Aux îles Falkland, l'Ordonnance de Protection de l'Emploi de 1989 décrit les exigences légales concernant les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi. L'Ordonnance dicte le préavis minimum qu'un employeur doit fournir à un employé lors de la résiliation de son contrat, en fonction de son service continu.

Périodes de Préavis Minimales par Employeur

Les périodes de préavis minimales sont les suivantes :

• Moins de 2 ans : Pour les employés ayant au moins un mois de service continu, mais moins de 2 ans, la période de préavis minimale est de 1 semaine.
• 2 ans ou plus mais moins de 12 ans : Les employés qui ont été employés de manière continue pendant 2 ans ou plus, mais moins de 12 ans, ont droit à une période de préavis minimale de 1 semaine par année de service.
• 12 ans ou plus : Si un employé a été employé de manière continue pendant 12 ans ou plus, la période de préavis minimale est plafonnée à 12 semaines.

Par exemple, un employé qui a été employé de manière continue pendant 5 ans doit recevoir un préavis minimum de 5 semaines (1 semaine par année de service).

Il est important de noter que ce sont les exigences légales minimales. Un contrat de travail peut stipuler une période de préavis plus longue, qui prévaudrait sur les minimums décrits dans l'Ordonnance.

Aux îles Falkland, l'indemnité de licenciement est connue sous le nom d'indemnité de redondance. Celle-ci est déterminée conformément à l'Ordonnance sur la Protection de l'Emploi de 1989.

Admissibilité

Un employé a droit à une indemnité de redondance sous certaines conditions, conformément à l'article 19 de l'Ordonnance sur la Protection de l'Emploi de 1989 :

• La cessation doit être due à une véritable situation de redondance, telle qu'un poste devenu inutile ou en cas de fermeture de l'entreprise.
• L'employé doit avoir accompli au moins deux ans de service continu avec l'employeur.

Calcul de l'Indemnité de Redondance

Le calcul de l'indemnité de redondance est basé sur l'Ordonnance sur la Protection de l'Emploi (article 20) :

• L'indemnité de redondance est basée sur le salaire hebdomadaire de l'employé.
• Le montant est déterminé par la durée du service continu :
  • 2-5 ans : 1/2 semaine de salaire pour chaque année de service
  • 5-12 ans : 1 semaine de salaire pour chaque année de service
  • 12+ ans : 1 1/2 semaine de salaire pour chaque année de service

Limitations

• Il existe un plafond maximum pour les paiements de redondance, qui est révisé périodiquement.

Notes Importantes

• L'indemnité de redondance n'est pas applicable en cas de démission ou de licenciement pour faute.
• Un employeur peut offrir un package de redondance plus généreux que le minimum légal.

Aux îles Falkland, les employeurs sont tenus de respecter des procédures spécifiques pour garantir la résiliation équitable et légale de l'emploi. Ces procédures sont décrites dans l'Ordonnance de Protection de l'Emploi de 1989.

Types de Résiliation

Il existe trois principaux types de résiliation :

• Licenciement avec Préavis : Cela se produit lorsque l'employeur met fin au contrat de travail en fournissant à l'employé le préavis obligatoire conformément à l'Ordonnance.
• Licenciement sans Préavis (Licenciement Sommaire) : Il s'agit d'une résiliation immédiate et n'est permise que dans des circonstances limitées, généralement en cas de faute grave de la part de l'employé.
• Démission Forcée : Cela se produit lorsqu'un employé démissionne en raison d'une violation significative des termes du contrat par l'employeur, rendant la poursuite de l'emploi déraisonnable.

Motifs de Licenciement

L'Ordonnance décrit les raisons valides pour un licenciement avec préavis :

• Capacité ou Qualification : Cela fait référence à une performance inadéquate ou à un manque de compétences nécessaires.
• Conduite : Cela fait référence à une mauvaise conduite, à l'exclusion de la faute grave qui justifie un licenciement sommaire.
• Redondance : Cela fait référence à des raisons économiques ou à l'obsolescence du poste.
• Autres Raisons Substantielles : Il s'agit d'une catégorie fourre-tout pour des raisons impérieuses justifiant la résiliation.

Équité Procédurale

Les employeurs doivent garantir un processus de résiliation équitable :

1. Avis Écrit : L'employeur doit fournir un avis écrit précisant les raisons de la résiliation et la date de fin effective.
2. Possibilité de Répondre : L'employé doit avoir une chance raisonnable de répondre aux allégations, ce qui pourrait potentiellement affecter l'issue du licenciement.
3. Droit d'Appel : L'employé doit avoir une voie claire pour faire appel du licenciement s'il estime que celui-ci est injustifié.

Licenciement Abusif

Un licenciement peut être considéré comme abusif s'il n'est pas effectué pour une raison valable ou sans respecter les procédures correctes. Dans de tels cas, l'employé peut avoir droit à des recours, y compris la réintégration ou une indemnisation.