Aux Îles Marshall, il existe deux avantages sociaux obligatoires pour les employés : l'assurance sécurité sociale (retraite) et le régime d'assurance santé de base.

Assurance Sécurité Sociale (Retraite)

L'Administration de la Sécurité Sociale des Îles Marshall (MISSA) administre le programme obligatoire d'assurance sécurité sociale (retraite). Les employeurs et les employés contribuent tous deux un pourcentage du salaire de l'employé au programme. Les taux de contribution sont les suivants :

• Contribution de l'employé : 3,5 %
• Contribution de l'employeur : 3,5 % (taux général) ou 7 % du double du salaire de l'employé le mieux payé (pour les petits employeurs)

À l'âge de la retraite (actuellement 63 ans), les employés éligibles peuvent recevoir une pension mensuelle.

Régime d'Assurance Santé de Base

Le régime d'assurance santé de base offre une couverture médicale de base pour les employés. Le coût de ce régime est partagé entre les employeurs et les employés :

• Contribution de l'employé : Une partie de la prime (le montant exact peut varier)
• Contribution de l'employeur : La partie restante de la prime

Il est important de noter que la mise en œuvre de la loi sur l'indemnisation des travailleurs, qui introduirait des prestations en espèces et une réadaptation pour les accidents du travail, a été reportée.

Aux Îles Marshall, les employeurs offrent souvent une variété d'avantages supplémentaires pour attirer et retenir les employés. Ces avantages optionnels peuvent aller d'une couverture d'assurance étendue à des congés payés et des opportunités de développement professionnel.

Assurance Vie et Assurance pour les Personnes à Charge Supplémentaires

Certains employeurs proposent des plans d'assurance vie optionnels pour les employés, avec la possibilité d'étendre la couverture aux personnes à charge. L'employé paie généralement la prime pour cet avantage.

Assurance Santé Étendue

Le Plan d'Assurance Santé de Base offre une couverture de base. Les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé étendus qui couvrent une gamme plus large de services médicaux ou qui ont des franchises plus basses.

Congés Payés

En plus des jours fériés nationaux obligatoires, les employeurs peuvent offrir des avantages de congés payés tels que :

• Congé de Vacances : Permet aux employés de prendre des congés pour des raisons personnelles.
• Congé de Maladie : Offre des jours payés en cas de maladie.
• Congé Personnel : Offre des congés pour des urgences ou des affaires personnelles.

Bien que non obligatoires par la loi, les congés payés sont un avantage courant offert par les employeurs aux Îles Marshall. Les détails spécifiques sur la quantité de congés payés varient en fonction de l'employeur et du poste.

Autres Avantages Potentiels

Certains employeurs peuvent offrir des avantages supplémentaires pour améliorer leur proposition de valeur pour les employés. Ceux-ci peuvent inclure :

• Développement Professionnel : Assistance financière ou opportunités pour les employés d'assister à des conférences, des ateliers ou de poursuivre des études supplémentaires.
• Aménagements de Travail Flexibles : Options pour le télétravail, les semaines de travail compressées ou les horaires flexibles.
• Commodités sur Place : Repas subventionnés, installations de fitness ou options de garde d'enfants.

Les avantages spécifiques offerts par les employeurs aux Îles Marshall varient en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie et de la stratégie globale de rémunération. Les offres d'emploi et les sites web des employeurs peuvent fournir des informations sur les avantages offerts par différentes organisations.

Aux Îles Marshall, tous les employés sont tenus d'avoir une couverture d'assurance santé de base. Ce programme obligatoire est administré par le Ministère de la Santé et de l'Environnement.

Contributions des Employés et des Employeurs

Le coût du Plan d'Assurance Santé de Base est partagé entre les employeurs et les employés. L'employé contribue à une partie de la prime, dont le montant exact peut varier. L'employeur contribue à la partie restante de la prime.

Portée de l'Assurance Santé de Base

Les détails de ce que couvre le Plan d'Assurance Santé de Base ne sont pas disponibles publiquement. Cependant, il est probable qu'il fournisse des services médicaux de base tels que les visites chez le médecin, les séjours à l'hôpital et certains médicaments.

Assurance Santé Complémentaire Optionnelle

Les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé complémentaires en plus du Plan d'Assurance Santé de Base obligatoire. Ces plans couvrent généralement une gamme plus large de services médicaux ou ont des franchises plus basses que le plan de base.

Bien que le Plan d'Assurance Santé de Base fournisse une couverture de base, il peut ne pas couvrir tous les besoins médicaux. Les employés doivent considérer leur situation de santé individuelle et explorer les options pour une assurance complémentaire si nécessaire.

Aux Îles Marshall, les employés ont deux options principales pour la planification de la retraite : l'Administration de la Sécurité Sociale des Îles Marshall (MISSA) et les plans d'épargne-retraite privés.

Administration de la Sécurité Sociale des Îles Marshall (MISSA)

La MISSA administre un programme de sécurité sociale qui fournit une pension mensuelle à la retraite.

• Éligibilité : L'âge actuel de la retraite est de 63 ans, avec une exigence minimale de contribution. Cet âge augmente progressivement pour atteindre 65 ans d'ici janvier 2025.
• Contributions : Les employeurs et les employés contribuent chacun un pourcentage des salaires au programme (actuellement 3,5 % chacun).
• Prestations : Le montant de la pension mensuelle est calculé selon une formule qui prend en compte les revenus couverts et l'historique des contributions.

Il est important de noter que la pension de la MISSA peut ne pas suffire à remplacer entièrement les revenus avant la retraite.

Plans d'Épargne-Retraite Privés

Il y a une tendance croissante des employeurs à offrir, ou des employés à rechercher, des plans d'épargne-retraite privés. Ces plans offrent plusieurs avantages :

• Épargne Individualisée : Les employés ont plus de contrôle sur leur épargne-retraite et leurs choix d'investissement.
• Potentiel d'Avantages Fiscaux : Les contributions à certains plans privés peuvent offrir des avantages fiscaux selon la conception spécifique du plan.
• Correspondance de l'Employeur : Certains employeurs peuvent offrir des contributions de contrepartie pour inciter les employés à participer à ces plans.

Bien qu'il n'y ait pas de statistiques officielles sur la prévalence des plans d'épargne-retraite privés aux Îles Marshall, des preuves anecdotiques suggèrent une augmentation de leur popularité.

Considérations Supplémentaires

• Plan de Retraite des Employés du Gouvernement : Un projet de loi proposant un plan de retraite pour les employés du gouvernement avec une firme de gestion de fonds qualifiée des États-Unis est en cours d'examen. Les détails et le calendrier de mise en œuvre de ce plan restent à déterminer.
• Planification Individuelle : Indépendamment des plans disponibles, il est crucial pour les employés de jouer un rôle actif dans la planification de leur retraite. Cela peut impliquer de consulter un conseiller financier pour évaluer les besoins individuels et développer une stratégie d'épargne-retraite personnalisée.