Les employeurs des Îles Turques-et-Caïques ont plusieurs responsabilités fiscales. L'une d'elles est de contribuer à hauteur de 6 % du salaire brut d'un employé à l'assurance nationale. Il y a une contribution mensuelle maximale combinée pour l'assurance nationale d'environ 208 USD. Des taux différents s'appliquent aux employés du gouvernement, avec une contribution gouvernementale de 5,575 %.

Plan National d'Assurance Santé (NHIP)

Les employeurs sont également tenus de contribuer à hauteur de 3 % du salaire brut d'un employé au Plan National d'Assurance Santé (NHIP). Les contributions sont plafonnées, les revenus supérieurs à 7 800 USD par mois n'étant pas soumis au NHIP.

Indemnité de Licenciement

En termes d'indemnité de licenciement, les employés ayant deux ans ou plus de service continu y ont droit si l'emploi est terminé dans des circonstances spécifiques. L'indemnité de licenciement est calculée comme deux semaines de salaire de base pour chaque année de service, au prorata pour les années incomplètes.

Notes Supplémentaires

Il est à noter que les Îles Turques-et-Caïques n'ont pas d'impôt sur le revenu, d'impôt sur les gains en capital, d'impôt foncier, d'impôt sur les successions ou d'impôt sur les sociétés. Les employeurs peuvent également avoir besoin de sécuriser des permis de travail pour les employés étrangers.

Les employés contribuent à hauteur de 5 % de leur salaire brut à l'assurance nationale. Cela fournit des prestations de sécurité sociale telles que les pensions et les soins de santé. Le montant maximum de la contribution est susceptible de changer.

Plan National d'Assurance Santé (PNAS)

Les employés sont également tenus de contribuer à hauteur de 3 % de leurs revenus bruts au Plan National d'Assurance Santé, qui offre une gamme de prestations médicales. Les déductions du PNAS ont un plafond sur le salaire mensuel maximum, actuellement d'environ 7 800 USD. Les revenus au-dessus de ce montant ne sont pas soumis au PNAS.

Il est important de noter que les Îles Turques-et-Caïques n'ont pas d'impôt sur le revenu. Cela signifie que les employés ne sont pas soumis à des déductions pour l'impôt sur le revenu, l'impôt sur les gains en capital, l'impôt foncier, l'impôt sur les successions ou l'impôt sur les sociétés.

Aux Îles Turques-et-Caïques, il n'y a pas de mise en œuvre de la Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA). Cela implique qu'il n'y a pas d'obligations de TVA pour les services fournis sur le territoire.

Les Îles Turques-et-Caïques (TCI) offrent un climat fiscal favorable sans impôt sur le revenu, impôt sur les sociétés, impôt sur les plus-values, impôt foncier ou impôt sur les successions. Cela constitue un avantage significatif pour les entreprises.

Incitations au Développement

Les projets de développement approuvés aux TCI peuvent bénéficier de réductions des droits de douane sur les matériaux de construction importés, les équipements et autres biens nécessaires. Certains projets de développement peuvent également être éligibles à des exonérations ou des reports de droits de timbre sur les transactions pertinentes. De plus, les développeurs peuvent potentiellement accéder aux terres de la Couronne pour des projets appropriés, facilitant ainsi le processus d'acquisition de terres.

Incitations Spécifiques à l'Industrie

Aux TCI, les hôtels et complexes touristiques approuvés peuvent être éligibles à des concessions. Les entreprises établies dans des zones de services financiers spécifiquement approuvées peuvent également bénéficier de concessions fiscales.

Considérations Supplémentaires

Les micro-entreprises existantes et nouvelles aux TCI pourraient être éligibles à des subventions en espèces pour démarrer des projets approuvés. Cependant, les entreprises peuvent avoir besoin d'obtenir des permis de travail pour les employés non citoyens.