Les îles Falkland donnent la priorité à la santé et à la sécurité au travail, avec un cadre réglementaire inspiré de la législation britannique. Cela garantit la robustesse et l'alignement avec les meilleures pratiques internationales.

Législation de Base

La loi fondamentale établissant les devoirs des employeurs et des employés en matière de santé et de sécurité au travail est l'Ordonnance sur la santé et la sécurité au travail, etc. de 1997. Les Règlements sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail de 2000 complètent l'Ordonnance, en fournissant des exigences sur les évaluations des risques, les procédures de sécurité et la formation. Les Règlements sur les équipements de travail et les machines de 2000 se concentrent spécifiquement sur l'utilisation et l'entretien sûrs des équipements de travail, tandis que les Règlements sur la construction (santé et sécurité) de 2000 couvrent les dangers uniques et les mesures de sécurité requises dans le secteur de la construction.

Principes Clés

Les lois sur la santé et la sécurité des îles Falkland sont fondées sur des principes clés tels que la responsabilité de l'employeur, la participation des employés, une approche basée sur les risques, et la coopération et la communication. Les employeurs ont la responsabilité première de garantir un lieu de travail sain et sûr, ce qui inclut la réalisation d'évaluations des risques, la mise en œuvre de mesures de contrôle, la fourniture d'informations et de formations, et le maintien de systèmes de travail sûrs. Les employés ont le droit et la responsabilité de participer aux questions de santé et de sécurité, de soulever des préoccupations et de contribuer à la gestion des risques.

Exigences Spécifiques

La loi des îles Falkland énonce des exigences spécifiques pour la gestion de divers risques professionnels. Cela inclut la prise en compte des dangers physiques (par exemple, le bruit, les glissades/chutes), des dangers chimiques (par exemple, les substances dangereuses), des dangers biologiques (par exemple, l'exposition à des agents pathogènes) et des dangers ergonomiques (par exemple, les troubles musculo-squelettiques). Les employeurs doivent également prendre des mesures pour prévenir et traiter la violence et le harcèlement au travail. Lorsque les risques ne peuvent être éliminés, les employeurs doivent fournir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés et en assurer l'utilisation. Les lieux de travail doivent disposer de provisions suffisantes en matière de premiers secours et de plans clairs pour les situations d'urgence. Les employeurs sont légalement tenus de signaler les accidents graves, les blessures et les incidents dangereux aux autorités compétentes.

Application et Conformité

Les organismes gouvernementaux peuvent effectuer des inspections sur les lieux de travail et enquêter sur les violations des lois sur la santé et la sécurité. Les employeurs non conformes peuvent faire face à des amendes importantes ou même à des poursuites judiciaires dans les cas graves.

Les îles Falkland mettent l'accent sur des normes élevées en matière de santé et de sécurité au travail. La législation principale qui régit les pratiques de santé et de sécurité au travail (SST) comprend le Health and Safety at Work etc. Act 1974 (Royaume-Uni) et diverses ordonnances et réglementations des îles Falkland. Ces textes couvrent des industries et des dangers spécifiques.

Responsabilités Clés

Les employeurs et les employés des îles Falkland ont des devoirs spécifiques définis par la loi pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs sont responsables de développer et d'appliquer des politiques et procédures SST complètes adaptées à leurs entreprises. Ils doivent également effectuer des évaluations des risques régulières et approfondies pour identifier et atténuer les dangers potentiels. Les employeurs doivent fournir aux employés la formation nécessaire sur les dangers du lieu de travail, les pratiques sûres et les procédures d'urgence. Ils sont également responsables de fournir des équipements de protection individuelle (EPI) et autres équipements de sécurité et de les maintenir en bon état. Les employeurs doivent documenter tous les accidents, blessures et quasi-accidents, et signaler les incidents graves aux autorités compétentes.

Responsabilités des Employés

Les employés doivent respecter les protocoles de sécurité établis et utiliser les EPI requis. Ils doivent faire preuve de prudence raisonnable pour leur propre sécurité et celle de leurs collègues. Les employés sont également tenus de participer aux initiatives et évaluations des risques en matière de santé et de sécurité au travail. Ils doivent signaler rapidement tout danger potentiel, accident ou quasi-accident à l'employeur.

Domaines Clés des Pratiques SST

Les pratiques de santé et de sécurité au travail des îles Falkland mettent particulièrement l'accent sur l'identification et le contrôle des dangers, la préparation aux urgences, les inspections et la surveillance des lieux de travail, la consultation et la participation des employés, ainsi que les normes spécifiques à l'industrie.

