencie un employé pour une cause justifiée, comme indiqué à l'Article 47 de la LFT, il n'est pas obligé de fournir un délai de préavis. Les exigences qu'il doit remplir incluent :

• Informer l'employé des raisons du licenciement dans les 30 jours suivant l'incident déclenchant le licenciement.
• Présenter des preuves soutenant la cause du licenciement si l'employé conteste le licenciement.

Licenciement Injustifié

Dans les cas où un employeur licencie un employé sans cause justifiée, les implications légales sont plus importantes. Dans ces scénarios, un délai de préavis devient inutile. Cependant, les employeurs sont légalement tenus de fournir une indemnité de licenciement en cas de licenciement injustifié. Les employés licenciés sans cause ont le droit de contester le licenciement auprès de la Commission de Conciliation et d'Arbitrage du Travail. Ils peuvent demander la réintégration, des arriérés de salaire ou une indemnité de licenciement plus substantielle.

Au Mexique, la Loi fédérale du travail (LFT) stipule que les employés ont droit à une indemnité de licenciement dans certaines circonstances de cessation d'emploi. Les droits spécifiques dépendent de la justification du licenciement.

Licenciement Justifié

En cas de licenciement justifié, comme décrit dans l'Article 47 de la LFT, les employés peuvent encore avoir droit à certaines indemnités de licenciement :

• Salaires gagnés : Tous les salaires et avantages accumulés jusqu'à la date de licenciement doivent être payés par l'employeur. Cela inclut les congés payés, les primes et toutes les commissions en suspens.
• Prime d'ancienneté : Les employés ont droit à une prime d'ancienneté de 12 jours de salaire pour chaque année de service. Celle-ci est plafonnée à deux fois le salaire minimum journalier dans la région où ils travaillaient.

Il est important de noter que l'employeur doit fournir une justification et des preuves du licenciement pour éviter des obligations supplémentaires en matière d'indemnités de licenciement.

Licenciement Injustifié

Si un employé est licencié sans cause justifiée, l'employeur est obligé de fournir un package d'indemnités de licenciement plus substantiel :

• Trois mois de salaire : Un minimum de trois mois de salaire doit être payé en une somme forfaitaire par l'employeur. Cela est calculé en fonction du salaire journalier de l'employé.
• Indemnité journalière augmentée : En plus des trois mois de salaire, les employés ont droit à 20 jours de salaire pour chaque année de service. Ce montant est également calculé en fonction du salaire journalier.
• Indemnisation constitutionnelle : Les licenciements injustifiés déclenchent également l'obligation de payer 90 jours de salaire en tant qu'indemnisation constitutionnelle.

Il est important de noter que ce sont les exigences minimales. Dans certains cas, les conventions collectives ou les contrats de travail individuels peuvent stipuler des indemnités de licenciement plus élevées.

Mettre fin à un employé au Mexique implique de suivre des directives légales spécifiques définies dans la Loi Fédérale du Travail (LFT) pour garantir un processus conforme et fluide.

Déterminer la Justification de la Résiliation

La première étape consiste à établir une justification claire pour la résiliation. La LFT énumère diverses raisons de licenciement justifié dans l'Article 47, y compris une faute grave, une négligence ou des absences sans justification appropriée.

Notification et Preuves (Pour Cause)

Si la résiliation est pour cause :

• Notification de l'Employé : L'employeur doit notifier l'employé de la résiliation en personne dans la mesure du possible, dans les 30 jours suivant l'incident. Si la notification en personne n'est pas réalisable, le courrier certifié ou la communication par le biais de la Junta de Conciliación y Arbitraje sont des alternatives.
• Présentation des Preuves : L'employeur a la responsabilité de présenter des preuves documentées qui soutiennent la raison du licenciement si l'employé conteste la résiliation.

Négociation et Règlement (Optionnel)

Les employeurs et les employés peuvent explorer la possibilité d'une résiliation d'un commun accord. Cela peut impliquer la négociation d'un package de départ en échange de la renonciation par l'employé à son droit de contester le licenciement.

Notification à la Junta de Conciliación y Arbitraje (Sauf Accord Mutuel)

Si la résiliation n'est pas le résultat d'un accord mutuel, l'employeur doit déposer un avis de résiliation auprès de la Junta de Conciliación y Arbitraje. La Junta elle-même ne juge pas la résiliation; elle sert simplement de canal de notification pour l'employé.

Droit de Contester de l'Employé : Il est important de se rappeler que les employés licenciés sans cause ont le droit de contester le licenciement par le biais de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Ils peuvent demander la réintégration, des arriérés de salaire ou un package de départ plus substantiel.