Aux îles Falkland, les règles relatives aux congés payés, également connus sous le nom de congés annuels, sont définies dans l'Ordonnance sur l'emploi (2023).

Droit minimal aux congés

Chaque employé a droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congés payés par an. Ce droit passe à 30 jours ouvrables après qu'un employé ait complété cinq années de service continu avec le même employeur.

Accumulation et éligibilité

Les congés payés s'accumulent tout au long de l'année de travail. Cependant, les employés ne sont généralement pas autorisés à prendre ces congés avant d'avoir complété une année entière de travail. La planification des congés est généralement déterminée par l'employeur, qui prend en compte à la fois les besoins du lieu de travail et les préférences de l'employé.

Rémunération

Pendant les périodes de congé, les employés doivent recevoir leur salaire régulier en totalité.

Les îles Falkland observent un mélange de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année. Voici un aperçu des jours fériés officiellement reconnus :

Jours Fériés à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Célèbre le début de l'année civile.
• Jour de Margaret Thatcher (10 janvier) : Commémore l'ancienne Première ministre britannique.
• Jour de la Libération de Mars (14 mars) : Célèbre la libération des îles Falkland pendant le conflit de 1982.
• Vendredi Saint (mars/avril) : Une fête chrétienne commémorant la crucifixion de Jésus-Christ. La date exacte varie chaque année.
• Anniversaire de la Reine (21 avril) : L'anniversaire officiel du monarque britannique régnant.
• Jour férié de Mai (premier lundi de mai) : Un jour férié traditionnel au Royaume-Uni.
• Jour de la Libération (14 juin) : Anniversaire de la fin du conflit des Falklands en 1982.
• Jour du Solstice d'Hiver (la nuit la plus longue, généralement le 21 juin) : Observe le jour le plus court de l'année aux îles Falkland (hémisphère sud).
• Jour de la Bataille (8 décembre) : Commémore une bataille navale pendant la Première Guerre mondiale.
• Jour de Noël (25 décembre) : Une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Le jour après Noël.

Les employés des îles Falkland ont des droits légaux à divers types de congés, décrits dans l'Ordonnance sur l'emploi (2023). Voici un aperçu de ces droits :

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congé annuel payé, passant à 30 jours ouvrables après cinq ans de service continu. Les employés reçoivent leur plein salaire pendant les périodes de congé annuel.

Congé Maladie

Les employés deviennent éligibles au congé maladie payé après six mois de service continu. La durée peut dépendre de la durée de l'emploi et des exigences de certification médicale. La compensation pour le congé maladie est généralement une partie du salaire régulier, pouvant augmenter avec la durée de l'emploi.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité, généralement réparties avant et après l'accouchement. Les employées éligibles reçoivent des prestations de maternité par le biais de l'assurance sociale ou de régimes payés par l'employeur. Les détails sont décrits dans les accords d'emploi et les règlements de l'assurance sociale des îles Falkland.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à une semaine de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant.

Autres Types de Congé

Congé de Deuil

Les employés peuvent avoir droit à un congé payé de courte durée en cas de décès d'un membre proche de la famille.

Congé pour Circonstances Spéciales

Les employés peuvent avoir droit à un congé de courte durée pour des circonstances telles que le mariage, les rendez-vous médicaux ou les devoirs civiques. Les dispositions spécifiques peuvent dépendre des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.