Soutien et Application

L'équipe de santé et de sécurité au sein du gouvernement des îles Falkland fournit des conseils et un soutien aux employeurs et aux employés. Elle dispose également de pouvoirs d'application pour assurer le respect des réglementations légales. Plusieurs entreprises des îles Falkland offrent des services de conseil professionnels en santé et sécurité.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle essentiel dans le maintien d'un environnement de travail sûr et sain aux Îles Falkland (Malvinas). Elles aident à identifier les dangers potentiels, à assurer la conformité réglementaire, à évaluer et à atténuer les risques, et à fournir un mécanisme pour l'amélioration continue des pratiques de santé et de sécurité.

Procédures d'Inspection

Les inspections sur le lieu de travail impliquent généralement la planification, la visite, la documentation, ainsi que la communication et le rapport. La phase de planification comprend la détermination de la portée et des objectifs de l'inspection, l'identification des réglementations pertinentes, la constitution d'une équipe d'inspection et la collecte de l'équipement nécessaire. La phase de visite implique un examen systématique du lieu de travail, y compris les zones de travail, les machines, les zones de stockage des matériaux dangereux et les sorties de secours. La documentation consiste à enregistrer des observations détaillées, tandis que la communication et le rapport impliquent de discuter des conclusions avec la direction du lieu de travail et de préparer un rapport d'inspection formel.

Critères d'Inspection

Les inspections se concentrent sur divers aspects, avec des critères d'évaluation dérivés des réglementations pertinentes. Les domaines clés d'intérêt peuvent inclure la sécurité incendie, la sécurité électrique, les dangers physiques, les machines et équipements, les substances dangereuses, l'ergonomie, la préparation aux urgences et les équipements de protection individuelle (EPI).

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections peut varier en fonction de la nature du travail, des conditions du lieu de travail et des exigences réglementaires. Les industries à haut risque peuvent nécessiter des inspections plus fréquentes, et les lieux de travail ayant un historique d'accidents peuvent nécessiter plus d'attention.

Actions de Suivi

Après l'inspection, l'employeur est responsable de traiter les dangers et les non-conformités identifiés dans un délai raisonnable. En fonction de la gravité des conclusions, une réinspection peut être nécessaire pour vérifier que les actions correctives ont été mises en œuvre. Les autorités peuvent prendre des mesures coercitives, y compris l'émission d'avis d'amélioration ou d'amendes, en cas de non-conformité aux réglementations de santé et de sécurité.

Aux îles Falkland (Malvinas), les employeurs sont tenus de notifier immédiatement l'Health and Safety Executive (HSE) en cas de décès, de blessures graves ou d'incapacités de plus de sept jours. Un rapport écrit formel doit être soumis au HSE dans les 10 jours suivant l'incident déclarable.

Exigences de déclaration

• Notification immédiate : Cela inclut les cas de décès, de blessures graves et d'incapacités de plus de sept jours.
• Rapport écrit : Un rapport formel doit être soumis au HSE dans les 10 jours suivant l'incident.

L'employeur est principalement responsable d'enquêter sur les accidents de travail pour déterminer la cause profonde et mettre en œuvre des mesures correctives pour prévenir la récurrence. Le HSE peut mener ses propres enquêtes, en particulier dans les cas d'accidents graves.

Processus d'enquête

• Responsabilité de l'employeur : L'employeur est responsable d'enquêter sur les accidents de travail.
• Implication du HSE : Le HSE peut mener ses propres enquêtes en cas d'accidents graves.

L'enquête doit se concentrer sur les causes immédiates, les causes sous-jacentes et les actions correctives nécessaires pour prévenir des accidents similaires à l'avenir.

Focus de l'enquête

• Causes immédiates : Quels événements ont directement conduit à l'accident ?
• Causes sous-jacentes : Y a-t-il eu des défaillances dans les systèmes, les procédures, la formation ou la supervision qui ont contribué à l'accident ?
• Actions correctives : Quels changements sont nécessaires pour prévenir des accidents similaires à l'avenir ?

Les employés blessés dans des accidents de travail peuvent avoir droit à une indemnisation pour perte de salaire, frais médicaux et autres coûts connexes. Dans les cas où la négligence de l'employeur a contribué à l'accident, les employés peuvent également engager des poursuites civiles pour obtenir des dommages supplémentaires.

Demandes d'indemnisation

• Indemnisation des travailleurs : Les employés blessés dans des accidents de travail peuvent avoir droit à une indemnisation.
• Réclamations pour négligence : Les employés peuvent engager des poursuites civiles pour obtenir des dommages supplémentaires en cas de négligence de l'employeur.

Les employeurs doivent tenir des registres précis de tous les accidents et blessures sur le lieu de travail, qu'ils soient déclarables ou non. Les employés et leurs représentants ont le droit de participer aux enquêtes sur les accidents et à l'élaboration des mesures correctives.

Considérations supplémentaires

• Tenue des registres : Les employeurs doivent tenir des registres précis de tous les accidents et blessures sur le lieu de travail.
• Implication des employés : Les employés ont le droit de participer aux enquêtes sur les accidents et à l'élaboration des mesures correctives.