À Maurice, la semaine de travail standard est régie par la Workers' Rights Act 2008, qui permet une certaine flexibilité grâce à des accords entre employeurs et employés.

La semaine de travail standard est de 45 heures. Les employeurs peuvent structurer cela de deux manières :

• Une semaine de travail de cinq jours : 9 heures par jour pendant cinq jours.
• Une semaine de travail de six jours : 8 heures par jour pendant cinq jours et 5 heures le jour restant.

Il y a une limite quotidienne maximale de 12 heures, incluant une pause de repos d'une heure, bien que cela puisse être modifié par des accords.

Les employés peuvent demander des arrangements de temps de travail flexible, permettant une certaine variation des heures de travail. Cela est soumis à l'approbation de l'employeur.

À Maurice, le travail supplémentaire est réglementé par la Workers' Rights Act 2008 et nécessite une compensation à un taux majoré. Voici un aperçu des règles clés et de la façon dont les heures supplémentaires sont compensées :

Les heures supplémentaires s'appliquent lorsqu'un employé travaille au-delà des heures stipulées dans son contrat. Il y a un seuil bimensuel pour le calcul des heures supplémentaires. Toute heure dépassant ce seuil sur une période de deux semaines est considérée comme une heure supplémentaire.

Les employés ont le droit de refuser le travail supplémentaire, sauf si cela est stipulé dans leur contrat de travail ou requis par des circonstances exceptionnelles.

Les employeurs doivent généralement informer les employés au moins 24 heures à l'avance de la nécessité de travailler des heures supplémentaires.

Le travail supplémentaire est compensé à un taux de 1,5 fois le taux horaire normal de l'employé.

Travailler les jours fériés ou les dimanches est considéré comme des heures supplémentaires et attire un taux majoré de deux fois le taux horaire normal. Si le travail effectué ces jours-là tombe dans le seuil bimensuel, les employeurs et les employés peuvent convenir de renoncer à la prime, mais de tels accords doivent être documentés.

Si le travail supplémentaire dépasse deux heures après le quart de travail régulier de l'employé, l'employeur doit fournir un repas gratuit ou payer une indemnité de repas.

À Maurice, les travailleurs ont droit à des périodes de repos et des pauses spécifiques, comme le stipule la Workers' Rights Act 2019.

Jours de repos

Chaque travailleur a droit à un minimum d'un jour de repos de 24 heures consécutives tous les sept jours consécutifs. Au moins deux fois par mois, ce jour de repos doit tomber un dimanche, sauf accord contraire entre l'employeur et l'employé.

Pauses repas

La législation ne précise pas de durée obligatoire pour les pauses repas. Cependant, les heures de travail sont définies comme excluant les pauses repas. Cela implique que les pauses repas ne sont pas comptabilisées dans les heures de travail d'un employé. La négociation est essentielle : les employeurs et les employés peuvent convenir d'un horaire de pauses repas mutuellement bénéfique.

Pauses thé

Les travailleurs ont droit à au moins une pause de 30 minutes pour chaque 8 heures de travail. Alternativement, ils peuvent avoir deux pauses thé de 10 minutes chacune. Si aucun accord n'est trouvé entre l'employeur et l'employé, l'Inspection du Travail décidera de l'horaire de pause approprié.

À Maurice, le droit du travail prévoit des réglementations spécifiques pour les quarts de nuit et le travail de week-end afin d'assurer le bien-être des employés et une rémunération équitable.

En ce qui concerne le travail de nuit, les employés ont droit à une indemnité de nuit de 15 % en plus de leur salaire régulier. Les heures de travail moyennes pour les employés de nuit ne doivent pas dépasser 8 heures par période de 24 heures, calculées sur quatre semaines. Il peut y avoir des exceptions à la limite des heures de travail moyennes dans certaines industries, mais celles-ci nécessitent des accords écrits entre les employeurs et les représentants des employés.

Quant au travail de week-end, les employés sont garantis un minimum d'un jour de repos de 24 heures tous les sept jours. Cette période de repos aide à prévenir l'épuisement professionnel et assure un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Travailler le dimanche est considéré comme des heures supplémentaires et donne droit au double du taux horaire habituel. Cela incite à une rémunération équitable pour le travail en dehors des heures de travail régulières.

Il y a également des considérations supplémentaires à garder à l'esprit. Les employeurs sont interdits de programmer des jeunes (moins de 18 ans) pour travailler entre 22h et 5h.